Cuando comienza a trabajar, puede obtener un salario anual fijo en lugar de un pago por hora. Es más sencillo saber qué esperar como empleado asalariado si comprende cómo se calcula el salario. En este ensayo, describiremos cómo se realiza el trabajo de pago de salario; pago quincenal o pago por hora en California.
¿Cómo funciona el pago de salarios?
Antes de saber cómo funciona el pago de salario, primero debemos entender el significado de salario. Asi que, ¿Qué es el salario? Un salario es la suma de dinero que un empleador paga a un empleado. Un salario es una suma fija de dinero que se paga a un empleado a cambio del trabajo que realiza en un trabajo, a diferencia de las ganancias por hora.
El monto de la remuneración del empleado se mantiene constante independientemente de cuánto tiempo se dedique a hacer su trabajo. En general, los salarios se pagan semanal, quincenal o mensualmente según la entidad que los esté pagando.
¿Cómo funcionan los salarios?
Los pagos del empleado son establecidos por el empleador. Por ejemplo, un trabajador asalariado que gana $60,000 al año recibirá pagos regulares distribuidos a lo largo del año.
La FLSA requiere que una persona que recibe un salario se clasifique como exenta o no exenta. Los dos son diferentes de las siguientes maneras:
Salario Exento
La tarifa salarial, las normas sobre horas extra y otras garantías que se ofrecen específicamente a los trabajadores no exentos no se aplican a un empleado asalariado exento. Los empleados en trabajos de supervisión, ejecutivos, profesionales o de ventas externas suelen ser los únicos que califican para la exención. Los empleados exentos son aquellos, de acuerdo con las normas FLSA, que:
- Regularmente estaré a cargo de dos o más empleados.
- Realizar tareas como planificar, promover o despedir personas.
- Su gestión es el objetivo principal de su trabajo.
Muchos gerentes también dan aprobación de tiempo para que se les pague a los trabajadores por hora por el período de pago.
Salario No Exento
Los requisitos de pago de la FLSA se aplican a los empleados no exentos. Los trabajadores no exentos tienen derecho al pago de horas extras de al menos 1.5 veces su tarifa por hora por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral, además del salario mínimo federal por cada hora trabajada.
En esencia, se espera que los trabajadores exentos dediquen tantas horas como sea necesario para terminar sus tareas. Sin embargo, si un empleado no exento trabaja más de 40 horas por semana, se le deben pagar horas extras.
Las ventajas de trabajar por un salario
Trabajar por un cheque de pago viene con una serie de ventajas. Algunas personas lo usan como su principal medio de pago, mientras que otras favorecen el pago por hora. No siempre es una opción para las personas que deciden trabajar en roles gerenciales para una corporación elegir el pago por hora.
Un individuo debe elegir si estar exento de impuestos es mejor para él en función de la naturaleza de su negocio. Las ventajas de recibir un salario son las siguientes:
#1. Sostenibilidad financiera
Los empleados asalariados tienen un poco más de seguridad financiera que los trabajadores por hora. A un trabajador por horas se le pueden reducir las horas en cualquier momento, lo que resultaría en una pérdida de ingresos. Sin embargo, la mayoría de los empleados asalariados pueden mantener su situación financiera incluso en una economía lenta.
#2. Finanzas por adelantado
Saber cuánto recibirá en cada período de pago es otro beneficio fantástico de tener un salario. Recibir una remuneración fija elimina las conjeturas al calcular su pago mensual. El pago de un trabajador por hora puede cambiar dependiendo de la cantidad de horas que trabaje.
Además, es imposible prever pagos futuros. Por ejemplo, incluso si planea trabajar una semana laboral de 40 horas, es posible que no reciba una compensación por esas horas si tiene que tomarse un tiempo libre. Los empleados a los que se les paga un salario están exentos de esa preocupación.
#3. Mayores Salarios
Debido a que se espera que rindan más, los empleados asalariados suelen ganar más dinero que los que trabajan por hora. Una vez más, la mayoría de los empleados que cobran están en funciones de gestión o supervisión.
Tienen un plazo que cumplir y, con frecuencia, les lleva más de 40 horas a la semana hacer su trabajo. Además, aquellos que ganan salarios tienen más responsabilidad en su línea de trabajo.
#4. Flexibilidad
Los trabajadores asalariados pueden diseñar un horario más complaciente porque no están preocupados por trabajar un número determinado de horas. Algunos empleadores ponen un fuerte énfasis tanto en la calidad como en la puntualidad del trabajo.
Por lo tanto, si un asalariado realiza bien su trabajo, puede implicar tener más libertad. Hay más tiempo disponible para la familia, los pasatiempos y otras actividades con un horario de trabajo flexible.
¿Cómo se compensan los trabajadores asalariados?
Una vez más, los detalles de su contrato y el tipo de trabajo que realiza para la organización determinarán con qué frecuencia se pagará su compensación. Los salarios se distribuyen con frecuencia en cuotas mensuales. Y en otras circunstancias, es posible que le paguen cada dos semanas o incluso cada semana.
Pero, ¿cómo recibes tu sueldo? Estas son tres técnicas que debe conocer:
#1. Pago directo
El depósito directo en su cuenta bancaria, a menudo conocido como transferencia electrónica de dinero, es la opción de pago (EFT) más utilizada. Una EFT mensual transferirá automáticamente los fondos a su cuenta. El dinero se depositará inmediatamente en su cuenta el día de pago, lo que lo hace bastante fácil, aunque la configuración inicial puede llevar algún tiempo.
#2. cheque de pago
Como alternativa, puede obtener un cheque de pago real por su salario. Para asegurarse de que los fondos finalmente lleguen a su cuenta bancaria, debe depositar este cheque de pago en el banco.
#3. Monedero celular
Otro método de pago que se está volviendo cada vez más común son las billeteras móviles. Su dinero se depositará en una cuenta electrónica en su teléfono si elige esta opción.
Cuando comience un nuevo trabajo, asegúrese de aclarar con su empleador cuánto le pagarán. Por lo general, se realizará un depósito directo en su cuenta en un día o día específico de cada mes.
¿Cuántas horas trabaja un empleado asalariado?
Dependiendo de la organización y el tipo de trabajo que realice, sus horas variarán. Un empleado remunerado de tiempo completo generalmente trabaja de 35 a 40 horas por semana, en promedio. El horario normal de trabajo es de siete a ocho horas cada día. Si bien estas horas pueden distribuirse ocasionalmente en una semana laboral de cinco días, esto podría no ser cierto si su empleo requiere que trabaje durante la noche o por la mañana.
Ventajas y desventajas del pago basado en el salario
Cada estructura salarial tiene ventajas y desventajas propias. Aquí se analizan las ventajas y desventajas de las tarifas basadas en salarios tanto para las empresas como para los empleados.
Ventajas
Un ingreso basado en el salario tiene varios beneficios, incluido un pago regular y una amplia gama de beneficios para el empleador.
- Consistencia del cheque de pago: Los trabajadores asalariados reciben la misma cantidad en cada período de pago, lo que les da una sensación de seguridad financiera.
- Más ingresos: Los trabajadores asalariados con frecuencia reciben un salario más alto que sus contrapartes por hora, especialmente aquellos que recién comienzan. Además, es más probable que obtengan beneficios financieros como bonos.
- Elegibilidad para los beneficios de la empresa: Los empleados a los que se les paga un salario son elegibles para una variedad de beneficios en el lugar de trabajo, incluido un plan de jubilación 401 (k), licencia por paternidad, salud, dental y seguro de vida.
- Tiempo libre pagado: Los empleados asalariados reciben un estipendio anual por vacaciones.
- Nivel más alto: Con frecuencia, se considera que las personas a las que se les paga un salario tienen un mayor estatus y se les otorgan títulos de trabajo más profesionales que las personas a las que se les paga un salario por hora. Los miembros del personal pueden sentirse más comprometidos con la empresa y tener acceso a más poder, responsabilidad e influencia en este tipo de funciones.
- Oportunidades de formación y desarrollo profesional: Los trabajadores asalariados suelen tener acceso a la asistencia de desarrollo profesional de sus empleadores, lo que puede ayudarlos a ascender en la escala corporativa.
- Baja rotación: Los costos reducidos de capacitación y contratación y una mayor productividad son dos beneficios de una menor rotación para los empleadores.
- Costos mínimos de horas extras para los empleadores: Los empleadores incurren en la menor cantidad de gastos de horas extra porque los empleados asalariados a menudo no reciben un pago extra. La empresa puede beneficiarse financieramente de esto.
- Los empleadores pueden estimar las finanzas con mayor precisión: A las empresas les resulta más sencillo pronosticar su situación financiera futura con este método y también crean presupuestos como resultado de la consistencia de los salarios e impuestos de un mes a otro.
Desventajas
Hay algunos inconvenientes para ganar un salario; Las cosas no son siempre lo que parecen.
- Horas de trabajo potencialmente más largas: Si el puesto lo exige, es posible que se requiera que los empleados asalariados pasen más tiempo en la oficina sin que se les pague más.
- Puede ser más difícil para los empleados de tiempo completo mantener una separación entre su vida personal y profesional. Esto se debe a la posibilidad de que se les exija trabajar horas extras o llevar trabajo a casa.
- Más estresante: Los trabajos basados en salarios pueden ser más exigentes debido a las largas horas y la presión basada en el desempeño.
- Es poco probable que reciba el pago de horas extras: La mayoría de los empleados asalariados no reciben pago por horas extras. Entonces, si necesitan trabajar más de las horas contratadas para realizar un trabajo, no obtendrán más compensación.
- Puede perder bonos: Ganar bonos es una de las ventajas de trabajar por un salario, pero si no logras tu objetivo, pierdes esa oportunidad.
- Menos control sobre los días de vacaciones: A los trabajadores asalariados solo se les permite un cierto número de días de vacaciones anuales. Cada vez que soliciten un día libre, su gerente debe aprobarlo.
- Reducción de la probabilidad de ganar más dinero al asumir múltiples trabajos: Como trabajador remunerado a tiempo completo, tiene menos libertad para buscar otras posibilidades u ocupaciones.
Ventajas y desventajas del pago por hora
Estos son los beneficios y los inconvenientes de trabajar por una tarifa por hora.
Ventajas
El empleo por horas tiene sus ventajas. Mira estos beneficios:
- Compensación de horas extras: A diferencia de sus colegas asalariados, los trabajadores por horas tienen derecho al pago de horas extras. Esto significa que reciben una compensación por cada hora de trabajo que dedican. Normalmente, la tarifa de horas extras es de tiempo y medio, pero en días festivos puede ser aún más alta, lo que quizás resulte en una compensación doble.
- Más barato para los empleadores: Los empleadores pueden ahorrar dinero al contratar trabajadores por hora porque solo pagan por las horas que realmente usan. Los empleadores también pueden ahorrar dinero al ofrecer menos o ningún beneficio comercial a los trabajadores por hora.
- Claridad en cuanto a horas de trabajo y costos: Al realizar un seguimiento de los empleados por hora, las empresas pueden determinar más fácilmente el costo de la mano de obra.
- Alienta a los empleados a trabajar horas extras: Un salario por hora incentiva a los empleados a pasar más tiempo en la oficina, ya que pueden ganar financieramente al hacerlo. La empresa puede beneficiarse de esto.
- Autonomía sobre horario de trabajo y empleador: Los empleados por hora tienen cierto grado de control sobre cuándo y dónde trabajan, y puede ser muy sencillo realizar cambios.
- TLa capacidad de dedicar tiempo a otros intereses. Aquellos que ganan un salario por hora son libres de irse después de completar el número predeterminado de horas. Pasan tiempo con sus amigos y familiares, se dedican a un pasatiempo, mejoran su educación o incluso toman un segundo trabajo para complementar sus ingresos.
- Menos responsabilidad: En comparación con sus homólogos asalariados, los trabajadores por horas suelen tener menos compromisos y responsabilidades.
Desventajas
Al decidir si ganar un pago por hora es la mejor opción para usted, también hay una serie de inconvenientes a tener en cuenta.
- Inconsistencia de cheque de pago: A menos que tengan un contrato laboral que especifique lo contrario, los empleados a los que se les paga por hora a veces ven alteradas sus horas de trabajo de una semana a otra, especialmente si están empleados en un horario de turnos. Dado que sus ingresos pueden variar, no estarán tan seguros financieramente.
- Las horas extras no son un hecho: No todos los empleadores ofrecerán horas extras, lo que puede restringir su potencial para ganar. Las horas extras no son un hecho.
- Más susceptibles a las crisis económicas: Los trabajadores por horas pueden ser más susceptibles a las crisis económicas que sus contrapartes remuneradas porque es más sencillo para los empleadores reducir las horas en lugar de despedir a los empleados que tienen contratos.
- Menos beneficios comerciales: En comparación con los empleados asalariados, los trabajadores por horas pueden recibir menos beneficios de la empresa o de menor calidad, como atención médica, planes de jubilación y bonos.
- Sin tiempo libre pagado: Si estás enfermo o quieres tomarte unas vacaciones, probablemente tendrás que hacerlo como trabajador por hora sin que te paguen.
- Visto como menos significativo: Algunos creen que los empleados por hora son menos valiosos y más fáciles de reemplazar que los empleados asalariados.
- Esto puede limitar la capacidad de un empleador para acceder al talento: Las personas muy talentosas pueden desanimarse de postularse si el pago es por hora porque muchos trabajadores buscan oportunidades y seguridad laboral.
- Menos seguridad laboral para el empleado: No importa cuánto tiempo hayan trabajado para la empresa, los trabajadores por horas que no tienen un contrato de trabajo (que es el caso frecuente en los EE. UU.) con frecuencia pueden ser despedidos de inmediato.
- Menos seguridad de los empleados para el empleador: Por otro lado, las empresas se enfrentan a un problema similar porque los trabajadores por horas tienen la libertad de renunciar en cualquier momento.
¿Cómo funciona el pago de salarios en California?
Los empleados que reciben un salario en California se clasifican como empleados exentos o no exentos, según las circunstancias de pago del trabajo. Las personas exentas no reciben compensación por las horas extraordinarias. Para los empleados exentos, existe un umbral de salario mínimo para compensar la pérdida de pago por hora extra. Dependiendo de su estado, algunos trabajadores remunerados también están protegidos por las normas laborales de California para las pausas para comer y descansar, así como para las licencias por enfermedad.
Regulaciones de horas extras y salario en California Work Pay
Los empleados asalariados que no están exentos de pago de trabajo están protegidos por las normas de salario mínimo del estado de California, mientras que los empleados exentos están protegidos por las leyes de salarios y horarios del mismo estado. También se paga un salario mínimo a los empleados exentos. Los trabajadores deben ganar al menos el doble del salario mínimo para ser considerados exentos; el estado basa este cómputo en una jornada laboral de 40 horas y restricciones adicionales.
Un beneficiario de un salario no debe recibir un salario inferior al de un trabajador con salario mínimo que trabaja la misma cantidad de horas. Para aquellos que trabajan 40 horas por semana en California, el salario mínimo de trabajo es de $520 por semana o $27,040 por año. Los asalariados que son empleados no exentos en California que trabajan más de 40 horas a la semana también reciben pago por horas extras. Ningún empleador tiene derecho a hacerlos trabajar por encima de ese punto sin compensación.
Empleados asalariados exentos
Casi todos los empleados exentos no están cubiertos por la legislación de horas y salarios de California. A una persona se le debe pagar al menos el doble del salario mínimo estatal por una semana laboral de 40 horas para estar exenta del pago de impuestos. Los trabajadores independientes, los contratistas independientes, los trabajadores administrativos y los empleados sindicalizados en industrias particulares generalmente se consideran empleados exentos.
Además de los estándares de pago antes mencionados, existen criterios adicionales que se deben cumplir para que un trabajador sea considerado un empleado exento por el estado. Deben demostrar empleo principalmente en roles ejecutivos, administrativos o profesionales. Y también, demostrar uso constante y regular de juicio y discreción en el desempeño de esos trabajos.
Pago de salario mínimo en California para empleados de trabajo exentos
Los trabajadores deben ganar al menos $58,240 anuales a partir del 1 de enero de 2023 para ser clasificados como empleados exentos. Si una empresa emplea a 26 o más personas, esto equivale a un pago de $28, o el doble del salario mínimo de $14 por hora de California. Se requiere un salario de $54,080 para un trabajador exento empleado por una empresa con 25 empleados o menos.
El salario mínimo de trabajo para los trabajadores exentos en California refleja el salario mínimo del estado, por lo que ambos aumentarán simultáneamente. La regulación del salario mínimo de California aumentó de 2017 a 2021 y lo hará nuevamente en 2023. Los siguientes incrementos se utilizarán para mejorar el requisito de salario mínimo para los empleados exentos:
- A las empresas con más de 26 empleados se les paga un salario mínimo de $62,400 a partir de 2022. Se requiere un salario mínimo de $58,240 para las empresas con 25 empleados o menos
- Las empresas con más de 26 empleados deberán pagar un salario mínimo de $66,560 2023 a partir de 62,400. Se aplicará un umbral de salario mínimo de $25 XNUMX a las empresas con menos de XNUMX empleados.
Empleados asalariados y licencia por enfermedad
De acuerdo con el estatuto de licencia por enfermedad pagada de California, los trabajadores tienen derecho a tiempo libre por razones médicas que los afecten personalmente o a un miembro de su familia inmediata, incluidos padres, pareja, cónyuge, hijos, suegros, hermanos, abuelos o nietos. Los empleados que han sufrido agresión sexual, acecho o abuso doméstico también son elegibles para usar el tiempo por enfermedad.
Después de trabajar para una empresa durante al menos 90 días, los empleados de California que trabajan un mínimo de 30 días al año son elegibles para una licencia por enfermedad remunerada y pueden aplicar las horas ganadas para ello. Los empleados acumulan una hora de licencia por cada 30 horas trabajadas, la cual continúa de año en año, pero si la empresa así lo decide, puede limitarla a 48 horas o seis días. La licencia por enfermedad no está disponible para todos los empleados, incluidos aquellos cubiertos por convenios colectivos. Aquellos que trabajan para compañías aéreas y aquellos empleados por el Programa de Servicios de Apoyo en el Hogar de California. Además, para evitar los cálculos de devengo, muchas empresas ofrecen a su personal tres días de baja por enfermedad al comienzo del año calendario.
Deducciones de pago y empleados asalariados
De acuerdo con la ley de California en el pago de salarios, no hay necesidad de tomar el pago del cheque de pago de un empleado si llega tarde al trabajo o se va temprano debido a una enfermedad o una cita personal. La ley prohíbe a los empleadores deducir los salarios de los trabajadores asalariados como medidas disciplinarias o como compensación por violaciones de seguridad. Las empresas también tienen prohibido retener el salario de un empleado por un período inferior a un día. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla, como cuando un empleado asalariado se ausenta del trabajo por una razón no relacionada con una enfermedad o accidente. Una empresa también puede retener dinero de la compensación de un empleado asalariado por los días libres tomados de acuerdo con la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica.
La ley estatal exime a las empresas de pagar el tiempo libre que toman los trabajadores exentos que están enfermos o discapacitados si tienen beneficios establecidos para ellos. Esto es cierto incluso si el trabajador no tiene seguro. United Employees Law Group afirma que la empresa debe continuar teniendo un plan sólido para proporcionar compensación a los empleados por accidentes o lesiones que no están relacionadas con sus trabajos.
¿Son diferentes los impuestos para los empleados asalariados y por horas?
Los trabajadores asalariados y por hora en los EE. UU. reciben un formulario de impuestos similar cada año del Servicio de Impuestos Internos (IRS). Ambos tipos de empleados, conocidos como W-2 por hora y W-2 asalariados, son El empleado debe presentar datos idénticos y la empresa deduce el impuesto del salario por hora o salario. Tanto los que reciben un salario como los que pagan por hora pagan la misma cantidad en impuestos.
Los empleadores son responsables de pagar impuestos en función del monto total de su nómina, que puede incluir tanto a los empleados por hora como a los asalariados.
¿Cómo funciona el pago de salarios quincenalmente?
Un empleado asalariado recibe una compensación quincenal que se basa en su salario anual. Divida el salario anual por 26, ya que hay 26 sesiones de pago de trabajo quincenales en un año. Por ejemplo, el pago quincenal del trabajo sería de $3,000 si el salario anual fuera de $78,000. El salario base es otro nombre para esta suma.
Exenciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo
Algunos trabajadores asalariados están exentos de la regla de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas. En este caso, el pago quincenal en el trabajo antes de las deducciones es el salario base más cualquier suma adicional, como bonos o comisiones de ventas. Si un empleado asalariado no está exento, tiene derecho al pago de horas extras por las horas trabajadas más allá de las 40 en una sola semana laboral.
Trabajo de pago de salario quincenal: Cálculo de pago adicional para trabajadores no exentos
Primero, cambie el salario base semanal del trabajador asalariado no exento a una tarifa por hora antes de calcular las horas extra. Si el salario base es de $2,000 al mes, el pago semanal es de $1,000. Para determinar la tarifa por hora, divida por 40. Esto equivale a $25 por hora en este escenario.
La tarifa por hora se multiplica por el número de horas extraordinarias trabajadas, más 1.5 veces la tarifa por hora si el empleado trabaja más de 40 horas por semana. Si un empleado gana $ 25 por hora y realiza cuatro horas extra, multiplicaría $ 25 por cuatro y luego por 1.5 para obtener $ 150 en pago de horas extra.
Esta suma deberá sumarse al salario base quincenal. Las horas extra deben calcularse por separado para cada semana, por lo que las horas extra en una semana no pueden compensarse con menos horas trabajadas en otra. Agregue más sumas, como comisiones de ventas, al final.
Salario Pago Trabajo Quincenal: Evaluando Deducciones
Debe calcular y deducir los impuestos sobre la nómina y otras deducciones después de calcular su compensación quincenal, que debe incluir su salario base, pago de horas extras y cualquier otra suma. Además de los impuestos sobre la nómina, se pueden hacer deducciones por gastos como contribuciones al 401(k) y primas de seguro médico.
Cómo calcular el salario de un empleado Pago de trabajo quincenal
Los empleados asalariados reciben la misma cantidad de dinero o salario todos los años, a diferencia de los trabajadores no exentos. A pesar de esto, si obtiene un aumento o es elegible para horas extras, las cosas pueden cambiar. Siga estos pasos para determinar cómo trabajar en el pago de salario de sus trabajadores quincenalmente:
#1. Comprenda su salario bruto
Para calcular tu sueldo quincenal de trabajo paga, primero como trabajador por cuenta ajena, se te informa tu sueldo anual. Si no, revise su talón de pago para ver cuál es su compensación bruta. También se puede contactar a un representante de recursos humanos de su organización.
#2. Reconocer el cronograma de su período de pago
Decida cuántos talones de pago anticipa recibir anualmente. Si no está seguro de la frecuencia con la que se le pagará cada año porque cada empresa tiene un calendario de nómina distinto, hable con su supervisor o con el departamento de recursos humanos.
#3. Evaluación de cualquier tiempo extra
Algunos trabajadores asalariados reciben pago por horas extras, a pesar de que la mayoría no lo hace. Si tiene derecho a horas extras, aumente su salario estimado por la cantidad de horas extras. A menos que se especifique lo contrario, el pago de horas extras generalmente se paga a una tasa de 1.5 veces su tasa de pago regular.
#4. Calcule su salario anual
Calcule su ingreso anual bruto multiplicándolo por la cantidad de cheques de pago que anticipa recibir cada año. Su salario anual es la consecuencia de este cálculo.
Digamos, por ejemplo, que le pagan quincenalmente y gana un salario bruto de $3,000 cada mes. Los trabajadores quincenales reciben 26 cheques de pago al año; por lo tanto, multiplicar $3,000 por 26 da como resultado un salario anual de $78,000.
#5. Incluir cualquier extra
Si es elegible, incluya cualquier bono en sus cálculos de pago.
¿Es mejor que me paguen por hora o por salario?
La consistencia en el pago suele ser una ventaja tanto para los empleadores como para los empleados. Pagar a los empleados una suma fija cada mes pagado en función de su salario anual simplifica la administración financiera de ambas partes.
¿Cuántas horas trabaja la mayoría de los empleados asalariados?
Aunque 40 horas por semana se considera tiempo completo, el trabajador asalariado promedio rara vez supera las 45 a 50 horas por semana.
¿Qué es el salario y cómo funciona?
Un salario es la suma de dinero que un empleador paga a un empleado. Un salario es una suma fija de dinero que se paga a un empleado a cambio del trabajo que realiza en un trabajo, a diferencia de las ganancias por hora.
¿Qué sucede cuando te pagan un salario?
Si trabaja para una empresa que paga a sus empleados con un salario (en lugar de una tarifa por hora), se le pagará una cantidad específica semanalmente o con menos regularidad. Independientemente de cuántas horas trabajen en una semana, los empleados que reciben un salario reciben sus ingresos completos.
¿Qué es la regla del salario básico?
Actualmente, el salario base oscila entre el 30 y el 40% del salario bruto. Las asignaciones compensan la diferencia. No obstante, la nueva normativa establece que la retribución básica debe ser, al menos, el cincuenta por ciento del salario bruto.
¿Se grava el salario de manera diferente que por hora?
A ambos empleados se les paga un salario y los que se les paga por hora pagan la misma cantidad en impuestos. Los empleadores son responsables de pagar impuestos en función del monto total de su nómina, que puede incluir tanto a los empleados por hora como a los asalariados.
¿Se desgrava el impuesto sobre el salario base?
Las asignaciones y los beneficios no están sujetos a impuestos en su totalidad, pero el salario básico sí lo está.
Artículos Relacionados
- INGRESO ANUAL: Definición y Cálculos de Ingreso Anual Bruto, Neto y Total
- ¿Qué es el pago quincenal? Comparaciones, Cálculos, Pros y Contras
- Pago quincenal: cómo calcular su pago quincenal
- DISCIPLINA PROGRESIVA: 7 pasos de disciplina progresiva
- EL RESTAURANTE MÁS CARO DEL MUNDO: Top 17+ Restaurantes de lujo 2023
