Indudablemente, las habilidades duras son algo de lo que ha oído hablar si alguna vez habló con un consejero de carrera o pasó mucho tiempo estudiando el proceso de búsqueda de empleo.
Pero, ¿qué son específicamente las habilidades duras y en qué se diferencian de las habilidades blandas? ¿Qué habilidades duras son las más demandadas entre los empleadores? Aquí veremos ejemplos de las mejores habilidades técnicas y cómo resaltarlas en un currículum.
¿Qué son las habilidades duras?
Las habilidades duras son aptitudes profesionales que necesita para llevar a cabo sus responsabilidades laborales y se relacionan con información especializada que puede adquirir a través de la escuela, programas de desarrollo profesional o capacitación. Las pruebas de conocimiento o los exámenes profesionales se pueden utilizar para evaluar el dominio de las habilidades duras.
Las habilidades duras varían dependiendo del trabajo. Como resultado, el currículum de un chef profesional requiere un conjunto diferente de habilidades duras que el currículum de un ingeniero de software. Los ejemplos de habilidades duras para un chef incluyen la preparación de alimentos, la limpieza y la higiene, la combinación de sabores, la planificación de menús y la gestión del personal. Los ejemplos de habilidades duras para un ingeniero de software incluyen lenguajes de programación, pruebas de software, desarrollo completo y otros.
¿Qué distingue las habilidades duras de las blandas?
Las habilidades duras son los conocimientos fundamentales necesarios para su línea de trabajo. Las habilidades blandas, por otro lado, son rasgos de carácter que afectan su enfoque de los desafíos, la creatividad y la capacidad de colaboración. También se les conoce como habilidades sociales. Si bien puede adquirir habilidades duras a través de la educación, la capacitación o los cursos, puede desarrollar habilidades blandas examinando su propio comportamiento y trabajando con entrenadores calificados.
Cuando se habla de habilidades duras frente a habilidades blandas, hay cierto debate sobre cuál es más crucial. Pero en realidad, un empleado competente necesita ambos. ¿Por qué? Porque trabajar con profesionales que carecen de habilidades blandas puede ser todo un desafío.
¿Qué habilidades duras deben incluirse en un currículum?
Las habilidades duras son un componente crucial del sección de habilidades en un currículum. También pueden mencionarse en otras secciones del currículum, como la experiencia laboral o el perfil del currículum.
Estas habilidades específicas del trabajo deben estar en línea con las demandas del puesto. Por ejemplo, si la descripción del trabajo de un maestro especifica que "los deberes esenciales incluyen la planificación de lecciones para el plan de estudios STEM K-12, realizar la evaluación de los estudiantes usando técnicas de evaluación apropiadas y mantener con precisión todos los registros requeridos", entonces las habilidades duras en un currículum para un el maestro sería la planificación de lecciones, la familiaridad con el plan de estudios STEM K-12, la evaluación de los estudiantes y el mantenimiento de registros administrativos.
Se recomienda elegir entre 5 y 7 habilidades duras para incluirlas en un currículum y compensarlas con 2 o 3 habilidades blandas que sean pertinentes para el puesto.
¿Qué hace que las habilidades duras sean tan importantes?
Cualquier trabajo requiere un cierto conjunto de habilidades duras. Aluden a las habilidades y la información requerida para el trabajo, como poseer una licencia de conducir y conocer las leyes de tránsito para los conductores de camiones. Los empleados no podrán realizar sus tareas de manera eficiente sin esas habilidades duras.
Es importante revisar periódicamente sus conocimientos y habilidades porque son necesarios para el trabajo. Incluso si es un experto en su profesión, las nuevas innovaciones pueden introducir técnicas y soluciones que ayuden a simplificar su trabajo, especialmente si su puesto requiere conocimientos informáticos u otras habilidades técnicas.
Tipos de habilidades duras
Los tipos de habilidades duras requeridas para calificar y tener éxito en una profesión varían según la industria. Las habilidades duras generalmente se enumeran como necesarias en las descripciones de trabajo de los empleadores. Las habilidades duras típicas son:
Habilidades duras comunes
- Conocimiento de software de computadora.
- Diseño gráfico
- Análisis de Datos
- Gestión de proyectos
- Marketing
- Redacción Publicitaria
- Programación de ordenadores
- Idiomas Extranjeros
- Posicionamiento en Motores de Búsqueda (Search Engine Optimization - SEO)
Las habilidades duras de mayor tendencia en 2022, según las estadísticas de LinkedIn, son:
- Asistencia al consumidor
- Ventas
- Contabilidad
- Desarrollo de negocios
- Marketing
- Publicidad digital
- Gestión de ventas
- Finanzas
- Redes Sociales
- Marketing y ventas
- Análisis Financiero
- Ingeniería
- Marketing de Redes Sociales
- Lenguaje de consulta estructurado (SQL)
Ejemplos de las 10 mejores habilidades duras para un currículum
# 1. Habilidades técnicas
El conocimiento especializado y la experiencia en disciplinas como TI, ingeniería o ciencia son ejemplos de habilidades técnicas. La capacidad de operar software o equipo especializado cae dentro de la categoría de habilidades técnicas.
Ejemplos de habilidades técnicas duras incluyen lo siguiente:
- CAD
- Lean Manufacturing
- Analisis multivariable
- Regresión lineal
- prototipado
- Desarrollo de flujo de trabajo
- Habilidades STEM
- Web: JavaScript, CSS y HTML
- Procesamiento de pagos
- Sistemas de facturación automatizados
- Sistemas de CRM
- Investigación
- Solucionando Problemas
Aquí hay algunos ejemplos tomados de hojas de vida:
- Nuestros ingresos anuales aumentaron en más de $ 250,000 como resultado de la creación de tablas dinámicas de MS Excel para descubrir más de 500 nuevas palabras clave de alto tráfico y baja competencia.
- Rediseño del sistema Kanban utilizando las ideas de manufactura esbelta. disminuyó 32% el costo de los inventarios.
- Ingeniero mecánico eficaz con más de 3 años de experiencia combinada en ingeniería de diseño. Puede realizar análisis de estática, fatiga y fractura en los elementos estructurales del tren de aterrizaje principal del F-35.
# 2. Habilidades computacionales
Tu habilidad para operar hardware y software, desde el más básico y genérico hasta el más especializado, es lo que se entiende por habilidades informáticas.
Las habilidades informáticas son imprescindibles en todas las industrias en el mercado laboral moderno. Si la publicación de trabajo requiere detalles específicos o si está buscando un empleo de oficina, asegúrese de incluirlos en su currículum.
A continuación se enumeran algunas habilidades informáticas fundamentales:
- MS Office
- Palabra
- Excel
- OutlookPowerpoint
- OneNote
- Access
- Google Drive
- Las hojas de cálculo
- Correo electrónico
- Presentaciones / Presentaciones de diapositivas
- Base de Datos
- Quickbooks
- Webtracking
- Escribir
- Gráficos
- Sistemas comerciales
- WPM
Estos son algunos ejemplos de habilidades de programación comunes:
- Java
- PHP
- MySQL
- SQL
- C#
- JavaScript
- C + +
- Python
- iOS / Swift
- Ruby on Rails
Puede hacer que trabajen en su currículum de las siguientes maneras:
- Se utilizaron una Raspberry Pi y Amazon Echo para crear una aplicación que permite el control por voz de las luces, la puerta de un garaje y el termostato de una casa.
- Se agregó formato condicional a una hoja de cálculo de presupuesto usando fórmulas de Excel.
- Con Oracle Netsuite, los informes automatizados pueden reducir los gastos de generación de informes en un 25 %.
#3. Habilidades analíticas
La capacidad de recopilar datos, analizarlos, interpretar su significado y comunicarlos son todas habilidades de habilidades analíticas.
Independientemente del puesto que esté solicitando, el reclutador le dará crédito adicional si puede demostrar que es experto en análisis de datos.
Algunas habilidades analíticas para incluir en un currículum incluyen:
- Investigación
- Previsiones
- El análisis de datos
- Presentación de datos
- Administración de recursos
- Datos de ingeniería
- Administración de DB
- Mediciones e interpretaciones de datos
- Informes
- Diagnóstico
- Creatividad
- Teorizando
# 4. Habilidades de marketing
Junto con el conocimiento general de ventas, publicidad e investigación del consumidor, las habilidades de marketing también necesitan una amplia gama de habilidades digitales altamente técnicas para tener éxito en el marketing en Internet actual.
Los candidatos en las industrias de los medios de comunicación, la publicidad, las redes sociales, el comercio electrónico y la gestión de productos valoran más las habilidades técnicas de marketing.
Varios casos incluyen:
- Herramientas SEO/SEM: Majestic, Ahrefs, SEMRush
- PPC
- Publicidad pagada en redes sociales y marketing en redes sociales
- Escribiendo
- Pruebas A/B y CRO
- Marketing automatizado por correo electrónico
- Ontraport, HubSpot, Aritic PinPoint e Infusionsoft
- administración de embudo
- Diseño UX
- Visualización de datos
- Consola de búsqueda de Google y Google Analytics
- Anuncios pagados de Facebook, AdWords
La lista puede continuar para siempre. Pero, ¿qué habilidades de marketing siguen siendo las más importantes hoy en día?
Las siguientes son las principales habilidades de marketing para su currículum:
- El análisis de datos
- Redacción y desarrollo de contenidos
- SEO / SEM
- Redes sociales
- habilidades tecnológicas
¿No está seguro de cómo demostrar mejor su conocimiento de marketing en su currículum? Utilice estos ejemplos de habilidades de marketing duro en los currículums como inspiración:
Aspectos destacados de las habilidades de marketing:
- Introdujo una competencia de prueba A/B basada en incentivos para todo el equipo que aumentó las conversiones de la página de destino en un 114 % en solo 4 meses.
- Experto en el uso de Google Analytics, HubSpot y Kissmetrics.
- Se desarrollaron más de 20 programas de SEO para sitios web de medios grandes y complicados.
#5. Habilidades de presentación
¿Que qué? Las habilidades de presentación no son habilidades blandas, ¿verdad?
No exactamente. Ciertas habilidades blandas y transferibles, como la autoconciencia, la adaptabilidad o el manejo del estrés, son sin duda necesarias para una presentación exitosa. Pero-
Necesitará al menos un puñado de estas habilidades duras para ayudarlo con su presentación o informe:
- Comunicación visual
- Presentaciones
- Investigación
- El análisis de datos
- Informes
- Persuasión
- Diseño gráfico
Y aquí le mostramos cómo demostrar en un currículum que es un presentador hábil:
- Produje más de 150 informes comerciales y boletines, y la visualización de datos facilitó la mensajería.
- Ayudé al CEO a crear presentaciones de diapositivas usando Movavi, Prezi y Powerpoint.
# 6. Habilidades de gestión
Una vez más, puede creer que la gestión y el liderazgo efectivos dependen en gran medida de las habilidades interpersonales. Otra vez…
Eso es sólo parcialmente cierto.
También necesita algunas habilidades específicas del trabajo, incluidas las siguientes, para ser un gerente competente:
- Experiencia empresarial
- Presupuesto
- Administración de proyecto
- Contratación
- Finanzas
- Habilidades de gestión de oficinas
- Logística
- nuevo desarrollo comercial
- Negociación
- Planificación
A continuación se muestra cómo demostrar su experiencia de gestión en un currículum ejecutivo:
- Para reducir el tiempo de entrega del proyecto en un 35 %, se implementaron Google Docs, Slack y Trello en todo el equipo.
- Técnicas de presupuestación rediseñadas para producir una tasa de finalización de proyectos un 20 % mayor.
#8. Habilidades de gestión de proyectos
En otras palabras, las habilidades de gestión de proyectos aseguran que las tareas se completen.
En realidad, más que eso: completado a tiempo y dentro del presupuesto. Cualquier trabajo en el que necesite coordinar procedimientos o el trabajo de otras personas se beneficiará de su experiencia en gestión de proyectos.
El conocimiento gerencial general, así como la experiencia con marcos y herramientas específicos, son todas habilidades de la gestión de proyectos. Los ejemplos de habilidades duras de PM incluyen lo siguiente:
- La planificación del proyecto
- Planificación estratégica
- Gestión del ciclo de vida del proyecto
- Programación ágil
- El marco Scrum
- Simulación financiera
- Kanban
- Previsiones
- Evaluación del desempeño
- Presupuesto
Estos ejemplos demostrarán cómo resaltar su experiencia como gerente de proyecto en un currículum:
- Experto en software ágil que usó Jira y Taiga para aumentar la velocidad del equipo en un 35 %.
- Presupuesto: un esfuerzo de automatización en toda la empresa resultó en una $ 800,000 en ahorros.
#9. Habilidades de escritura
Si su empleo necesita algún tipo de escritura, tener una sólida comprensión de las habilidades de escritura lo ayudará a avanzar profesionalmente (piense en escribir informes trimestrales, documentos de incorporación, presentaciones para clientes, argumentos de venta, etc.).
Mira estos casos:
- Gramática, puntuación, ortografía y vocabulario para escritura básica
- Tomar nota
- Escribiendo cartas
- Redactar un correo electrónico
- Informes, comunicados de prensa y gestión de contenidos para empresas
- Visualización de datos
- Trazado, construcción de mundos y conversación en la escritura creativa.
- escritura académica
- Storytelling
- Redacción Publicitaria
- SEO
- Edición
- Periodismo
- Redacción de propuestas
- Creando presentaciones
La última tarea de escritura es demostrar sus habilidades de escritura en un currículum. Así es como se hace:
- Produjo hasta cuatro artículos de al menos mil palabras por semana para el contenido.
- Autor de un manual de usuario de 90 páginas para un programa de seminarios web que se ejecuta en la nube.
- escribió tres propuestas de subvención efectivas que fueron financiadas con $160,000.
#9. Habilidades lingüísticas
Otro elemento de nuestra lista es algo evidente. Sin embargo, eso no disminuye su importancia.
Cualquier trabajo en una empresa que trabaje con clientes o partes interesadas internacionales le dará una ventaja sobre la competencia si habla más de un idioma.
Cree una sección para idiomas primero. Incluya una lista de todos los idiomas extranjeros que domina junto con cada uno.
No obstante, también puedes destacar tu plurilingüismo en otras habilidades.
- Ofrecí a los consumidores un servicio de atención al cliente atento en inglés, español y francés.
#10. Habilidades de diseño
Los empleadores modernos competirán entre sí para contratarte si eres un gran ilustrador. No, no solo si el diseño gráfico es tu especialidad. En todos los entornos de trabajo, tener la capacidad de producir productos visuales de calidad profesional es muy ventajoso.
Aquí hay algunas ilustraciones de habilidades de diseño gráfico.
- Photoshop
- Ilustradora
- InDesign
- Diseño para UX / UI
- Análisis UX
- Visualización de datos
- Teoría del color
- Acróbata
- HTML / CSS
- A mano
- dibujo de adobe
- Sketching
- Tipografía
- Diseño de impresión
- Disposición
Aquí hay algunos ejemplos de varias secciones de currículum:
- Produjo materiales impresos, anuncios, material de marketing, viewbooks y logotipos del más alto calibre.
- Creó un logotipo para Nabor Gro, un minorista de alimentos y alcohol de Connecticut.
Cómo incluir habilidades duras en un currículum
Ahora que conoce las habilidades duras que debe enfatizar en su currículum, es crucial comprender cómo persuadir a los empleadores de que usted es el candidato ideal para el puesto.
Para resaltar adecuadamente las habilidades duras en su currículum, siga estos tres pasos:
#1. Identifique las habilidades que buscan los empleadores de su sector.
Las habilidades duras que las empresas están más interesadas en ver en un currículum son esas.
Entonces, ¿cómo puedes aprender lo que la gente quiere ver? Primero, lea la descripción del trabajo y realice una investigación sobre el puesto. La mayoría de los trabajos requieren habilidades duras, por lo que los gerentes de contratación siempre enumerarán las habilidades que buscan en la parte "Requisitos" del anuncio.
Aquí hay un ejemplo real de una publicación de trabajo para un puesto de desarrollador web que detalla todas las habilidades duras que buscan que posean los candidatos:
#2. Incluya una sección para sus habilidades al comienzo de su currículum.
Para la mayoría de los buscadores de empleo, utilizar una estructura típica de currículum que enfatice la experiencia laboral del candidato es la mejor opción. La sección de habilidades debe agregarse en la parte superior de su currículum si está buscando una profesión en la que ciertas habilidades técnicas duras sean más importantes que cualquier otra cosa, como un puesto en ingeniería de software.
Consejo: Las habilidades duras son ideales para mostrar los niveles de habilidad en su currículum mediante una barra de habilidades u otros elementos comparables.
Al hacer esto, se asegura de que los gerentes de contratación puedan acceder a la información más importante que necesitan, sus habilidades técnicas, de manera rápida y sencilla. Este ajuste sencillo podría significar la diferencia entre obtener una entrevista para un puesto en el que tener cierto talento duro o no puede marcar la diferencia.
#3. En su sección de experiencia, enfatice las habilidades duras.
Si bien muchos empleadores aceptarían un currículum que solo enumere sus habilidades técnicas, esta no es la única manera de resaltar sus puntos fuertes. La mejor manera de demostrar su conocimiento en un campo determinado es dar ejemplos concretos de cómo sus habilidades duras lo han ayudado a lograr objetivos particulares.
Para hacer esto, incluya viñetas en la parte de experiencia laboral de su currículum que muestren cómo usó sus habilidades para ayudar a su empleador anterior a lograr objetivos importantes.
Aquí hay una ilustración de cómo un solicitante usó con éxito el área de experiencia para resaltar su aptitud para la programación dura:
Utilizar ASP.NET, C#.NET y MS SQL para desarrollar y mejorar los sistemas, lo que agilizó los procedimientos y redujo los gastos en $170 XNUMX
Conclusión
Cada trabajo, desde combatir incendios hasta dirigir un departamento de marketing, requiere un cierto conjunto de habilidades que con frecuencia combina habilidades duras y blandas. Saber qué habilidades duras se requieren y adquirirlas aumentará sus habilidades para ser contratado o ascendido en el sector de su elección, ya sea que esté explorando un nuevo trabajo o solicitando su primer trabajo.
Algunas habilidades duras, como la capacidad de usar una computadora de manera efectiva, analizar datos o comprender al menos los fundamentos del uso de las redes sociales, con frecuencia serán útiles en una variedad de ocupaciones y carreras. Muchos oficios requieren las habilidades duras especializadas necesarias para el empleo en los campos de la construcción, la arquitectura, la plomería y la electricidad, así como la ingeniería.
Necesitará una combinación de habilidades duras y blandas, las cuales puede mejorar continuamente, para conseguir un trabajo y tener éxito en el trabajo.
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Referencias
