Algunas empresas no tienen una descripción del puesto de especialista en recursos humanos porque sienten que no es necesario, que pueden hacerlo por su cuenta. Los consultores de recursos humanos ayudan a las empresas a crecer adquiriendo y reteniendo empleados calificados. Un especialista en recursos humanos es un profesional que está a cargo de supervisar todas las funciones de recursos humanos. Este artículo habla sobre los especialistas en recursos humanos, la descripción del trabajo, los salarios, las habilidades, los requisitos, la certificación y las preguntas de la entrevista para el especialista en recursos humanos.
¿Quién es un especialista en RRHH?
Un especialista en recursos humanos o un especialista en recursos humanos ayuda a los empleadores a encontrar candidatos de empleo que se adapten mejor a las necesidades de la organización.
Los profesionales de recursos humanos (HR) generalmente están a cargo de las operaciones de empleo de sus organizaciones. Colaboran con el gerente de reclutamiento de una empresa para desarrollar los criterios ideales para los candidatos, publicar oportunidades laborales en el sitio web de la empresa y en las bolsas de trabajo, y administrar las solicitudes. Además, programan entrevistas entre los solicitantes y los gerentes de contratación, se comunican con las referencias de los solicitantes y revisan los documentos requeridos. Cuando se contrata a un trabajador, los especialistas en recursos humanos manejan el contrato.
Los especialistas en recursos humanos (HR) son profesionales de gestión de personal que se encargan de la contratación, las relaciones con los empleados, el salario, los beneficios y la capacitación. Estos profesionales a menudo buscan educación y capacitación en una disciplina general de recursos humanos y pueden elegir una especialización a medida que avanzan en sus carreras. Los especialistas en recursos humanos pueden trabajar como generalistas o especializarse en áreas como contratación y dotación de personal, desarrollo, seguridad y salud, remuneración o relaciones laborales.
Salario del especialista en recursos humanos
La compensación de un profesional de recursos humanos varía según la industria y la organización. Todos los especialistas en recursos humanos ganan un salario anual promedio a nivel nacional de $ 61,920. Sin embargo, los profesionales de recursos humanos de nivel de entrada pueden ganar menos, mientras que los que ocupan puestos superiores pueden ganar mucho más. Algunos expertos en recursos humanos que desean ascender a puestos de gerente de recursos humanos pueden esperar ganar un salario anual de $ 116,720.
Según el BLS, las ocupaciones de especialistas en recursos humanos crecerán a un ritmo del 7 % entre 2019 y 2029, que es más rápido que la tasa promedio de todas las carreras (4 %). Además, prevé un incremento del 6% en el número de responsables de RRHH en el mismo periodo. Antes de 2035, se podría acceder a alrededor de 713,500 XNUMX puestos para especialistas en recursos humanos, ya que los beneficios y la legislación laboral aún más elaborados probablemente requerirían una mayor cantidad de profesionales en esta industria.
Especialista en Recursos Humanos Descripción del trabajo
La descripción de un trabajo de especialista incluye la creación de paquetes de compensación y beneficios, el establecimiento de políticas de la empresa y el mantenimiento de los datos de los empleados actualizados y precisos. Para ser eficaz en esta capacidad, debe estar bien versado en la contratación de ciclo completo, así como en la legislación laboral.
Además, promoverás un lugar de trabajo saludable al asegurarte de que los procesos de tu especialista en recursos humanos tengan su descripción en todo momento. Las habilidades de descripción del trabajo del especialista se encuentran a continuación.
- Una descripción de un especialista de trabajo de recursos humanos es preparar y revisar paquetes de pago y beneficios.
- Deben administrarse planes de seguro de salud y de vida.
- Otra descripción de un especialista laboral es planificar la capacitación y el desarrollo.
- Programe revisiones de desempeño trimestrales y anuales.
- Informar a los empleados sobre los beneficios adicionales a los que tienen derecho.
- Los registros de empleados deben actualizarse con nueva información de contratación y/o cambios en el estado laboral.
- Mantener organigramas, descripciones de trabajo completas y registros de salarios es una buena descripción de un especialista en recursos humanos.
- Pronosticar las necesidades de contratación y garantizar un proceso de contratación fluido
- Desarrollar y aplicar políticas de recursos humanos en toda la corporación.
- Los presupuestos deben ser supervisados por el departamento.
- Responder adecuadamente a las inquietudes de los empleados. Es una buena descripción de las habilidades de un especialista en recursos humanos.
- Mantener el cumplimiento de los cambios en la normativa laboral. También es una buena descripción de las habilidades de un especialista laboral.
Gerente de Recursos Humanos vs. Especialista en Recursos Humanos
Los gerentes de recursos humanos están a cargo de todas las áreas de recursos humanos, incluida la compensación y los beneficios, la contratación y el reclutamiento, la capacitación, la seguridad y el cumplimiento en el lugar de trabajo, y el desarrollo de políticas y procedimientos de personal. Los especialistas en recursos humanos, por otro lado, con frecuencia se especializan en un solo campo de recursos humanos.
Un generalista de recursos humanos es alguien que tiene una amplia variedad de talentos y puede manejar una variedad de tareas de recursos humanos. Un generalista de recursos humanos puede manejar todos los aspectos de los recursos humanos de una empresa o trabajar como parte de un equipo dirigido por un director. Sus roles pueden cambiar de un día a otro a medida que se modifican las necesidades de su empresa. Los generalistas de recursos humanos también ayudan a los empleados a resolver conflictos en el lugar de trabajo y difundir políticas.
Un especialista en recursos humanos es alguien que ha recibido capacitación especial para especializarse en un campo determinado de recursos humanos, como la administración de beneficios. Estos profesionales suelen estar formados como generalistas de recursos humanos antes de decidir especializarse en un determinado campo de los recursos humanos. La mayoría de los expertos en recursos humanos trabajan como parte de un equipo de recursos humanos más amplio que incluye a otros especialistas, generalistas y gerentes. Las responsabilidades de los especialistas en recursos humanos suelen estar menos diversificadas que las de los generalistas en recursos humanos.
¿Cuáles son algunos ejemplos de funciones de las especialidades de recursos humanos?
Las siguientes son algunas especialidades populares de recursos humanos:
- Consultores de beneficios.
- Especialistas en sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
- Profesionales de la nómina.
- Especialistas en reclutamiento y selección de personal.
- Expertos en compensación.
- Especialistas en formación.
- Expertos en gestión de riesgos.
¿Cuáles son las responsabilidades de un generalista de recursos humanos?
Aquí hay una lista de las responsabilidades típicas de un generalista de recursos humanos:
- Contratación
- Inmersión
- Desarrollo y formación
- Políticas en el lugar de trabajo
- Beneficios
- Pagar
- Interacciones de los empleados
- Evaluaciones
- Seguridad en el lugar de trabajo
¿Cómo elegir entre ser un generalista de recursos humanos y un especialista en recursos humanos?
Para decidir si desea estar en recursos humanos, puede tomar medidas en cualquier dirección y modificar su opinión según sus preferencias. Muchos empleados comienzan sus carreras como generalistas de recursos humanos y progresan a funciones especializadas más adelante en sus carreras. Comenzar como un generalista de recursos humanos también podría ayudarlo a determinar si tiene interés en alguna especialidad.
Habilidades del especialista en RRHH.
Un especialista en recursos humanos debe poseer una serie de habilidades para avanzar en su trabajo. Estas son las habilidades de un especialista en recursos humanos a continuación:
# 1. Habilidades de comunicación
Una de las habilidades de un especialista en recursos humanos debe ser la de un comunicador que sepa procesar la información, prestar atención a las consultas de los empleados y brindar respuestas completas. Si el consultor de recursos humanos no es bueno para comunicarse, retrasará el proceso de la empresa, especialmente en la contratación de empleados.
#2. Habilidades para resolver problemas
Debido a que los expertos en recursos humanos ayudan a construir culturas empresariales y mediar en disputas en el lugar de trabajo, deberían poder generar soluciones creativas para una amplia gama de desafíos potenciales. Cuando surgen disputas, un buen especialista en recursos humanos utiliza sus habilidades para resolver el asunto.
#3. Orientado al detalle
Estos expertos trabajan en una amplia gama de procesos que requieren una gran atención a los detalles. Los especialistas en recursos humanos, por ejemplo, deben ser orientado al detalle con el fin de evaluar de manera eficiente las solicitudes, realizar verificaciones de antecedentes, mantener registros y cumplir con las reglamentaciones legales del lugar de trabajo.
# 4. Habilidades interpersonales
Como reclutadores y actores clave en el desarrollo de los empleados, los profesionales de recursos humanos deben poder comunicarse con los demás a nivel personal. Las conexiones que las personas desarrollan como resultado de estas interacciones pueden mejorar enormemente el desarrollo de una empresa.
# 5. Habilidades organizativas
Los especialistas en recursos humanos administran una amplia gama de actividades que incluyen papeleo, mantenimiento de registros y cumplimiento. Como resultado, deben tener habilidades organizativas excepcionales en el departamento de especialistas en recursos humanos.
Los profesionales de recursos humanos deben poder practicar la ética a lo largo de sus actividades como gerentes que manejan asuntos corporativos cruciales. Para tener éxito en sus funciones, deben trabajar con sinceridad, integridad y discreción.
Requisitos del especialista en recursos humanos.
Las personas obtienen conocimientos valiosos al participar en una pasantía durante la universidad, lo que puede ser útil cuando compiten por puestos de especialistas en recursos humanos. Los siguientes son los requisitos del especialista en recursos humanos:
- Se requiere una licenciatura en administración de empresas, recursos humanos o una disciplina estrechamente relacionada.
- Se requiere un mínimo de tres años de experiencia comprobada en un puesto similar.
- Conocimiento sólido de las leyes laborales y los procedimientos de nómina.
- Excelente comprensión de todo el proceso de contratación.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Excelentes habilidades para la resolución de problemas y gestión de equipos.
Cómo convertirse en un profesional de recursos humanos.
El puesto de especialista en recursos humanos podría ser un trampolín para la gestión de recursos humanos u otra carrera de nivel ejecutivo. Para comenzar ese viaje, una persona debe completar los criterios educativos y de certificación para el puesto. Los siguientes son los pasos para convertirse en un especialista en recursos humanos;
#1. obtener un título
A menudo se requiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, administración pública o una disciplina similar para que los posibles expertos en recursos humanos comiencen sus carreras. La gestión de recursos humanos, la política de la empresa, la colocación de empleados y el comportamiento humano en las organizaciones, entre otros cursos, educan a los estudiantes sobre las actividades laborales que deberán realizar.
Excelentes habilidades de escritura y comunicación verbal, resolución de problemas, inteligencia interpersonal, elaboración de presupuestos y contabilidad, atención a los detalles y liderazgo son todos requisitos para los especialistas en recursos humanos. También se requiere comprender la psicología humana, las relaciones laborales y los negocios.
#2. Adquirir Certificación
Si bien no todos los empleadores exigen la certificación, esta puede ayudar a las personas a mejorar sus habilidades y ser más competitivas en el mercado laboral. Los especialistas y gerentes de recursos humanos pueden obtener varias calificaciones de organizaciones como la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Antes de buscar la certificación, los profesionales de recursos humanos de nivel de entrada con una licenciatura deben tener al menos uno o dos años de experiencia en la industria. Otras organizaciones, como el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI), brindan una variedad de certificados para profesionales de varios niveles de experiencia.
#3. Mejora tus habilidades
Mientras estudia para obtener su título de licenciatura, trate de concentrarse en adquirir las habilidades que necesitará para ser un exitoso profesional de recursos humanos. Perfeccionar sus habilidades de comunicación, resolución de conflictos, gestión y ética organizacional lo ayudará a tener éxito a medida que explora oportunidades de aprendizaje experiencial y se desarrolla en su profesión. Aproveche las clases que incluyen aplicaciones prácticas para que pueda practicar sus habilidades.
#4. Considere hacer una pasantía
Mientras su estudio de recursos humanos avanza, debe considerar realizar una pasantía o un curso de aprendizaje por descubrimiento en el campo de los recursos humanos. Puede buscar un puesto en una organización benéfica o ayudar como representante de recursos humanos en su campus. Las pasantías le brindarán experiencia en el trabajo y capacitación en su campo mientras trabaja junto a profesionales de la industria que pueden brindarle información valiosa sobre su carrera.
#5. Crear una red profesional
Como potencial especialista en recursos humanos, debe construir una red comercial y formar conexiones en el negocio. Estos contactos pueden ayudarlo a encontrar trabajo en el futuro, desarrollar sus talentos y establecerse como profesional. Además, debido a que relacionarse interpersonalmente con las personas es un elemento importante de la industria de recursos humanos, la creación de redes es un hábito beneficioso. A medida que se acerque a su último año de universidad, esfuércese por ampliar su red comunicándose con los ex alumnos de su escuela, uniéndose a organizaciones profesionales o contactando a otros aspirantes a profesionales de recursos humanos.
#6. buscar trabajo en recursos humanos
Después de recibir su título de licenciatura, desarrollar sus habilidades y ganar experiencia en el área de recursos humanos, puede comenzar a buscar trabajo como especialista en recursos humanos. Puede buscar y postularse para puestos vacantes en una variedad de lugares de trabajo, ya que prácticamente todas las empresas que emplean personas requieren especialistas en recursos humanos. Es posible que pueda reducir su búsqueda considerando el tipo de empresa para la que le gustaría trabajar. Una vez que haya identificado los puestos que despiertan su interés, siga los procedimientos de solicitud y entrevista que se le han proporcionado.
#7. Comprométase con el desarrollo profesional
Una vez que tenga un trabajo como especialista en recursos humanos y se sienta cómodo con su carrera, debe intentar avanzar profesionalmente. El desarrollo profesional no solo puede ayudarlo a desempeñarse mejor en el trabajo, sino que también puede ayudarlo a crecer en su carrera. Considere obtener un título avanzado, certificaciones profesionales u otras opciones que lo ayudarán a perfeccionar sus habilidades y mantenerse actualizado sobre las tendencias de recursos humanos.
¿Cuánto tiempo lleva convertirse en un especialista en recursos humanos?
Puede llevar de tres a seis años convertirse en un profesional de recursos humanos. La mayoría de las profesiones de especialistas en recursos humanos requieren títulos de licenciatura en una disciplina relevante, y estos programas pueden durar de tres a cuatro años, según su formación académica. Además, algunos profesionales de recursos humanos optan por ampliar su educación con títulos de posgrado, como una maestría en recursos humanos o en administración de empresas. Si bien estos títulos no son obligatorios para trabajar en el campo de los recursos humanos, pueden brindar a los candidatos una ventaja en el mercado laboral. Estos programas pueden tardar hasta dos años en completarse.
¿Qué hace un especialista en recursos humanos?
Los especialistas en recursos humanos desarrollan planes de pago mientras están íntimamente familiarizados con las políticas de la organización. También disipan cualquier inquietud o sospecha con respecto a las leyes laborales aplicables. Además, los especialistas en recursos humanos invertirán tanto en las historias de éxito de los empleados como, lo que es más importante, en la seguridad de los empleados.
¿Cuáles son los deberes y responsabilidades de un especialista en recursos humanos?
Un especialista en recursos humanos es responsable de las operaciones diarias de una organización, lo que puede incluir la contratación de nuevos trabajadores o el procesamiento de trámites de despido, la preparación de paquetes de compensación de acuerdo con las políticas de la empresa y los requisitos legales, y la promoción de prácticas saludables en el lugar de trabajo en todos los departamentos. Además, los especialistas en recursos humanos son responsables de desarrollar programas de capacitación y avance individualizados para cada empleado, planificar evaluaciones de desempeño trimestrales con los supervisores e informar cualquier progreso realizado.
¿Qué hace a un buen especialista en recursos humanos?
Una gran conciencia de la contratación de ciclo completo, una comprensión profunda de la legislación laboral, buenas habilidades de comunicación escrita y familiaridad con el trabajo práctico con los Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) son todas características de un especialista en recursos humanos (HRIS) exitoso.
¿Con quién trabaja un especialista en recursos humanos?
Las revisiones de desempeño, el nuevo personal para capacitar e incorporar, y la seguridad y los beneficios de los empleados actuales son supervisados por especialistas en recursos humanos, que trabajan en estrecha colaboración con los gerentes. Además, colaboran estrechamente con los gerentes de recursos humanos y las partes interesadas.
Certificación de Especialista en RRHH.
Una certificación de especialista en recursos humanos es una designación profesional que certifica su conocimiento de los temas de recursos humanos. Por lo general, ser un profesional de recursos humanos acreditado implica asistir a un curso o aprobar un examen. Obtener una certificación de especialista en recursos humanos demuestra su dominio de los procedimientos de recursos humanos estándar de la industria, lo que puede ayudarlo a encontrar trabajo, calificar para trabajos avanzados o aumentar su capacidad de ingresos. Es accesible tanto en persona como en línea.
¿Cuáles son los tipos de certificaciones de especialistas en recursos humanos?
Las siguientes son las diversas formas de certificación (es) de especialista en recursos humanos:
- Profesionales de Recursos Humanos y Profesionales Superiores para obtener la Certificación de Especialista.
- Profesional Senior Certificado (SHRM) y Profesional Certificado SHRM (SHRM)
- Certificación Profesional de Compensación
- Profesional Certificado en Desarrollo de Talento para la certificación de especialista.
- Certificaciones de especialización en RRHH para obtener una certificación de especialista.
- Certificaciones internacionales adicionales. Para aquellos que quieran adquirir la certificación de especialista en RRHH a bordo.
¿Cuáles son las responsabilidades de un especialista en recursos humanos?
Diariamente, los especialistas en recursos humanos pueden ser responsables de las siguientes tareas:
- Interactuar con los líderes de la organización para identificar ofertas de trabajo.
- Reclutar personas talentosas para solicitar empleo dentro de una empresa.
- Los candidatos son entrevistados y se evalúa su experiencia, educación y competencias.
- Si es necesario, comuníquese con las recomendaciones del solicitante y realice verificaciones de antecedentes.
- Informar a los candidatos sobre el proceso de solicitud.
- Contratar personas competentes y gestionar el proceso de incorporación.
- Mantener registros de empleo y manejar documentos legales.
- Controlar el salario y los beneficios de los empleados.
- Crear programas de formación para ayudar a los empleados a crecer profesionalmente.
- Para aumentar la satisfacción de los empleados, establecer y hacer crecer la cultura de la empresa.
- Resolución de conflictos y resolución de problemas en el lugar de trabajo
- Excelente atención precisa al realizar múltiples tareas.
- Capacidad para manejar circunstancias difíciles manteniendo estricta confidencialidad.
- Conocimientos de PC, incluido el conocimiento de los productos de Microsoft Office.
- Excelentes habilidades organizativas.
- La capacidad de formar y nutrir relaciones.
- La capacidad de llevar a cabo las tareas diarias con poca supervisión.
- Mantener registros o archivos, así como responder a visitas y llamadas telefónicas.
- Se requiere la capacidad de ejercer la iniciativa, el juicio independiente y ser un emprendedor que trabaja con integridad sin dejar de ser un buen jugador de equipo.
Preguntas de entrevista para especialista en recursos humanos
Como especialista en recursos humanos, tendrá funciones dentro de la empresa. Las siguientes son las preguntas de la entrevista del especialista en recursos humanos:
- Una de las preguntas de la entrevista al especialista es "¿Qué despierta su interés en este puesto?"
- Otra de las preguntas de la entrevista al especialista es: “¿Cuál es tu punto más fuerte?”.
- Una de las buenas preguntas en la entrevista de un especialista es: "¿Qué calificaciones tiene para este puesto?"
- ¿Cómo pronosticaría nuestras necesidades de contratación?
- ¿Cómo usaría los incentivos para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida de los empleados?
- El empleador puede hacer preguntas en la entrevista de un especialista, como "¿Qué considera que es un proceso de incorporación eficaz?"
- El especialista puede hacer preguntas en la entrevista sobre "¿cómo se calculan las tasas de rotación?"
- ¿Qué herramientas y tecnologías de recursos humanos ha utilizado en el pasado?
- ¿Cómo se asegura de que el personal comprenda las políticas corporativas?
- El especialista puede hacer preguntas en la entrevista con el empleador, como "¿Puede recordar una ocasión en que un empleado desobedeció la política corporativa?" ¿Cómo resolviste el problema?
- ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
- ¿Cómo lidiar con el estrés?
- ¿Cuál es su mayor logro?
- ¿Qué técnicas o procesos ha implementado para mantener actualizados todos los registros de los empleados?
- ¿Puede hablarme de un momento en que pudo resolver un desacuerdo entre un empleado y la gerencia?
- ¿Qué incluiría en una política de permisos parentales en su empresa?
- ¿Alguna vez se ha encontrado con problemas normativos en el trabajo? ¿Qué ocurrió?
- ¿Cómo se mantiene actualizado sobre los cambios en la legislación laboral?
- ¿Cuál ha sido su proyecto más desafiante como especialista en recursos humanos?
- ¿Qué fue lo que más y lo que menos disfrutó de su trabajo más reciente?
¿Cuáles son las disciplinas de recursos humanos con mejor comerciabilidad?
Las áreas de seguridad y cumplimiento en el trabajo, desarrollo y capacitación, beneficios y remuneración y gestión del talento son algunas de las especialidades de recursos humanos más demandadas.
Debido a que cada vez más empresas quieren garantizar una cultura laboral enfocada y satisfactoria, las profesiones de recursos humanos se están expandiendo más rápidamente. Como resultado, la mayoría de las disciplinas de recursos humanos son muy comercializables y, a medida que las empresas se centren más en sus empleados, aumentarán las perspectivas laborales.
¿Cuáles son los servicios críticos de empleo de la alta dirección de recursos humanos como los especialistas en recursos humanos?
Los profesionales de recursos humanos tienen experiencia en una amplia gama de servicios, pero sus principales áreas de enfoque son brindar desarrollo y capacitación, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, brindar beneficios y compensaciones, fomentar relaciones positivas entre empleadores y empleados y mantener un lugar de trabajo seguro.
Además, las empresas los emplean para desarrollar procedimientos de contratación eficientes, buscar conjuntos de habilidades distintivos, seleccionar candidatos, contratar y orientar a los nuevos empleados en sus nuevos lugares de trabajo. Sobre todo, ayudan a las empresas a planificar los mejores programas de beneficios para sus empleados.
Conclusión
Algunas personas que estudian recursos humanos no saben qué hacer ni conocen los beneficios de los recursos humanos en una organización. Para convertirse en uno, debe tener un título, un trabajo y las amplias habilidades de un especialista en recursos humanos. También debe tener una descripción y certificación en su departamento especialista en recursos humanos. Este artículo explica más sobre los "especialistas en recursos humanos".
Preguntas frecuentes sobre especialistas en recursos humanos
¿Necesitas un título para trabajar en RRHH?
No es necesario ser un graduado de recursos humanos para trabajar en recursos humanos, contratación o aprendizaje y desarrollo (L&D), ya que la mayoría de las empresas consideran a los graduados de cualquier disciplina. Un título en administración de empresas, economía, finanzas, recursos humanos o psicología, por otro lado, puede aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo.
¿Es RRHH una buena carrera?
Teniendo en cuenta que los recursos humanos son tan importantes para mantener las empresas funcionando de manera eficiente, no sorprende que sea uno de los campos de más rápido crecimiento en los Estados Unidos. De hecho, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) proyecta que para 2028-2030, se agregarán 65,000 roles adicionales de recursos humanos al negocio, lo que hace una carrera buena y bien remunerada.
¿Cómo puedo ingresar a Recursos Humanos sin experiencia?
Una forma de convertirse en un especialista en recursos humanos sin experiencia o habilidades previas es trabajar como reclutador para una empresa de personal.
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