El objetivo de una entrevista es aprender tanto como sea posible sobre un candidato en el menor tiempo posible. Puede ser difícil recopilar suficiente información sobre un candidato para juzgar si es el adecuado para un puesto. Sin embargo, al hacer preguntas perspicaces durante la entrevista, no solo puede obtener una mejor comprensión de las calificaciones y la experiencia del candidato, sino también de sus habilidades de comunicación, cociente emocional, habilidades para resolver problemas y cociente cultural. Hemos compilado una lista de buenas preguntas para la entrevista, así como consejos para conocer a un empleado potencial y adaptar sus preguntas al puesto que desea cubrir. Siga leyendo para descubrir algunas de las buenas preguntas de la entrevista para hacer al seleccionar candidatos.
Buenas preguntas de entrevista para hacer
En tu próxima entrevista de trabajo, ¿estás preparado para brillar? Una de las partes más importantes de la preparación para una entrevista es saber cómo responder a las preguntas que suelen hacer los empleadores. Dada la frecuencia con la que surgen estas preguntas en las entrevistas, los gerentes de contratación esperarán que pueda responderlas de manera clara y oportuna. Estas son las mejores preguntas de entrevista buenas para hacerle a ese candidato.
#1. ¿Qué logro profesional te enorgullece más?
Desea contratar a alguien que se enorgullezca de su trabajo y que pueda hacerlo bien. El candidato tendrá la oportunidad de compartir un punto culminante de su carrera al preguntarle sobre su mejor logro profesional, y obtendrá una mejor comprensión del tipo de trabajo que lo hace feliz y si se ajusta a los requisitos del puesto.
Sin embargo, no se puede aprender todo acerca de un candidato a partir de lo que escribe en papel. Los solicitantes de empleo elaboran cuidadosamente sus currículos para ofrecer la mejor visión general de sus habilidades profesionales. Al dar una respuesta vaga a esta pregunta, el entrevistado puede elegir si contar o no una historia relacionada con el trabajo. Podrían decidir hablar contigo sobre su trabajo de caridad, el tiempo que pasaron viajando por el mundo durante un descanso de la escuela u otro evento significativo.
La respuesta que den a esta pregunta y la narrativa que compartan pueden revelar mucho sobre el tipo de trabajador que serán y lo que pueden aportar a la cultura de su empresa.
#3. Explique su motivación para aplicar.
Esta es su oportunidad de averiguar cuánto ha investigado el solicitante en el negocio y aprender más sobre lo que está buscando en un trabajo. Al plantear esta consulta, preste mucha atención a la información sobre su empresa y cualquier comparación que haga el candidato entre su negocio y su trayectoria profesional deseada.
#4. ¿Por qué decidió solicitar este trabajo?
Debido a su enfoque en las características del trabajo, esta es una de las mejores preguntas de entrevista para usar. Demuestra cuán minuciosamente el solicitante estudió la descripción del trabajo y le da la oportunidad de explicar por qué cree que sería un buen miembro del equipo.
#5. ¿Cuáles son sus mayores áreas de debilidad?
Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas es así porque te permite descubrir rápidamente mucho sobre un prospecto. Puedes inferir tres cosas de esta pregunta:
- Si las deficiencias del candidato entrarían en conflicto con las especificaciones del puesto o le impedirían desempeñarse bien en el puesto
- Si el candidato tiene la conciencia de sí mismo para reconocer sus defectos sin tener que pensar demasiado.
- Qué pasos está haciendo un candidato para corregir sus defectos
#6. ¿Cuáles son tus puntos más fuertes?
Al igual que hablar sobre los defectos de un candidato, hablar sobre sus fortalezas muestra cuán conscientes y humildes son. El candidato tiene la oportunidad de explicar cómo sus rasgos más fuertes se ajustan a los requisitos del puesto en las preguntas de esta entrevista, así como mostrar cómo aplicará sus habilidades para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos.
#7. Describa una situación desafiante en el trabajo y cómo la manejó.
Todo el mundo ha tenido que lidiar con situaciones difíciles en el trabajo y, a menudo, es durante estos momentos cuando los profesionales crecen más. Esta es una de las mejores preguntas para una entrevista porque le permite al solicitante describir sus habilidades para resolver problemas y técnicas de manejo del estrés, así como también cómo funcionan bajo presión.
#8. ¿Qué lo llevó a dejar su empleador actual?
Si le pregunta a un candidato sobre su empleo anterior, preste mucha atención a cómo responde. ¿Están enfatizando las cosas malas, o se decantan más por el lado del optimismo al hablar de sus expectativas para el futuro? Demuestra el civismo y la profesionalidad del entrevistado, que son dos cualidades importantes en cualquier trabajo, así como el respeto por su empresa y lugar de trabajo anterior.
#9. Describa una situación en la que tuvo que manejar una carga de trabajo especialmente grande. ¿Cómo respondiste?
Esta es una de las mejores preguntas de la entrevista porque muestra qué tan bien un candidato puede organizar y administrar su tiempo, así como también cómo maneja situaciones difíciles, como conseguir más trabajo. Busque instancias específicas en las que el solicitante priorice una larga lista de deberes, se adapte a los nuevos obstáculos y colabore con otros para completar la tarea.
#10. Describa una situación en la que tuvo que cooperar con una persona cuyo temperamento o estilo de trabajo era significativamente diferente al suyo.
Casi todos los trabajos requieren que trabajes bien con personas que tienen diferentes antecedentes, formas de comunicarse y personalidades. En respuesta a estas preguntas de la entrevista, el solicitante tendrá la oportunidad de demostrar qué tan bien puede trabajar con los demás, comunicarse y encontrar un término medio para hacer un trabajo o alcanzar una meta. Como resultado, puede obtener una comprensión más profunda de su personalidad y estilo de trabajo.
#11. ¿Qué objetivos profesionales a largo plazo tienes?
Puede tener una idea de cuán ambicioso, orientado a objetivos y diligente es el solicitante pidiéndole que hable sobre sus aspiraciones profesionales a largo plazo. Busque metas profesionales que encajen con los valores, la misión y/o las metas de la empresa. La respuesta del candidato a esta consulta también puede indicar cuánto tiempo piensa trabajar para su empresa.
#12. ¿Qué objetivos de desarrollo personal tienes para el próximo año?
Una de las preguntas más comunes que los entrevistadores hacen a los solicitantes es qué esperan lograr profesionalmente. El objetivo de un candidato puede ser fortalecer una debilidad, capitalizar una fortaleza o aprender una nueva habilidad que sea beneficiosa para su trabajo. La capacidad de invertir en el propio desarrollo personal es lo que más puede revelar esta investigación sobre un candidato.
#13. ¿Cómo te caracterizarían tus antiguos compañeros de trabajo?
Estas preguntas de la entrevista pueden mostrar los diferentes rasgos de personalidad de un candidato que podrían ayudarlo a encajar en el rol y tener éxito, instancias en las que esos atributos lo han ayudado a lograr en roles anteriores y qué tan conscientes son de sí mismos. También puede obtener información sobre las habilidades interpersonales y de trabajo en equipo de alguien preguntando a ex compañeros de trabajo cómo las describirían.
Cómo crear una primera impresión positiva
La impresión más importante que dejas durante una entrevista de trabajo es la primera. Después de conocerte, los gerentes de contratación pueden determinar rápidamente si eres un buen prospecto o no. Causar una gran primera impresión es fácil con estas sugerencias.
- Ponte tu mejor atuendo. No querrás estar demasiado vestido o mal vestido para la entrevista, por lo tanto, tu atuendo es vital. Los pantalones cortos con una camiseta y un traje de tres piezas pueden verse fuera de lugar.
- Llegue unos minutos antes o a tiempo. Llegue a su cita a tiempo o unos minutos antes; no querrás hacer esperar al entrevistador.
- Mantenlo optimista. Nunca deje de abordar las consultas con una actitud positiva. Es preferible transmitir que su motivación parte más de la perspectiva de nuevos prospectos que del deseo de salir adelante de una circunstancia difícil.
- Después de la entrevista, seguimiento. Cada vez que tenga una entrevista de trabajo, tómese el tiempo para escribir una nota de agradecimiento o enviar un correo electrónico al entrevistador para expresar su agradecimiento por su tiempo y reiterar su interés en el puesto.
¿Cuáles son las 5 preguntas principales para hacerle a un entrevistador?
#1. Responsabilidades y Condiciones
- ¿Cuáles son las funciones del puesto, en su opinión?
- ¿Qué cualidades desea en un candidato?
- ¿Cuáles son los principales desafíos de este trabajo?
- ¿Cómo es una semana laboral promedio?
- ¿Se prevé tiempo extra?
- ¿En qué debo concentrarme para completar más durante los primeros 90 días?
- ¿Es posible mudarse a otro lugar?
#2. Diseño de oficina
- En esta oficina/departamento, ¿cuántas personas trabajan?
- ¿Quién es el reporte directo de esta posición? ¿Puedo reunirme con ellos antes de decidir si acepto o no el puesto si me lo ofrecen?
- ¿Cuál es el estilo de gestión de la empresa?
- ¿Cuenta con un procedimiento para ayudar en la integración de nuevos miembros del equipo?
# 3. Cultura
- ¿Cuáles son los mayores beneficios del trabajo y de trabajar para esta empresa?
- ¿Qué es lo que más se beneficia de trabajar para esta organización?
- ¿Qué es lo que menos disfrutas de trabajar aquí?
- ¿Qué tipo de formación académica cree que sería más eficaz en este puesto?
# 4. Publicidad
- ¿Por qué está abierto este trabajo? ¿Es este un trabajo completamente nuevo? Si no, ¿qué hizo finalmente el ex empleado?
- ¿Qué oportunidades existen para el desarrollo y el crecimiento?
- ¿Cómo progresa una persona dentro de una empresa?
- ¿Tiene algún ejemplo de trayectorias profesionales que comiencen con este puesto?
- ¿Ofrecen posibilidades de desarrollo profesional?
#5. Misión y visión
- ¿Cuáles son los valores de esta empresa, en su opinión?
- ¿Qué cambios ha sufrido el negocio en los últimos años?
- ¿Qué planes tiene el negocio para la expansión y mejora?
¿Qué es una pregunta inteligente para hacerle al entrevistador?
¿A qué industria o mercado objetivo está apuntando? Dado que cada negocio tiene algunas nueces objetivo que no puede descifrar del todo, esta es la mejor pregunta inteligente que puede hacerle al entrevistador. Tienes una buena oportunidad de entrar si puedes ayudar aquí. Por lo general, cualquier posibilidad que haya tenido de conseguir el trabajo se perderá si no pregunta nada, ya que esto es una clara indicación de que no está particularmente interesado en el puesto o la empresa. Sin embargo, debe hacer las consultas correctas. Haga que se trate de descubrir más sobre el puesto y la empresa, así como sobre cómo puede encajar y contribuir.
¿Cuál es la mejor pregunta de la entrevista?
¿Qué tan raro eres, en una escala del 1 al 10? Hsieh, Tony Todo depende de la respuesta del candidato a la extraña pregunta. Según Tony Hsieh, director ejecutivo de Zappos, "Nuestra creencia absoluta es que todo el mundo es un poco raro de alguna manera, por lo que en realidad es una forma divertida de decir que realmente reconocemos y celebramos la individualidad de cada persona, y queremos que sus verdaderas personalidades brillar en el ambiente de trabajo.”
¿Cuáles son las 5 preguntas únicas que puede hacer al final de una entrevista?
Haga preguntas como:
- ¿Qué es lo que más disfruta personalmente de trabajar para esta empresa?
- ¿Qué considera que es lo más difícil de trabajar para esta empresa?
- ¿Cómo dirías que es la cultura de tu empresa?
- Indique el tipo de supervisión que ofrece.
- ¿Cómo tuvieron éxito los ex empleados en este puesto?
Conclusión
Durante una entrevista de trabajo, puede determinar las calificaciones de un candidato, así como si sería o no un buen compañero de trabajo y agregaría algo beneficioso a la cultura de su empresa. Al plantear estas preguntas, puede evaluar con mayor precisión el conjunto de habilidades y la adecuación cultural de un candidato, dos de los elementos más cruciales a tener en cuenta al seleccionar un nuevo trabajo.
Artículos Relacionados
- COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS: Cómo comprobar las referencias correctamente antes de contratar
- LAS 10 PREGUNTAS PRINCIPALES PARA HACER AL ENTREVISTAR A ALGUIEN
- 20 PREGUNTAS PARA HACER AL GERENTE DE CONTRATACIÓN EN 2023
- QUÉ DECIR EN UNA ENTREVISTA: Consejos sobre qué decir
Referencia
