Será más fácil para usted seleccionar las mejores opciones para sus circunstancias y recibir la mayor cantidad de beneficios de su empleador o del gobierno si sabe cómo funcionan los beneficios laborales más típicos. Además de tiempo libre pagado y planes de jubilación como 401(k), estos beneficios pueden incluir un seguro de salud patrocinado por el empleador.
Descubra cómo elegir beneficios laborales que se adapten a sus necesidades y cómo evitar errores en este artículo.
Beneficios laborales
La compensación indirecta y no monetaria proporcionada a un empleado se conoce como beneficios laborales. Los empleados reciben estos beneficios además de su pago y salarios. También se conocen como beneficios complementarios y los empleadores los usan para atraer y retener a los trabajadores. Todos los beneficios no salariales que ofrece un empleador están incluidos en el paquete de beneficios laborales. Además de tiempo libre pagado y planes de jubilación como 401(k), estos beneficios pueden incluir un seguro de salud patrocinado por el empleador.
La ley federal o estatal exige algunos beneficios laborales, como el salario mínimo, el pago de horas extras, las licencias según la Ley de licencia médica familiar, los beneficios de desempleo, la compensación para trabajadores y el seguro por discapacidad.
La compensación no salarial, como los beneficios laborales, puede diferir de una empresa a otra. Para atraer nuevos empleados, mantener su fuerza laboral actual y aumentar la productividad, los empleadores ofrecen beneficios. La cobertura de salud, la planificación de la jubilación y el tiempo libre pagado generalmente se incluyen en los paquetes de beneficios.
Beneficios laborales exigidos por la ley
De acuerdo con la ley federal o estatal, los empleadores deben ofrecer las siguientes compensaciones y beneficios.
#1. Incapacidad y compensación laboral
Hasta que un empleado esté lo suficientemente saludable como para volver a trabajar, debe continuar recibiendo compensación (generalmente una parte de su salario regular) bajo compensación laboral y discapacidad. Las obligaciones del empleador para la compensación y discapacidad de los trabajadores varían según el estado. La mayoría de los empleados de nómina tienen derecho a beneficios si se lesionan en el trabajo, aunque algunas empresas están exentas de proporcionarlos.
#2. Ley de licencia médica y familiar (FMLA)
La Ley de licencia médica y familiar requiere que algunos empleadores ofrezcan 12 semanas de licencia paga por maternidad, paternidad y adopción, pero esto no es un requisito para todos los empleadores.
Beneficios del trabajo a tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial reciben con frecuencia los siguientes beneficios de sus empleadores que quieren motivarlos:
#1. Seguro de salud
Al retener a los empleados en el trabajo, los beneficios médicos pueden ayudar a evitar la escasez de personal y las pérdidas de productividad provocadas por los días de enfermedad. Aunque esto varía según la compañía de seguros específica y las leyes estatales, las compañías de seguros generalmente requieren que los empleados trabajen un mínimo de 20 horas por semana para ser elegibles para sus planes.
#2. Planes de Jubilación
Con frecuencia se distraen en el trabajo cuando están preocupados por su futuro financiero. Permitir que los empleados a tiempo parcial participen en un plan de ahorro para la jubilación, siempre que cumplan con los requisitos de elegibilidad, puede ayudar a los empleadores a reducir este estrés y aumentar el compromiso.
#3. Beneficios complementarios
Los días festivos y vacaciones pagados, la asistencia para la matrícula, las oportunidades de trabajo remoto, los horarios de trabajo flexibles y otros beneficios complementarios demuestran a los trabajadores a tiempo parcial que son valorados e incluso pueden aumentar su lealtad hacia su empleador.
Beneficios laborales del gobierno
Hay varios beneficios laborales otorgados a los trabajadores del gobierno en un país. incluyen lo siguiente:
#1. Seguro de salud
La mayoría de los trabajadores califican para el Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB). Usted, su cónyuge y sus hijos menores de 26 años tienen acceso a seguro médico a través de este programa. Proporciona una variedad de opciones de planes de salud para que pueda elegir el que sea más adecuado para usted y su familia. Este es uno de los beneficios laborales que se acumulan para los empleados del gobierno.
# 2. Seguro de vida
Este es uno de los beneficios laborales que disfrutan los empleados del gobierno. El programa de Seguro de Vida Colectivo para Empleados Federales (FEGLI) está disponible para la mayoría de los empleados del gobierno. Puede elegir entre opciones de cobertura que van desde el salario de un año hasta más de seis veces su salario anual. También puede elegir cobertura para la vida de su cónyuge y sus hijos elegibles.
#3. Seguro dental y de la vista
Además, la mayoría de los empleados están calificados para el Plan de seguro dental y de la vista para empleados federales (FEDVIP). FEHB y FEDVIP son dos programas de seguros diferentes. Tiene la opción de inscribirse en un plan de seguro dental o de la vista o en ambos. Para la cobertura de usted, su cónyuge y sus hijos solteros dependientes hasta los 22 años, tiene una variedad de planes para elegir. Los trabajadores del gobierno disfrutan de varios beneficios laborales como este.
#4. Cuentas de gastos flexibles
Los empleados federales tienen la opción de reservar parte de sus ingresos antes de impuestos en una cuenta de gastos flexible para cubrir costos imprevistos. Los empleados pueden presupuestar hasta $2,850 al año para gastos de atención médica bajo la Cuenta de Gastos Flexibles de Atención Médica del gobierno. Puede usar estos fondos para pagar los costos médicos elegibles que no están cubiertos por el Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales, como medicamentos de venta libre o primas del plan de salud.
Beneficios laborales de Amazon
Además de recibir un pago justo, los empleados tienen la opción de comprar acciones de Amazon, participar en planes 401(k) con contribuciones equivalentes de la empresa e inscribirse en un seguro de vida y accidentes pagado. Además, se ofrecen servicios de planificación patrimonial y asesoramiento financiero, así como beneficios por discapacidad pagados a corto y largo plazo, si es necesario. Debido a esto, independientemente de su puesto, nivel o duración del servicio, Amazon brinda cobertura médica, dental y de la vista a todos nuestros empleados regulares de tiempo completo.
Además de otras formas de licencia y adaptaciones médicas para problemas de salud física y mental, los empleados reciben mucho tiempo libre pagado, días festivos pagados y otros beneficios cuando necesitan tiempo libre en el trabajo.
Beneficios laborales de Costco
#1. Beneficio óptico
Al completar un año completo de empleo en Costco, está calificado para recibir un cupón óptico con un valor máximo de £ 125 por año calendario. No tendrás que pagar nada para obtener este beneficio.
# 2. Seguro de vida
Todos los empleados por horas reciben un seguro de vida después del período de prueba de 90 días. El empleado no incurre en ningún costo al recibir este beneficio. Todos los empleados asalariados reciben una cobertura de seguro de vida equivalente a cuatro veces su salario anual. El costo de que el empleado reciba este beneficio es cero.
#3. Seguro Médico para Empleados Asalariados
Aunque el empleador es responsable de pagar el costo de este beneficio, los empleados asalariados aún deben pagar un deducible de £50 al año. Todos los empleados asalariados reciben un seguro médico para ellos, sus parejas y los hijos a su cargo.
#4. Opciones de jubilación
Hasta $500 al año, Costco igualará el 50 % de las contribuciones al 401(k) de un trabajador. Esto podría aumentar la contribución anual de su plan 401(k) hasta $1,500 si trabaja allí. Adicionalmente, según Glassdoor, los beneficios de jubilación para trabajadores con diez o más años de servicio incluyen seguro médico.
#5. tiempo libre
Para los empleados, la empresa tiene varias políticas de tiempo libre. Los empleados de Costco también tienen derecho a vacaciones pagadas, licencia por enfermedad pagada y tiempo de vacaciones. Antes de que pueda comenzar a acumular tiempo libre pagado, debe trabajar 90 días. En algunos casos, el tiempo de vacaciones puede transferirse al año siguiente.
Importancia de los beneficios laborales
#1. Aumenta la productividad
Los empleados deben estar enfocados para rendir al máximo. La mayoría de las veces, su incapacidad para concentrarse se debe a preocupaciones sobre problemas en el hogar. Estos consisten en pagar facturas médicas, brindar las mejores instalaciones para sus hijos y otras cosas.
#2. Aumenta la lealtad
Un gerente que valora a su personal sin duda desarrollará una fuerza laboral más dedicada que otros. Cuando se satisfacen las necesidades de su vida personal y profesional, es más probable que los empleados quieran avanzar en sus carreras con su empresa.
#3. Aumenta la retención
La capacidad de un empleador para mantener a sus empleados a bordo se conoce como retención de empleados. Además, ofrecer los mejores beneficios a sus mejores empleados es una de las mejores y más sencillas maneras de mantenerlos a bordo.
¿Cuáles son los buenos beneficios de un trabajo?
#1. Cobertura médica
El seguro médico o de salud es el beneficio para empleados más común que brindan los empleadores. El seguro médico de los empleados generalmente paga las visitas al médico, los controles de rutina y los procedimientos médicos de rutina. Además, cubre numerosos procedimientos quirúrgicos y viajes a la sala de emergencias.
#2. Pólizas de Seguro de Vida
Como parte del paquete de beneficios para los empleados, muchos empleadores ofrecen pólizas de seguro de vida. Estas pólizas de seguro de vida suelen ser seguros de vida grupales a término, lo que significa que la aseguradora le otorga al empleador un contrato maestro que extiende la protección del seguro de vida a todos los empleados y es válido por un período de tiempo específico.
#3. Planificación de jubilación
La mayoría de los empleadores ofrecen opciones de jubilación, que con frecuencia varían según el negocio. Los planes 401(k), IRA y de pensión simplificada para empleados (SEP) son algunas de las opciones populares de jubilación que brindan los empleadores. Los empleados de organizaciones sin fines de lucro con frecuencia tienen acceso a planes de jubilación 403(b).
#4. Tiempo libre pagado
La mayoría de los empleadores brindan tiempo libre pagado (PTO, por sus siglas en inglés), lo que permite a los trabajadores planificar días libres personales además de los beneficios de salud. Los empleados normalmente acumulan una cierta cantidad de horas de PTO en cada período de pago, lo que aumenta su cantidad total. Los empleadores pueden tener diferentes límites máximos de ganancias diarias. El tiempo que un trabajador ha estado con su empleador frecuentemente determina esto.
#5. Reembolso de préstamos estudiantiles
Los recién graduados universitarios que trabajan en grandes cantidades a menudo tienen deudas de préstamos estudiantiles que deben pagarse. Los empleadores que brindan beneficios para el pago de préstamos estudiantiles ofrecen pagar los préstamos estudiantiles del empleado, generalmente a una cantidad mensual fija. Las contribuciones del empleador pueden variar según el tamaño del préstamo y los pagos mensuales mínimos.
¿Cuáles son los 5 beneficios laborales?
- Healthcare
- Pago de tiempo libre
- Tiempo de vacaciones
- Licencia familiar y médica
- Los planes de jubilación
¿Qué es un beneficio para empleados?
Los beneficios laborales son diferentes formas de compensación no salarial que se otorgan a los empleados además de sus sueldos o salarios regulares. También se conocen como beneficios complementarios, gratificaciones o gratificaciones. El objetivo de los beneficios laborales es aumentar la seguridad financiera de los empleados y, al hacerlo, mejorar la retención de empleados en toda la empresa.
Conclusión
Para que su empresa atraiga y retenga a los mejores talentos, es fundamental ofrecer los beneficios y ventajas adecuados a sus empleados. Además, respalda los objetivos de inclusión y diversidad de su negocio. La mayoría de los expertos de la industria están de acuerdo en que los beneficios laborales básicos como la atención médica, el tiempo libre pagado y quizás el acceso a los ahorros para la jubilación son necesarios para competir por el mejor talento.
Preguntas frecuentes sobre beneficios laborales
¿Qué son los beneficios laborales?
La compensación indirecta y no monetaria proporcionada a un empleado se conoce como beneficios laborales. También se les llama beneficios complementarios.
Importancia de los beneficios laborales
- Productividad mejorada
- Lealtad
- La retención de empleados
¿Cuáles son los 5 beneficios laborales?
- Healthcare
- Pago de tiempo libre
- Tiempo de vacaciones
- Licencia familiar y médica
- Los planes de jubilación
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Referencias
