Cuando se utilizan adecuadamente, las diferencias salariales pueden ser una parte esencial de un programa de compensación de empleados exitoso. De hecho, el uso de diferenciales salariales puede indicarles a sus empleados que está al tanto de las variaciones en las condiciones de trabajo y está dispuesto a compensar a los empleados que aceptan puestos, turnos o lugares de trabajo menos deseables. Pero, ¿qué son exactamente las diferencias salariales? ¿Por qué son significativos? ¿Cómo puede usar el diferencial de pago para crear una compensación equitativa para su fuerza laboral?
Vamos a averiguar…
¿Qué son los diferenciales de pago?
En pocas palabras, las diferencias salariales son situaciones en las que un empleador está dispuesto a pagar más a un empleado para que asuma ciertas tareas.
Un diferencial de pago es una cantidad excepcional de dinero extra que se otorga en reconocimiento de habilidades, circunstancias o condiciones de trabajo excepcionales que pueden aplicarse a algunos o todos los ocupantes en clases particulares.
Las diferencias salariales pueden provenir de una propuesta de categorización, así como del procedimiento tradicional de negociación colectiva.
¿Por qué importa el diferencial de pago?
Las diferencias salariales son cruciales porque alientan a los trabajadores a realizar turnos difíciles de cubrir, como el segundo o tercer turno. Pueden alentar a los empleados a tomar puestos que les obliguen a trabajar en circunstancias peligrosas.
Además, las diferencias salariales juegan un papel importante en motivar a los trabajadores a aceptar puestos en regiones con mayor costo de vida.
¿Cómo se pueden usar los diferenciales de pago?
Antes de calcular las diferencias salariales en función de la ubicación, el riesgo o el turno, es útil establecer una línea de base sólida para cada puesto al observar los datos de empleo y mercado. Si su empresa no ha realizado recientemente una investigación de mercado exhaustiva posición por posición, podría ser más difícil implementar diferencias salariales de una manera que funcione bien.
Si un empleado cambia de turno, se muda o se muda a un puesto que califica para el pago por peligrosidad, los diferenciales de pago deben escribirse en una línea separada en su cheque de pago. El empleado puede comprender mejor esta parte de su salario y cualquier cambio (hacia arriba o hacia abajo) que resulte de cambiar de puesto gracias a esta partida distinta.
Pago diferencial por turno de noche
Antes de dar el pago de los turnos de noche, es importante saber qué es el pago diferencial y cuándo se aplica. Durante el segundo o tercer turno, la tasa de pago de un empleado aumenta como parte del pago diferencial del turno de noche, a menudo conocido como "diferencia nocturna". Puede agregar una cantidad fija a sus ganancias por hora para todos los empleados que trabajan en estos turnos, o puede agregar un porcentaje.
Mientras tanto, es importante señalar que los empleados que normalmente no trabajan de noche son compensados por el diferencial del turno de noche. Se diferencia del “pago nocturno”, que es el término que se usa para describir el salario que les da a los empleados que normalmente trabajan en un segundo o tercer turno. Como ejemplo, el guardia de seguridad que trabaja en turnos nocturnos de 10 pm a 6 am es compensado con pago nocturno.
Cómo determinar la diferencia de pago por un turno de noche
Aquí hay dos métodos para calcular el pago diferencial del turno de noche.
#1. Aumento de salarios para todos
Imaginemos que le pediste a Jude y Jennifer que trabajaran en los turnos de la noche esta semana y les ofreciste $15 adicionales por hora para terminar las tareas nocturnas. Jennifer a menudo gana $35 por hora, mientras que Kevin generalmente gana $30. Esta semana, ambos trabajadores por hora trabajaron 30 horas diurnas y 10 nocturnas.
Usted determina su compensación diferencial del turno de noche de la siguiente manera:
Jude: 30 horas a $30 por hora y 10 horas a ($30 + $15) por hora equivalen a $900 y $450 en total.
Jennifer: 30 horas a $35 por hora y 10 horas a ($35 + $15) por hora equivalen a $1,050 y $500 en total.
Le pagará a Jude $450 en el pago del turno de noche y a Jennifer $500 de acuerdo con este cálculo. El valor de su diferencial de turno de noche es de solo $300, o $15 por hora multiplicado por (10 + 10).
Esta es la compensación adicional que les está dando a Jude y Jennifer por trabajar de noche. Los $650 que quedan representan los salarios que tendría que pagar de todos modos: $450 + $500 – $300.
#2. Crecimiento salarial basado en un porcentaje
Supongamos que otorga a cada empleado un aumento salarial del 10 % por trabajar de noche con el mismo salario estándar y de personal. En este caso, las tarifas por hora para Jude por la noche serían $30/hora x (1 + 0.1) y para Jennifer por la noche serían $38.50/hora x (1 + 0.1). El salario total que pagaría bajo estos horarios es el siguiente:
Jude: 30 horas a $30 por hora y 10 horas a $33 por hora equivalen a $900 y $330, respectivamente, a $1,230.
Jennifer: 30 horas a $35 por hora más 10 horas a $38.50 por hora es igual a $1,050 más $385 es igual a $1,435
Los diferenciales nocturnos de Jude cuestan $3 la hora y los diferenciales de Jennifer cuestan $3.50 la hora.
En comparación con los $ 300 que gastaría con un aumento salarial universal de $ 15, eso da un total de $ 65 en diferenciales nocturnos ($ 3 x 10 + $ 3.50 x 10).
Sugerencia: puede reducir los costos de mano de obra otorgando aumentos basados en un porcentaje, al mismo tiempo que brinda buenos beneficios por el trabajo nocturno.
Diferencial de pago de fin de semana
Si algún miembro del equipo trabaja el fin de semana, un feriado o un turno de noche, algunos empleadores ofrecen más tiempo libre pagado en lugar de una mayor compensación.
Cuando los empleados trabajan en una conferencia o evento de marketing organizado por la empresa, esto es especialmente beneficioso para las empresas con personal asalariado.
Aunque casi siempre cuesta menos para la empresa, darle a un empleado un día extra de PTO puede ser igual de atractivo.
Cálculos de diferencial de pago
Un diferencial de pago es un término financiero que se refiere al dinero extra que recibe un empleado por trabajar en un turno específico. Las personas que trabajan en turnos "fuera", como el tercer turno o el turno de noche, generalmente reciben un pago más alto. La compensación diferencial es importante tanto para las empresas como para las personas que desean calcular cuánto podrían ganar trabajando ciertas horas.
Los siguientes consejos te ayudarán a solucionarlo:
- Tome nota del salario que recibe un empleado cada hora por un turno estándar.
- Averigüe qué parte de sus ingresos normales recibe por trabajar fuera de turno. Por ejemplo, el empleado podría recibir adicionalmente el 10% de su tarifa por hora.
- Para calcular la compensación diferencial, multiplique su porcentaje por la tarifa por hora. Como ilustración, si el salario por hora de un trabajador es de $20 y el diferencial del turno de noche es del 10%: 20 x 0.10 = 2; por lo tanto, el salario diferencial por hora es de $2.
- Para calcular cuánto ganó cada hora en el turno libre, agregue la diferencia de pago a su salario por hora. Por ejemplo, un trabajador que gana $20 por hora ganaría $2 más por hora durante este turno debido al pago diferencial.
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¿Cómo se calcula el diferencial de pago?
La mayoría de las veces, se multiplica un porcentaje adicional para determinar las tasas diferenciales de pago. Conocemos el porcentaje adicional sobre la tarifa estándar como la "diferencia de turno".
¿Qué es un diferencial de cambio normal?
Imaginemos que el salario por hora de un empleado durante su turno habitual es de $20. En el caso de un diferencial de turno del 10 %, le pagarían al empleado $22 por hora ($20 x 0.10 = $2), y el diferencial de turno se pagaría a razón de $2 por hora. Además, los empleados son elegibles para diferenciales de turno de tarifa plana.
¿Qué es el diferencial de pago por turno promedio?
El 10 % de los ingresos por hora de la función se utiliza para determinar el pago diferencial por turnos. Las empresas que pagan el diferencial por turnos a los trabajadores asalariados lo hacen de dos maneras: extrapolan un salario por hora teórico basado en los ingresos anuales, o utilizan la misma tarifa para todos.
¿Es el diferencial de turno lo mismo que las horas extra?
El término “horas extras” se refiere al trabajo realizado por cualquier empleado a tiempo completo fuera o además de sus horas de trabajo regulares planificadas. Un turno es un conjunto de horas que trabaja un empleado, comenzando y terminando en horarios predeterminados.
Tenga en cuenta que la compensación por horas extras no es lo mismo que el pago diferencial por turnos. Compensan a cualquiera que trabaje más de las habituales 40 horas a la semana a una tarifa más alta. Pero el pago diferencial por turnos solo se aplica a las horas trabajadas en ciertos momentos inconvenientes, sin importar cuántas horas se trabajaron en total.
¿Es el diferencial de turno por hora?
Para los trabajadores por hora, una diferencia de turno podría ser una tarifa fija adicional por hora o un porcentaje de su salario base. A menudo proporcionan diferenciales de turno como porcentaje del personal asalariado. A un empleado que trabaja en el turno de noche, por ejemplo, se le puede pagar un 10% más.
¿A qué hora comienza el diferencial de turno?
En un horario de diferencia de turno normal, de lunes a domingo, las horas se trabajan de 5:00 p. m. a 8:00 a. horas en un solo día de trabajo.
¿Cómo determino mi salario bruto quincenal?
Si le pagan un salario anual, multiplique su ingreso anual por la cantidad de días en el año fiscal actual* (365 para un año regular o 366 para un año bisiesto) y súmele 14. (días en un período de pago) .
¿El salario base incluye el diferencial de turno?
Al determinar la tarifa de horas extras de un empleado, la tarifa regular de pago debe tener en cuenta todos los pagos diferenciales de turno. Encontrar el pago completo del empleado por la semana laboral, incluido el salario base, el pago diferencial por turnos, etc., conduce a la determinación de su tasa de pago regular.
Conclusión
Las diferencias salariales son importantes porque pueden alentar a los trabajadores a trabajar en turnos de demanda como el segundo y el tercero, que a menudo tienen poco personal. Pueden alentar a los empleados a aceptar trabajos que les obliguen a trabajar en situaciones peligrosas.
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Referencias
