La mayoría de las personas, cuando se les pregunta quién es un psicólogo, a menudo imaginan una imagen de alguien sentado sobre una persona con problemas acostada en un sofá con una libreta en la mano. En realidad, esto solo cubre una porción muy pequeña de la psicología. La psicología IO es uno de los subcampos menos populares en este campo, a pesar de ser ampliamente utilizado y aún tener relevancia en la actualidad. Este artículo definirá la psicología organizacional y describirá cómo convertirse en un psicólogo de IO.
¿Quién es un psicólogo IO?
La psicología IO, o Psicología Industrial y Organizacional, es la ciencia del comportamiento humano en el lugar de trabajo. Pertenece al campo de la psicología aplicada.
Un psicólogo industrial y organizacional o psicólogo IO es un profesional que mejora la calidad de vida en el lugar de trabajo mediante la aplicación de conceptos psicológicos y técnicas de investigación establecidas. Esto se debe a que una vez que haya evaluado la cultura, la personalidad y la moral del lugar de trabajo actual, puede resolver los problemas que contribuyen a una mala calidad de vida allí como psicólogo industrial y organizacional.
Además, el objetivo principal de un psicólogo industrial y organizacional es impulsar el rendimiento y la productividad en el lugar de trabajo. Puede encontrar empleo como psicólogo industrial y organizacional en instalaciones médicas, clínicas o instituciones educativas. Los sindicatos, las organizaciones gubernamentales, los centros de reclutamiento, los recursos humanos, las prácticas privadas y las pequeñas y grandes corporaciones, por nombrar algunas, también necesitarán su experiencia.
¿Qué hace un psicólogo industrial-organizacional?
Los psicólogos I/O realizan las siguientes acciones para alcanzar sus objetivos:
- Colaborar con los departamentos de recursos humanos de la empresa.
- Trabaje con los equipos de administración y contratación para hacer contrataciones culturalmente compatibles.
- Animar y educar a los miembros del personal. Examinar el desempeño de la fuerza de trabajo.
- Examinar los estilos de trabajo gerenciales y de los empleados.
- Controle y evalúe la productividad en el lugar de trabajo.
- Trabajar junto con los equipos de gestión para crear nuevas directrices corporativas.
- Además, organizaron eventos de capacitación.
- Inventar estrategias comerciales a largo plazo.
- Impulsar la jerarquía organizacional y la eficiencia.
- Esté atento a lograr un alto nivel de desempeño en el lugar de trabajo y un equilibrio ideal entre el trabajo y la vida tanto para la gerencia como para el personal.
- Además, ayudan con las transiciones comerciales, como las ventas corporativas y las fusiones.
- Finalmente, para obtener mejores resultados de ventas, examinan los patrones de comportamiento de los consumidores.
¿Cuáles son los tres campos principales de la psicología IO?
La psicología IO se puede clasificar en tres campos principales:
#1. Psicología Industrial
En este campo, se describen los requisitos del trabajo y se evalúa a los candidatos según su idoneidad para esos trabajos. La psicología industrial también investiga y crea métodos para instruir, evaluar y reaccionar a esas evaluaciones una vez que los trabajadores han sido contratados. En consecuencia, la psicología industrial debe tener en cuenta las consideraciones legales sobre la discriminación en la contratación como resultado de su preocupación por las características de los candidatos.
#2. Psicología Organizacional
Este campo es un campo de estudio que está interesado en cómo funciona el desempeño de una empresa y las relaciones de sus empleados. También incluye investigar el compromiso, la motivación y la satisfacción de los empleados. Este campo también investiga la cultura organizacional, la gestión y las prácticas de liderazgo, así como la forma en que las estructuras organizativas, las prácticas de gestión y liderazgo, las normas sociales y las expectativas de roles influyen en el comportamiento de los empleados. Además, la psicología organizacional tiene en cuenta los problemas de acoso, incluido el acoso sexual, y la violencia en el lugar de trabajo porque está interesada en las relaciones y el bienestar de los empleados.
#3. Psicología de los factores humanos
Este campo se refiere al estudio de cómo los empleados usan sus herramientas en el trabajo y cómo esas herramientas pueden diseñarse para maximizar la productividad, la seguridad y la salud de los empleados. Estos estudios pueden centrarse en interacciones simples, como qué tan bien se adaptan un escritorio, una silla y una computadora a una persona que debe sentarse en la silla del escritorio y usar la computadora durante varias horas todos los días. Además, también se puede incluir el estudio de cómo las personas interactúan con pantallas complejas y su capacidad de interpretación rápida y precisa. Tenga en cuenta que esta área de estudio se conoce como ergonomía en Europa.
¿Cuáles son las seis áreas de la psicología industrial?
Las siguientes son las seis áreas de la psicología industrial:
El comportamiento humano en todos los ámbitos en un entorno industrial es el foco de la psicología industrial. Como resultado, estudia las facetas sociales, psicológicas y económicas del comportamiento humano. La mayoría de los factores económicos hoy en día tienen algún impacto psicológico. El bienestar psicológico de los trabajadores que viven en un entorno industrial está influenciado por una variedad de factores.
#2. Estudio del Aspecto Físico del Ambiente de Trabajo:
En una industria dada, el ambiente de trabajo tiene un impacto significativo en el empleado. Cuando las condiciones son buenas, un empleado se siente contento y se mantiene saludable, pero cuando las condiciones se deterioran, el empleado pierde satisfacción. Por lo tanto, la psicología industrial se centra en el entorno laboral real.
#3. Principios de las relaciones humanas:
La psicología industrial se centra en mejorar las relaciones humanas en un entorno industrial. Se ha descubierto que los industriales pueden lograr una mayor tasa de producción si se comportan con simpatía por sus empleados, y aquellos que no pueden mantener buenas relaciones con sus trabajadores no tendrán éxito por mucho tiempo. Esto se debe a que la psicología industrial busca descubrir principios para mejorar las relaciones humanas en un entorno industrial.
#4. Estudio de Aptitudes y Motivos:
Esta área de estudio, establece que el comportamiento humano en el ambiente industrial está influenciado y formado por actitudes y metas, al igual que en cualquier otra situación. A medida que cambian los estímulos, también lo hace el comportamiento. Por lo tanto, es crucial aprender las leyes que gobiernan las actitudes y los objetivos adecuados.
#5. Estudio de Principios de Salud Mental:
La psicología industrial estudia los factores que influyen en la salud mental de los trabajadores industriales y trata de descubrir principios para mantener su salud mental. Además, también ofrece sugerencias para mejorar la salud mental de quienes padecen enfermedades mentales o están desequilibrados.
#6. Estudio de Relaciones Humanas:
Al ser un subcampo de la psicología, la psicología industrial está especialmente interesada en la observación y el estudio de las interacciones humanas, concluyendo tanto experimentos como otras investigaciones. Con base en estos hallazgos, se buscan principios generales para mejorar las relaciones interpersonales entre los empleados y la gerencia.
¿Cuáles son los cuatro campos de la psicología IO?
#1. Psicología Industrial
Este campo se especializa en prácticas de contratación y retención de empleados para garantizar la menor cantidad de despidos y la mayor cantidad de contrataciones en proporción al tamaño de la organización.
Tipos de trabajos:
- Analista de personal
- Analista de Investigación
#2. Psicología Organizacional
Este campo se enfoca en las conexiones que los empleados hacen con sus empleadores y cómo esas conexiones se hacen en la otra dirección. Además, estudia las relaciones que se forman entre compañeros de trabajo y cómo las normas organizacionales tienen un impacto en esas relaciones.
Tipos de trabajos:
- Especialista en investigación de recursos humanos
- Consultor de Proyectos
- Psicólogo de Personal
- Desarrollador de Capacitación y Liderazgo
- Desarrollador de talentos
#3. Factores Humanos e Ingeniería
En este campo, existe el estudio de desarrollos y cambios tecnológicos para mejorar la forma en que los consumidores usan la tecnología, ya sea para comunicaciones, transporte, entornos de trabajo o productos de consumo. Además, pretende ser más experto en prever cómo las personas utilizarán la tecnología y los productos para aumentar su seguridad y confiabilidad.
Tipos de trabajos:
- Ergonomista
- Científico de seguridad
- Consultor de Proyectos
- Investigador Científico
- Servicio de Desarrollo de Productos
#4. Psicología del Trabajo Humanitario
Este campo trabaja para mejorar las vidas de aquellos que han experimentado grandes desastres o que son parte de una población desatendida. También se enfoca en mejorar los servicios de salud pública, mejorar las relaciones laborales y reducir los efectos de las enfermedades, la recesión y el cambio climático en las poblaciones.
Tipos de trabajos:
- Investigador Científico
- Consejera
- Consultor
- Oficial superior de respuesta
Importancia de la psicología IO en el lugar de trabajo
#1. Mejora la estrategia y los métodos de reclutamiento.
#2. Conduce a la contratación eficiente de personal.
#3. La productividad de los empleados mejora.
#4. Aumenta la satisfacción laboral.
#5. Permite mejores condiciones de trabajo.
#6. Permite el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo cual es importante.
#7. Aumenta la colaboración en el lugar de trabajo.
Habilidades de un psicólogo IO
Los mejores psicólogos de IO son muy inteligentes emocionalmente. Pueden identificar sus propios sentimientos o prejuicios, así como los de los demás, y pueden reaccionar eficazmente ante ellos. Para identificar problemas dentro de una organización, los psicólogos de IO también deben usar el pensamiento crítico. La organización, la creatividad y el ingenio son habilidades profesionales esenciales adicionales.
De hecho, debido a que la psicología IO es un campo tan dinámico, la adaptabilidad es ventajosa. Incluso cuando son contratados para abordar un problema específico, los profesionales frecuentemente encuentran problemas adicionales que requieren su atención. Dado que los servicios contratados solo se brindan por un período específico, los profesionales externos también deben adaptarse rápidamente.
Dado que las mejoras dentro de una organización son la forma en que se mide el éxito, los psicólogos de IO deben exhibir sólidas habilidades de análisis de datos. Para presentar los hallazgos de una manera que los clientes puedan entender y usar, los psicólogos de IO también deben tener excelentes habilidades de comunicación.
¿Cómo convertirse en un psicólogo organizacional industrial?
# 1. Obtener una licenciatura
Los estudiantes deben obtener una licenciatura en psicología para convertirse en psicólogos I/O, que pueden incluir biología, introducción a la psicología, psicología social y psicología del comportamiento.
#2. Completar un programa de doctorado
Los estudiantes pueden obtener una maestría o un doctorado en psicología industrial y organizacional para aumentar las oportunidades laborales, generar salarios más altos y prepararse para puestos de nivel ejecutivo. Psy.D. los programas tardan de cuatro a seis años en completarse, mientras que Ph.D. los programas toman de cinco a ocho años.
#3. Obtener una licencia estatal
Los psicólogos I/O deben tener una licencia para ejercer en algunos estados. Los requisitos de licencia específicos del estado se pueden encontrar en el sitio web mantenido por la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional. Tenga en cuenta que la mayoría de los estados no exigen una licencia hasta por 60 días de práctica.
#4. Aprobar el examen de certificación
Después de completar un programa de doctorado en psicología I/O, los estudiantes pueden optar por obtener la certificación de la junta para agregar un nivel de experiencia. Este proceso requiere más de 1,000 horas de experiencia e investigación.
Ventajas de convertirse en psicólogo industrial y organizacional
#1. Podrá generar un ingreso lucrativo.
Los psicólogos industriales y organizacionales tienen un salario promedio anual de $ 96,000, pero su salario puede variar según su especialización, ubicación, años de experiencia y otros factores. Tienen un sólido potencial de ganancias de hasta $193,000 si están en el 10% superior.
#2. Puede encontrar asistencia financiera para ayudar a pagar la escuela.
Se debe considerar el costo de convertirse en un psicólogo industrial y organizacional, pero existen recursos de ayuda financiera disponibles para ayudar. Algunos de estos incluyen el Premio de Investigación de Disertación de la APA, la Beca de Bethesda Lutheran Communities para Estudiantes Universitarios y la Competencia de Pequeñas Subvenciones de la Sociedad de Psicología Consultora. Además de cualquier financiamiento del gobierno, puede ser elegible, por ejemplo, a través de la Solicitud Gratuita de Ayuda Federal para Estudiantes (FAFSA).
#3. Sus perspectivas de empleo han mejorado.
Ser un Psicólogo Industrial y Organizacional tiene algunos beneficios, incluyendo una perspectiva laboral prometedora para esta profesión. Se espera que la perspectiva de empleo para esta industria aumente en un 13 % hasta 2025. Este aumento en el empleo se atribuye a que los ejecutivos de negocios se dan cuenta del valor de tener un psicólogo industrial y organizacional en el personal. Sus servicios ayudarán a aumentar los niveles de retención, productividad y compromiso de los empleados de una empresa.
#4. Puedes trabajar en varias organizaciones.
Los psicólogos industriales y organizacionales pueden trabajar en una variedad de entornos, incluidos hospitales, clínicas, escuelas, sindicatos, agencias gubernamentales, centros de reclutamiento, recursos humanos, prácticas privadas y corporaciones.
#5. Sé tu propio jefe.
Como Psicólogo Industrial y Organizacional, puedes iniciar tu propia práctica privada, permitiéndote ser tu propio jefe.
#6. Puedes trabajar desde casa.
Los psicólogos industriales y organizacionales pueden ayudar a las personas a hacer la transición a un entorno de trabajo diferente realizando su trabajo desde la comodidad de su propia oficina o sala de estar, observando el flujo de trabajo y las interacciones a través de la computadora.
¿Cuáles son los dos lados de la psicología IO?
La psicología IO es un campo que examina las dos facetas del lugar de trabajo: el negocio y los empleados. Analiza las fortalezas, las debilidades, los problemas y los activos para garantizar la retención, el compromiso y la productividad de los empleados.
¿Qué especialización es mejor para la psicología IO?
Obtener una licenciatura en Psicología Organizacional Industrial es un buen punto de partida para una futura carrera. Puede ser recomendable obtener una maestría o un doctorado para iniciar una nueva carrera o ingresar a un campo diferente, como:
- Practica privada
- Investigación
- Enseñar a nivel universitario.
¿Qué industrias contratan a la mayoría de los psicólogos de IO?
Cinco sectores económicos o industrias representan la mayoría de estos puestos de trabajo. Estos consisten en:
- servicios de investigación y desarrollo científico.
- Gestión de servicios de consultoría científica y técnica.
- Gobierno estatal.
- Gobierno federal.
- Gestión de empresas y empresas.
Aproximadamente la mitad de todos los trabajos en psicología industrial y organizacional se encuentran en estos sectores.
¿Cuál es el salario de un psicólogo IO?
El salario promedio anual de los psicólogos industriales y organizacionales que trabajan en los EE. UU. es de $ 113,000, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Se cree que el 10% más alto de los que ganan gana más de $190,000 al año, mientras que el 10% más bajo gana menos de $57,000 al año.
¿Quién es el padre de la psicología industrial?
A Hugo Munsterberg se le atribuye frecuentemente el mérito de ser el padre de la psicología IO. El libro enormemente influyente de Hugo Munsterberg Psicología y eficiencia industrial, que sentó las bases de lo que ahora se conoce como psicología IO, se publicó en 1913. Su objetivo era ayudar a las organizaciones a moldear su fuerza laboral para aumentar la productividad general del lugar de trabajo.
¿Cómo se conoce también a la psicología Io?
La psicología industrial-organizacional, antes llamada Psicología Industrial, también es conocida en USA y Canadá como psicología “IO”; en el Reino Unido, el campo se conoce como psicología ocupacional.
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Referencias:
