Existen numerosos mitos sobre cuánto ganan los reclutadores en los EE. UU. Algunas personas creen que a los reclutadores solo se les paga un salario base con una bonificación de vez en cuando. Sin embargo, los reclutadores tienen un mayor potencial de ingresos de lo que la mayoría de la gente cree. La compensación de un reclutador es ilimitada, dependiendo de las elecciones que haga en su trayectoria profesional. Un reclutador hábil, entusiasta y trabajador puede forjar una carrera increíblemente exitosa. En este artículo, veremos cuánto ganan los reclutadores como contratistas en California y la ciudad de Nueva York por contratación, colocación y comisión.
El salario promedio nacional para los reclutadores internos es de $45,360, según Glassdoor. No estamos hablando de reclutadores internos aquí. Nos referimos a reclutadores externos que trabajan para una empresa de contratación de agencias de terceros. Además, estas empresas no trabajan para un solo cliente. Tienen varios clientes. Eso nos lleva a nuestro primer punto, que es cuánto ganan los reclutadores como contratistas en California y Nueva York por contratación, colocación y comisión.
¿Cuánto ganan los reclutadores?
Los reclutadores son esenciales en casi todas las industrias. Pero tienen un efecto mayor en las industrias donde la competencia es alta y tener los mejores empleados es clave para el éxito de una empresa. Las empresas no pueden simplemente publicar una lista de trabajos y esperar que se presenten candidatos de alta calidad. Deben ser proactivos en la búsqueda de los mejores candidatos.
En los Estados Unidos, el reclutador promedio puede ganar entre $35,000 y $200,000. Esa es una amplia gama de ganancias anuales, y probablemente verá diferentes cifras de diferentes fuentes.
Hay dos tipos principales de reclutadores: externos e internos.
Pago del reclutador interno
Los reclutadores internos, como todos los demás empleados, son empleados de una empresa. Por lo general, son miembros del equipo de recursos humanos y están en la nómina de la empresa. Es más probable que los reclutadores internos se encuentren en empresas más grandes y en aquellas que contratan todo el año.
En estas situaciones, es útil tener un reclutador en el personal para mantener un buen grupo de candidatos. Como reclutador interno, se beneficia de la estabilidad y de un entorno de trabajo más tradicional. La mayoría de las veces, estos reclutadores trabajan en una oficina con un equipo de ayudantes cerca. También tienen acceso a una amplia gama de recursos de contratación.
A los reclutadores internos generalmente se les paga por hora o por salario. Los reclutadores internos ganan entre $35,000 y $75,000 por año, según el lugar donde trabajen y su nivel de experiencia. Es posible ganar más dinero trabajando internamente, pero primero debe convertirse en un reclutador técnico (más sobre eso más adelante).
Pago del reclutador externo
Aquellos que buscan maximizar sus ganancias como reclutadores frecuentemente rechazan puestos asalariados internos a favor de trabajar con una agencia de contratación.
Un reclutador externo no está afiliado a ninguna empresa en particular. Algunas personas llaman a estos reclutadores "cazatalentos", que es una excelente manera de describir cómo trabajan. Un reclutador en este campo dedica su tiempo a buscar los mejores candidatos posibles para una variedad de empresas.
Las agencias de empleo suelen emplear a un reclutador externo. Hay algunos puestos con salarios base, pero la mayoría de las personas trabajan con contratos y se les paga en función de cuánto venden. Otras organizaciones le pagan como reclutador externo para encontrar candidatos calificados para ellos.
Externo es el camino a seguir si una prioridad es recibir un buen pago como reclutador. Los reclutadores externos pueden ganar hasta $ 200,000 por año, y algunos ganan incluso más. Todo depende de la industria, la cantidad de ubicaciones que reciba y la cantidad de clientes que tenga.
¿Cuánto ganan los reclutadores por colocación?
Si es un reclutador de contratación directa, solo se le pagará cuando realice una contratación directa por ubicación. No obtendrás nada, así que disfrútalo hasta entonces. Con esto en mente, casi todos los reclutadores desean realizar al menos una colocación por mes.
Entonces, volvamos a los números de nuestro ejemplo anterior. Suponga que cada mes, los reclutadores hacen una colocación y su tarifa de colocación promedio es de $14,000. Entonces todo se aclara. ¡Ganas $14,000 al mes!
Ese no es el caso de los reclutadores de agencias, que solo realizan contrataciones directas por ubicación. Esto se debe a que no realizan ninguna colocación durante ciertos meses. Es posible que hagan dos colocaciones el próximo mes.
¿Cuánto ganan los reclutadores en California?
Los reclutadores de California ganan $91,942, que es un 2% menos que el promedio nacional de $93,882. El salario de los reclutadores de California es un 11 % más alto que el salario promedio combinado de Austin, Dallas y Denver. En California, la bonificación promedio para los reclutadores es de $8,002, o el 9 % de su salario, y el 50 % de las personas informan que reciben una bonificación cada año.
¿Cuánto ganan los reclutadores en Nueva York?
Los reclutadores en NYC ganan un promedio de $87,790 por año. Los reclutadores en NYC ganan un promedio de $14,264 en compensación en efectivo adicional. Además, los reclutadores en la ciudad de Nueva York ganan una compensación total promedio de $102,054. Los salarios de los reclutadores se basan en las respuestas de un reclutador anónimo en la ciudad de Nueva York.
¿Cuánto ganan los reclutadores en comisión?
Un reclutador gana un promedio de $52,258 por año, según Payscale. La comisión es un componente significativo de esa compensación. Cada año, los reclutadores de alto rendimiento pueden ganar hasta $24,000 en comisiones. Además, cómo se calcula la comisión depende de varios factores diferentes.
¿Cuánto ganan los reclutadores en los contratistas?
La tarifa promedio por hora para los reclutadores de contratistas en los Estados Unidos es de $29.09 por hora a partir del 11 de octubre de 2022. Si bien ZipRecruiter informa salarios por hora tan altos como $61.06 y tan bajos como $8.17, la mayoría de los reclutadores de contratistas en los Estados Unidos ganan entre $19.71 (percentil 25) y $32.93 (percentil 75). El rango de pago promedio para los reclutadores de contratistas es amplio (hasta $ 13.22), lo que sugiere que puede haber muchas maneras de ascender y ganar más dinero según el nivel de habilidad, la ubicación y los años de experiencia.
Según las publicaciones de empleo recientes de ZipRecruiter, el mercado laboral de Reclutador de contratistas independientes en Nueva York, NY y sus alrededores es muy activo. Un reclutador de contratistas en su área gana un promedio de $32 por hora o $2.50 (9%) más que el salario promedio nacional por hora de $29.09. En términos de salarios de contratistas, Nueva York ocupa el segundo lugar entre los 50 estados.
¿Los reclutadores ganan buen dinero?
Sí, los reclutadores están bien compensados.
En los Estados Unidos, el salario promedio de un reclutador corporativo es de $52,000. Un reclutador ejecutivo gana la mayor cantidad de dinero, con un salario inicial de $93,045. El rango de salarios para un reclutador depende de la industria, la organización, la cantidad de experiencia laboral y el modelo de pago.
¿Cómo se les paga a la mayoría de los reclutadores?
A la mayoría de los reclutadores externos se les paga a comisión. La comisión suele ser un porcentaje de las tarifas totales deducidas del salario base del primer año de un candidato, pero también puede ser una tarifa fija establecida por el cliente, que es la empresa donde se coloca al candidato. En la mayoría de los casos, el cliente establece esta estructura.
¿Qué hace un reclutador por un salario?
Un reclutador es un profesional que trabaja para unir personas calificadas con puestos vacantes específicos dentro de una empresa. El trabajo de un reclutador es revisar la experiencia laboral de un candidato, negociar salarios y trabajar con gerentes de contratación para encontrar una buena opción para ambas partes.
¿Los reclutadores cobran por cada recluta?
A los reclutadores no se les paga por las entrevistas; solo se les paga si un empleador contrata a un candidato que fue entrevistado a través de la agencia de reclutamiento.
¿Se les paga a los reclutadores si renuncio?
Los reclutadores no aceptan un recorte salarial. Si el empleador y la agencia de empleo tienen un acuerdo de contingencia, la empresa donde te ubican paga al reclutador un porcentaje de tu salario del primer año.
¿Reclutar es una buena carrera?
El reclutamiento es una carrera lucrativa. La ventaja más significativa es que puedes ganar mucho dinero en un corto período de tiempo. Las ganancias objetivo son comunes en los trabajos de reclutamiento, lo que significa que puede ganar dinero al contratar. Tus incentivos aumentarán a medida que contrates a más personas.
¿Qué hacen los reclutadores todo el día?
Un reclutador hace más que solo encontrar candidatos para puestos de trabajo. También ayudan a las personas a prepararse para las entrevistas, redactar currículos y cartas de presentación, gestionar negociaciones salariales, asesorar a los clientes sobre cuestiones laborales, mantenerse al día sobre las leyes laborales y compartir conocimientos sobre el mercado y la industria.
¿La contratación es un trabajo estresante?
Debido a que el mercado de contratación está muy orientado a los candidatos y el mercado laboral está en constante evolución, los encargados de la contratación en su empresa deben trabajar en un entorno competitivo y acelerado. Esto puede hacer que un trabajo se vuelva estresante y una persona estresada rápidamente.
¿Reclutar es más difícil que vender?
El reclutamiento es un tipo de ventas, posiblemente el tipo más difícil. Sin embargo, existen numerosas distinciones entre el reclutamiento y las ventas directas. Alguien que ha pasado toda su carrera vendiendo autos no puede encontrar el éxito repentinamente como reclutador.
Otros factores que influyen en cuánto ganan los reclutadores
Hay mucho potencial de ingresos como reclutador (especialmente si es externo), pero varios factores influirán en cuánto ganan los reclutadores como contratistas en California y la ciudad de Nueva York por contratación, colocación y comisión. Además de las diferencias entre contratación interna, externa y técnica, también debes pensar en la ubicación y el tipo de trabajo.
Todo se reduce al costo de vida y al mercado laboral en general cuando se trata de la ubicación. En las ciudades más grandes, es más probable que los reclutadores tengan éxito. ¿Por qué? porque el costo de vida es más alto y el grupo de solicitantes es mucho más grande.
Hay más empresas para trabajar como reclutadores externos, así como una gran cantidad de personas que buscan trabajo. Cuando se combina con los salarios generales más altos debido al costo de vida, este reclutador puede ganar mucho más de lo que ganaría en un entorno más rural.
También es importante considerar la industria para la que está reclutando. Trabajar en industrias con trabajos bien remunerados permite que un reclutador gane más. Por ejemplo, los trabajos bien remunerados son más comunes en las empresas de tecnología. Lo mismo es cierto para las firmas médicas, legales y de ingeniería.
Los salarios más altos van acompañados de una tarifa de contingencia y comisiones por colocación más altas. Si te conviertes en un reclutador técnico en estos campos, ¡puedes ganar aún más!
Conclusión
La cantidad de dinero que ganan los reclutadores como contratistas por contratación, colocación y comisión en California y Nueva York está fuertemente influenciada por el puesto y la industria en la que trabajan. Además, si desea ser un reclutador y prefiere un entorno de trabajo más consistente y estable, el interno es probablemente el camino a seguir.
Sin embargo, si desea ganar la mayor cantidad de dinero, debe considerar convertirse en un reclutador externo (idealmente uno técnico). ¡El cielo es el límite allí!
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de reclutadores ganan más dinero?
Los reclutadores ejecutivos ganan más dinero en los Estados Unidos.
La mayoría de los reclutadores internos trabajan en recursos humanos y solo contratan personas para la empresa en la que trabajan. Los reclutadores externos, o contratistas, son los que ganan seis cifras.
¿Puedo ganar 6 cifras como reclutador?
La colocación de dos o tres candidatos a la vez puede generar hasta $24,000 por mes para reclutadores experimentados. Multiplique eso por la cantidad de meses en un año, y es fácil ver cómo los reclutadores externos pueden ganar salarios de seis cifras.
¿Cuántas llamadas debe hacer un reclutador al día?
Los gerentes de contratación prefieren recibir de 20 a 25 llamadas por día, con cinco de esas llamadas dedicadas a presentaciones de marketing y el resto a presentaciones de reclutamiento. De esas 15-20 llamadas de reclutamiento, el objetivo es encontrar 1-2 candidatos calificados por día.
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Referencias
