Casi todos los que tienen un trabajo de oficina quieren ascender en la escala corporativa. Además, obtener un ascenso significa que tendrá un papel más importante en el trabajo, ganará más dinero, se sentirá más satisfecho en el trabajo y tendrá más control sobre sus actividades diarias. Sin embargo, ¿cómo consigues un ascenso? ¿No te sientes impotente en esta situación? En una palabra, eso debería ser "no". Si bien es cierto que su empresa tiene la última palabra sobre si recibe o no un ascenso, sus probabilidades pueden mejorar mucho si lo busca activamente. Las promociones no se otorgan solo porque usted las quiere; primero debe comportarse de manera promocionable para obtener un ascenso en el trabajo. Este artículo muestra los mejores consejos y estrategias para obtener una promoción laboral rápida y enfatiza qué decir cuando obtiene una y las señales de que no está siendo promovido.
Cómo promocionarse
Muchos profesionales hoy en día aún mantienen la visión arcaica de que sus logros deben hablar por sí mismos. Pero el hecho es que tampoco hay vergüenza en desear reconocimiento por todo su arduo trabajo.
Una promoción puede mejorar su situación financiera, brindarle más oportunidades de crecimiento y llenarlo de orgullo por sus contribuciones a su empresa.
Sin embargo, eso podría no ser suficiente si trabaja para una gran empresa donde cientos de otros profesionales compiten contra usted todos los días. Debe desempeñarse admirablemente en el trabajo y llamar la atención de sus superiores si desea avanzar en su profesión y dentro de su organización.
En general, hay una variedad de estrategias que puede emplear para obtener un ascenso en su trabajo actual. Incluso si no obtiene un ascenso, puede haber muchas otras oportunidades profesionales o laborales para usted, tanto dentro de su empresa actual como en otros lugares.
Si desea mejorar su situación financiera, el equilibrio entre su vida personal y laboral o su nivel de responsabilidad, debe explorar opciones tanto internas como externas. En el mundo de los negocios, siempre hay oportunidades para avanzar en tu carrera. Sin embargo, si su empleador no le ha indicado que lo ascenderán en el corto plazo y desea un mejor título, un mayor salario o más responsabilidades, eso podría estar desencadenando señales de la necesidad de que realice algunos cambios.
A continuación se presentan las 12 mejores estrategias para llamar la atención de su jefe y finalmente obtener la promoción laboral que tanto anhelaba;
#1. Lleve un registro de sus logros.
Cada vez que pidas un ascenso o un aumento de sueldo, enfatiza tus éxitos. Al realizar un seguimiento de sus logros anteriores, puede enfatizar los éxitos de la empresa y hacerle saber a su gerente que sin usted, esos éxitos no habrían sido posibles. Sin embargo, esto solo debe incluir de tres a cinco de sus logros más recientes.
#2. Facilite el trabajo de su jefe
Habiendo estado en su posición durante algún tiempo, probablemente tenga una buena idea de lo que más le preocupa a su superior. Es posible que lleguen a verte de manera más favorable si alivias sus preocupaciones. Al hacerlo, demuestra que se preocupa por el éxito del equipo en su conjunto. Ayúdalos a relajarse y disfrutar de su tiempo libre asumiendo parte de su trabajo mientras no están.
#3. Mejore sus habilidades de comunicación
Obtener un ascenso generalmente implica asumir una posición de liderazgo. Sus habilidades de comunicación serán cada vez más cruciales a medida que aumenten sus responsabilidades. Entonces, aprenda cómo comunicarse con varios tipos de personas de inmediato. Dominar las habilidades de comunicación efectiva es generalmente esencial para ascender en la escala corporativa. Y, siempre y cuando te conviertas en su jefe, hacer una inversión en estas conexiones ahora facilitará la transición.
#4. Investigue sus áreas de debilidad y haga planes para fortalecerlas a fin de avanzar en su carrera.
Debe demostrar a sus superiores que es digno de un ascenso al desempeñarse excepcionalmente bien en su puesto actual. Aún así, eso no significa que no haya margen de mejora. Busque comentarios sobre cómo puede mejorar. Invierte en ti mismo aprendiendo algo nuevo y practicando cómo aceptar las críticas como un profesional. Si puede aceptar bien las críticas y mejorar como resultado, estará listo para asumir más responsabilidades.
Obtener un ascenso en el trabajo puede requerir el aprendizaje de nuevas habilidades. Antes de solicitar un ascenso, ármate con esas habilidades. Puede prepararse para el siguiente nivel con capacitación en línea en habilidades sociales como liderazgo y comunicación. También puede recibir instrucción en el software de la empresa para adquirir habilidades duras especializadas para su próximo puesto.
#5. Tratar a los demás con amabilidad
Establezca relaciones y conexiones sólidas dentro de su empresa. La mayoría de los gerentes buscan las opiniones de los demás antes de tomar la decisión de ascender a alguien. Al mantener relaciones positivas, sus compañeros de trabajo estarán más dispuestos a defenderlo cuando sea necesario. Siempre sé amable y respetuoso con todos.
#6. Honrarse y reconocerse unos a otros
No se trata solo de ti que fue ascendido. Las personas que pueden inspirar y liderar equipos productivos reciben promociones de los empleadores. Podría sentirse inclinado a ensalzar sus propias virtudes si está compitiendo por un ascenso en el trabajo. Sin embargo, en realidad mejorarás tu propia imagen si reconoces a los demás. Quién sabe, el colega al que le gritas podría devolverte el favor.
#7. Mostrar cualidades de liderazgo.
Ningún jefe dará un ascenso a un trabajador que no pueda demostrar que tiene sólidas cualidades de liderazgo. Este siempre es el caso, especialmente si la promoción lo coloca en un rol más gerencial. Si desea avanzar en su profesión, Harvard Business Review le aconseja que "actúe, piense y se comunique como un líder mucho antes de ese ascenso", ya que al hacerlo, en última instancia, aumentará sus posibilidades de éxito.
Entonces, ¿cómo puede demostrar sus habilidades de liderazgo en ausencia de un grupo para liderar? Harvard Business Review ofreció el siguiente consejo: Primero, tenga cuidado de que sus objetivos no le impidan desempeñarse bien en su puesto actual. Haz el trabajo y hazlo bien. A partir de ahí, busque el trabajo adicional que debe hacerse, las necesidades comerciales no satisfechas y los roles de liderazgo más pequeños que están vacantes, y ofrézcase para llenarlos. Esfuércese por conocer a los principales actores de la empresa. Y mantén tu ego bajo control; en su lugar, concéntrese en lo que requiere el negocio y actúe con modestia.
#8. Sea extrovertido y comuníquese con su jefe
Si quieres un ascenso, no dudes en decírselo a tu jefe. Pueden ayudar en el cultivo de habilidades esenciales y mantener su nombre en la puerta giratoria de la empresa para cuando haya una promoción disponible. No es necesario que exijas un ascenso de inmediato para iniciar el diálogo. En su lugar, infórmese sobre los requisitos para obtener uno. Como resultado, su gerente comenzará a verse como una figura mentora en su desarrollo profesional y se comprometerá más con su éxito.
#9. Ayude a generar más ingresos
Toda empresa se preocupa por obtener ganancias. Se le valorará como miembro del equipo si puede aumentar los ingresos (o reducir los gastos). Estará en una buena posición para negociar un aumento basado en su desempeño y definitivamente lo ganará.
#10. Tome nota de aquellos que han recibido promociones
¿Ha habido otras promociones recientes? Infórmese sobre sus métodos. ¿Están ahora ocupando un puesto recién formado, regresando a la escuela o asumiendo una responsabilidad cada vez mayor con el tiempo? Echa un vistazo a lo que puedes aprender de sus errores. Pregunte acerca de sus pensamientos y sugerencias.
#11. Desarrollar una mayor resiliencia
Cuando finalmente se produce su promoción, es hora de celebrar, pero también podría causar más estrés. Aunque los líderes tratan con más personas y tienen más intereses en juego, también tienen más “tiempo en el escenario”. Mejore su equilibrio entre el trabajo y la vida y su capacidad para manejar el estrés para comenzar a desarrollar resiliencia hoy. A medida que ascienda de rango, estas habilidades de liderazgo "suaves" se volverán más valiosas.
#12. Agregue valor cuando y donde sea posible.
Existe una idea errónea común de que los líderes deben poder controlar cada interacción. Es importante elegir las palabras con cuidado para que se le reconozca por proporcionar comentarios perspicaces. Trate de encontrar métodos para reducir la pérdida de tiempo y esfuerzo. Debe dedicar ese tiempo adicional a aprender nuevas habilidades o trabajar en iniciativas que valgan la pena.
¿Por qué los empleados de alto rendimiento no logran ser promovidos?
Muchos empleados de alto rendimiento están atrapados en sus puestos a pesar de sus esfuerzos porque fueron educados para centrarse únicamente en hacer bien su trabajo en lugar de avanzar en sus carreras. Es posible que si uno está muy preocupado por su desempeño profesional, pase por alto otras opciones más prometedoras (como una promoción). Según los resultados de una encuesta reciente, solo el 24 % de los empleados piensa que trabajar duro es el factor más beneficioso para conseguir un ascenso.
Señales de que no estás siendo ascendido
Su empleador generalmente lo somete a un gran turno todos los días, pero ¿vale la pena? En otras palabras, si hay espacio disponible para la promoción laboral, ¿se le dará una promoción?
Apuesto a que no estás seguro, me duele decirte esto, pero incluso los trabajadores excepcionales no siempre son ascendidos. Y para ti como persona, ya tienes la nariz enterrada en los libros.
Básicamente, podría ser que no se dé cuenta de las señales de que no está siendo ascendido, lo que no debería ser así. Sin embargo, a continuación se presentan algunas de las señales de que no está siendo ascendido y que debe tener en cuenta;
- El liderazgo parece lejano en estos días.
- Alguien está escogiendo cada uno de tus movimientos
- Has tenido la nariz en la piedra de afilar.
- Cuando se trata del lugar de trabajo, tus compañeros de trabajo se vuelven amigos venenosos
- Tu jefe no te quiere
- Solo obtienes las tareas aburridas.
- No recibe invitaciones a las reuniones clave.
- Tu negocio apenas llega a fin de mes.
Qué decir cuando te ascienden
Deseos de agradecimiento
Estoy increíblemente agradecida por esta promoción. Acepta mi agradecimiento por el ascenso. Se siente increíble ser reconocido por mis esfuerzos, dedicación y trabajo duro. Me esforzaré más por el grupo y el negocio.
¿Cómo se promocionan los introvertidos?
Estas son algunas de las cosas que puede hacer si por casualidad es un introvertido que no está contento con ser un trabajador de nivel de entrada durante los próximos años y quiere ascender en la escala corporativa;
- Asegúrate de que tu carrera juegue con tus fortalezas
- Red de una manera que se sienta cómodo para usted
- Habla y usa notas
- Encuentra un mentor
- Y reclama tus éxitos.
¿Por qué algunas personas son promovidas tan rápido?
Son personas enfocadas en su carrera que tienen planes establecidos sobre cómo avanzar en la dirección de sus objetivos. además, no dudan en establecer metas ambiciosas que los desafíen a crecer. Claramente tienen la intención de dedicarse a impulsar sus puestos de trabajo.
¿Cuánto tiempo es demasiado tiempo sin una promoción?
Aunque la trayectoria profesional de cada persona es única, puede obtener una idea general de cuánto tiempo suelen pasar los trabajadores en cada trabajo. La cantidad promedio de años que un empleado permanece en una empresa varía ampliamente según los factores demográficos, como la edad, la industria y el género. El sector público tiene la permanencia promedio más larga, mientras que las empresas tecnológicas tienen la más corta.
Básicamente, la mediana de tiempo que un trabajador permanece en la misma empresa es de 4.1 años.
Por otro lado, la duración ideal para construir un historial exitoso sin experimentar los inconvenientes del estancamiento laboral suele ser de tres a cinco años en un puesto sin promoción.
Mientras tanto, recuerda que todo depende del puesto, tu rango actual y la empresa para la que trabajas.
¿Cómo consigo un ascenso en el trabajo sin preguntar?
A nadie le gusta tener que solicitar formalmente un ascenso. Hablar por uno mismo es mucho más difícil que hacerlo por los demás. La buena noticia es que es posible que no necesite preguntar si su supervisor está prestando atención y si sus acciones hablan por sí mismas.
Aquí hay algunos consejos sobre cómo obtener un ascenso en el trabajo sin preguntar;
- Siempre ten tus sueños en mente.
- Realice constantemente un trabajo "por encima y más allá"
- Ten más hambre de éxito que de estatus
- Participar en la mejora continua (auto)
- Búsqueda de proyectos a largo plazo
- Mejore sus habilidades de trabajo en equipo
¿Por qué los empleados tóxicos son ascendidos?
Los empleados tóxicos pueden ser promovidos simplemente porque son expertos en influir en los demás o porque sus personalidades encajan con la marca general de la empresa. Tal vez no le caigas bien al gerente o no cumplas con sus requisitos, y por eso te están pasando por alto.
Si bien estas no son buenas explicaciones, hay muchas más razones asombrosas por las que los empleados tóxicos son ascendidos.
- Para empezar, encajan a la perfección.
- Tienen acceso al santuario interior.
- Están dispuestos a pisar a los demás para lograr sus objetivos.
- Sus superiores tienen una opinión favorable de ellos.
- Consumen el Kool-Aid
¿Debo preguntarle a mi jefe por qué no obtuve un ascenso?
- Solicite comentarios de su gerente
Trate de ponerse en contacto con su jefe u otros altos cargos que estuvieron involucrados en la decisión en los días posteriores al anuncio para ver si pueden brindarle una idea de por qué no recibió el ascenso. Examine sus opciones para mejorar sus posibilidades de ser elegido para uno en el futuro.
¿Debería renunciar si no me ascienden?
Nunca dejes un trabajo porque no te ascendieron o no te dieron un aumento de sueldo. A decir verdad, estás dejando tu trabajo por las razones equivocadas. Pero a veces la comprensión que necesitas proviene de una rápida patada en el estómago (aunque no de inmediato). Tal vez un cambio de escenario en la oficina o un cambio de roles podría ser beneficioso para su desarrollo profesional.
Conclusión
Prácticamente todos los que trabajan en una oficina aspiran a ascender en los rangos de su empresa. Además, ser ascendido generalmente significa que se le dará más responsabilidad en el trabajo, se le pagará más, le gustará más su trabajo y tendrá más voz en su rutina diaria.
Obtener más experiencia es crucial si realmente desea obtener una promoción laboral y ascender en los rangos. Al trabajar en proyectos, tareas y asignaciones adicionales además de su trabajo diario, puede aumentar su experiencia. Ampliar su cartera puede ser ventajoso para su desarrollo laboral. Como resultado, se convierte en un empleado más flexible, adaptable y confiable.
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