La posición de generalista de recursos humanos es muy frecuente en la industria de recursos humanos. Destaca el concepto de que no se especializa en ninguna área de recursos humanos y que un especialista en RRHH puede manejar una amplia gama de tareas. Sin embargo, teniendo en cuenta estos factores, escribir una descripción de trabajo de generalista de recursos humanos no es una tarea fácil. Este artículo proporciona un resumen de alto nivel de las habilidades, el salario y la descripción del trabajo de un generalista de recursos humanos junto con la diferencia entre un generalista de recursos humanos y un coordinador de recursos humanos (generalista de recursos humanos vs coordinador de recursos humanos). Entonces, ¡sigue leyendo!
¿Quién es un generalista de recursos humanos?
Un generalista de recursos humanos (generalista de recursos humanos) es una persona que trabaja en recursos humanos a la que se le asignan muchas funciones diferentes. Los generalistas de recursos humanos facilitan la comunicación entre empleados, supervisores y ejecutivos para medir el compromiso de los empleados. Posteriormente, este adquiere cada vez más importancia como diferenciador competitivo para las empresas.
Un generalista generalmente informa a una administración o gerente de recursos humanos. Es posible que las empresas más pequeñas solo contraten a uno o dos generalistas en el departamento de recursos humanos, mientras que las corporaciones más grandes suelen tener enormes departamentos de recursos humanos con múltiples especialistas.
¿Cuál es otro nombre para el generalista de recursos humanos?
- Administración de Recursos Humanos.
- Profesional de Recursos Humanos.
- Gerente de Personal.
- Socio comercial de personas.
- Ejecutivo de recursos humanos.
- Líder del Pueblo.
- Director de Recursos Humanos.
- Asociado de recursos humanos
Descripción del puesto de generalista de recursos humanos
La descripción del trabajo de un generalista de recursos humanos puede variar ampliamente según el nivel de jerarquía, el tamaño y el estilo de gestión de recursos humanos de la empresa. No obstante, existen deberes, habilidades y calificaciones específicas requeridas de un generalista de recursos humanos que se mantienen independientemente de la empresa o la industria.
Ejemplo de descripción de puesto de generalista de recursos humanos
Una descripción de trabajo bien escrita para un generalista de recursos humanos establece todos los requisitos de la organización para el puesto. Como resultado, la empresa necesita examinar sus necesidades y especificar los deberes del generalista de recursos humanos en gran detalle. Sin embargo, si la descripción del trabajo de un generalista de recursos humanos no está redactada correctamente, dará como resultado una afluencia de solicitudes de personas que no son adecuadas para el puesto. Dado que el puesto de generalista de recursos humanos abarca una amplia gama de responsabilidades, su definición precisa varía de una empresa a otra. Una muestra del rol de generalista de recursos humanos es la siguiente:
El papel del generalista de recursos humanos será brindar apoyo a los gerentes de recursos humanos y otros miembros del equipo en todas las áreas funcionales de recursos humanos. Son responsables de una amplia gama de tareas, incluida la gestión de registros de personal, la administración de programas de compensación e incentivos, la contratación y la formación de nuevos empleados. El candidato ideal tendría una amplia experiencia trabajando en recursos humanos, un alto nivel de profesionalismo y excelentes habilidades de comunicación. Este informe también sirve como referencia rápida para el puesto de generalista de recursos humanos.
Habilidades de generalista de recursos humanos
Un generalista de recursos humanos debe estar bien versado en una amplia gama de disciplinas. Hemos examinado la variedad de habilidades requeridas por un generalista de recursos humanos y las clasificamos en orden de importancia. Así, las diversas competencias generalistas de RRHH son:
# 1. Habilidades de comunicación
Al buscar un puesto de recursos humanos, las habilidades de comunicación siempre están en la parte superior de la lista. Los profesionales de recursos humanos necesitan fuertes habilidades de comunicación porque actúan como un puente entre la empresa y el empleado. Usted representa tanto al empleador como a los trabajadores como defensor de ambos grupos.
Para esto, las habilidades de comunicación efectiva son esenciales. Tendrás que hablar con personas de todos los ámbitos de la vida y todos los niveles de poder. Habría una gran diferencia entre cómo hablas con el director ejecutivo y cómo hablas con los pasantes. Es por eso que los trabajadores de recursos humanos deben tener las habilidades interpersonales necesarias para conectarse e impresionar a personas de diversos ámbitos de la vida.
#2. Capacidad competente para presentar
Tienes que ser un orador atractivo que pueda hacer que la gente se interese en lo que tienes que decir. Tener esta capacidad es crucial en el campo de los recursos humanos.
#3. Habilidades en Documentación de Recursos Humanos
La experiencia en informes de recursos humanos tiene una gran demanda a medida que los análisis de recursos humanos ganan protagonismo. Las habilidades en esta área incluyen el conocimiento práctico de varios sistemas de gestión de recursos humanos y la capacidad de desarrollar, analizar y comprender informes de recursos humanos basados en esos datos. Las habilidades efectivas de informes de recursos humanos incluyen no solo la capacidad de leer y comprender datos, sino también la destreza narrativa para convertir esos datos en información significativa.
Cuando informa bien sobre indicadores importantes, puede brindar mejores consejos al personal y a los gerentes, crear mejores políticas para el personal y tomar decisiones basadas en datos concretos.
# 4. Escucha activa
La escucha activa es una habilidad importante que te ayuda a mejorar muchas de las otras habilidades enumeradas aquí. Los trabajadores de recursos humanos que son expertos en escuchar activamente lo hacen sin formar opiniones ni emitir juicios, lo que permite que otros se sientan cómodos para abrirse. Por lo tanto, sin una buena capacidad para escuchar con atención, será difícil capacitar a los empleados y demás personal de recursos humanos a través de discusiones delicadas sobre diversidad, equidad e inclusión.
#5. Trabajo en equipo
La capacidad de trabajar en equipo es un talento crucial de los recursos humanos. Los gerentes de toda la organización esperan que los profesionales de recursos humanos trabajen juntos. Tanto la empresa como RRHH pueden cosechar los frutos de la colaboración interna y la alineación de actividades.
#6. Habilidades y Habilidades Comerciales
Tener habilidades comerciales es comprender los medios por los cuales una empresa genera ingresos. No puede demostrar de manera efectiva el valor de RR. HH. para su empresa sin conocer primero sus objetivos comerciales y luego respaldar esos objetivos con métodos y estrategias diseñados específicamente para ellos.
El modelo de negocio de recursos humanos es una herramienta útil para demostrar este beneficio. La gestión de recursos humanos (HRM) es un proceso de tres etapas que comienza con los sistemas de recursos humanos y continúa con las políticas de recursos humanos y los objetivos del equipo. Muestra cómo RRHH contribuye a los resultados comerciales, como el aumento de los ingresos.
#7. Poseer una mentalidad racional basada en datos
En los últimos cinco años, ha habido un aumento dramático en la demanda de trabajadores basados en datos y aquellos con habilidades analíticas. Las personas que trabajan como generalistas en recursos humanos deberían ser buenas analizando y utilizando datos. Los gerentes de recursos humanos necesitan una comprensión firme de los fundamentos de recursos humanos, como la incorporación de nuevos empleados, la satisfacción de los empleados y las tasas de rotación. El dominio de Microsoft Word también es una ventaja definitiva.
Hay un esfuerzo en todas las divisiones para utilizar el análisis de datos para mejorar la toma de decisiones. Los métodos van desde análisis de datos sofisticados aplicados a los datos de recursos humanos hasta una utilización más directa de los datos para mejorar la toma de decisiones. Este último se conoce comúnmente como RH y se basa en evidencia empírica.
Salario Generalista de recursos humanos
Los rangos de salario para un generalista de recursos humanos se pueden encontrar en los Estados Unidos. Muchos factores, incluido el costo de vida, influyen en el salario medio de un generalista de recursos humanos en su estado (o ubicación). Pero esto también es una cuestión de experiencia y tiempo en el campo. A continuación se presentan algunos datos de salarios de generalistas de recursos humanos recopilados de algunos de los lugares más confiables para obtener información sobre salarios.
# 1. Puerta de cristal
Según los hallazgos de Glassdoor, el salario anual de un generalista de recursos humanos en los Estados Unidos es una mediana de $ 65.769. Los ingresos pueden oscilar entre $ 40,000 y $ 106,000 por año, en promedio. Además, el análisis muestra que los generalistas de recursos humanos ganan una “remuneración de ingresos extra” de $15,000 además de su salario base. Este “sistema de recompensa de ingresos adicionales” se suma a su salario básico.
# 2. Por supuesto
El salario promedio de un generalista de recursos humanos en los Estados Unidos es de $ 55,264 por año, según un informe. Se utilizaron alrededor de 900 informes de salarios de diferentes partes de los Estados Unidos para obtener estos números. Esto también incluye las principales ciudades y áreas metropolitanas como Nueva York, San Francisco, Chicago, Los Ángeles y Washington, DC.
#3. Escala de pago
Otro recurso confiable para obtener estimaciones salariales es PayScale, que informa que el salario promedio anual de un generalista de recursos humanos en los Estados Unidos es de $54,211.
Además, tienen el potencial de recibir grandes compensaciones adicionales, como incentivos y ganancias, que pueden aumentar el salario general a entre $ 8,000 y $ 80,000 al año.
Generalista de RR.HH. vs. Coordinador de RR.HH.
Si realiza una búsqueda simple en Google utilizando los términos "generalista de recursos humanos" y "coordinador de recursos humanos", obtendrá una variedad de respuestas sobre cómo las dos profesiones son diferentes entre sí. Algunas personas creen que estos son esencialmente el mismo trabajo y que pueden cambiar de nombre. Además, algunas personas creen que los generalistas de recursos humanos tienen un mayor alcance de funciones que los coordinadores de recursos humanos (generalista de recursos humanos frente a coordinador de recursos humanos). Entonces, si la empresa es lo suficientemente pequeña, una persona podría estar a cargo de todo lo relacionado con la gestión de recursos humanos.
Creemos que la personalidad requerida de un generalista de recursos humanos debe ser distinta de la de un coordinador de recursos humanos. Y en un mundo perfecto, estos dos trabajos deberían verse como dos trabajos separados. Si actualmente trabaja en recursos humanos y está buscando un nuevo trabajo, siga leyendo para obtener más información sobre lo que hace a un buen candidato para un puesto de generalista de recursos humanos.
Se diferencian de las siguientes maneras:
En primer lugar, los coordinadores de recursos humanos a menudo se encargan de la administración de los planes de salud y bienestar y actúan como enlaces entre el personal y los proveedores de seguros, mientras que los generalistas de recursos humanos tienen una amplia gama de tareas, incluida la supervisión (generalista de recursos humanos frente a coordinador de recursos humanos).
En segundo lugar, los coordinadores y generalistas de recursos humanos tienen una amplia gama de responsabilidades dentro de un departamento de recursos humanos. La mayor parte del tiempo de un coordinador de recursos humanos se dedica a ayudar a los nuevos empleados y asegurarse de que los datos sobre los empleados sean precisos. Por otro lado, a los generalistas de recursos humanos se les suele dar más responsabilidad porque están a cargo tanto de las nuevas contrataciones como de los empleados que llevan tiempo en la empresa. Al igual que con la mayoría de los demás profesionales de recursos humanos, los coordinadores de recursos humanos, los generalistas y otros profesionales de recursos humanos suelen trabajar en una oficina, ya sea directamente para una empresa o para una empresa de recursos humanos independiente (generalista de recursos humanos frente a coordinador de recursos humanos).
Por último, cuando se trata de la administración de la empresa, así como de la gestión de sus empleados, los generalistas de recursos humanos suelen tener una amplia variedad de responsabilidades. Los coordinadores de recursos humanos, por otro lado, están a cargo de ejecutar las operaciones diarias de un departamento de recursos humanos. También pueden estar a cargo de una tarea específica, como actuar como intermediario entre los empleados y las compañías de seguros (generalista de recursos humanos frente a coordinador de recursos humanos).
¿Es el generalista de recursos humanos más alto que el especialista en recursos humanos?
Un especialista en recursos humanos es alguien que ha recibido capacitación especializada para trabajar en una pequeña parte del campo de los recursos humanos, como los beneficios y la compensación. Por lo tanto, antes de decidir centrarse en un campo específico de recursos humanos, estas personas suelen recibir capacitación como generalistas de recursos humanos.
¿Cuál es el papel de un generalista de recursos humanos?
El generalista de recursos humanos es responsable de administrar las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos (HR). Esto incluye el reclutamiento y selección de empleados potenciales, la distribución de ingresos, beneficios y tiempo de vacaciones, y el cumplimiento de todas las normas y reglamentos aplicables de la empresa.
¿Es un generalista de recursos humanos una posición alta?
No, un generalista en recursos humanos es un trabajo con responsabilidad de nivel medio. Los especialistas en recursos humanos y los supervisores de recursos humanos también se consideran puestos de nivel medio en el departamento de recursos humanos. Los roles del gerente de recursos humanos, el asociado de recursos humanos y los ejecutivos de recursos humanos se consideran responsabilidades de alto nivel dentro del departamento de recursos humanos.
¿Qué es más alto que un generalista de recursos humanos?
Un especialista en recursos humanos, a diferencia de un generalista de recursos humanos, tiene un conocimiento profundo de un solo subcampo de recursos humanos en lugar de una comprensión más generalizada de varios campos de recursos humanos. Es común que los especialistas tengan una comprensión más profunda de su campo que la persona promedio. Por lo tanto, esto incluye especialistas en retención de empleados y expertos en el campo de la gestión de riesgos.
¿Cuántos años tiene un generalista de recursos humanos?
Las personas que quieren ser generalistas de recursos humanos generalmente necesitan al menos diez años de experiencia laboral, así como una licenciatura y una maestría en recursos humanos. Los generalistas de recursos humanos necesitan saber todo lo que hay que saber sobre sus trabajos. Incluyendo El reclutamiento y contratación de nuevos trabajadores.
Referencias
- betterteam.com
- indeed.com
- talentolyft.com
- hr.universidad
Artículos Relacionados
