Tener a alguien que supervise, supervise y oriente las tareas del departamento de recursos humanos de una organización es la razón por la que el rol de Gerente de Recursos Humanos siempre está en demanda. En este artículo se proporciona información salarial para los gerentes de recursos humanos, incluidos los salarios promedio y de nivel inicial.
Salario del gerente de recursos humanos
El salario promedio de un gerente de recursos humanos en Estados Unidos es de 80,442 dólares. Oscila entre $56,000 y $113,000. Los gerentes de recursos humanos ganan un promedio de 38.67 dólares por hora. Los salarios de los gerentes de recursos humanos dependen de la geografía, la educación y la experiencia. Washington, Nueva York, California, Nueva Jersey y Connecticut son los que más pagan a los gerentes de recursos humanos.
Resumen del salario del gerente de recursos humanos.
- El salario promedio de un gerente de recursos humanos en Estados Unidos es de 80,442 dólares.
- Los gerentes de recursos humanos ganan entre 56,000 y 113,000 dólares en Estados Unidos.
- Los gerentes de recursos humanos estadounidenses ganan entre 26 y 54 dólares por hora.
- Los salarios más altos para los gerentes de recursos humanos se encuentran en Washington ($95,730), Nueva York ($90,216) y California ($89,937).
- Bain & Company paga más por los gerentes de recursos humanos.
- Los gerentes de recursos humanos de tecnología son los que más ganan en Estados Unidos.
¿Cuál es el papel de un gerente de recursos humanos?
Los deberes de un gerente de recursos humanos también incluyen examinar a los solicitantes, realizar entrevistas y seleccionar nuevos empleados, además de mediar en disputas entre los trabajadores y la alta dirección. Los gerentes de programas de beneficios para empleados también pueden ser responsables de mediar en disputas, capacitar a los empleados sobre la evaluación del desempeño y las oportunidades de avance, y otras tareas similares. Es una práctica común exigir que los gerentes de recursos humanos tengan una licenciatura en la disciplina.
¿Cómo se involucra un gerente de recursos humanos?
Los gerentes de recursos humanos, también conocidos como gerentes de recursos humanos, son responsables de supervisar varios aspectos de los recursos humanos de una organización. El desarrollo del talento, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, el compromiso y la remuneración y beneficios están todos bajo su competencia. Tener un conocimiento sólido de todo lo relacionado con recursos humanos es crucial para los gerentes en este campo. Proporcionan los conceptos fundamentales de la organización y sus políticas y procedimientos en esta área. No deberían tener problemas para compaginar las demandas de los trabajadores con las de la alta dirección. Los gerentes de recursos humanos necesitan excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
Gestión de Recursos Humanos: Pros y Contras
Para Agencias y Operadores
- Cambia la vida de tus empleados para mejor
- Deberes y obligaciones varios
- Una oportunidad de trabajar en una amplia gama de campos.
- Proporcionar orientación y apoyo a los empleados a medida que avanzan en sus carreras.
- Necesidad excesiva de expertos en recursos humanos
Desventajas
- Trabajo exigente con plazos ajustados.
- Resolver disputas o tratar con trabajadores desafiantes
- Proteger la información privada de los empleados
- Adaptarse al panorama en constante evolución del software y hardware de recursos humanos
- Tener que demostrar continuamente el valor de RR.HH. a la alta dirección
Habilidades y requisitos laborales para un gerente de recursos humanos
Las habilidades esenciales de un gerente de recursos humanos a menudo incluyen competencia en gestión del desempeño, servicio al cliente y procesamiento de nóminas.
Habilidades necesarias para un gerente de recursos humanos
- Atención al cliente basada en el rendimiento
- Procesamiento de salarios de empleados.
- Sistema de participación de los empleados (HRIS) Planificación de sucesión EEO
- planificación de la fuerza laboral, programas de seguridad y compensación laboral
Calificaciones para el puesto de Gerente de Recursos Humanos
- Obtener una licenciatura en recursos humanos o una disciplina estrechamente relacionada.
- Un mínimo de 5 años de experiencia en el campo de recursos humanos.
- Competencia en legislación laboral y marcos regulatorios.
- Competencia en procedimientos de reclutamiento e incorporación.
- Experiencia en sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
Salario promedio del gerente de recursos humanos
El gerente de recursos humanos supervisa las operaciones de campo de recursos humanos de una organización. En la gestión de recursos humanos median entre los aspectos más estratégicos y los más operativos. La ejecución de políticas y estrategias de recursos humanos es responsabilidad de un gerente de recursos humanos, que reporta directamente al profesional de recursos humanos de mayor rango, como el vicepresidente de recursos humanos. El gerente de recursos humanos promedio gana un salario sustancial debido al fuerte papel de liderazgo que desempeña. El rango salarial de un gerente de recursos humanos está entre $46,000 y $188,000, según Glassdoor, un destacado foro para informes salariales.
Rango salarial para un gerente de recursos humanos
Las plataformas de informes de salarios y compensaciones en EE. UU. tienen una remuneración total promedio variada para los gerentes de recursos humanos. Como resultado, hemos compilado una lista de algunas estimaciones salariales típicas de un gerente de recursos humanos de las fuentes más autorizadas de la industria.
# 1. Puerta de cristal
El salario base promedio, según el análisis de Glassdoor de datos autoinformados, es de $74,178.
Los gerentes de recursos humanos asalariados están representados de manera desproporcionada en la clase media y baja. Como bonificación, la bonificación monetaria promedio es de $17,719 cada año.
#2. Escala de pago
El salario base promedio, según Payscale, es de $69,533. Además, el 10% más bajo de gerentes de recursos humanos gana menos de 49,000 dólares y el 90% gana menos de 96,000 dólares.
# 3. Por supuesto
En Indeed se informa un salario base de $ 69,948.
Además de una bonificación monetaria para los directivos, Indeed enumera varios beneficios.
La remuneración base promedio de un gerente de recursos humanos, según los tres conjuntos de datos, es de 71,219 dólares. Los rangos salariales para los gerentes de recursos humanos dependen de varias variables, incluido el tamaño del departamento de recursos humanos, el tamaño de la organización y la ubicación del trabajo. En consecuencia, antes de buscar una determinada oferta laboral, debes pensar en estos aspectos que impactan la compensación total típica.
Gerente de Recursos Humanos Perspectivas Laborales
El rango salarial completo para un gerente de recursos humanos en los EE. UU. se basa en la cantidad de años que ha trabajado como gerente o en la industria de recursos humanos en general. En ciertos sectores, los gerentes de recursos humanos pueden avanzar a lo largo de dos trayectorias separadas. Actualmente, existen dos posibles ascensos para un gerente de recursos humanos: gerente senior y director de recursos humanos. Además, el gerente de recursos humanos tiene la oportunidad de ascender de rango y convertirse en vicepresidente de recursos humanos. Por otro lado, si asciende hasta el puesto de director de recursos humanos, será elegible para dicho ascenso.
Salarios promedio para funciones de gestión de recursos humanos en el nivel superior
#1. Jefe de Recursos Humanos
Los profesionales ascienden en la escala corporativa después de trabajar como gerentes de recursos humanos durante dos o cuatro años. El salario anual promedio para este puesto, en todas las industrias, es de $ 118,618. El puesto senior de recursos humanos tiene más de 3,000 puestos vacantes en Glassdoor.
#2. Gerente de Recursos Humanos
Para avanzar a este puesto, lo ideal es tener algunos años más de experiencia como gerente senior de RRHH. A la cabeza de cualquier equipo directivo está el director principal de recursos humanos. Según Glassdoor, un gerente líder de recursos humanos calificado puede esperar un salario anual de $125,529 y puede elegir entre aproximadamente 30,000 puestos disponibles.
#3. Subgerente de Recursos Humanos
Asumir este puesto directivo mucho más alto es un peldaño necesario en la escala profesional de los gerentes de recursos humanos. Existen numerosas vacantes para el puesto de subdirector de recursos humanos, que paga un promedio de 76,609 dólares al año, según Glassdoor.
#4. Gerente de Recursos Humanos a cargo
Los departamentos de recursos humanos de empresas más grandes con funciones más complejas dependen de este puesto senior. El salario medio anual es de 144,026 dólares y requiere una gran experiencia profesional.
#5. Vicepresidente de Recursos Humanos
Las funciones ejecutivas del director de recursos humanos están a cargo de este alto cargo. El salario medio anual es de 238,987 dólares y se necesitan al menos ocho años de experiencia en recursos humanos.
Salario del gerente de recursos humanos de nivel de entrada
Un gerente de recursos humanos principiante en los EE. UU. puede esperar ganar un promedio de 47,831 dólares al año. Para aquellos que prefieren un método más sencillo para calcular los salarios, eso equivale a alrededor de $23.00 por hora. Eso equivale a $919 por semana o $3,985 por mes. Los rangos salariales para los gerentes de recursos humanos de nivel básico en los EE. UU. oscilan entre $ 40,500 (percentil 25) y $ 52,000 (percentil 75), y los que ganan más (percentil 90) ganan $ 59,500 por año. El salario de un gerente de recursos humanos de nivel básico puede variar ampliamente (hasta $11,500 en promedio), lo que indica que hay espacio para el crecimiento y aumentos de compensación dependiendo de factores que incluyen la experiencia, la educación y la región geográfica.
El ingreso anual promedio de un gerente de recursos humanos principiante en su región es de $47,831, lo que está en línea con el promedio nacional. Ocupa el puesto más alto entre los cincuenta estados en términos de salarios de gerentes de recursos humanos de nivel básico. En todo momento, ZipRecruiter busca en su base de datos de millones de empleos activos publicados localmente en los Estados Unidos para determinar el rango salarial anual más preciso para puestos de gerente de recursos humanos de nivel inicial.
Ciudades que pagan mejor para trabajos de gerente de recursos humanos de nivel básico
Aquí hay diez lugares donde los gerentes de recursos humanos principiantes pueden esperar ganar más que el promedio nacional. La ciudad de Berkeley, California, ocupa el primer lugar, seguida de cerca por la ciudad de Nueva York, Nueva York y Renton, Washington. El promedio nacional es de $47,831; Renton, WA, es $7,683 (16.1%) más alto; y Berkeley, CA es $10,076 (21.1%) más alto.
Las posibilidades de progresión monetaria como gerente de recursos humanos principiante parecen ser excepcionalmente rentables, dado que estas diez ciudades tienen ingresos promedio superiores al promedio nacional. Por último, vale la pena señalar que el salario promedio en estas diez ciudades principales es un 8 % más bajo en Richmond, CA, en comparación con Berkeley, CA, lo que indica además que no hay mucho espacio para el crecimiento salarial. Al decidir entre diferentes ubicaciones y salarios para un puesto de gerente de recursos humanos de nivel inicial, puede ser aconsejable priorizar aquellos con costos de vida potencialmente más bajos.
¿Pueden los gerentes de recursos humanos ganar 6 cifras?
Según el BLS, la remuneración anual media de los expertos en recursos humanos es de aproximadamente 62,000 dólares. El 10% de los mejores especialistas en recursos humanos gana más de 100,000 dólares al año.
¿Es HR una buena carrera por dinero?
El campo de recursos humanos está experimentando un rápido crecimiento y se caracteriza por su carácter dinámico. Esto lo convierte en una excelente opción profesional, ya que brinda seguridad laboral, mayores ingresos y amplias oportunidades de desarrollo profesional.
¿Cuál es el salario más alto para RR.HH.?
Los puestos mejor pagados son los de director de recursos humanos y gerente de compensaciones y beneficios. Los puestos altamente remunerados requieren un mínimo de una licenciatura.
¿Es RRHH un trabajo estresante?
Los puestos de recursos humanos pueden provocar ansiedad debido a la necesidad de una gestión meticulosa y la posibilidad de tener repercusiones sustanciales tanto para los miembros del personal como para la empresa.
¿Es difícil ingresar a RR.HH.?
Una vez finalizada la carrera, es el momento de empezar a buscar trabajo para poder adquirir experiencia en recursos humanos. Los trabajos de nivel inicial en recursos humanos son difíciles de conseguir, pero muchas empresas buscan nuevos graduados deseosos de aprender a manejar y desarrollar sus currículums.
¿Qué hace RRHH todo el día?
Las principales funciones de RR.HH. son la contratación, la administración, la compensación y los beneficios, la formación y el desarrollo, y las relaciones con los empleados y el seguimiento del desempeño.
¿Cuál es la trayectoria profesional de recursos humanos?
La mayoría de los profesionales de RR.HH. suelen optar por una de dos carreras profesionales principales: generalista o especialista. Generalista: los generalistas de recursos humanos a menudo realizan una amplia gama de tareas.
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Referencia
