La rama de la psicología que aplica teorías y conceptos psicológicos a las organizaciones se conoce como psicología industrial-organizacional. Esta combinación de psicología industrial y psicología organizacional, a menudo conocida como psicología IO, se enfoca en comprender los aspectos de la productividad en el lugar de trabajo, así como las preocupaciones relacionadas con el bienestar físico y emocional de los empleados. Esta publicación discutirá el trabajo de Psicología Industrial y Organizacional, así como su salario y ejemplos, así como los programas de Maestría y Pasantía en Psicología.
¿Qué es la Psicología Industrial y Organizacional?
El estudio y la aplicación de principios y técnicas psicológicas a una empresa u organización y su personal se conoce como psicología industrial-organizacional. En la práctica, esto implica que los psicólogos organizacionales industriales ayuden a las empresas a aumentar su eficiencia mediante la mejora de las tácticas de contratación y promoción, la capacitación y el desarrollo, los programas de incentivos para empleados y otras áreas.
Trabajo de Psicología Industrial y Organizacional
El trabajo de la psicología industrial y organizacional (I/O) es aplicar ideas y metodologías psicológicas al lugar de trabajo para mejorar la productividad, la satisfacción de los empleados y el desempeño organizacional general. Algunos títulos de trabajo frecuentes en Psicología Industrial y Organizacional incluyen:
- Gerente de Recursos Humanos: Los gerentes de recursos humanos están a cargo de la contratación, capacitación y desarrollo de sus empleados en una organización. Las relaciones con los empleados, la administración de beneficios y la gestión del desempeño también pueden ser de su competencia.
- Consultor de Desarrollo Organizacional: Los consultores de desarrollo organizacional ayudan a las empresas a identificar áreas de mejora y métodos de diseño para ayudar a las organizaciones a operar de manera más eficiente. Pueden realizar evaluaciones, crear programas de capacitación y asesorar a los gerentes y al personal.
- Especialista en Gestión del Talento: Los especialistas en gestión del talento encuentran y fomentan el talento dentro de las organizaciones. Pueden estar a cargo del reclutamiento y contratación de nuevos empleados, así como del diseño de programas de capacitación y la gestión del desempeño del personal.
- Especialista en diversidad e inclusión en el lugar de trabajo: los profesionales de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo trabajan para hacer que el lugar de trabajo sea más diverso e inclusivo. Pueden crear políticas e iniciativas para fomentar la diversidad y la inclusión, capacitar a las personas para que reconozcan los prejuicios y la discriminación y realizar un seguimiento de las métricas de diversidad.
- Psicólogo en Salud Ocupacional: Los psicólogos de salud ocupacional se preocupan por la salud y el bienestar de los trabajadores. Podrían investigar para identificar los factores estresantes en el lugar de trabajo y crear intervenciones para mejorar la salud mental y el bienestar de los empleados.
En general, los puestos de psicología de I/O están disponibles en una amplia gama de industrias, que incluyen atención médica, banca, gobierno y consultoría. Estas profesiones a menudo requieren un título de posgrado en psicología o un tema similar, así como excelentes habilidades analíticas, de comunicación y de resolución de problemas.
Maestría en Psicología Industrial y Organizacional
Una Maestría en Ciencias (MS) en Psicología Industrial y Organizacional (I / O) es un programa de grado de posgrado que capacita a los estudiantes para trabajar en el lugar de trabajo mediante la aplicación de principios y metodologías psicológicas. El programa normalmente se completa en 1-2 años e incluye cursos de psicología, estadística, metodologías de investigación y teoría organizacional.
Un programa típico de Maestría en Psicología Industrial y Organizacional puede incluir los siguientes cursos:
- Comportamiento organizacional: Este curso examina las teorías y la investigación sobre el comportamiento individual y grupal en las organizaciones.
- Selección y Evaluación de Personal: Este curso cubre estrategias para seleccionar y evaluar candidatos para el trabajo, como el uso de pruebas psicológicas y entrevistas.
- Capacitación y Desarrollo: Este curso cubre los principios y estrategias para crear y entregar programas efectivos de capacitación del personal.
- Gestión del Rendimiento: Este curso cubre estrategias para evaluar y mejorar el desempeño de los empleados, como la retroalimentación, el establecimiento de metas y la revisión del desempeño.
- Psicología de la Salud Ocupacional: Este curso aborda la investigación y las intervenciones de salud y bienestar en el lugar de trabajo.
Los graduados con una Maestría en Psicología Industrial y Organizacional pueden trabajar en una variedad de contextos, como departamentos corporativos de recursos humanos, empresas de consultoría, agencias gubernamentales y grupos de investigación. Gerente de recursos humanos, consultor de desarrollo organizacional, especialista en gestión de talentos y psicólogo de salud ocupacional son algunos títulos de trabajo populares para los graduados de MS en psicología industrial y organizacional.
Salario de Psicología Industrial y Organizacional
El salario promedio anual de un psicólogo industrial y organizacional en los Estados Unidos es de $ 92,077 a partir del 17 de julio de 2023. En caso de que necesite una calculadora rápida de salarios, eso equivale a alrededor de $ 44.27 por hora. Esto equivale a $1,770 por semana o $7,673 por mes.
Si bien ZipRecruiter informa salarios anuales tan altos como $ 146,000 y tan bajos como $ 40,500, la mayoría de los salarios de Psicología Industrial y Organizacional en los Estados Unidos actualmente oscilan entre $ 75,000 (percentil 25) a $ 117,000 (percentil 75), y los que más ganan (percentil 90) ganan $ 142,000. El rango de salario típico para la psicología industrial y organizacional varía sustancialmente (hasta $ 42,000), lo que implica que puede haber varias perspectivas de crecimiento y mayores ingresos según el nivel de habilidad, la ubicación y los años de experiencia.
Según publicaciones recientes de ZipRecruiter, el mercado laboral de Psicología Industrial y Organizacional en Atlanta, GA y sus alrededores es bastante activo. El salario de un psicólogo industrial y organizacional en su región es de $117,545 12 al año, que es $0 (92,077 %) más alto que el salario anual promedio nacional de $XNUMX XNUMX.
Ejemplos de Psicología Industrial y Organizacional
Aquí hay algunos ejemplos de psicología industrial y organizacional en el lugar de trabajo:
#1. Consultor organizacional interno o externo
Muchas organizaciones confían en los profesionales de la psicología organizacional como asesores cuando toman decisiones importantes que afectan el futuro de la organización y de sus empleados. Los consultores organizacionales colaboran con los ejecutivos para mejorar los entornos de trabajo de los empleados y potenciar el desempeño general de la organización.
#2. Especialista en gestión del talento
Estos expertos utilizan la investigación de habilidades de liderazgo para desarrollar e implementar programas que preparan a los empleados para ser grandes líderes. El especialista en gestión de talentos también puede ayudar a determinados empleados a desarrollar talentos especializados que coincidan con las demandas de la organización. Para ello, el especialista debe estar familiarizado con los talentos y capacidades del personal de la empresa.
#3. Responsable de formación y desarrollo de empleados
Este puesto es responsable de crear e implementar programas de capacitación del personal en una organización, generalmente en un formato de salón de clases. Los formadores colaboran con la dirección de la empresa para determinar qué debe incluirse en el programa de formación para que los empleados puedan satisfacer las necesidades de la organización.
#4. Directora de desarrollo y eficacia organizacional
Este puesto exige que los especialistas en psicología colaboren con el liderazgo de la empresa para satisfacer las necesidades de desarrollo de la organización. Participar en la creación de equipos, apoyar el establecimiento de objetivos efectivos, refinar los procesos grupales y desarrollar encuestas de personal para identificar áreas de desarrollo pueden ser parte del trabajo.
#5. analista de personas
Estos especialistas estudian e informan sobre una amplia gama de datos de la fuerza laboral para proporcionar la información necesaria para tomar decisiones comerciales acertadas. Podrían trabajar en áreas como capacitación y desarrollo, contratación y colocación, liderazgo, retención y equilibrio entre la vida laboral y personal.
#6. Gerente de Recursos Humanos
Los graduados que quieran trabajar directamente con los empleados pueden disfrutar trabajando como gerentes de recursos humanos. Estos gerentes actúan como agentes de cambio mediante el desarrollo de talento, el aumento de la diversidad, la gestión del desempeño y la implementación de la gestión del cambio. Un gerente de recursos humanos también puede entrenar y desarrollar prospectos de liderazgo corporativo.
Pasante de Psicología Industrial y Organizacional
Un pasante en Psicología Industrial y Organizacional (I/O) permite a los estudiantes obtener experiencia práctica aplicando ideas y metodologías psicológicas al lugar de trabajo. Las pasantías en Psicología I/O están disponibles en una variedad de entornos, como departamentos de recursos humanos de empresas, empresas de consultoría, agencias gubernamentales y grupos de investigación.
Los estudiantes pueden participar en una variedad de deberes como pasantes de Psicología Industrial y Organizacional, que incluyen:
- Realizar investigaciones en el lugar de trabajo sobre temas como la satisfacción de los empleados, la gestión del desempeño y la diversidad y la inclusión.
- Ayudar a construir e implementar pruebas de selección de personal, programas de capacitación y sistemas de gestión del desempeño.
- Análisis de datos para las actitudes, hábitos y desempeño de los empleados.
- Asistir en el diseño e implementación de encuestas de retroalimentación de empleados, grupos de enfoque y otras metodologías de investigación.
- Asistir en el desarrollo y ejecución de intervenciones destinadas a mejorar la salud y el bienestar de los empleados, como programas de reducción del estrés y capacitación en seguridad.
- Colaborar con profesionales de recursos humanos para crear políticas y programas para los beneficios de los empleados, la remuneración y la gestión del desempeño.
En general, un pasante de Psicología Industrial y Organizacional puede proporcionar a los estudiantes interesados en seguir una carrera en el tema una importante experiencia práctica. Los pasantes pueden aprender de profesionales experimentados, exponerse a una amplia gama de inquietudes en el lugar de trabajo y desarrollar habilidades de investigación, análisis y creación de programas.
¿Qué tipo de educación requieren los psicólogos organizacionales industriales?
Necesitará un título avanzado para obtener la mayor cantidad de oportunidades en la profesión de I/O. La mayoría de los psicólogos I/O tienen una maestría en psicología I/O en lugar de psicología general o clínica, y otros optan por obtener un doctorado.
¿Qué habilidades deben desarrollar los aspirantes a psicólogos industriales y organizacionales?
Con un título en psicología industrial y organizacional, puede seguir una variedad de carreras que van desde relaciones humanas hasta análisis de personas. Si bien el título y la acreditación requeridos variarán según el trabajo, aquí hay algunas habilidades esenciales que le serán de utilidad en esta industria.
# 1. Escuchando
Para ser eficaz en este sector, debe ser un excelente oyente que comprenda los requisitos tanto de las personas como de las empresas. Escuchar es un don innato para algunos, mientras que para otros es una habilidad adquirida. En cualquier caso, siempre hay espacio para mejorar tus habilidades de escucha.
# 2. Resolución de problemas
Encontrar soluciones a problemas, ya sean organizacionales o interpersonales, es una habilidad crítica para un psicólogo industrial-organizacional. Deberá ser una parte neutral capaz de llegar al corazón de las dificultades en el lugar de trabajo e idear soluciones justas que se adhieran a la cultura y la misión de su organización.
#3. Negociación y persuasión
Los compromisos abundan en el lugar de trabajo y, como psicólogo industrial y organizacional, usted puede ser el principal negociador. Deberá desarrollar soluciones prácticas y agradables para todas las partes, ya sea que esté negociando paquetes de pago, contratos o conflictos entre dos partes.
#4. Análisis de los datos
Las habilidades blandas no son suficientes para la psicología industrial-organizacional. En el tema del análisis de personas, deberá realizar un análisis cuantitativo para examinar los datos que pueden utilizarse para tomar decisiones de contratación, definir puntos de referencia y evaluar las necesidades de la organización.
#5. Comprensión escrita y lectora
Estas habilidades no deben darse por sentadas, especialmente en una industria donde la documentación escrita es esencial. Debe poder redactar y comprender políticas, contratos, acuerdos complicados e incluso legislación y documentos legales que son fundamentales para operaciones eficientes y transparentes.
#6. Visión para los negocios
Comprender el modelo comercial, los objetivos y los obstáculos de la organización es fundamental para ayudarla a prosperar. Muchas empresas también buscarán expertos que hayan estudiado psicología industrial y organizacional y que puedan ir más allá para mejorar las operaciones. Así que tener una mente empresarial sólida es una gran ventaja.
#7. Habilidades sociales
Las posiciones orientadas a las personas son comunes en la psicología industrial y organizacional. Ser un conversador hábil, comprender las señales sociales y relacionarse con las personas le ofrecerá una ventaja en el mercado. Trabaja tu inteligencia emocional para mejorar tus habilidades sociales.
#8. Aprendizaje y enseñanza
Muchas ocupaciones de psicología industrial y organizacional requerirán cierta capacitación del personal, así como educación continua. Si le gusta compartir y aprender cosas nuevas, tendrá buenas posibilidades de triunfar en esta industria.
#9. Gestión
En esta industria, la experiencia en la gestión de personas o un talento natural para liderar es esencial. Sus responsabilidades principales pueden incluir la capacidad de planificar, coordinar, contratar y capacitar a los empleados. Obtener o desarrollar sus habilidades de gestión es, por lo tanto, una excelente idea.
# 10. Comunicación
Es difícil sobrestimar el valor de las habilidades de comunicación efectiva para la mayoría de los profesionales, particularmente los psicólogos industriales y organizacionales. Será fundamental expresar sus opiniones con claridad, ya sea por escrito o de voz. Tenga en cuenta que su lenguaje corporal y su tono pueden influir en cómo se percibe su mensaje.
Cómo desarrollar habilidades de psicología industrial-organizacional
Puede seguir una carrera exitosa y gratificante en recursos humanos, análisis de personas, consultoría, entrenamiento o reclutamiento al desarrollar habilidades en psicología organizacional industrial.
Hay numerosos caminos que puede seguir para expandir su conjunto de habilidades. Los principiantes, ya sean universitarios o graduados, pueden desear comenzar tomando un solo curso de administración o psicología. También puedes comenzar contactando a profesionales del área o asesores académicos que puedan resolver tus dudas y brindarte información sobre cómo es trabajar en psicología industrial-organizacional.
Las ocupaciones de nivel de entrada seguramente requerirán una maestría en psicología industrial y organizacional. También se puede requerir un doctorado para algunos puestos. Si está cursando una licenciatura y está interesado en este campo, concentre sus estudios en administración, psicología o uno de los subcampos mencionados anteriormente. Comenzar de manera amplia lo ayudará a reducir el tipo de trabajo que desea realizar al final.
Los profesionales que trabajan en campos similares pueden ingresar a la psicología organizacional industrial agregando un certificado de posgrado a su experiencia y título universitario. Un certificado de posgrado en comportamiento organizacional es una base excelente para los profesionales en cualquier área. Las certificaciones de posgrado en análisis de datos y gestión estratégica también pueden brindarle algunas de las habilidades necesarias para una carrera en psicología industrial y organizacional.
La psicología industrial-organizacional es un campo amplio. Para descubrir los conjuntos de habilidades que necesitará para su carrera preferida, busque anuncios de trabajo que le parezcan interesantes y tome nota de las habilidades y la educación requeridas.
¿Qué hacen los psicólogos industriales y organizacionales?
Estos son algunos ejemplos de lo que hacen los psicólogos I/O:
- Selección y evaluación de empleados
- Formación y desarrollo
- Gestión del rendimiento
- Desarrollo organizacional
- Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
- Salud y seguridad laboral.
Los psicólogos I/O trabajan en una variedad de entornos, incluidos los departamentos corporativos de recursos humanos, empresas de consultoría, agencias gubernamentales y organizaciones de investigación.
¿Cuáles son los 3 campos principales de la psicología industrial-organizacional?
Los tres campos principales de la Psicología Industrial-Organizacional (I/O) son:
- Psicología del personal
- Psicología Organizacional
- Factores humanos y ergonomía
¿Cuáles son los cuatro tipos de psicólogos industriales y organizacionales?
No existen clasificaciones oficiales o estándar de psicólogos industriales y organizacionales (I/O), pero aquí hay cuatro tipos generales de psicólogos I/O según sus áreas de especialización y enfoque:
- Psicólogos I/O de investigación y medición
- Consultoría de psicólogos I/O
- Psicólogos I/O académicos
- Psicólogos I/O del gobierno
¿En qué áreas trabajan los psicólogos organizacionales industriales?
Estas son algunas de las áreas en las que los psicólogos I/O pueden trabajar:
- Departamentos corporativos de recursos humanos
- Firma consultora
- Agencias gubernamentales
- Organizaciones sin ánimo de lucro
- Instituciones académicas
¿Cuál es el trabajo mejor pagado en psicología?
El trabajo mejor pagado en psicología puede variar según el campo específico y el nivel de educación. Estos son algunos ejemplos de trabajos bien remunerados en psicología:
- Psiquiatra
- Psicologo industrial-organizacional
- neuropsicólogo
- Psicólogo de Ingeniería
¿Cuál es el psicólogo peor pagado?
Los psicólogos peor pagados suelen incluir a aquellos que recién comienzan sus carreras o que trabajan en puestos de nivel de entrada. Estos son algunos ejemplos de los psicólogos peor pagados:
- Ayudantes psiquiátricos
- Consejeros de abuso de sustancias y trastornos del comportamiento
- Terapeutas matrimoniales y familiares
- Consejeros escolares
¿Qué campo de la psicología tiene más trabajos?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el campo de la psicología clínica, de asesoramiento y escolar tiene la mayor cantidad de trabajos en psicología.
¿Qué país paga más a los psicólogos?
Aquí hay algunos países que se sabe que pagan a los psicólogos salarios relativamente altos:
- Estados Unidos
- Suiza
- Australia
- Ubicación: Canadá
¿Cuál es el mejor país para estudiar psicología?
Elegir el "mejor" país para estudiar psicología depende de varios factores, como las preferencias personales, los objetivos profesionales y los recursos disponibles. Aquí hay algunos países que son conocidos por sus programas de psicología de alta calidad:
- Estados Unidos
- Reino Unido
- Ubicación: Canadá
- Australia
¿Los psicólogos están en demanda en EE. UU.?
Sí, los psicólogos tienen demanda en los Estados Unidos, particularmente en ciertas especializaciones y regiones. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), se prevé que el empleo de psicólogos crezca un 3 % de 2019 a 2029, que es casi tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones.
¿Cuál es la demanda de psicólogos en Canadá?
Los psicólogos tienen demanda en Canadá, particularmente en ciertas especializaciones y regiones. Según la Asociación Canadiense de Psicología, se espera que la demanda de psicólogos en Canadá siga siendo fuerte durante los próximos años, a medida que la población envejece y aumenta la necesidad de servicios de salud mental.
¿Por qué debo estudiar psicología organizacional industrial?
Hay varias razones por las que podría considerar estudiar psicología industrial-organizacional (I/O):
- Alta demanda de psicólogos I/O
- Diversas oportunidades de carrera
- Trabajo impactante
- Cursos interesantes y relevantes.
- Buen potencial de ganancias
Conclusión
La psicología I/O es un campo en desarrollo que se enfoca en aplicar ideas y enfoques psicológicos al lugar de trabajo. Los psicólogos I/O juegan un papel importante en el aumento de la productividad, el bienestar de los empleados y el éxito organizacional, y pueden operar en una variedad de entornos, como departamentos corporativos de recursos humanos, empresas de consultoría, agencias gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro.
Además, la psicología I/O puede proporcionar una variedad de opciones profesionales, trabajo impactante, capacitación atractiva y potencial de altos ingresos. El campo tiene una gran demanda, especialmente en especializaciones y regiones específicas, y puede tener un impacto sustancial en el lugar de trabajo y el bienestar de los empleados. En general, la psicología industrial/organizacional es un área emocionante y gratificante que brinda una variedad de oportunidades para aquellos interesados en comprender el comportamiento humano en el lugar de trabajo y tener un impacto positivo en las organizaciones y las personas.
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Referencias
