Trabajar para una empresa Fortune 100 es un sueño para muchas personas. Estas empresas ofrecen salarios competitivos, beneficios integrales y oportunidades de progreso. También tienen un fuerte compromiso con la satisfacción de los empleados, razón por la cual se clasifican constantemente entre los mejores lugares para trabajar. Entonces, para ayudarlo a tomar decisiones profesionales más claras, este artículo cubrirá las 100 mejores empresas de Fortune para trabajar. Discutiremos los factores que hacen que estas empresas sean tan excelentes y brindaremos consejos sobre cómo conseguir un trabajo en una de ellas.
Fortune 100 mejores empresas para trabajar: Antecedentes
Fortune 100 Best Companies to Work For es un ranking anual de las 100 mejores empresas para trabajar en los Estados Unidos, publicado por revista fortuna. La clasificación se basa en una encuesta de empleados, a quienes se les pide que califiquen a su empresa en una variedad de factores, que incluyen satisfacción laboral, compensación, beneficios y oportunidades de ascenso.
La lista Fortune 100 Best Companies to Work For se publicó por primera vez en 1998. La lista fue creada por la revista Fortune en colaboración con Gran lugar para trabajar, una firma de investigación y consultoría que se especializa en el compromiso de los empleados y la cultura del lugar de trabajo.
La lista es uno de los premios más prestigiosos en el mundo empresarial. Es un codiciado reconocimiento para las empresas que se comprometen a crear un ambiente de trabajo positivo y productivo para sus empleados en función de una variedad de factores, que incluyen:
- Compromiso de los empleados: Esto se mide preguntando a los empleados qué tan satisfechos están con sus trabajos, sus gerentes y su empresa en general.
- Compensación y beneficios: Esto incluye factores como el salario, el seguro médico y los planes de jubilación.
- Oportunidades para avanzar: Esto mide qué tan fácil es para los empleados ascender en la escala corporativa.
- Equilibrio trabajo-vida: Esto mide qué tan bien la empresa apoya la vida personal de los empleados.
- Diversidad e inclusión: Esto mide qué tan bien la empresa adopta la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
La lista Fortune 100 Best Companies to Work For es también un recurso valioso para quienes buscan empleo. Puede ayudarlo a identificar empresas comprometidas con la creación de un entorno de trabajo positivo y productivo. Si está buscando trabajo, debería considerar postularse a empresas que se encuentran en la lista Fortune 100 Best Companies to Work For.
Factores que hacen que las empresas Fortune 100 sean excelentes lugares para trabajar
Hay muchos factores que hacen que las empresas de Fortune 100 sean excelentes lugares para trabajar. Aquí están algunos de los más importantes:
- Salarios competitivos: Las empresas Fortune 100 suelen pagar bien a sus empleados. Esta es una de las principales razones por las que la gente quiere trabajar para ellos.
- Beneficios integrales: Las empresas Fortune 100 ofrecen a sus empleados un paquete integral de beneficios. Esto incluye seguro médico, seguro dental, seguro de la vista, seguro de vida, planes 401(k) y tiempo libre pagado.
- Oportunidades para avanzar: Las empresas Fortune 100 ofrecen a sus empleados muchas oportunidades de progreso. Esto se debe a que están en constante crecimiento y expansión.
- Fuerte compromiso con la satisfacción de los empleados: Las empresas Fortune 100 están comprometidas con la satisfacción de los empleados. Lo hacen proporcionando a sus empleados un ambiente de trabajo positivo, oportunidades de crecimiento y salarios y beneficios competitivos.
Cómo conseguir un trabajo en una empresa Fortune 100
Si está interesado en trabajar para una empresa Fortune 100, hay algunas cosas que puede hacer para aumentar sus posibilidades de ser contratado. Aquí hay algunos consejos:
- Haz tu investigación: Antes de postularse para cualquier trabajo, tómese un tiempo para investigar las empresas que le interesan. Esto lo ayudará a comprender qué hacen, cómo es su cultura y qué buscan en los empleados.
- Conéctese con personas que trabajan en compañías Fortune 100: Una de las mejores maneras de poner el pie en la puerta de una empresa Fortune 100 es establecer contactos con personas que ya trabajan allí. Asista a eventos de la industria, conéctese con personas en LinkedIn y comuníquese con amigos y familiares que puedan tener conexiones.
- Adapta tu currículum y carta de presentación a cada empresa: Cuando solicita puestos de trabajo en las empresas Fortune 100, es importante adaptar su currículum y carta de presentación a cada empresa. Esto le mostrará al gerente de contratación que usted está interesado en la empresa específica y que se ha tomado el tiempo para conocerla.
- Esté preparado para responder preguntas sobre sus habilidades y experiencia: Cuando te entrevisten para un trabajo en una empresa Fortune 100, prepárate para responder preguntas sobre tus habilidades y experiencia. El gerente de contratación querrá saber cómo sus habilidades y experiencia pueden beneficiar a la empresa.
Si está dispuesto a trabajar, entonces puede conseguir un trabajo en una compañía Fortune 100. Estas empresas ofrecen grandes oportunidades de crecimiento personal y profesional.
Estas son algunas de las empresas Fortune 100 que se clasifican constantemente entre los mejores lugares para trabajar:
- google: Google es conocido por su cultura innovadora y su compromiso con la satisfacción de los empleados. La compañía ofrece a sus empleados una variedad de beneficios, que incluyen gimnasios en el lugar, comidas gratis y días de vacaciones ilimitados.
- Microsoft: Microsoft es otra empresa que es conocida por su gran ambiente de trabajo. La compañía ofrece a sus empleados una variedad de beneficios, que incluyen salarios competitivos, seguro médico completo y generoso tiempo libre pagado.
- Apple: Apple es una empresa conocida por sus altos estándares. La empresa espera que sus empleados sean lo mejor de lo mejor y los recompensa en consecuencia. Los empleados de Apple disfrutan de salarios competitivos, beneficios integrales y oportunidades de ascenso.
- Amazon: Amazon es una empresa conocida por su cultura acelerada y orientada a los resultados. La compañía ofrece a sus empleados una variedad de beneficios, que incluyen opciones sobre acciones, arreglos de trabajo flexibles y licencia parental remunerada.
- Facebook: Facebook es una empresa conocida por su cultura divertida e informal. La compañía ofrece a sus empleados una variedad de beneficios, que incluyen gimnasios en el lugar, comidas gratis y días de vacaciones ilimitados.
Metodología
Durante los últimos 30 años, Great Place To Work® ha encuestado a empleados de todo el mundo sobre sus experiencias en el lugar de trabajo. Han creado un conjunto de temas y métricas que predicen no solo si a los empleados les gusta su lugar de trabajo, sino también la retención, la agilidad y el éxito comercial general.
Miden el núcleo de lo que saben que crea excelentes lugares de trabajo utilizando la encuesta patentada Trust IndexTM: comportamientos clave que impulsan la confianza en la administración, la conexión con los colegas y la lealtad a la empresa.
Los empleados pueden compartir comentarios cuantitativos y cualitativos confidenciales sobre la cultura de su organización respondiendo 60 afirmaciones en una escala de cinco puntos y dos preguntas abiertas en la encuesta.
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Además, los empleados revelan si los líderes son accesibles, se comunican con honestidad y claridad, y si sus acciones se corresponden con sus palabras. Asimismo, expresan si son respetados como individuos y si reciben beneficios de capacitación, reconocimiento, apoyo de bienestar y oportunidades para contribuir. Les dicen si creen que su empresa es justa en términos de pago, ganancias, promociones, reconocimiento, favoritismo y oportunidades. Revelan si están orgullosos de su trabajo, equipo y empresa y si creen que están marcando la diferencia y que su trabajo es significativo.
Las clasificaciones de las listas se basan en los comentarios de los empleados, que se analizan para determinar qué tan ampliamente se comparte esta experiencia entre toda la fuerza laboral. Great Place To Work evalúa la calidad y la consistencia de la experiencia de los empleados al comparar las respuestas de la encuesta entre grupos demográficos y roles dentro de cada organización. Las declaraciones se ponderan en función de su importancia para describir los aspectos más importantes de un lugar de trabajo justo.
Las mejores empresas crean excelentes experiencias de trabajo para sus empleados de medio tiempo en la primera línea, para aquellos que acaban de unirse y para aquellos que han pasado toda su carrera allí, para cada raza y etnia, género, neurotipo u otro grupo demográfico en la organización. – todos vienen bajo un microscopio. Las empresas con la mayor cantidad de empleados que reportan un ambiente de trabajo positivo reciben las clasificaciones más altas en las listas.
Fortune 100 mejores empresas para trabajar:
| RANK | NOMBRE |
|---|---|
| 1 | Cisco Systems |
| 2 | Hilton |
| 3 | American Express |
| 4 | Wegmans Food Markets |
| 5 | Accenture |
| 6 | Nvidia |
| 7 | atlassian |
| 8 | Salesforce |
| 9 | Comcast |
| 10 | Marriott International |
| 11 | Compañías de cohetes |
| 12 | Slalom |
| 13 | Remodelación de casa de energía |
| 14 | Intuit |
| 15 | Capital One Financial |
| 16 | Plante Moran |
| 17 | Deloitte |
| 18 | Orrick |
| 19 | Tecnología mundial |
| 20 | Synchrony Financial |
| 21 | A escala nacional |
| 22 | Casas de David Weekley |
| 23 | Baird |
| 24 | Socios financieros de Pinnacle |
| 25 | Protiviti |
| 26 | Target |
| 27 | Box |
| 28 | Kimley-Horn y asociados |
| 29 | Préstamos hipotecarios unidos para veteranos |
| 30 | PricewaterhouseCoopers |
| 31 | adobe |
| 32 | Hewlett Packard Enterprise |
| 33 | Fideicomiso de propiedad de Camden |
| 34 | Aceptación de crédito |
| 35 | Sistemas de diseño de cadencia |
| 36 | PulteGroup |
| 37 | Kimpton Hoteles y restaurantes |
| 38 | KPMG |
| 39 | Perkins Coie |
| 40 | trabajoiva |
| 41 | Soluciones de tecnología moderna |
| 42 | RSM EE. UU. |
| 43 | Nueva financiación estadounidense |
| 44 | Bain & Co. |
| 45 | Visiente |
| 46 | Alston y pájaro |
| 47 | The Cheesecake Factory |
| 48 | HubSpot |
| 49 | Visa |
| 50 | EY |
| 51 | MetLife |
| 52 | SAP América |
| 53 | Navy Federal Credit Union |
| 54 | Progresivo |
| 55 | Logística de calidad total |
| 56 | Ryan |
| 57 | Elevación de Salud |
| 58 | Sheetz |
| 59 | Primera financiera estadounidense |
| 60 | Crowe |
| 61 | Baptist Health South Florida |
| 62 | Edward Jones |
| 63 | Bank of America |
| 64 | Robert Half International |
| 65 | Los rompedores de Palm Beach |
| 66 | Recursos de Salud de Texas |
| 67 | Red Hat |
| 68 | Qualtrics |
| 69 | Terapéutica del horizonte |
| 70 | Mutua de Omaha |
| 71 | Ally Financial |
| 72 | Escudo azul de california |
| 73 | Estado del altar |
| 74 | |
| 75 | WW Grainger |
| 76 | Hyatt Hotels |
| 77 | Tanio |
| 78 | Stryker |
| 79 | AbbVie |
| 80 | HP |
| 81 | Descubrir servicios financieros |
| 82 | Experian |
| 83 | Grupo Restaurante Panda |
| 84 | Productos farmacéuticos de vértice |
| 85 | cochemax |
| 86 | Hilti |
| 87 | Energía Hilcorp |
| 88 | DHL Express EE. UU. |
| 89 | Dow |
| 90 | Empresas de construcción PCL |
| 91 | Supermercados Publix |
| 92 | Vida para adultos mayores de Brightview |
| 93 | Mastercard |
| 94 | Bicicleta de montaña |
| 95 | Scripps Health |
| 96 | Energía NuStar |
| 97 | Teleperformance |
| 98 | Merck |
| 99 | Casas de Tri Pointe |
| 100 | Participaciones de CrowdStrike |
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