No importa en qué campo de trabajo se encuentre, inevitablemente tendrá que abandonar el trabajo debido a circunstancias imprevistas, como salud mental, emergencia familiar o enfermedad. La mayoría de los empleadores entienden que algunas cosas no se pueden planificar, pero saber cómo avisar que está enfermo o cualquier circunstancia inesperada en el último minuto es una habilidad profesional valiosa, incluso en situaciones estresantes. Sin embargo, si necesita ausentarse del trabajo en el último minuto o reportarse enfermo, aquí hay algunas buenas razones que puede usar para reportarse enfermo.
¿Tiene que dar una razón para llamar?
El mejor curso de acción es explicar cortés y sucintamente a su jefe por qué necesita tiempo libre. Legalmente, existen restricciones federales sobre lo que un empleador puede preguntar cuando un empleado se reporta enfermo, a menos que el empleado esté cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
¿Qué tan pronto es demasiado pronto para llamar sin trabajo?
Si necesita llamar, debe informar a su jefe lo antes posible antes de que comience su turno. Si puede, llame a su jefe al menos dos horas antes de que comience su turno para que pueda planificar su ausencia.
¿Buenas razones para reportarse enfermo al trabajo?
Para ser transparente, las siguientes razones inesperadas pueden hacer que te quedes sin trabajo. A pesar de que puede usarlos libremente, aún debe tener un plan de respaldo para regresar al trabajo y delegar sus funciones mientras está fuera.
#1. te enfermaste
La persona promedio se enferma dos veces al año, por lo que faltar al trabajo debido a una enfermedad que no se puede explicar no debería ser demasiado sospechoso. (a menos, por supuesto, que falte demasiado al trabajo por este motivo). Esto se debe a que los síntomas de un resfriado, fiebre o dolor de cuerpo pueden no aparecer hasta la mañana. Esto, sin embargo, podría ser una de las razones para pedir trabajo. Informe a su gerente que no se siente bien y cuándo piensa regresar.
#2. No hay nadie que vigile a su hijo.
Si no hay nadie disponible para cuidar a su hijo, o si la guardería de su hijo acaba de cerrar, tendrá que quedarse en casa para cuidarlo, y esa es una razón perfectamente razonable para faltar al trabajo. Simplemente notifique a su jefe que su proveedor de cuidado infantil no estará disponible el día que elija faltar y tenga un plan de respaldo para su regreso.
#3. Hay una emergencia familiar
Las razones para usar esta excusa para dejar el trabajo van desde un padre enfermo hasta un trágico accidente. Si se siente seguro, puede usar el hecho de que esta excusa es urgente para salir del trabajo o incluso dejar de trabajar a la mitad del día. Simplemente notifíquele a su jefe que no podrá venir debido a eso, y siéntase libre de dar más detalles cuando regrese.
#4. Estás teniendo problemas mecánicos
No podrá ir a trabajar si se pincha una llanta o si el motor se apaga. Incluso si esto no ocurre, es una razón de peso para dejar pasar la oportunidad. Informe a su jefe que su automóvil necesita ser remolcado o que necesita ver a un mecánico.
Por supuesto, si tienes la opción de trabajar de forma remota o completamente desde casa, esta excusa no siempre es válida. Sin embargo, los problemas con el automóvil pueden ser urgentes y hacer que pierda algunos de sus días de trabajo, independientemente de si necesita su automóvil para trabajar.
#5. Hay un problema con tu casa
Tiene una razón urgente para faltar al trabajo si necesita reparar una tubería con fugas, contratar a un exterminador o si su techo se derrumba. Si este es realmente el caso, no dude en enviar una foto de la situación a su jefe para servir como prueba. Si no es así, un correo electrónico (con un poco de antelación, si es posible) será suficiente.
#6. Su mascota tiene una cita programada
Ser madre de una mascota puede ser tan exigente como ser padre. Las mascotas pueden requerir atención similar, pero también pueden requerir atención médica, lo cual es una buena razón para faltar al trabajo, llegar tarde o irse temprano. Sin embargo, debido a que se trata de una cita y no de una emergencia, lo más sensato es avisar con anticipación.
#7. Está anticipando una entrega importante
Las compras grandes, como un nuevo sofá o armazón de cama, requerirán su presencia para firmarlo e instalarlo en su hogar. En resumen, debes estar en casa para eso. Las empresas de mudanzas también pueden proporcionar un marco de tiempo aproximado para la llegada. Es posible que requieran que esté disponible durante horas, lo que lo convierte en una buena razón para faltar al trabajo.
Si ya trabajas desde casa, esta no es una razón lo suficientemente fuerte. Especialmente si la entrega es más rápida que una configuración completa.
#8. vas a donar sangre
Si tiene una cita de sangre programada, lo sabrá con anticipación. Esta puede ser una razón refutable para faltar al trabajo. En realidad, necesitarás algo de tiempo para recuperarte, por lo que es una buena razón para ir temprano y despegar por la tarde y al día siguiente.
#9. Estás celebrando una fiesta religiosa.
Solicite siempre una festividad religiosa real que la gente crea que usted está celebrando. Luego, notifique a su jefe con anticipación que tiene la intención de faltar al trabajo en observancia.
#10. Deberías tomarte un día de salud mental
La salud mental es tan importante como la salud física, y es fundamental para asegurarse de que puede hacer bien su trabajo. Si bien tomarse un día libre no mejorará por completo su salud mental, tomarse un tiempo adicional para usted puede ayudarlo a refrescarse y recargarse. Para que puedas presentarte y trabajar.
¿Puede un empleador decir que no cuando usted llama para informar que está enfermo?
Muchos lugares de trabajo ofrecen licencia por enfermedad remunerada. Si lo tienes, deberías usarlo. Les guste o no, los jefes no deben negar su solicitud de tiempo libre por enfermedad. Sin embargo, es posible que no necesite cumplir con las obligaciones laborales de su jefe.
¿Puedo enviar mensajes de texto en lugar de llamar para avisar que estoy enfermo?
Enviar mensajes de texto es una forma informal de hablar, pero cuando le envías un mensaje de texto a tu jefe para avisarte que estás enfermo, debes ser profesional. Debe usar oraciones completas y puntuación correcta.
Cómo llamar para reportarse enfermo al trabajo
Cuando llame para informar que está enfermo, tenga en cuenta que su trabajo del día no desaparece simplemente porque no puede completarlo.
A menos que pueda encontrar a alguien más para hacer el trabajo. O se retrasará un día o quedará sin terminar y nadie más podrá recuperarlo. No es tu culpa que estuvieras enfermo, pero dependiendo de la naturaleza de tu trabajo, tu ausencia podría lastimar a alguien con quien trabajas. Debido a esto, hay algunas cosas que debe hacer cuando llama para informar que está enfermo para mostrarle a su jefe y compañeros de trabajo que se preocupa por usted:
#1. Elija la Persona Apropiada para Informar.
Si bien los manuales de los empleados y los documentos de políticas corporativas pueden proporcionar una respuesta específica, probablemente no haya necesidad de analizar todo ese material. La mayoría de los trabajos en la mayoría de las empresas requieren que le notifiques a tu jefe que te irás. Algunas empresas también pueden tener portales en línea donde puede registrar sus solicitudes de días de enfermedad con fines administrativos. Si es la primera vez que se ausenta del trabajo por enfermedad y no está seguro de si esto es importante, simplemente inclúyalo en su llamada o correo electrónico a su jefe. "¿Hay algo más que deba hacer por mi parte para registrar este día de enfermedad con Recursos Humanos?" Será suficiente.
#2. Infórmeles lo antes posible
Si se despierta sintiéndose enfermo, envíe un correo electrónico, llame o envíe un mensaje de Lax (o como se comunique en su lugar de trabajo) tan pronto como se dé cuenta de que no debe venir a trabajar. Si está enfermo el día anterior, notifique a su jefe e infórmele que puede estar ausente del trabajo al día siguiente.
#3. Notifique a su equipo también
Su ausencia tendrá un impacto en algo más que su jefe. Es importante informar a sus compañeros de trabajo que estará fuera de la oficina ese día, especialmente si su trabajo requiere mucho trabajo en equipo y colaboración.
#4. De cualquier manera, puede ofrecer compensar el trabajo perdido
Ofrécete a trabajar desde casa si estás lo suficientemente saludable y el trabajo se puede hacer de forma remota. Si no puede, asegúrese de tener un plan para hacer el trabajo más tarde o por otra persona.
#5. Chequeo
Asegúrese de tener un comprobante de ausencia si lo necesita. Si solo está tomando un día de salud mental, no use la enfermedad digna de mención de un médico como excusa. Esto puede meterte en problemas.
¿Qué decir para avisar que está enfermo?
Aquí hay un ejemplo: comencé a sentirme mal anoche y esta mañana me siento peor. No me siento lo suficientemente bien como para ir a trabajar y no quiero exponer a otros a ninguna enfermedad.
Cómo dejar de trabajar por una emergencia familiar
Si desea mantener su trabajo, reputación y facilidad de transición cuando regrese de un permiso de ausencia, querrá usar los canales apropiados para hacer su solicitud y aviso. Es importante tener una cultura empresarial sólida porque brinda recursos a los empleados y establece un camino hacia el éxito.
Dependiendo de su situación, puede enviar un correo electrónico profesional o una carta formal junto con la documentación necesaria, como un certificado de nacimiento, un aviso médico o un certificado de defunción, si su empresa lo requiere. A la hora de redactar una carta de cese del trabajo para atender una emergencia familiar, tenga en cuenta los siguientes puntos:
#1. Observar la política y el procedimiento de la empresa
La mayoría de las empresas tienen un procedimiento establecido para que los empleados lo sigan si quieren salir del trabajo por una emergencia familiar. Recursos humanos o un oficial de gestión de riesgos también pueden tener acceso a estos datos. Ponerse en contacto con un superior puede ayudarlo a cumplir rápida y fácilmente con las pautas de la empresa.
#2. Especifique el tipo de emergencia
Si bien es posible que no desee incluir demasiados detalles, se recomienda proporcionar un resumen de la situación por motivos de transparencia. Para respetar la privacidad, trate de no proporcionar demasiada información personal sobre su familiar. En su lugar, proporcione lo suficiente para justificar la necesidad de su permiso inesperado.
#3. Especifique la fecha de inicio que desea llamar fuera del trabajo
Incluso si su licencia comenzará pronto, especifique la fecha de inicio para documentación y claridad. Tan pronto como pierda un solo día de trabajo, la empresa debe comenzar a realizar un seguimiento de su ausencia y asignar sus deberes a otros. Esto le permitirá documentar mejor su tiempo y utilizar los días de vacaciones para dejar de trabajar por una emergencia familiar, así como asignar algunas ganancias si es posible.
#4. Sea específico sobre la fecha en que regresará
Cuando describa su licencia, trate de incluir la fecha en la que piensa regresar al trabajo. Asegúrate de decir algo como “Tengo la intención de volver a trabajar en este día”.
#5. Responsabilidades del delegado
Especialmente si está en una posición de liderazgo, querrá detallar su plan de acción. Explique quién asumirá sus responsabilidades en su ausencia y en qué medida. Discuta sus planes con sus compañeros de trabajo con anticipación para asegurarse de que entiendan y puedan ayudarlo con cualquier tarea que pueda vencer durante su ausencia. Trabajar como parte de un equipo puede ayudar a aliviar la carga de la empresa y sus compañeros de trabajo.
#6. Dejar detalles de contacto
Incluso si no puede trabajar, debe asegurarle a su empleador que está disponible para responder cualquier pregunta o brindar orientación. Demostrar que aún es responsable durante su ausencia demostrará sus habilidades de liderazgo y los valores de los empleados. Proporcione una dirección de correo electrónico que espera consultar regularmente para ofrecer asistencia y responder preguntas. Esto también le permitirá comunicar su estado a su empleado y solicitar más tiempo si es necesario. Además, deje un número de teléfono confiable donde lo puedan localizar en caso de una emergencia que requiera su atención. Mantener líneas abiertas de comunicación y estar disponible demuestra su compromiso con su trabajo.
#7. Comunicar la información profesionalmente
Su tono debe ser profesional y al mismo tiempo transmitir un sentido de urgencia. A lo largo de su correspondencia, use un lenguaje directo e indique cualquier problema que crea que está causando su ausencia. Esto le permite a su empleador planificar estos problemas y demuestra la importancia de su función dentro de la empresa.
#8. Concluir con gratitud
Exprese su gratitud a su empleador por su ayuda y comprensión en este asunto. Una vez que se retira del trabajo por una emergencia familiar, se le otorga un permiso de ausencia. Puede mostrar su aprecio por sus esfuerzos agradeciéndoles.
Ver también: Nuestro artículo sobre Ausencia Justificada
¿Puedes ser despedido por gritar?
El estado de empleo a voluntad de California permite a los empleadores despedir a los empleados sin previo aviso y por prácticamente cualquier causa. En áreas donde el empleo es a voluntad, se permite despedir a un empleado por ausencias excesivas, especialmente porque la asistencia suele ser vital para el desempeño laboral.
Conclusión
Espero que este ensayo te haya ayudado a pensar en algunas razones sólidas para reportarte enfermo.
Preguntas frecuentes sobre cómo llamar fuera del trabajo
¿Cómo dices que no vengo a trabajar hoy?
“Hola (nombre del gerente), le envío un correo electrónico para informarle que no podré ir a trabajar hoy, (fecha), debido a (su enfermedad). Estaré disponible para responder correos electrónicos si necesita ayuda de inmediato, pero (Nombre del compañero de trabajo) se encargará de mi trabajo hoy para asegurarse de que se cumplan todos los plazos.
¿Cuál es una buena excusa de última hora para trabajar?
¿Cuáles son algunas razones válidas para dejar de trabajar?
- te enfermas
- No hay nadie para vigilar a su hijo.
- Su hijo está enfermo.
- hay un problema en casa
- Estás teniendo problemas.
- Hay un problema con tu casa.
- Tu mascota tiene una cita programada.
- Has sido envenenado por la comida.
¿Cómo llamas a un día personal?
Notifique a alguien tan pronto como sepa que no podrá asistir. Por ejemplo, "Surgió algo personal y lamento no poder hablar al respecto". Regresare mañana.
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