La mayoría de las personas solo relacionan la palabra "psicología" con el campo de la medicina y nada más. A decir verdad, la psicología tiene varios subcampos que se extienden más allá del ámbito de la medicina. ¡Sí! La psicología organizacional industrial (I/O) se encuentra entre las ramas esenciales menos populares pero más prevalentes y contemporáneas. Este campo combina negocios y psicología, mediante el cual los psicólogos examinan el comportamiento, la satisfacción y la eficacia de los empleados para mejorar las operaciones diarias dentro de las empresas. Mientras tanto, este artículo define a un psicólogo organizacional industrial, incluidas las responsabilidades del trabajo, el grado necesario, el salario promedio y al menos un ejemplo para entender la carrera.
¿Quién es un psicólogo organizacional industrial?
Un psicólogo organizacional industrial (I/O) es un profesional que estudia a las personas en el lugar de trabajo y aplica teorías y principios psicológicos para mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los empleados. Por ejemplo, un psicólogo organizacional industrial estudia cómo las personas interactúan entre sí en entornos de trabajo.
Los psicólogos organizacionales industriales trabajan en muchos entornos, incluidas empresas, agencias gubernamentales y empresas de consultoría. A menudo colaboran con otros profesionales, como el personal de recursos humanos, para identificar y resolver problemas relacionados con la satisfacción laboral, la motivación y la productividad.
Por lo tanto, los psicólogos organizacionales industriales utilizan sus hallazgos para ayudar a las empresas a crear mejores entornos de trabajo y mejorar la productividad de los empleados. Por lo general, tienen una maestría o un doctorado en psicología organizacional industrial, recursos humanos o un campo relacionado. Muchos también tienen experiencia trabajando en una capacidad empresarial o de recursos humanos.
¿Cuáles son los 3 campos principales de la psicología organizacional industrial?
Los tres campos principales de la psicología organizacional industrial son la psicología industrial, la psicología organizacional y la psicología de los factores humanos.
- La psicología industrial se centra en el comportamiento humano en entornos industriales y organizacionales. Cubre áreas de satisfacción laboral, desempeño, motivación de los empleados, liderazgo y dinámica de equipo.
- La psicología organizacional es el estudio del comportamiento humano en las organizaciones. También cubre la satisfacción laboral, el desempeño, la motivación de los empleados, el liderazgo y la dinámica del equipo.
- La psicología de los factores humanos es el estudio del comportamiento humano con el diseño de productos, sistemas y entornos. Además, cubre numerosos temas, incluida la ergonomía, la interacción humano-computadora y la experiencia del usuario.
¿Qué es un ejemplo de psicología industrial-organizacional?
La psicología organizacional industrial es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. En otras palabras, los psicólogos organizacionales industriales utilizan principios psicológicos para ayudar a las empresas a seleccionar y capacitar a los empleados, mejorar la moral y la productividad de los empleados y resolver conflictos en el lugar de trabajo.
Un ejemplo es cuando un psicólogo organizacional industrial examina cómo las personas interactúan con la tecnología y el equipo en su entorno de trabajo. Esto puede incluir cómo diseñar estaciones de trabajo, herramientas ergonómicas y cómo distribuir los espacios de trabajo para maximizar la eficiencia. También puede tratarse de cómo seleccionar y capacitar a los empleados para usar el equipo y cómo solucionar los problemas que surgen en el lugar de trabajo.
Además, los ejecutivos de una empresa pueden contratar a un psicólogo I/O si tienen inquietudes sobre la rotación en su organización. Un psicólogo organizacional industrial, por ejemplo, podría realizar una encuesta, entrevistar a los trabajadores o utilizar otras técnicas de investigación para determinar el motivo de la alta tasa de rotación.
¿Qué hace un psicólogo industrial organizacional?
Aquí están las responsabilidades del trabajo:
- Primero, un psicólogo industrial organizacional es responsable de estudiar y mejorar los aspectos psicológicos del lugar de trabajo.
- En segundo lugar, trabajan para crear un ambiente de trabajo saludable y productivo mediante el análisis de cómo los diferentes factores afectan el comportamiento de los empleados.
- En tercer lugar, un psicólogo organizacional industrial puede diseñar e implementar programas de capacitación para empleados, así como evaluar la efectividad de estos programas. Posteriormente, también desarrollan políticas y programas para mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados.
- Además, los psicólogos industriales organizacionales pueden investigar temas como la motivación de los empleados, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la satisfacción laboral. Esto es para evaluar la aptitud y la personalidad de los empleados.
Cómo convertirse en un psicólogo organizacional industrial
La psicología industrial es un campo profesional gratificante que permite a las personas mejorar el lugar de trabajo. Por ejemplo, si desea convertirse en psicólogo organizacional industrial y ganar un salario alto, debe obtener un título.
Para convertirse en un psicólogo organizacional industrial, puede tomar muchos caminos diferentes. La siguiente es una guía paso a paso sobre cómo convertirse en un psicólogo organizacional industrial:
#1. obtener una licenciatura
Para convertirse en un psicólogo organizacional industrial, el primer paso es obtener una licenciatura en psicología. Muchos psicólogos organizacionales industriales tienen una maestría o un doctorado en psicología organizacional industrial, pero una licenciatura es el requisito mínimo.
Entonces, después de completar un programa de licenciatura, puede trabajar en puestos de nivel de entrada en recursos humanos, investigación de mercados o administración. Si bien una licenciatura es el requisito mínimo para convertirse en psicólogo organizacional industrial, muchos profesionales tienen una maestría o un doctorado en psicología organizacional industrial.
#2. Completar un programa de maestría
Una maestría en psicología industrial y organizacional es el segundo paso para convertirse en un psicólogo organizacional industrial. Este programa de grado le permite aprender sobre los diversos aspectos de la psicología que se relacionan con el lugar de trabajo. Estas áreas incluyen recursos humanos, investigación de mercados y administración.
Además, las personas en un programa de maestría aprenderán sobre métodos de investigación y estadísticas. Estas habilidades son esenciales para los psicólogos organizacionales industriales, ya que necesitará poder investigar para ayudar a las organizaciones a mejorar su productividad y efectividad.
Aunque una licenciatura es el requisito mínimo para convertirse en un psicólogo organizacional industrial, muchos empleadores prefieren candidatos con una maestría o superior. Sin embargo, estos títulos avanzados ofrecen cursos en métodos de investigación y estadísticas, esenciales para el éxito en este campo.
#3. Buscar una pasantía
Si desea convertirse en un psicólogo organizacional industrial, debe realizar una pasantía. Esto le permitirá aprender sobre el campo y obtener algo de experiencia en el mundo real. Hay muchos tipos diferentes de pasantías, por lo que debe elegir una que se adapte perfectamente a sus necesidades.
Sin embargo, debe tener en cuenta algunas cosas al elegir una pasantía:
- Primero, elija la pasantía acreditada por la Asociación Americana de Psicología. Esto asegurará que recibas una formación de calidad.
- En segundo lugar, elija una pasantía en un campo que le interese. Esto te ayudará a aprovechar al máximo la experiencia.
- Y finalmente, asegúrese de que la pasantía esté en un lugar conveniente para usted.
Además, realizar una pasantía es una excelente manera de comenzar su carrera como psicólogo organizacional industrial. Pero no te olvides de investigar y elegir lo mejor.
#4. Obtener un Doctorado
Es muy común que los psicólogos organizacionales industriales realicen un doctorado. Esto se debe a que necesitan este título para convertirse en psicólogos organizacionales industriales con licencia. Un doctorado también le permite realizar investigaciones y enseñar a nivel universitario. Entonces, si desea trabajar en el sector privado, debe tener un doctorado, pero le dará una ventaja sobre la competencia.
Mientras tanto, puede obtener muchos doctorados para convertirse en un psicólogo organizacional industrial. El tipo más común de doctorado es un Ph.D. en Psicología. Sin embargo, también puede obtener un PsyD o un EdD. Cada uno de estos títulos le proporcionará diferentes habilidades y conocimientos que puede utilizar en su carrera.
No importa qué tipo persigas, asegúrate de asistir a un programa acreditado. Muchos programas no acreditados no le brindarán las habilidades y el conocimiento que necesita para tener éxito en su carrera. Por lo tanto, investigue antes de inscribirse en cualquier programa.
#5. Obtenga una licencia para practicar en su estado
El paso final para convertirse en un psicólogo organizacional industrial es obtener una licencia para ejercer en su estado. Cada estado tiene diferentes requisitos para obtener la licencia, pero la mayoría requiere la finalización de un doctorado en psicología, la aprobación del Examen para la práctica profesional en psicología y la finalización de una pasantía supervisada.
Por otro lado, algunos estados también requieren cursos de educación continua para mantener la licencia. Después de todo esto, puede obtener una licencia de la junta de licencias de su estado y comenzar a practicar la psicología organizacional industrial.
NOTA: La educación continua es importante para que los psicólogos organizacionales industriales se mantengan al día con las últimas investigaciones y desarrollos en el campo. Además, los psicólogos organizacionales industriales suelen trabajar en empresas de consultoría, agencias gubernamentales o corporaciones. También pueden trabajar en la práctica privada y utilizar varios métodos para estudiar el comportamiento de los empleados, incluidas encuestas, entrevistas y observaciones.
Licenciatura en Psicología Organizacional Industrial
Un psicólogo organizacional industrial debe obtener una licenciatura y luego una maestría.
Salario de un psicólogo organizacional industrial
Un psicólogo organizacional industrial generalmente gana un salario de entre $ 108,669 y $ 150,889 por año. Este rango puede depender de la experiencia, la educación y la ubicación geográfica del psicólogo. Por lo tanto, un psicólogo organizacional industrial necesita una maestría o un título superior en psicología para ganar un salario alto.
¿Cuáles son los trabajos de psicología de IO mejor pagados?
Algunos de los trabajos de psicología de IO mejor pagados son especialista en psicología forense, psicometrista, científico social aplicado, psicólogo de personal, psicólogo de evaluación, consultor de capital humano, etc.
De lo anterior, los trabajos de psicología de IO mejor pagados suelen ser en gestión y consultoría. Los psicólogos de IO en estos roles pueden ganar salarios de seis cifras. Y aquellos con experiencia en análisis e investigación de datos también pueden obtener altos salarios.
Sin embargo, tenga en cuenta que el salario no es el único factor a considerar al elegir una carrera. También debe considerar la satisfacción laboral, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y otros factores.
¿Es la psicología organizacional una buena carrera?
La psicología organizacional es una buena carrera para las personas interesadas en estudiar el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Es un campo en crecimiento con muchas oportunidades para la investigación y la consulta. Además, los psicólogos organizacionales pueden marcar la diferencia en la vida de los empleados y el éxito general de las organizaciones.
¿Qué puedo hacer con un título en psicología industrial?
Puede utilizar un título en psicología industrial para muchas opciones. Puede trabajar como psicólogo investigador en un entorno corporativo o como consultor en empresas o educación.
¿Qué hace un psicólogo de IO a diario?
Un psicólogo I/O se enfoca en el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo. Es responsable de la gestión y el análisis diarios de los datos de los empleados de una organización. Estos datos pueden incluir el desempeño de los empleados, la satisfacción laboral y la rotación.
El psicólogo de IO luego usa estos datos para ayudar a la organización a decidir cosas como el diseño del trabajo, la capacitación de los empleados y la compensación. También pueden investigar cómo aumentar la productividad de los empleados o reducir el estrés en el lugar de trabajo.
¿Es la psicología industrial-organizacional una especialidad principal?
Sí, la psicología industrial-organizacional se considera una especialidad principal. Esto se debe a que los psicólogos industriales y organizacionales utilizan métodos científicos para estudiar el comportamiento humano en el lugar de trabajo y las organizaciones.
Utilizan esta investigación para ayudar a las organizaciones a mejorar su productividad y eficacia. Por lo tanto, la mayoría de los psicólogos organizacionales industriales suelen tener experiencia en psicología, negocios o recursos humanos.
¿Cuál es la diferencia entre el OB y la psicología industrial?
El CO es el estudio de los individuos en las organizaciones. Esto incluye el estudio del comportamiento individual, las actitudes y la motivación en el lugar de trabajo.
La psicología industrial, por otro lado, es el estudio del trabajo y la aplicación de los principios psicológicos al lugar de trabajo. Esto incluye el estudio del comportamiento laboral, la satisfacción laboral y la motivación laboral.
Sin embargo, la principal diferencia entre los dos es que el CO se enfoca en el individuo, mientras que la psicología industrial se enfoca en el lugar de trabajo.
Conclusión
En general, la psicología organizacional industrial es un campo en crecimiento con una gran demanda de profesionales calificados. Si está considerando este campo, investigue los requisitos educativos y de capacitación, el salario potencial y las perspectivas laborales. Mientras tanto, tener la mejor educación y capacitación puede ayudarlo a convertirse en un psicólogo organizacional industrial altamente calificado y exitoso.
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