Considere convertirse en un reclutador si una carrera en recursos humanos es algo que le interesa. Puede ayudar a otros a encontrar su trabajo ideal en esta capacidad. Su responsabilidad también es ayudar a las empresas a reunir un equipo de empleados calificados. En este artículo, repasaremos cómo convertirse en un reclutador y describiremos los deberes de esta posición.
Describir un reclutador
En pocas palabras, un reclutador es aquel que encuentra candidatos. Encontrar candidatos que estén calificados para cada puesto vacante es su responsabilidad en este rol. La mayor parte del proceso de contratación está bajo su control. Su objetivo es ayudar a los candidatos y empleadores a encontrar empleados de alto calibre.
Dado que se reúnen con frecuencia con los candidatos y los ayudan a solicitar puestos vacantes, los reclutadores deben ser afables. A lo largo del proceso de contratación, desea ser alguien en quien puedan confiar. Debe tener un gran conocimiento sobre su industria para acercarse a los candidatos adecuados.
¿Qué hace exactamente un reclutador?
Las siguientes responsabilidades pertenecen a un reclutador:
- Hable con los empleadores para comprender sus requisitos de personal.
- Hable con los candidatos para conocer sus aspiraciones profesionales.
- Descubra candidatos potenciales utilizando sitios de redes de trabajo o bolsas de trabajo en línea.
- Seleccione a los candidatos realizando verificaciones de antecedentes y entrevistas telefónicas.
- Entreviste a aquellos que pasen el proceso de selección.
- Conozca las habilidades, calificaciones y antecedentes profesionales de los candidatos.
- Asiste a ferias de empleo para conocer candidatos y atraer talento.
- Negociar ofertas de trabajo con los mejores candidatos.
Cómo convertirse en un reclutador
Para convertirse en un reclutador certificado, siga los siguientes pasos:
# 1. Obtener una licenciatura
La mayoría de los reclutadores tienen al menos una licenciatura en un tema relevante, que incluye administración de empresas, psicología o recursos humanos. Inscríbase en cursos que le permitirán examinar a las personas y su comportamiento. Estudiar sociología, psicología y comunicaciones son excelentes opciones para los aspirantes a reclutadores. La educación superior puede ayudarlo a destacarse de otros candidatos y abrir más oportunidades, aunque algunos empleadores no lo requieran.
#2. Obtenga experiencia práctica
Desarrolle su capacidad para interactuar con los demás a lo largo de su jornada laboral. Únase a organizaciones estudiantiles relevantes durante sus estudios universitarios para ganar experiencia en esta área y busque pasantías en recursos humanos. La mejor manera de aprender sobre esta profesión y desarrollar relaciones con profesionales en el campo es observar el trabajo de un reclutador. Hágale a su mentor cualquier pregunta que pueda tener sobre esta profesión a lo largo de su día de observación laboral.
#3. Determine el tipo de reclutamiento que prefiere
Existen numerosas variedades de reclutadores, que incluyen:
Headhunter
Trabajas para una empresa que coloca personas en una variedad de puestos. Es su responsabilidad encontrar candidatos calificados para estos diversos puestos.
reclutador ejecutivo
Usted se enfoca en ubicar ejecutivos para puestos senior. Para descubrir líderes altamente competentes, debe poseer la experiencia necesaria.
Reclutador interno
Trabajaría para una corporación que tiene su propio departamento de recursos humanos que maneja la contratación de personal en lugar de subcontratar empresas de reclutamiento. En su propio lugar de trabajo, buscaría candidatos.
Reclutadores de TI
Un reclutador de TI es alguien que busca explícitamente candidatos para ocupar puestos de TI. Reconoce a aquellos con aptitudes tecnológicas como codificación, análisis de datos y desarrollo.
Encontrar personas para ocupar una variedad de puestos legales, incluidos los de abogados, abogados y asistentes legales, es su deber como reclutador legal. Incluso puede convertirse en un experto en un campo determinado, como el derecho comercial.
Reclutador de gestión
Su principal objetivo es identificar candidatos para puestos directivos. Debes aprender dónde buscar líderes naturales.
reclutador militar
Su responsabilidad es persuadir a la gente para que se una a las fuerzas armadas. Informas a los interesados sobre las posibilidades de empleo en tu rama militar particular.
Reclutador farmacéutico
Usted se concentra en seleccionar personas para puestos como representantes de ventas, técnicos y farmacéuticos.
Reclutador de ventas
Usted ocupa puestos de ventas en una amplia gama de negocios como reclutador de ventas. Es posible que deba ocupar puestos en todos los niveles, desde el nivel inicial hasta el ejecutivo.
Reclutador deportivo
Reclutar atletas para tu equipo es tu responsabilidad como agente deportivo. Los equipos o colegios profesionales son los empleadores típicos de los reclutadores deportivos.
#4. Aumente su red
Debe establecer una red social considerable si desea ocupar puestos de manera constante. Luego puede contactar directamente a las personas o pedir recomendaciones a sus conexiones. Sus conexiones podrían recomendarle a alguien que sería ideal para sus ofertas de trabajo. El uso de sitios web de redes sociales es una forma de expandir su red. Una excelente manera de interactuar con los demás es compartir contenido interesante relacionado con la carrera de manera regular y responder a las publicaciones de sus seguidores. Reclutadores
#5. Sigue yendo a la escuela
Puedes seguir aprendiendo más sobre esta carrera después de la graduación. Estar al día con los procedimientos de contratación más recientes se puede lograr asistiendo a talleres y seminarios de desarrollo profesional. Puede avanzar en su carrera de reclutamiento al obtener un certificado pertinente. Organizaciones como la Asociación Estadounidense de Dotación de Personal, la Asociación Nacional de Servicios de Personal, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y la Alianza de Sistemas de Información y Referencia brindan certificaciones y materiales de instrucción.
Cómo convertirse en un reclutador sin experiencia
#1. Busque talentos que sean transferibles
Probablemente tenga habilidades transferibles ya sea que trabaje en desarrollo de software, ventas o servicio al cliente. Ingrese a ese trabajo de medio tiempo que tuvo mientras estaba en la universidad, incluso si es solo para mostrar las habilidades que desarrolló allí para que pueda postularse como reclutador.
#2. Tener un perfil Slick en LinkedIn
Independientemente de su nivel de experiencia, otros reclutadores deben encontrarlo, y LinkedIn es el mejor lugar para hacerlo. Eso puede sonar extraño, pero hay reclutadores que se enfocan completamente en contratar a otros reclutadores, por lo tanto, debe crear un perfil de LinkedIn que destaque sus talentos transferibles.
#3. Promocionarte a ti mismo
Decidí conscientemente dedicarme al reclutamiento. Hoy, me doy cuenta de que quedaron muy impresionados por su habilidad para hacer llamadas en frío. No obstante, yo era tan inexperto que ni siquiera sabía que estaba haciendo llamadas en frío.
#4. La red
La mejor manera de encontrar trabajo en reclutamiento o cualquier otro campo es definitivamente a través de la creación de redes. Probablemente ya conoces a alguien que trabaja en el campo. Si usa LinkedIn, lo más probable es que ya tenga algunas conexiones.
Lo importante aquí es aprender más sobre el sector de ellos en lugar de pedirles un trabajo. Conéctese con fuentes tanto de entornos corporativos como de agencias, ya que pueden impartir una gran cantidad de experiencia y lo recordarán la próxima vez que busquen una fuente o un reclutador.
#5. Agencia o Reclutamiento Corporativo Elija la Ruta Apropiada
Los reclutadores de agencias y los reclutadores corporativos tienen vidas bastante diferentes. Hablé extensamente sobre el cambio de la agencia al reclutamiento corporativo. Como informante, descubrí la distinción fundamental entre esos mundos.
Capacitación para convertirse en un reclutador
La mayoría de los programas de capacitación de vanguardia lo pondrán a la vanguardia como reclutador calificado de Recruiter.com. Está diseñado para aquellos sin experiencia previa en reclutamiento o contratación de personal que desean ingresar a la industria. Para enseñarle las mejores técnicas de reclutamiento en cada punto del ciclo de vida del reclutamiento, esta capacitación se ha diseñado en tres programas de capacitación diferentes. Para ayudarlo en el camino, también tendrá acceso a libros de trabajo, seminarios web de capacitación en vivo, artículos, videos y otros materiales.
#1. Perfeccionar habilidades comercializables
La certificación puede demostrar a los posibles empleadores que usted tiene conocimiento de la industria y experiencia laboral. Un programa de certificación puede brindarle el conocimiento y las habilidades que necesita para tener éxito en una carrera de reclutamiento. Si trabaja en recursos humanos y quiere concentrarse en el reclutamiento, una certificación que demuestre su competencia en ese campo lo ayudará a hacer la transición. Una certificación puede posicionarlo para crecer en su profesión y permitirle trabajar exclusivamente para una empresa de contratación o consultoría en lugar de contratación directa de recursos humanos.
#2. Crezca con su empleo existente
En ocasiones, un empleador puede solicitar que un trabajador complete un curso de certificación. Por ejemplo, una gran empresa que desee mejorar las habilidades de contratación de su división de recursos humanos puede exigir que los trabajadores obtengan la certificación. En estas situaciones, las corporaciones normalmente cubren el costo de la capacitación. Puede perfeccionar sus talentos y, en ciertos casos, ponerse en condiciones de progresar en su empleador actual si recibe capacitación adicional. Si los recursos humanos (HR) son su área de interés, aprovechar la oportunidad de obtener una certificación a través de la empresa podría ser un método fantástico y económico para avanzar en su educación.
#3. Obtenga experiencia en un campo determinado
Es posible que pueda desarrollar una especialidad con una certificación de vez en cuando. Por ejemplo, a veces es beneficioso tener experiencia en un área determinada, como la atención médica. Además, puede concentrarse en contratar a una categoría particular de trabajadores. Por ejemplo, es posible que pueda adquirir conocimientos sobre las estrategias necesarias para localizar y contratar a candidatos ejecutivos de alto nivel. Puede mejorar su comerciabilidad al desarrollar una especialidad porque puede diferenciarse de sus competidores y posicionarse para trabajos de nicho que podrían estar disponibles.
#4. Establecer una red de negocios
Las asociaciones profesionales del sector de RRHH constituyen una gran parte de las organizaciones que ofrecen programas de certificación. Por lo general, obtiene un descuento en los cursos cuando se une a estos grupos. Estos grupos también pueden brindarle una forma de desarrollar una red de profesionales dentro del sector. Puede establecer contactos profesionales y hacer contactos a medida que completa sus cursos de certificación. Además, participar en la organización y unirse a ella puede ayudarlo a construir su red.
Cómo convertirse en un reclutador en el ejército
Las acciones enumeradas a continuación se pueden tomar para convertirse en un reclutador en el Ejército:
#1. Alistarse en el ejército
El primer paso para convertirse en reclutador es alistarse en el ejército, ya que los reclutadores comienzan como soldados. Para comenzar el proceso, reúnase con un reclutador.
#2. Terminar el Curso de Líder Fundamental
Se inscribe en un curso de líder básico de un mes, anteriormente conocido como el curso de líder guerrero, como candidato a reclutador para aprender sobre liderazgo, gestión de entrenamiento, lucha y navegación. Los simulacros de ejercicio y las formalidades también forman parte de la formación. La evaluación de liderazgo, la prueba de navegación terrestre, la prueba de aptitud física del Ejército de EE. UU. y otros exámenes escritos deben aprobarse para aprobar este curso.
#3. Satisfacer los requisitos previos para la elegibilidad de reclutamiento
Los posibles reclutas deben cumplir los siguientes criterios para unirse al Ejército de los EE. UU.:
Tener entre 21 y 35 años de edad; tener licencia de conducir vigente; cumplir con los requisitos de altura y peso; Satisfacer los requisitos de aptitud médica, que incluyen pasar una prueba de drogas.
Tener menos de nueve años de servicio federal activo como sargento, 15 años como sargento de personal y 16 años como sargento de primera clase. Haber completado la prueba de aptitud física del Ejército de EE. UU. en los últimos seis meses.
Lograr una puntuación global aprobatoria en las partes de expresión verbal y aritmética de la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas. Tener antecedentes disciplinarios militares y civiles satisfactorios. Tener un mínimo de tres años de servicio activo después de convertirse en reclutador.
#4. Solicite vacantes en Reclutamiento o sea elegido
Complete la hoja de trabajo de la entrevista y solicite a su comandante de batallón y comandante de compañía que completen dos entrevistas más y formularios de evaluación para completar la solicitud de reclutador después de cumplir con los estándares necesarios. Además, incluye algunos documentos de respaldo, como un formulario financiero personal, identificación con foto, una lista de lugares de trabajo preferidos y documentación de cualquier tratamiento de salud mental.
Puede anticipar una respuesta sobre su solicitud en cuatro a seis meses.
Incluso si no presenta la solicitud, el Ejército puede elegirlo si actualmente es un soldado para servicio de reclutamiento. Los gerentes de asignaciones revisan los registros de los soldados y recomiendan a los mejores prospectos para que sean reclutadores.
#5. Participa en el Curso de Reclutamiento del Ejército (ARC)
Puede inscribirse en el Curso de Reclutamiento del Ejército después de que el Ejército de los EE. UU. haya aceptado su solicitud y haya pasado la verificación de antecedentes. Aprende sobre los criterios de inscripción, la comunicación interpersonal, los programas del Ejército, las entrevistas, los sistemas tecnológicos y la gestión del tiempo durante el programa ARC de seis semanas. Participar en el Programa de Formación Avanzada, sexto (ATP)
Puede inscribirse en el Programa de capacitación avanzada, un curso en línea, mientras espera una asignación de trabajo. Puede mantener su conocimiento recién adquirido y mantenerse al día con las políticas y los requisitos de contratación con la ayuda de la ATP.
#6. Termina tu proyecto de tres años
Las asignaciones de reclutamiento suelen durar tres años. Puede reanudar su puesto anterior en el ejército estadounidense después de que hayan transcurrido sus tres años. Si completa con éxito 24 meses de reclutamiento obligatorio, también puede ser elegible para otro ciclo como reclutador. En esta situación, usted podría ofrecer volver a capacitarse.
#7. Sigue yendo a la escuela
Usted mantiene su entrenamiento a través del sistema de educación continua del Ejército como reclutador activo para el Ejército. Además, si lo desea, puede inscribirse en un programa de grado universitario. Estas iniciativas son ocasional y parcialmente financiadas por el Ejército. Obtener un título que también puede beneficiar su futuro empleo fuera del ejército puede ser ventajoso.
¿Cómo llegas a ser un reclutador?
La mayoría de los reclutadores tienen al menos una licenciatura en un tema relevante, que incluye administración de empresas, psicología o recursos humanos. Inscríbase en cursos que le permitirán examinar a las personas y su comportamiento. Estudiar sociología, psicología y comunicaciones son excelentes opciones para los posibles reclutadores.
¿Los reclutadores ganan buen dinero?
Dependiendo del tipo de reclutamiento que realicen, el reclutador estadounidense promedio gana entre $35,000 y $200,000 al año. Los dos tipos esencialmente distintos de reclutadores son la causa de la gran diferencia en el salario promedio de los reclutadores.
¿Es difícil ser un reclutador?
Si simplemente te empujan a hacer algo, es increíblemente difícil tener éxito (¡debería saberlo!). Aunque algunas personalidades se desempeñan mejor en el reclutamiento, este no es el único factor. Si quieres, puedes recibir formación y triunfar.
¿Qué debo estudiar para ser reclutador?
La mayoría de los reclutadores tienen al menos una licenciatura en un tema relevante, que incluye administración de empresas, psicología o recursos humanos. Inscríbase en cursos que le permitirán examinar a las personas y su comportamiento. Estudiar sociología, psicología y comunicaciones son excelentes opciones para los posibles reclutadores.
¿Puedo ser un reclutador sin un título?
De ninguna manera. Si bien muchos otros caminos laborales requieren educación superior, puede comenzar desde cero en el reclutamiento y aun así ganar mucho dinero. Esto implica que puede ingresar a la industria sin necesidad de completar un programa de licenciatura o cualquier otro tipo de educación superior.
Conclusión
Un entorno de oficina es el tipo más común de lugar de trabajo. Los reclutadores usan computadoras o teléfonos durante la mayor parte de su tiempo de oficina. Además, es posible que deba viajar para reunirse con los solicitantes, ir a ferias de empleo y recorrer los campus universitarios. la mayoría de los empleadores no
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Referencias
- reclutador.com
- linkedin.com
- indeed.com
