Es esencial para el buen funcionamiento de las empresas de todos los tamaños hoy en día. En esta era de digitalización y conectividad, todas las organizaciones necesitan un director de TI experimentado para administrar el departamento de TI. Para tener éxito en un puesto tan importante, ¿qué cualidades debe tener un director de TI ideal? ¿Qué calificaciones espera esta empresa de los posibles empleados? Al presentar la solicitud, ¿cuánto dinero se debe esperar ganar? Sin embargo, cubrimos todo lo que quería saber sobre lo que se necesita para ser un director de TI, incluida la descripción del trabajo, el currículum, el salario y la diferencia entre un director de TI y un gerente de TI.
¿Quién es un director de TI?
En el ámbito de las entidades corporativas, es raro encontrar una organización sin al menos un director de TI a la cabeza. Algunas empresas cuentan con un equipo completo de estos líderes expertos en tecnología. El alcance y los objetivos de una corporación pueden influir significativamente en las responsabilidades de un director de tecnología. A medida que aumenta el tamaño de la empresa, el número de ejecutivos de TI también puede multiplicarse.
Descripción del puesto de director de TI
Los directores de TI supervisan el intrincado funcionamiento de las redes y garantizan una gestión de proyectos fluida, ya que son los guardianes de todo lo técnico. Son los guardianes del éxito del proyecto, ejerciendo sus habilidades creativas de resolución de problemas para superar cualquier obstáculo que pueda surgir. Una buena plantilla de descripción de trabajo de TI debe incluir las responsabilidades, habilidades y requisitos.
Responsabilidades:
- Gestionar y evaluar la eficacia de todas las actividades de TI (incluida la seguridad de la red) a la luz de objetivos predeterminados.
- Crear e implementar políticas y sistemas de tecnología de la información que faciliten la ejecución de las estrategias aprobadas por la gerencia.
- Determinar las necesidades tecnológicas del departamento analizando sus requerimientos de negocio.
- Invierta en hardware y software de vanguardia que haga bien su trabajo y no rompa el banco.
- Verifique que todo el hardware y el software funcionen correctamente y se utilicen al máximo de su potencial.
- Determine si se necesitan actualizaciones, configuraciones o nuevos sistemas y luego haga un informe a la gerencia.
- Administrar departamentos de tecnología de la información y dirigir informáticos, técnicos y otros especialistas.
- Administre los costos y produzca informes periódicos.
- Ayude a establecer asociaciones de proveedores confiables y redacte términos de contrato en los que todos salgan ganando.
Habilidades o Requisitos
- Debe tener un BA o BS en CS o un campo comparable.
- También es preferible que tengas una maestría en informática.
- Es preferible ver evidencia de educación continua, como certificados de software.
- Haber gestionado departamentos de TI durante al menos tres años.
- Sólida comprensión de los fundamentos de TI, incluidos los sistemas, procesos y tendencias.
- Magnífica capacidad de expresión e interacción con los demás.
- Competente para liderar equipos y supervisar proyectos.
- Capacidad para el pensamiento profundo y la resolución de problemas.
salario del director de TI
En medio de la plétora de habilidades y responsabilidades que conlleva la carrera de un director de TI. Los directores de TI en los Estados Unidos son generosamente recompensados por sus esfuerzos, con un salario promedio que supera la marca de $ 142,500 en organizaciones confidenciales, gubernamentales y sin fines de lucro. Según el estimado EE. UU. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los directores de tecnología de TI experimentarán un aumento significativo del 12 % en la demanda para 2026. Esta tasa de crecimiento es significativamente más alta que el salario promedio nacional para todas las profesiones, que se ubica en un modesto 8%.
La mayor adopción de plataformas digitales por parte de la mayoría de las empresas también está impulsando la demanda de estos trabajadores. Esta tendencia se ha acelerado aún más con la pandemia, lo que ha dado lugar a una transformación digital explosiva de las empresas. Además, la realización de estos objetivos de crecimiento requerirá la presencia de líderes y ejecutivos expertos para ejecutarlos. El salario de un director de TI varía según la industria, el tamaño y el tipo de empresa. La siguiente es una lista de información sobre los rangos de salario para esta posición:
- Según com, el salario típico de un director de TI es de $ 250,000 por año.
- El rango de ingresos promedio en Payscale es de $ 98,000 a $ 180,000 por año.
- Según Glassdoor, el salario anual promedio de un director de TI es de $144,000.
Currículum vitae del director de TI
¿Está listo para ser el héroe experto en tecnología que supervisa todo, desde la protección contra los riesgos cibernéticos hasta asegurarse de que los costos de TI sean lo más bajos posible? Hay multitud de otros candidatos en la carrera. Es decir, cuando compita por el codiciado puesto de director de TI, es probable que se encuentre en un mar de candidatos igualmente exitosos. Por lo tanto, debe crear un currículum de director de TI convincente que muestre su experiencia técnica, habilidades de liderazgo y el beneficio medible que aportará a la empresa.
Cómo escribir un buen currículum de director de TI
Los directores de TI son las gemas raras del mundo de la tecnología, buscados por los reclutadores que recorren incansablemente la industria en busca de la pareja perfecta. No se puede decir lo suficiente sobre lo importantes que son. Por lo tanto, con el director de TI adecuado a la cabeza, una empresa puede convertirse en una potencia mundial. Además, un negocio que ha estado estancado durante un tiempo puede volver a la vida y convertirse en líder del mercado. Por lo tanto, si aspira a unirse a las filas de estos profesionales de élite, asegúrese de que su currículum posea las siguientes características clave para asegurar una entrevista como director de TI en una empresa de primer nivel.
#1. Active su destreza en la renovación de la infraestructura de TI para mantenerse al día
Este es uno de los primeros pasos para escribir un currículum de director de TI. El ámbito de la tecnología de la información es una industria dinámica y en constante evolución. En el panorama empresarial en constante evolución, surgen nuevas tendencias para mejorar la eficiencia operativa. Entonces, si está buscando mostrar su ingenio, comparta sus esfuerzos anteriores en los que mejoró los sistemas e introdujo software o hardware novedosos.
#2. Mostrar las cualidades de un verdadero líder
Cree un currículum de director de TI convincente que muestre su capacidad para liderar, en lugar de microgestionar.
#3. Demuestre su destreza en la realización de auditorías
Por último, esta es una buena manera de escribir un buen currículum de director de TI. Como director de TI, tiene la obligación fundamental de realizar auditorías. Es imperativo evaluar el marco de TI de la organización y garantizar su cumplimiento de los estándares de la industria.
Director de TI vs Gerente de TI
En la intrincada red de la jerarquía organizacional, los gerentes y directores de TI son dos engranajes vitales que trabajan en conjunto para garantizar el buen funcionamiento de una empresa. Si bien sus responsabilidades pueden superponerse, sus conjuntos de habilidades únicos les permiten realizar distintas tareas que son cruciales para el éxito de la organización. Obtener información sobre las responsabilidades únicas de cada rol puede mejorar su comprensión de su significado. Al arrojar luz sobre la naturaleza de ambos roles, puede ayudarlo en su proceso de toma de decisiones para discernir qué trabajo armoniza con sus aspiraciones profesionales.
¿Quién es un administrador de TI?
Un administrador de TI reina sobre el panorama tecnológico de una organización, asegurando el buen funcionamiento y la utilización óptima de todos los recursos de TI. Su función implica elaborar estrategias, coordinar y encabezar la ejecución de proyectos de TI de vanguardia en toda la organización. Cae sobre sus hombros diseñar, ejecutar y mantener los protocolos, metodologías y enfoques óptimos de TI.
Además, los gerentes de TI tienen las riendas de la asignación de presupuesto, la gestión de personal y el fomento de asociaciones con empresas y proveedores de servicios. Sin embargo, a continuación se presentan las principales diferencias entre un gerente de TI y un director de TI:
#1. Nivel de Supervisión
Los gerentes frecuentemente asumen la supervisión diligente de los miembros del personal junior o intermedio. A medida que nuevas caras se unen al equipo, es natural que necesiten un poco más de orientación a medida que se aclimatan a sus roles y responsabilidades. El arte de asesorar a los empleados en el equipo de uno es una herramienta valiosa para que los gerentes ayuden a los miembros de su equipo a adquirir nuevas habilidades y dominar sistemas novedosos. Embarcarse en un viaje de mentoría podría implicar un programa de capacitación integral y requerir que los gerentes ejecuten tareas junto con sus equipos.
El papel de un director implica guiar hábilmente a un equipo de gerentes hacia el éxito, asegurándose de que estén equipados para brindar un apoyo inquebrantable a sus respectivos equipos y entregar proyectos dentro de los plazos estipulados. Además, los directores experimentados tienen la oportunidad de guiar e inspirar a los nuevos gerentes equipándolos con valiosas herramientas de liderazgo y recursos educativos. Además de sus funciones principales, estos profesionales están equipados para responder a las consultas de los gerentes e impartir una valiosa capacitación en el sitio.
#2. Responsabilidades del Puesto
Cuando se trata del ámbito de la tecnología de la información, la diferencia entre un director de TI y un gerente de TI es bastante significativa, particularmente en términos de la diversidad de responsabilidades que implica cada función. Se sabe que el papel de un director de TI abarca una gama más amplia de funciones en comparación con el de un gerente de TI. El director de TI lleva las riendas de un departamento vital que es la columna vertebral del funcionamiento de una empresa. Como cerebro detrás del triunfo del departamento, son responsables de idear una estrategia ganadora.
Sin embargo, el gerente de TI lleva a cabo diligentemente sus responsabilidades diarias dentro de su departamento. Tratar con el personal y las preocupaciones de los clientes también es algo común para ellos.
#3. Los requisitos previos para la planificación estratégica
Los gerentes deben garantizar que sus equipos puedan llevar a cabo sus tareas diarias con la máxima eficiencia. Un líder habilidoso organiza y ordena estratégicamente las tareas, confiándoselas posteriormente a su equipo. Si bien pueden establecer los objetivos de su equipo, con frecuencia buscan las aspiraciones generales de la empresa.
Sin embargo, los directores juegan un papel fundamental al ayudar a la gerencia de alto nivel a diseñar estrategias y trazar un curso para el triunfo sostenido de la organización. Como líderes visionarios, los directores pueden dedicar sus energías a trazar el rumbo de su equipo para el año o crear estrategias para mejorar la eficiencia del día a día. Por lo tanto, al analizar esto, se puede trazar el rumbo del futuro de la empresa, allanando el camino para establecer objetivos comerciales ambiciosos y de gran alcance.
Como custodios de la visión de la empresa, los directores tienen encomendada la responsabilidad de fomentar una relación directa con los accionistas. Estas partes interesadas, que están comprometidas con el triunfo de la organización, anticipan que los directores conducirán a la empresa hacia la prosperidad respetando las normas legales. En ocasiones, el destino de una empresa descansa sobre los hombros de sus directores, quienes pueden cargar con el peso de obligaciones personales por sus acciones y desempeño. Si bien los gerentes pueden no tener tantas obligaciones legales, sí tienen la importante tarea de cultivar fuertes lazos con los miembros de su equipo.
#5. Los requisitos de trabajo
El ámbito de los directores de TI se limita predominantemente a las cuatro paredes de una oficina, pero ocasionalmente se aventuran a salir para encontrarse con clientes o adornar conferencias con su presencia.
Sin embargo, el ámbito de un administrador de TI generalmente implica un entorno de oficina convencional, con oportunidades poco frecuentes para viajar por el mundo. Sus días están llenos del ajetreo y el bullicio del trabajo de proyectos dentro de los muros de la empresa, con citas ocasionales con clientes en su espacio de oficina.
#6. Requisitos de trabajo
Para emprender una carrera como director o gerente de TI, generalmente se requiere una licenciatura en informática o una disciplina relacionada. Un requisito previo para este puesto es la experiencia práctica en la industria de TI, que se puede obtener a través de pasantías o comenzando en un puesto de nivel de entrada. Si bien ciertos empleadores pueden preferir una maestría, no es un requisito previo esencial para comenzar en la mayoría de los roles de nivel de entrada.
Además, una plétora de expertos en TI se esfuerza por obtener certificaciones de organizaciones prestigiosas como el Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (IEEE) o la Asociación de la Industria de Tecnología Informática (CompTIA).
¿Cuál es el salario más alto de un director de TI?
El salario más alto del director de TI es de $160,500.
¿Qué es más alto que el administrador de TI?
La posición de un ejecutivo es más alta que la de un gerente de TI.
¿A quién le reporta el director de TI?
El director de TI generalmente reporta al CTO de la empresa. El personal de TI de un director que le reporta puede variar desde un solo equipo hasta varios.
¿Cuál es el trabajo mejor pagado en el sector de TI?
Los trabajos mejor pagados en el sector de TI incluyen los siguientes:
- Ingeniero de grandes datos.
- Arquitecto de software.
- Ingeniero de cadena de bloques.
- Ingeniero DevOps.
- Arquitecto de la nube.
- Desarrollador de pila completa.
- Científico de datos
Referencias
- bmc.es
- indeed.com
- recursos.workable.com
- curriculum vitae.com
- megaentrevista.com
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