Una búsqueda rápida en Google revela que las personas de todo el mundo están dispuestas a embellecer sus historias profesionales para destacarse de la competencia durante el proceso de contratación. Lamentablemente, algunos solicitantes de empleo están dispuestos a fabricar toda su CV para conseguir un puesto bien remunerado que requiera más experiencia de la que tienen. Un currículum falso puede aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo, pero también es un riesgo. Entonces, en lugar de falsificar un currículum para conseguir un trabajo, puede construir y avanzar en su carrera, incluso si eso significa ser voluntario. De todos modos, veamos cómo identificar un currículum genuino y falso, así como también cómo hacer uno.
currículum falso
Un currículum falso es una práctica de incluir a sabiendas información falsa en un currículum en un esfuerzo por aumentar la probabilidad de empleo o simplemente para conseguir un trabajo. El fraude de aplicaciones también se incluye con frecuencia en esto; se basa en el mismo principio pero puede ocurrir en cualquier etapa del proceso de solicitud.
Aquí hay algunos ejemplos de currículums falsos:
- Mencionar un título o título que nunca se obtuvo. A veces, esto puede ser una ficción completa. En algunos casos, es posible que el participante haya iniciado el programa pero nunca lo haya completado. Otra opción sería simplemente inventar datos sobre el rendimiento del estudiante en el curso, como afirmar que tenía un GPA alto cuando en realidad no tenía ninguno.
- Tergiversar las obligaciones anteriores de uno para parecer tener más experiencia de la que realmente tiene. Puede ser tan simple como proporcionar la idea de que la persona ocupó el puesto más importante durante un período de tiempo más largo simplemente informando el puesto más reciente que ocupó en una organización y al mismo tiempo incluyendo todos los años que pasó allí.
- Proporcionar referencias falsas, como proporcionar la información de contacto de un amigo y afirmar que el conocido fue el empleador anterior del solicitante.
Pasos que pueden tomar los gerentes de contratación para detener el fraude de currículums
Aunque es común que las personas exageren sus logros, el verdadero peligro proviene de las mentiras descaradas que se dicen en cualquier momento durante el proceso de solicitud. Los empleadores pueden disminuir el riesgo haciendo lo siguiente:
#1. Considere que las verificaciones de antecedentes son serias.
Es posible que desee pensar en contratar a una empresa externa para realizar una verificación más completa de todas las credenciales si ha tenido muchos fraudes en el currículum o en la solicitud. Las empresas que realizan evaluaciones de empleo pueden estar más informadas sobre posibles señales de alerta.
#2. Sea claro al solicitar información de antecedentes de los solicitantes
Pida ejemplos de logros o más información para confirmar el nivel de conocimiento y comprensión de la persona. Si un candidato para el puesto responde, busque comentarios específicos en lugar de demasiado generales. Tenga cuidado si alguien se niega a proporcionar detalles específicos sobre un puesto anterior.
#3. Tenga cuidado al llamar a las referencias
Cuando se comunique con las referencias, si es necesario, llame a la empresa y solicite la referencia en lugar de llamar a un número de teléfono celular. Esto agrega otro nivel de confianza de que la persona es quien dice ser. Considere buscar sus propias referencias para contactar además de las proporcionadas.
¿Son ilegales los currículums falsos?
Hablando técnicamente, dado que los currículums no son documentos legales oficiales, mentir en uno no es ilegal.
¿Puedes ir a la cárcel por falsificar un currículum?
Bueno, es posible. Al gobierno federal no le gusta especialmente que le mientas, ya sea en tu currículum o durante una investigación criminal. Además, mentir no vale la pena dado que cualquier “declaración o representación falsa, falsa o fraudulenta” conlleva una pena de prisión de cinco años.
CV falso para un trabajo
Escribir un currículum falso para conseguir un trabajo no es tan difícil como crees. Solo necesita identificar la información que está sujeta a cambios y la que no. Los hechos verificados deben ser cambiados. Por ejemplo, no modifiques tu promedio de calificaciones de la universidad solo porque alguien más lo haya verificado. Cambie solo los datos que no se pueden confirmar de forma independiente.
Embellecer pequeños detalles. Ponte como jefe de departamento si estuvieras a cargo de otros dos empleados. Manejó el inventario si compró los lápices, bolígrafos y suministros para su división. Usa el lenguaje original.
Anime a un amigo o familiar a que actúe como referencia. Debido a que tendrán que contestar el teléfono en nombre de la empresa que cotiza en bolsa, esta persona debe ser de confianza. Para persuadir al representante de recursos humanos de que son una referencia laboral confiable, también requerirán las habilidades telefónicas necesarias. Aún mejor si su amigo o pariente tiene una secretaria y trabaja para una empresa de renombre.
Ajuste cada CV a la oferta de trabajo en particular. Examine cada una de las calificaciones necesarias y, dentro de lo razonable, inclúyalas en su CV. Tenga en cuenta que la base de cualquier engaño excelente es la verdad. No pretendas tener los talentos necesarios si no los tienes.
Cómo hacer un currículum falso
He aquí cómo hacer un currículum falso:
#1. Nombre falso
Su nombre suele ser lo último sobre lo que mentiría en su currículum. Si lo contrataran, tendría que usar ese nombre durante la duración de su empleo, lo que complicaría enormemente el proceso de nómina.
#2. Amenazas falsas
Las amenazas casi nunca se usan en currículums reales, ya que la mayoría de los solicitantes de empleo quieren demostrar que son lógicos.
#3. Habilidades falsas
Las habilidades que aporta al puesto se enumeran en esta parte del currículum, que es un poco esponjoso. La mayoría de los gerentes de contratación solo echan un vistazo a esto porque es evidente que las habilidades más valiosas ya se enumeran en la sección "Experiencia". Sin embargo, sigue siendo útil incluir esta sección en su currículum, aunque solo sea para proporcionarle palabras clave que los fríos y despiadados robots y filtros que componen el proceso de reclutamiento actual reconocerán.
#3. Experiencia falsa
La mayoría de los currículums concentran su contenido en la sección "Experiencia laboral", y por una buena razón. Por razones de recursos humanos, el desempeño pasado es, con mucho, el indicador más confiable del éxito futuro. Los gerentes de contratación verán esto para ver si tienes lo que se necesita para ser una camarera, un gerente de ventas o el director ejecutivo de Yahoo!
Al manipular esta sección del currículum, definitivamente desea presentarse como el candidato ideal que busca el gerente de contratación. Sin embargo, también debe considerar la probabilidad de que pueda estar expuesto. Mantenga sus fabricaciones al mínimo en los puestos más cruciales y actuales, ya que es más probable que los gerentes de contratación los investiguen.
#4. Referencias falsas
Inventar referencias es una opción factible y quizás algo de bajo riesgo. Obtenga un segundo teléfono y solo conteste con acento indio, o, de manera más mundana, pídale a un amigo que le deba un favor que lo haga, sea indio o no.
¿Las empresas verifican el empleo anterior?
El departamento de recursos humanos o de nómina normalmente maneja la verificación de empleo en una corporación importante. Sin embargo, algunas empresas optan por utilizar servicios de verificación de terceros en su lugar.
¿Las verificaciones de antecedentes muestran el historial de empleo?
En teoría, una verificación de antecedentes nunca revelará el historial de empleo anterior de un candidato. Las búsquedas de antecedentes penales son las verificaciones de antecedentes más frecuentes realizadas por los empleadores.
¿Cómo se filtran los currículums falsos?
Cómo reconocer un currículum falso
- Un método de detección de ATS se puede derrotar fácilmente.
- Los candidatos con experiencia tienen historias que contar.
- Preste atención a las inconsistencias.
- Utilice las referencias con precaución.
- Evite especular a toda costa.
¿Qué sucede si miento en mi currículum?
No es legalmente ilegal mentir en un currículum, carta de presentación o solicitud de empleo.
Conclusión
No hay duda de que falsificar un currículum posiblemente aumente las posibilidades de conseguir un trabajo, ¿qué pasa con tu integridad como persona? ¿Qué crees que sucederá si la empresa se da cuenta de que les mentiste? Incluso si estuviera calificado, se le puede negar la oportunidad de trabajo. En la medida de lo posible, mantenga un registro limpio.
Preguntas frecuentes sobre currículums falsos
¿Qué pasa si miento en mi currículum?
Es posible que si miente en su solicitud, lo marcarán como "no contratar". Corre el riesgo de perder su trabajo y su reputación, e incluso enfrentar acciones legales si lo atrapan después de haber sido empleado.
¿Está bien crear un currículum falso?
Uno de los argumentos más débiles en contra de hacer un currículum es la posibilidad de ser descubierto en una mentira, que es también la razón más obvia para no hacerlo. Aquellos que fabrican sus currículums generalmente son atrapados antes de ser reclutados y eso lo descalifica automáticamente.
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Referencias
