Si está buscando una carrera en psicología, es posible que le interese obtener más información sobre cómo convertirse en un psicólogo industrial y organizacional. Estos expertos, que a veces se denominan psicólogos I/O o psicólogos industriales, trabajan con las empresas para ayudarlas a establecer estructuras internas que mejoren la salud, la felicidad y la productividad de sus empleados. Puede decidir si esta es la carrera adecuada para usted aprendiendo sobre los psicólogos industriales y su salario promedio. En este artículo, explicamos qué es la psicología industrial, presentamos información sobre el salario promedio para la psicología industrial organizacional, discutimos los trabajos en psicología industrial y definimos los criterios maestros para convertirse en uno.
La definición de psicología industrial
La psicología industrial es una psicología organizacional aplicada que se utiliza para investigar y comprender el comportamiento humano en el lugar de trabajo, específicamente cómo operan las empresas y cómo se desempeñan los empleados. Incluyendo investigación cuantitativa y cualitativa, la psicología industrial emplea una variedad de metodologías científicas. Es más comúnmente utilizado cuando una empresa está pasando por un período de transición.
¿Cuál es el Trabajo de una Psicología Organizacional Industrial?
La psicología industrial-organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo para encontrar soluciones a los problemas que pueden afectar los resultados de una organización o conducir a un mejor entorno de trabajo. A menos que una empresa tenga suficientes recursos para establecer un departamento de aprendizaje y desarrollo separado, los trabajos de psicología organizacional industrial a veces se superponen con las funciones de recursos humanos.
Los psicólogos de IO suelen llevar a cabo las siguientes tareas y responsabilidades:
- Analizar y evaluar el comportamiento humano en el lugar de trabajo.
- Determinar y mejorar los niveles de satisfacción de los trabajadores con su trabajo
- Desarrollar evaluaciones y programas de instrucción para mejorar los lugares de trabajo.
- Mejorar la capacidad de las empresas para contratar a los mejores candidatos para los puestos disponibles
Es posible que se requieran reuniones con la gerencia y los altos ejecutivos para los psicólogos internos de IO. Los psicólogos de IO que trabajan fuera de la empresa a menudo trabajan con la gerencia y los altos ejecutivos, quienes los contratan para resolver problemas específicos.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), los psicólogos de IO trabajan en contextos académicos, gubernamentales y de investigación. Estos roles pueden incluir puestos gerenciales o de profesor en la academia, investigar y analizar las mejores prácticas dentro de las empresas e incluso trabajar de forma remota desde su computadora.
El papel de la psicología industrial en el lugar de trabajo
Los psicólogos industriales trabajan con el departamento de recursos humanos de una organización para observar cómo actúan los empleados en el trabajo, evaluar los procedimientos y prácticas de la organización y sugerir formas de mejorar. Los siguientes son los campos principales de la psicología industrial:
#1. Reclutamiento.
Los psicólogos industriales ayudan al departamento de recursos humanos a establecer estrategias de reclutamiento y hacer selecciones de personal. Esto incluye la creación de anuncios de trabajo, el establecimiento de credenciales importantes y la creación de criterios de selección.
#2. Desarrollo y formación de los empleados.
Los psicólogos industriales realizan análisis de puestos de trabajo para evaluar las habilidades y destrezas requeridas para realizar un determinado trabajo de manera eficaz. Los datos y conocimientos de estos estudios se utilizan para crear y evaluar programas para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y aprender otras nuevas.
#3. Conciliación de la vida laboral y personal y satisfacción de los empleados.
Esta área de la psicología industrial analiza cosas como la felicidad, la motivación, la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados. De esta manera, el trabajo del psicólogo industrial es determinar cuán felices y saludables son los empleados en el trabajo, idear formas de mejorar el entorno laboral y, si es necesario, establecer programas para ayudar a las personas a encontrar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. vida.
#4. Gestión del rendimiento.
Los psicólogos industriales ayudan a las empresas a medir y administrar el desempeño de los empleados mediante el diseño y la realización de evaluaciones de desempeño, la identificación de brechas de habilidades y el suministro de comentarios y recomendaciones. La información obtenida de estas evaluaciones a menudo se usa para informar las decisiones relacionadas con la compensación y las promociones.
#5. Gestión y desarrollo organizacional.
La estructura organizacional y el desempeño son temas que se tratan en esta rama de la psicología industrial. Una organización contrataría a un psicólogo industrial para evaluar su eficiencia, productividad y rentabilidad, así como para ayudar con la cultura corporativa y los cambios estructurales dentro de la empresa.
Salario de Psicología Industrial
El salario anual promedio de un psicólogo organizacional industrial en los Estados Unidos a partir del 20 de febrero de 2023 es de $ 109,489 por año. Si necesita una calculadora de salario rápida, eso resulta en alrededor de $ 52.64 por hora. Esto equivale a $2,105 por semana o $9,124 por mes.
Si bien ZipRecruiter informa salarios anuales tan altos como $ 150,500 y tan bajos como $ 29,500, la mayoría de los salarios de los psicólogos organizacionales industriales en los Estados Unidos actualmente oscilan entre $ 101,500 (el percentil 25) y $ 136,000 (el percentil 75), con los que más ganan (el 90 percentil) ganando $150,000 por año. El rango de salario promedio para un psicólogo organizacional industrial varía sustancialmente (hasta $ 34,500), lo que implica que puede haber varias perspectivas de crecimiento y salarios más altos según el nivel de habilidad, la ubicación y los años de experiencia.
El mercado laboral de Psicología Organizacional Industrial en Atlanta, GA y sus alrededores es bastante activo, según trabajos recientes publicados en ZipRecruiter. Un Psicólogo Industrial-Organizacional en su región gana un salario anual de $108,484, que es $1,005 (1%) menos que el salario promedio nacional de $109,489. Georgia ocupa el puesto 50 de 50 estados a nivel nacional en cuanto al salario de psicólogo organizacional industrial.
ZipRecruiter busca regularmente en nuestra base de datos de millones de trabajos activos publicados localmente en todo Estados Unidos para proporcionar el rango de salario anual más preciso para los trabajos de Psicología Organizacional Industrial.
Máster en Psicología Industrial
Muchos caminos para convertirse en psicólogo industrial/organizacional comienzan con una licenciatura en psicología seguida de una maestría en psicología industrial/organizacional.
Los ejemplos incluyen lo siguiente:
#1. Maestría (MA) en Psicología Industrial/Organizacional, Universidad de New Haven, Connecticut, EE. UU.
Este programa de maestría permite a los estudiantes utilizar ideas psicológicas en el lugar de trabajo, lo que beneficia tanto a las empresas como a los empleados. Este programa de curso flexible ofrece oportunidades de estudio y pasantías. Obtenga más información en su sitio web.
#2. Maestría (MSc) en Psicología Organizacional, Universidad UNICAF, Malawi/Zambia/Uganda/Zimbabwe
Este plan de estudios puede ser especialmente útil para los profesionales que trabajan en empresas más grandes que desean comprender el impacto de la conexión humana en el lugar de trabajo. La maestría se enfoca en comprender los recursos humanos de una organización y se enseña teniendo en cuenta la aplicabilidad en el mundo real. Obtenga más información en su sitio web.
#3. Maestría (MS) en Factores Humanos y Psicología Industrial/Organizacional, Wright State University, Ohio, EE. UU.
Esta maestría, que ofrece tanto una tesis como una alternativa sin tesis, examina cómo se puede utilizar la psicología para mejorar el desempeño y los sistemas grupales. Este es un campus bien equipado con una variedad de equipos audiovisuales, salas de observación y 20,000 pies cuadrados dedicados al estudio psicológico. Obtenga más información en su sitio web.
Requisitos previos para la psicología industrial
Para convertirse en psicólogo industrial, debe completar un extenso estudio y capacitación. Los siguientes son algunos de los requisitos previos para convertirse en un psicólogo industrial:
#1. Educación
Una maestría es el requisito mínimo para convertirse en psicólogo industrial. Un psicólogo industrial con una maestría puede brindar servicios de consultoría a las empresas, pero no pueden ejercer como clínicos. Los psicólogos industriales deben tener un doctorado para prestar servicios clínicos. Un doctorado proporciona a los psicólogos industriales los conocimientos y habilidades necesarios para aplicar técnicas de diagnóstico para analizar la salud mental de sus clientes. Si quieres trabajar en consultoría, probablemente solo necesites una maestría para convertirte en psicólogo industrial.
El análisis de datos, la psicología del consumidor, las relaciones laborales y la psicología de los empleados son temas comunes de estudio en maestrías y doctorados. La formación clínica es un componente de los programas de doctorado en los que los estudiantes adquieren experiencia práctica en un contexto empresarial. Sin embargo, los programas de doctorado pueden enfatizar la investigación y preparar a los estudiantes para convertirse en investigadores independientes.
# 2. Capacitación
Los psicólogos industriales reciben capacitación a lo largo de la escuela y una mayor capacitación en el trabajo después de que comienzan a trabajar. Los psicólogos industriales deben tener una formación considerable a lo largo de su educación para prestar servicios clínicos. También completan la educación continua para mantener las credenciales que tienen. Asistir a seminarios o tomar clases complementarias podría ser parte de esta educación.
La capacitación en el trabajo puede incluir el aprendizaje de los objetivos de la organización, el entorno laboral y otras características específicas de la empresa. Esta capacitación ayuda a un psicólogo industrial a desarrollar un plan de trabajo más enfocado para mejorar la organización. Antes de comenzar tu trabajo como psicólogo industrial, también puedes aprovechar oportunidades como pasantías. La pasantía durante su programa de grado es una excelente oportunidad para obtener habilidades relevantes mientras expande su red profesional.
#3.Certificaciones
Para practicar la psicología clínica, las personas necesitan una licencia. Las personas pueden solicitar una licencia después de terminar un doctorado. programa y completar una cierta cantidad de entrenamiento clínico. Antes de presentar la solicitud, los psicólogos industriales deben completar los criterios de licencia de sus respectivos estados, lo que puede implicar completar una verificación de antecedentes o un examen completo.
Los psicólogos industriales no requieren una licencia si no tienen la intención de brindar servicios terapéuticos, aunque la certificación es factible. La Junta Estadounidense de Psicología Profesional (ABPP) brinda certificación para que los psicólogos industriales demuestren su conocimiento y compromiso con el campo. Uno debe aprobar un examen y renovar sus credenciales según los requisitos actuales de ABPP para convertirse en un psicólogo industrial certificado por la junta.
Cómo convertirse en un psicólogo industrial
Los aspirantes a psicólogos de IO comienzan sus estudios con una licenciatura en psicología. Los graduados a menudo comienzan sus carreras en puestos de nivel de entrada para obtener experiencia. Los estudiantes con frecuencia obtienen una maestría en psicología IO mientras trabajan. Los candidatos deben averiguar si se requiere el GRE para sus programas seleccionados. Los programas en línea a menudo no requieren este examen.
Los estudiantes con una licenciatura en un área que no sea psicología también son elegibles para postularse a programas de posgrado. Cabe señalar que algunos programas pueden tener un plan de estudios de requisitos previos.
Algunos programas de posgrado requieren experiencias aplicadas o prácticas. Por ejemplo, los estudiantes pueden participar en una práctica de justicia social, que puede implicar más de 200 horas de experiencia en diversos entornos.
Si bien una maestría en psicología IO se considera un título terminal, los estudiantes pueden obtener un doctorado en filosofía en psicología (Ph.D.) o un doctorado en psicología (Psy.D.). Aquellos interesados en lo académico o en la creación de descubrimientos científicos deberían considerar obtener un doctorado. Las personas que deseen brindar servicios psicológicos a organizaciones o individuos deben obtener un Psy.D.
Cómo las industrias pueden incorporar la psicología industrial en el lugar de trabajo
Las empresas pueden contratar a un psicólogo industrial para que las ayude a abordar problemas o problemas específicos en el lugar de trabajo, establecer y mantener un ambiente de trabajo saludable y optimizar el desempeño de los empleados y la organización. Si bien se recomienda un psicólogo interno para la mayoría de las empresas medianas y grandes, las pequeñas empresas con cinco a diez empleados no necesitan un psicólogo industrial a tiempo completo y están mejor atendidos por un consultor.
En ausencia de un psicólogo industrial en el personal, las empresas pueden adoptar e implementar los principios de la psicología industrial en su empresa. Sin embargo, se debe contratar a un consultor profesional para realizar, analizar y brindar retroalimentación sobre las evaluaciones de los empleados.
¿Es la psicología industrial una buena carrera?
Sí. Tendrás mucho potencial de ingresos. Uno de los principales beneficios de trabajar como psicólogo industrial y organizacional es la capacidad de ganar un salario superior al promedio. El salario nacional anual promedio para un psicólogo industrial-organizacional es de $96,270.
¿Cuáles son los ejemplos de psicología industrial?
- Equipo y efectividad organizacional.
- Reclutamiento y promoción de empleados.
- Diferencias individuales, medidas y pruebas.
- Formación y desarrollo (incluido el coaching)
- Gestión del desempeño (evaluación y mejora)
- Salud en el trabajo (estrés y seguridad)
¿Cuáles son los tres enfoques principales de la psicología industrial?
La psicología organizacional, industrial y de factores humanos son los tres subcampos principales de la psicología industrial. La psicología industrial se ocupa de describir los criterios de empleo y evaluar la capacidad de los individuos para cumplirlos.
¿Cuáles son los cinco roles de la psicología industrial?
Los temas de satisfacción, motivación, salud, seguridad y bienestar de los empleados se abordan en esta rama de la psicología industrial.
¿Qué hacen los psicólogos industriales?
Los psicólogos organizacionales e industriales estudian cómo se comportan los empleados en el trabajo. Aplican principios psicológicos y métodos de investigación para mejorar el entorno laboral general, incluido el rendimiento, la comunicación, la satisfacción profesional y la seguridad.
¿Cuál es el trabajo de un psicólogo industrial?
Los psicólogos industriales y organizacionales emplean principios psicológicos y metodologías de investigación para resolver problemas en el lugar de trabajo y aumentar la calidad de vida.
¿Qué campo de estudio es la psicología industrial?
La mayoría de los estudiantes interesados en convertirse en psicólogos industriales tienden a especializarse en psicología, pero no es obligatorio. Si elige otra especialización, debe tomar clases de principios psicológicos, psicología social, estadística y técnicas de investigación.
¿Qué rama de la psicología paga más?
Psiquiatras
Los psiquiatras proporcionan medicamentos a las personas que padecen enfermedades mentales. Los trabajos de psiquiatra son, con mucho, los trabajos mejor pagados para los títulos de psicología. Según PayScale, el salario promedio es de $217,798.
Conclusión
Una carrera en psicología organizacional industrial podría ser una opción maravillosa para desarrollar su carrera o ingresar a un sector intrigante con flexibilidad y un potencial de crecimiento significativo. Un paso inicial ideal en su trayectoria profesional es avanzar en su educación con una maestría en línea a tiempo parcial en Psicología Organizacional Industrial.
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Referencias
