¿Alguna vez te has preguntado cómo funciona el salario? Hay todo tipo de trabajos en el mundo y diferentes formas de pagar a las personas que los realizan. Por ejemplo, algunos podrían trabajar por cuenta propia en la economía informal actual, otros podrían ganar un salario por hora y otros podrían ganar un salario fijo. El salario es una de las formas de pago más comunes.
Cuando alguien recibe un salario, esto significa que no se le paga una tarifa por hora. En cambio, se les paga una tarifa anual fija que la empresa divide en cheques de pago, generalmente cada dos semanas o meses. Además del dinero que reciben en su sueldo, a menudo también reciben beneficios.
Por lo general, los empleados asalariados no llevan una hoja de horas trabajadas, ya que reciben una cantidad fija de dinero independientemente de cuántas horas trabajen.
¿Qué es un salario?
Un salario se refiere a una cantidad fija de dinero o compensación que los empleados reciben cada año de su empleador a cambio de su trabajo. Aunque a menudo gana este pago regular mensual o quincenalmente, a menudo expresa su salario como una suma anual. La cantidad de salario que gana depende de factores como su empleador, su nivel de experiencia, los estándares de la industria y su ubicación geográfica.
Si bien el salario y el ingreso anual pueden parecer lo mismo, a menudo son diferentes. Esto se debe a que el ingreso anual de una persona incluye todas las fuentes de ingresos que obtiene en un año. Esto puede incluir cosas como el salario, las propinas y las bonificaciones que alguien gana en su trabajo. También puede incluir ganancias de cosas como:
- beneficios del Seguro Social
- Planes de pensiones
- Ayuda gubernamental, como asistencia social y de discapacidad.
- Pensión alimenticia y manutención infantil
- Ingresos obtenidos de propiedades en alquiler
¿Qué incluye un salario?
Además de los cheques de pago quincenales o mensuales que promedian la misma cantidad cada vez, un empleado asalariado generalmente recibe beneficios y otras ventajas laborales. Un salario puede incluir los siguientes beneficios:
- Dias enfermos
- Vacaciones pagadas
- Días Festivos pagados
- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro de vision
- Seguro de vida
- Contribuciones de jubilación equivalentes
- Licencia de maternidad
- Acciones de la compañía
¿Cómo funciona el salario?
Los trabajadores suelen clasificarse en dos categorías: exentos y no exentos. Los empleados exentos generalmente ganan un salario preestablecido, mientras que los empleados no exentos suelen ganar un salario por hora. Sin embargo, existen excepciones en las que los empleados asalariados aún podrían considerarse no exentos.
Aquí hay algunos detalles sobre el salario y la compensación por hora:
- Empleados exentos. Los empleados exentos generalmente ganan un salario fijo y están exentos de las pautas creadas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA establece estándares para salario mínimo, pago de horas extras y más.
- Empleados no exentos. La FLSA exige que los empleadores paguen a sus empleados cubiertos no exentos el salario mínimo federal actual de $7.25 por hora, o el salario mínimo de su estado si es más alto. Los empleadores también están obligados a pagarles horas extras cuando trabajan más de 40 horas a la semana.
Calcular su salario como tarifa por hora
Incluso los trabajadores asalariados a veces pueden querer saber cómo se traduce su sueldo en una tarifa por hora (por ejemplo, cuando exploran empleos que pagan por hora).
Para calcular su salario por hora, generalmente divide el monto que gana por cheque de pago por la cantidad de horas que trabajó en ese período de pago.
Ventajas de ganar un salario
Ganar un salario incluye las siguientes ventajas:
Pago más predecible
Si te ajustas a un presupuesto estricto, lo ideal para ti es que te paguen un salario. Esto se debe a que puede esperar la misma cantidad de dinero en cada cheque de pago y planificar en consecuencia. Incluso si el trabajo es lento, seguirás recibiendo la misma cantidad de dinero en efectivo, mientras que, con un trabajo por horas, tus horas y tu pago simplemente se reducirían. Asimismo, los empleadores tienen un calendario de pagos, por lo que sabrás exactamente cuándo llegará tu próximo cheque de pago.
A menudo, los empleados configuran el depósito directo para que el dinero vaya directamente a su cuenta bancaria.
Recibir beneficios
Una ventaja importante de un trabajo asalariado es que es probable que obtenga beneficios de su empleador. Dado que los gastos del seguro pueden acumularse rápidamente cuando los paga por su cuenta, dichos beneficios pueden ahorrarle mucho dinero. Del mismo modo, obtener tiempo libre remunerado es un beneficio importante, por lo que aún puede recibir su pago si se toma un día de enfermedad o se va de vacaciones.
Un empleado por horas podría tomarse un tiempo libre, pero no recibiría compensación por ello.
Más oportunidades de crecimiento
Trabajar en un empleo asalariado puede valer la pena por las oportunidades profesionales a las que está expuesto. A menudo, los trabajos asalariados conllevan muchas responsabilidades, lo que significa que podrás desarrollar muchas habilidades diferentes. También es probable que tenga mayores posibilidades de ser ascendido dentro de una empresa que tiene puestos asalariados.
Esto se debe a que la gestión y otros puestos de liderazgo pueden necesitar a alguien con experiencia de tiempo completo.
Desventajas de ganar un salario
Por supuesto, existen algunas desventajas de ganar un salario, que incluyen:
Sin compensación por horas extras
Es bastante raro que un empleador pague horas extras a sus empleados. Como trabajador por horas, se le pueden pagar horas extras si trabaja más de 40 horas a la semana. Muchas empresas pagan tiempo y medio por el pago de horas extras, lo que lo convierte en un incentivo mayor para trabajar horas adicionales. Si trabajara más de 40 horas en un puesto asalariado, técnicamente le pagarían menos si dividiera sus cheques de pago por las horas que trabajó.
Sin pago de vacaciones
Aunque muchos empleados asalariados se benefician de vacaciones pagadas, normalmente no tienen la oportunidad de recibir un pago adicional por las vacaciones laborales. Muchos empleados por horas tienen la oportunidad de ganar tiempo y medio en días festivos, y algunos empleadores pagan el doble o el triple por días festivos más grandes.
Es más difícil crear un equilibrio entre la vida personal y laboral
Dado que técnicamente no se registra la entrada y salida de un trabajo asalariado, puede que le resulte más difícil separar su vida laboral y familiar. Los empleados asalariados tienden a ser más susceptibles a llevarse el trabajo a casa, responder mensajes fuera del horario laboral o quedarse hasta tarde en la oficina.
Salario versus pago por hora
El pago por hora es la tarifa pagada por hora de trabajo. Los empleados a los que se les paga por horas tienen derecho a recibir un pago de horas extras igual a su salario base más el 50%. Un salario es una cantidad específica de compensación independientemente del número de horas trabajadas. Los empleados que reciben un salario no tienen derecho a recibir pago de horas extras.
Le pagan por todas las horas que trabaja si es un empleado por horas. Su empleador debe pagarle más si quiere más de su tiempo. Las horas extras legales son de tiempo y medio y algunos empleadores pueden pagar el doble por vacaciones. Sin embargo, esto no es obligatorio, a menos que sea parte de un contrato que cubra su trabajo. Podrías ganar más que si ganaras el mismo salario oficial como asalariado si estás en un campo bien remunerado con muchas horas extras disponibles.
También hay un efecto en el estilo de vida. A los empleados por horas les puede resultar más fácil separar el hogar y el trabajo. Pueden concentrarse en la familia, los pasatiempos o un segundo trabajo cuando terminan su trabajo del día.
Desafortunadamente, recibir un pago por horas también te hace más vulnerable. Los empleados que trabajan por horas suelen sentir primero el impacto cuando las leyes cambian o su empresa atraviesa tiempos difíciles. Es más fácil para un empleador eliminar algunas de sus horas hasta que el negocio mejore que eliminar un puesto asalariado completo. Sin embargo, los empleados por horas protegidos por un sindicato pueden estar protegidos contra algunos de estos riesgos.
También existen posibles efectos sobre la elegibilidad para la cobertura de atención médica. Las empresas con 50 o más empleados deben brindar atención médica a empleados de tiempo completo, que se definen como personas que trabajan 30 horas o más. Algunas empresas mantienen a los empleados por horas trabajando menos de 30 horas para evitar este mandato.
Diferencia entre salario y pago por hora
| Salario versus hora: diferencias clave | |
|---|---|
| Sueldo | Cada hora |
| Salario semanal garantizado | El pago varía según las horas que trabajas. |
| Sin pago de horas extras | Pago de horas extras a razón de tiempo y medio por cada hora trabajada sobre las 40 horas |
| Beneficios patrocinados por el empleador, como cobertura de atención médica, vacaciones pagadas y días de enfermedad. | Pueden ser responsables de su propio seguro médico y no se les paga excepto cuando trabajan. |
| Es más difícil separar el trabajo del tiempo personal | Puede dejar el trabajo cuando no está en el trabajo. |
| El salario viene acompañado de una sensación de seguridad laboral. | Los empleadores pueden reducir sus horas más fácilmente si así lo deciden. |
Consejos para negociar tu salario
Al recibir una oferta de trabajo, es posible que desee negociar los términos de su empleo para asegurarse de recibir una compensación justa. Esto significa que es posible que deba discutir su salario y aspirar a obtener un salario más alto. Siga estos pasos cuando tenga esta conversación con un empleador:
Investiga el título de tu trabajo
Conozca lo que ganan otros profesionales con su puesto de trabajo para saber cuál es el salario justo para negociar. El uso de la función de búsqueda de empleo de Glassdoor le brinda la posibilidad de buscar empresas y comparar salarios.
Hacer preguntas
Pregunte sobre las expectativas de su posible empleador para tener una mejor idea del trabajo que realizará. Una vez que estés en el trabajo por un tiempo, incluso podrías preguntarles qué necesitarías hacer para obtener el salario que has solicitado. Este consejo es especialmente útil para los empleados que buscan un aumento.
Recibir comentarios periódicos puede ayudarle a mejorar sus esfuerzos y aumentar sus posibilidades de obtener un aumento.
Establece tu rango
En lugar de entablar la conversación con un número, elija su compensación ideal y su mínimo absoluto. Puede determinar estos números según sus necesidades financieras, ubicación geográfica, experiencia y antecedentes profesionales y nivel de educación.
Considere negociar beneficios
A menudo, sus beneficios son tan valiosos como el dinero que gana. Los empleadores pueden ser más propensos a brindarle tiempo libre remunerado adicional u oportunidades educativas si les demuestra cómo puede agregar valor a su empresa.
Sea cortés pero firme
Si realmente necesita ganar más de lo que ofrecen inicialmente, es posible que deba ser firme en su solicitud. Por supuesto, continúe manteniendo un sentido de profesionalismo para poder seguir teniendo una buena relación con el empleador.
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Referencias
