En el mercado laboral actual, tener un conjunto sólido de habilidades blandas es tan importante como tener habilidades técnicas. Los empleadores buscan candidatos que posean un conjunto diverso de habilidades que puedan ayudarlos a tener éxito en un entorno laboral acelerado y en constante cambio. Por eso es importante incluir una sección sobre habilidades blandas en su currículum en 2023. En este artículo se incluyen algunos de los mejores ejemplos de habilidades blandas para incluir en un currículum.
¿Qué son las habilidades blandas?
El éxito en el lugar de trabajo depende en gran medida de nuestras habilidades interpersonales, que incluyen cosas como el sentido común, la personalidad, la inteligencia emocional y nuestra actitud general hacia otras personas.
¿En qué formato se deben enumerar las habilidades en un currículum?
Un currículum debe enumerar las habilidades que son relevantes para el trabajo que está solicitando de manera clara y concisa. Es mejor enumerar sus habilidades en una sección separada titulada "Habilidades" o "Habilidades clave", utilizando viñetas en lugar de párrafos. Incluya ejemplos específicos o logros que demuestren su competencia en habilidades tanto duras como blandas.
#1. Adapte sus habilidades de currículum a la descripción del trabajo que está buscando
Comience por hacer una lista maestra de todas las habilidades blandas en su currículum. Haz una lista de todo lo que te hace bueno en tu trabajo, incluidas las habilidades duras y blandas. Lea atentamente la descripción del puesto. Preste mucha atención a la sección de "requisitos" o "habilidades clave" del anuncio de trabajo. Busque palabras y frases que describan sus habilidades, como "administración meticulosa del tiempo", "conocimiento del software QPR", "competente en la gestión Lean", etc. Tome nota de ellos.
Compare su lista maestra de habilidades blandas para su currículum con las enumeradas en el anuncio de trabajo. Todos aquellos que coincidan deben estar incluidos en su currículum. ¡No te detengas ahí! Si la publicación de trabajo solicita habilidades adicionales que cree que tiene pero que no incluyó en su lista maestra, inclúyalas también en su currículum. Sin embargo, di la verdad. Los reclutadores descubrirán si exagera sus calificaciones en su currículum.
#2. Cree una sección de habilidades separada para las habilidades relevantes
Use una sección de habilidades separada para resaltar sus calificaciones más importantes. Sea específico y preciso ("Comunicación escrita y verbal", en lugar de "buen comunicador"). Divida las habilidades en dos categorías: "habilidades duras" y "habilidades blandas". Utilice un total de no más de diez habilidades.
Su sección de historial laboral, que incluye descripciones de trabajos anteriores, es evidencia de la lista de habilidades que acaba de crear. Aquí es donde debe demostrar su capacidad para aplicar su conjunto de habilidades en situaciones profesionales del mundo real.
- Examine la publicación de trabajo y determine qué habilidades se requieren para el puesto.
- Enumere su experiencia laboral anterior en orden cronológico inverso en la sección de experiencia de su currículum.
- Incluya un breve resumen de sus responsabilidades y logros para cada trabajo.
- Use ejemplos y números específicos para mostrar cómo utilizó las habilidades necesarias en su trabajo anterior.
- Usa verbos de acción para resaltar tus habilidades y experiencias.
- Resalte las habilidades que tiene que son relevantes para el puesto que está solicitando.
- Organice su información con viñetas para que sea más fácil de leer y buscar información importante.
Ejemplo:
Empresa: ABC Corporation Cargo: Representante de ventas
Fechas de empleo: Enero 2018 al presente
- Cerré las ventas y superé los objetivos mensuales utilizando sólidas habilidades de comunicación y negociación.
- Desarrollé y mantuve relaciones con clientes clave, lo que resultó en un aumento del 20 % en la repetición de negocios.
- Se utilizó un software de CRM para administrar y realizar un seguimiento de los clientes potenciales de ventas, lo que resultó en un aumento del 15 % en la tasa de conversión.
Para garantizar lanzamientos y promociones de productos exitosos, colaboré con equipos multifuncionales. Nota: asegúrese de que las habilidades que destaque sean relevantes y recientes, y que estén adaptadas a la oferta de trabajo.
#4. Incorpore las habilidades más pertinentes en su perfil de currículum
- Haga que su currículum sea relevante para el trabajo que está solicitando.
- Investigue el anuncio de trabajo e identifique las habilidades requeridas para el puesto.
- Incluya estas habilidades en su perfil de currículum, haciendo referencia a las palabras clave de la publicación de trabajo.
- Resalte las habilidades y los logros relevantes de su experiencia laboral anterior.
- Utilice ejemplos y números específicos para demostrar cómo ha utilizado previamente estas habilidades.
- En su currículum, asegúrese de que sus habilidades se muestren de manera destacada y de fácil acceso.
Lista de las mejores habilidades blandas que los empleadores quieren ver en su currículum en 2023
Estos son ejemplos de habilidades blandas que los empleadores quieren ver en su currículum:
#1.Liderazgo
Incluso si la descripción de su trabajo no incluye la gestión de otros, aún puede mostrar liderazgo a través de sus acciones y comportamiento. Aquellos que son líderes hábiles pueden motivar a sus equipos para lograr grandes cosas. Esta es la razón por la que la capacidad de liderazgo es muy apreciada. Los líderes fuertes exhiben muchas características positivas que son beneficiosas en el mundo de los negocios.
- uno que es optimista y tiene una buena perspectiva
- Habilidades para tomar decisiones que son rápidas y efectivas.
- Capacidad superior para resolver problemas o manejar conflictos.
- La habilidad de transmitir ideas con claridad.
- Poseer la capacidad de inspirar a otros mientras también se inspira a sí mismo
Capacidad para liderar y gestionar equipos de manera eficaz, tomando decisiones y delegando tareas según sea necesario.
# 2. Comunicación
Comunicarse de manera efectiva es una habilidad blanda crucial. Los comunicadores efectivos pueden adaptar su entrega a cada individuo con el que están hablando, recibir información de manera rápida y precisa y desglosar temas complejos para sus colegas y clientes. la capacidad de comunicarse clara y eficazmente con los demás, tanto verbalmente como por escrito.
#3.Resolución de problemas
Aquellos que pueden abordar un problema con calma y sensatez tienen más probabilidades de encontrar una solución que aquellos que no pueden hacerlo. La resolución de problemas requiere más que solo habilidades analíticas, creativas y críticas, sino también una mentalidad particular. La capacidad de analizar problemas, identificar posibles soluciones y tomar decisiones para resolver problemas.
# 4. Gestión del tiempo
Ser capaz de trabajar bien bajo presión y con un plazo ajustado está estrechamente relacionado con las habilidades de gestión del tiempo. Requiere autoconciencia, conocimiento de los propios límites y la capacidad de adaptarse a circunstancias nuevas. Un empleado con buenas habilidades de administración del tiempo puede establecer prioridades de manera efectiva, realizar un seguimiento de sus horarios y asumir responsabilidades adicionales sin sacrificar la calidad del trabajo o cumplir con los plazos. La capacidad de priorizar tareas, administrar el tiempo de manera efectiva y cumplir con los plazos.
# 5. Adaptabilidad
la capacidad de ser flexible y adaptarse a situaciones cambiantes y nueva información.
Estas habilidades son aplicables en una amplia gama de industrias y se pueden demostrar a través de la experiencia laboral y los logros. Para resaltar sus habilidades personales en su currículum, puede usar verbos de acción como "liderado", "comunicado", "resuelto", "administrado" y "adaptado" para describir cómo ha usado estas habilidades en el pasado y proporcione ejemplos y números específicos para respaldar sus afirmaciones.
#6. Automotivación
Una perspectiva positiva y la iniciativa para producir un trabajo de calidad sin una supervisión constante son dos habilidades blandas esenciales que debe poseer cualquier empleado. Es una excelente manera de demostrar que es confiable y dedicado y que puede trabajar bien dentro de un equipo sin necesidad de una microgestión constante. Puedes mostrar tu iniciativa enfocándote en las siguientes habilidades:
#7. Responsabilidad
La capacidad de asumir la responsabilidad de las propias acciones es una valiosa habilidad blanda que a menudo se pasa por alto. Los trabajadores que eluden sus responsabilidades reducirán la producción del equipo y, en última instancia, su éxito.
#8. Flexibilidad
La habilidad y la disposición para asumir nuevas tareas y desafíos con calma y confianza se ejemplifican con la habilidad blanda de la flexibilidad. Los empleados que pueden adaptarse a su entorno y asumir nuevas tareas son invaluables. Tienen la capacidad de adaptarse rápidamente a las nuevas circunstancias. Los candidatos que son positivos pueden adaptarse bien a nuevas situaciones y están ansiosos por trabajar son muy buscados por los empleadores.
#9. Fuerte ética de trabajo
Los empleados que tienen una fuerte ética de trabajo son muy valorados por sus empleadores porque son confiables, cuidadosos y efectivos en su trabajo. Un empleado con una fuerte ética de trabajo aborda su trabajo con una actitud positiva, está dispuesto a asumir responsabilidades adicionales y está comprometido con el crecimiento de la empresa en la que trabaja.
# 10. Gestión de proyectos
La gestión de un proyecto por lo general requiere cierto grado de liderazgo. Implica dirigir a un grupo hacia un resultado deseado, teniendo en cuenta tanto el panorama general como los detalles. Sin embargo, un miembro del equipo que conozca los fundamentos de la gestión de proyectos puede ser igual de útil.
¿Qué es una habilidad única para un trabajo?
Una habilidad única para un trabajo es aquella que no se encuentra comúnmente entre la mayoría de las personas en el mismo campo, lo que permite que el candidato se destaque entre la multitud. Los empleadores buscan con frecuencia habilidades únicas porque pueden proporcionar una ventaja competitiva para la empresa.
Una habilidad única puede darle una ventaja en el mercado laboral y convertirlo en un candidato más deseable. Es importante tener en cuenta que las habilidades únicas pueden variar según el trabajo y la industria, pero generalmente son habilidades que no comparten la mayoría de las personas en el mismo campo.
Es fundamental resaltar sus habilidades únicas en su currículum para que los empleadores puedan ver cómo puede beneficiar a su empresa. Esto puede incluir proporcionar descripciones detalladas de sus habilidades, así como ejemplos específicos de cómo las ha utilizado en roles anteriores. También debe incluir cualquier certificación o licencia relevante, así como cualquier logro o premio que demuestre su experiencia en un campo en particular.
¿Cuáles son los 7 elementos del currículum de habilidades?
# 1. Información del contacto
Esto incluye su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Asegúrese de que su información de contacto se muestre de manera destacada y sea fácil de encontrar en su currículum. Asegúrese de que toda la información sea actual y precisa.
#2. Resumen u objetivo del currículum
Una breve declaración que resuma sus calificaciones y metas profesionales. Un resumen de currículum es una oración que describe su experiencia y habilidades profesionales. Un objetivo de currículum, por otro lado, es una oración que describe sus objetivos profesionales y cómo encajan con el trabajo que está solicitando. Elija el que mejor se adapte a sus calificaciones y experiencia.
#3. Experiencia laboral
Una lista cronológica de su empleo anterior, incluidos los títulos de trabajo, las fechas y las responsabilidades. Esta sección debe incluir primero su trabajo más reciente. Use viñetas y verbos de acción para describir sus responsabilidades y logros en cada rol. Sea específico y use números para cuantificar sus logros.
#4. Educación
Enumere su formación académica, incluidos títulos y certificaciones. Además, incluya la institución, la ubicación, el título obtenido, la especialización y la fecha de graduación. Si se graduó recientemente o aún es estudiante, también puede incluir su GPA si es superior a 3.0.
#5. Habilidades
Una lista de sus habilidades relevantes, incluidas las habilidades duras y blandas. Las habilidades duras son habilidades técnicas específicas, como la competencia en un lenguaje de programación o el conocimiento de un software en particular. Las habilidades interpersonales son atributos personales que lo convierten en un buen trabajador, como las habilidades de comunicación o resolución de problemas. Pero en su currículum, use ejemplos de palabras clave de la publicación de trabajo para hacer coincidir sus habilidades blandas con lo que quiere el empleador.
#6. Premios y logros
Esta es una sección que destaca cualquier premio, honor o logro notable que haya recibido. Sin embargo, incluye cosas como certificaciones profesionales, publicaciones, presentaciones o trabajo voluntario.
# 7. Información Adicional
Cualquier otra información relevante que le gustaría incluir, como trabajo voluntario, actividades extracurriculares, pasatiempos o membresías profesionales. Esta sección se puede usar para resaltar cualquier habilidad o experiencia adicional que tenga y que no esté directamente relacionada con el trabajo, pero que podría convertirlo en un candidato más completo.
También es importante asegurarse de que su currículum sea visualmente atractivo y fácil de leer. Use ejemplos claros y una fuente simple en sus habilidades blandas; también evite usar demasiados gráficos o formatos sofisticados, y mantenga su currículum en una o dos páginas.
Consejos para resaltar las habilidades interpersonales en su currículum
Las habilidades blandas son más subjetivas y difíciles de demostrar en un currículum porque son más difíciles de medir y cuantificar. Sin embargo, no puede simplemente poner en su currículum que es una persona motivada y un líder natural. Además, los resultados y los logros siempre deben respaldar las afirmaciones realizadas sobre las habilidades blandas.
#1. Formato de carta de presentación y currículum
Su diligencia, seriedad y responsabilidad brillarán si presenta documentos en un formato impecable. Si también desea impresionar a un gerente de recursos humanos con su confianza e imaginación, muéstreles su ingenio de currículum.
#2. Frases y palabras clave
Si quiere evitar ser eliminado de consideración por sistemas de recursos humanos, use el mismo lenguaje y términos que se usaron en la oferta de trabajo. Sin embargo, esto demuestra iniciativa y capacidad para analizar e interpretar datos. Además, cualquier esfuerzo que haga para enmarcar sus habilidades transferibles en términos del lenguaje utilizado en el anuncio no pasará desapercibido.
#3. logros
Para demostrar sus habilidades blandas, lo mejor es proporcionar una lista de sus logros y proyectos completados respaldados por números.
# 4. Cursos
Brinde un resumen de la capacitación que ha recibido para perfeccionar sus "habilidades interpersonales".
#5. Crisis y Situaciones Críticas
Describa un momento en el que tuvo que resolver algo, cómo manejó una situación desafiante y qué hizo para resolverlo.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo escribir habilidades blandas en un CV?
Al enumerar las habilidades blandas en un currículum, la precisión y la relevancia son las dos pautas más importantes a seguir.
¿Qué habilidades blandas son las más valoradas?
Los empleadores valoran más las siguientes habilidades blandas: inteligencia emocional, comunicación, resolución de problemas, colaboración, pensamiento crítico, resolución de conflictos, flexibilidad, liderazgo y habilidades interpersonales.
¿Qué buscan los empleadores en un currículum?
Roles y responsabilidades, Educación, Experiencia, Habilidades, Resultados y Logros
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Referencias
