A medida que el marketing digital se vuelve cada vez más popular, es posible que sienta curiosidad por saber cómo convertirse en gerente de marketing digital. De hecho, los gerentes de marketing digital son responsables de implementar, supervisar y manejar estrategias de marketing digital que ayudan a una organización a llegar a una audiencia más amplia y obtener más atención. Los resultados de su trabajo incluyen más ventas, donaciones, atención y participación en la comunidad. Sin embargo, aprenderemos la descripción del trabajo, el salario, el currículum y las preguntas de la entrevista para un gerente de marketing digital.
Gerente de Mercadotecnia Digital
En general, el trabajo del gerente de marketing digital es asegurarse de que los canales y campañas digitales atraigan nuevos clientes, promuevan la marca y sus productos y ayuden a la empresa a crecer en su conjunto y funcionar sin problemas. Parece mucha responsabilidad para una sola persona.
Afortunadamente, el responsable de marketing digital no opera solo; Trabajan en estrecha colaboración con la comunidad y los administradores de redes sociales, así como con el director de marketing, para garantizar que los mensajes sean coherentes y que las tareas se asignen a las personas adecuadas.
Como suele ser el caso, el tamaño de la empresa afecta el grado de participación del director de marketing digital en la realización del trabajo. En una pequeña startup, por ejemplo, el gerente de marketing digital probablemente necesitará idear la estrategia general, planificar el cronograma para su implementación, poner cada parte en acción y luego informar sobre el éxito de la campaña cuando termine.
Sin embargo, en una empresa más grande, alguien con el mismo puesto laboral podría tener más tiempo y recursos para concentrarse en la estrategia y la planificación y traspasar tareas a otros miembros del equipo.
Como parte de una campaña digital, al gerente de marketing digital se le podría ocurrir una idea para una campaña de publicaciones pagas en Facebook, que luego el administrador de redes sociales ejecutaría, rastrearía e informaría. Los recursos de la empresa y la experiencia y antigüedad de cada miembro del equipo determinarán cómo se dividen las tareas y cuánta responsabilidad asume cada persona.
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Descripción del puesto de Gerente de marketing digital
Un Gerente de Marketing Digital es un profesional que trabaja en diferentes campañas de marketing para mantener la visibilidad online y las ventas de una marca. Además, sus trabajos incluyen investigar, hacer planes con otros profesionales y crear contenido para proyectos que funcionan bien. Este ejemplo de descripción de trabajo para un Gerente de marketing digital es excelente para publicar en bolsas de trabajo o páginas de carreras en línea, y es fácil de cambiar para adaptarlo a su negocio.
#1. Resumen de trabajo
Queremos hablar contigo si te apasiona el marketing digital. Estamos buscando un Gerente de Marketing Digital para crear, implementar, rastrear y optimizar nuestras campañas de marketing digital en todas las plataformas digitales.
#2. ¿Qué hace un gerente de marketing digital?
Debe poder supervisar iniciativas integradas de marketing digital desde su concepción hasta su finalización y poseer un dominio sólido de las tecnologías y tácticas de marketing más recientes. Los gerentes de marketing digital colaborarán con el equipo de marketing, los equipos de soporte (como programadores) y los proveedores para implementar iniciativas a tiempo y dentro del presupuesto.
#3. Responsabilidades
En este ejemplo de descripción de trabajo, las responsabilidades del gerente de marketing digital incluyen:
- Planifique y ejecute todas sus estrategias de marketing digital, como las de SEO/SEM, bases de datos de marketing, correo electrónico, redes sociales y publicidad gráfica.
- Planificar, construir y administrar nuestras cuentas de redes sociales.
- Mida e informe sobre el rendimiento de todos sus esfuerzos de marketing digital y compárelos con sus objetivos (ROI y KPI).
- Encuentre tendencias y nuevas ideas, y utilice esas ideas para mejorar el gasto y el rendimiento.
- Crear tácticas de crecimiento innovadoras e imaginativas.
- Planificar, realizar y evaluar pruebas y experimentos de conversión.
- Trabaje con equipos dentro de su empresa para crear páginas de destino y mejorar la experiencia del usuario.
- Utilice excelentes habilidades analíticas para evaluar toda la experiencia del cliente en numerosos canales y puntos de contacto con el consumidor.
- Instale puntos de conversión y mejore los embudos de usuario.
- Trabajar en conjunto con otras organizaciones y proveedores.
- Evaluar nuevas herramientas. Cuando corresponda, ofrezca conocimientos y liderazgo intelectual.
#4. Requisitos y Habilidades
- Licenciatura/Maestría en marketing o área afín a ella.
- Experiencia contrastada trabajando en marketing digital.
- Se requiere experiencia en la gestión y liderazgo de SEO/SEM, bases de datos de marketing, correo electrónico, redes sociales y/o campañas de publicidad gráfica.
- Altamente creativo, con experiencia en encontrar grupos objetivo y crear anuncios digitales que atraigan, informen y motiven.
- Experiencia en optimización de embudos y páginas de destino.
- Aprenda a realizar pruebas A/B y múltiples.
- Gran conocimiento de herramientas para analizar sitios web, como Google Analytics, NetInsight, Omniture y WebTrends.
- Conocimiento de herramientas para publicar anuncios, como DART y Atlas.
- Sólido conocimiento de la creación y mejora de campañas de Google Adwords.
- Debes saber cómo crear y trabajar con HTML, CSS y JavaScript.
- Fuertes habilidades analíticas y pensamiento basado en datos.
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Salario del gerente de marketing digital
Al 25 de julio de 2023, el salario medio de un gerente de marketing digital en los Estados Unidos es de $121,667, pero el rango suele estar entre $104,678 y $138,512. Los rangos salariales pueden variar mucho según una variedad de criterios, incluida la educación, las certificaciones, los talentos complementarios y los años de experiencia en su área.
Los 50 estados con mayores salarios para trabajos de gerente de marketing digital en EE. UU.
Descubrimos que el salario medio para un puesto de Gerente de marketing digital es más alto en siete estados que en el resto del país. Nueva York encabeza la lista, seguida de cerca por Vermont y Massachusetts, que ocupan el segundo y tercer lugar, respectivamente. Massachusetts es un 2.3% más alto que el promedio nacional, y Nueva York es otros $15,085 (17.3%) más que los $87,280.
Dado que solo unos pocos estados pagan más que el promedio nacional, mudarse a un nuevo lugar como Gerente de Marketing Digital puede no ser la mejor manera de salir adelante financieramente. Además, debes pensar en el costo de vida.
Preguntas de la entrevista para gerente de marketing digital
Los empleadores que buscan un gerente de marketing digital quieren a alguien que pueda usar su imaginación y habilidades analíticas para encontrar nuevas formas de utilizar el marketing digital. Durante una entrevista para este puesto, los empleadores hacen preguntas para obtener más información sobre el interés de los candidatos en el puesto, sus habilidades y cómo beneficiarían a la empresa. Si quieres ser gerente de marketing digital, puedes diferenciarte de otros postulantes preparando tus respuestas para la entrevista.
#1. Preguntas generales
Estas preguntas generales de la entrevista para un gerente de marketing digital pueden ayudar al entrevistador a aprender más sobre usted y por qué quiere el trabajo:
- Háblame de ti.
- ¿Cuáles son tus pasatiempos fuera del trabajo?
- ¿Cómo te describiría tu exjefe?
- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
- ¿Por qué debería trabajar para nuestra empresa?
- ¿Qué habilidades caracterizan a un buen director de marketing digital?
- ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres?
- Dame algunos ejemplos de marketing de contenidos.
- ¿Qué iniciativas de marketing te motivan?
- ¿Lees alguna publicación periódica sobre marketing digital?
#2. Preguntas sobre experiencia y antecedentes
Estas preguntas tratan sobre su experiencia y antecedentes como gerente de marketing digital y pueden ayudar a una empresa en una entrevista a decidir si usted es una buena opción para su trabajo:
- ¿Cuánto sabes sobre SEO?
- ¿Qué implica exactamente el liderazgo para usted?
- ¿Por qué es importante tener un buen líder?
- ¿Cuánta experiencia en gestión tienes?
- ¿Cómo ha sido tu experiencia con la publicidad paga?
- ¿Con qué frecuencia utiliza cada sitio de redes sociales?
- ¿Cómo se relaciona el proceso de ventas con el marketing digital?
- ¿Qué herramientas de marketing digital has utilizado antes?
- ¿Tiene alguna experiencia enseñando a otros sobre marketing digital?
- Cuéntame sobre la estrategia de marketing digital que mejor funcionó para ti.
- ¿Cuál es su estilo gerencial?
#2. Preguntas en profundidad
Estas preguntas detalladas ayudan a una empresa a descubrir más sobre sus habilidades en gestión y marketing digital:
- ¿Cómo se puede liderar un equipo de forma eficaz?
- ¿Qué haría usted para ayudar a nuestros esfuerzos de marketing?
- Explique cómo se inicia y finaliza un esfuerzo de marketing digital.
- ¿Cómo realizarías un seguimiento del progreso y el éxito de tu equipo?
- ¿Cómo harías para establecer metas para tu grupo?
- ¿Cómo encontraría profesionales de marketing exitosos?
- ¿Cómo utilizarías el contenido en tu campaña de marketing en Internet?
- ¿Qué pasos darías para trabajar con un cliente difícil?
- ¿Cómo reaccionarías ante comentarios negativos sobre una campaña?
- ¿Qué harías si hubiera una crisis en las redes sociales?
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Currículum del gerente de marketing digital
Un currículum bien redactado es una de las cosas más importantes que puede hacer para conseguir un puesto como director de marketing digital. Su currículum es su oportunidad de mostrar su experiencia, habilidades y logros en marketing digital y convencer a posibles empleadores de que usted es la persona adecuada para el trabajo. Analizaremos más de cerca lo que se necesita para crear un excelente currículum para un gerente de marketing digital.
Elementos esenciales del currículum de un gerente de marketing digital
#1. Declaración resumida
Cuando un empleador potencial mira su currículum, lo primero que verá es su resumen. Es importante que capte su atención y muestre lo que te hace especial. Su resumen debe brindar un breve resumen de su experiencia, habilidades y logros en marketing digital y mostrar por qué es la mejor persona para el trabajo.
#2. Experiencia laboral
La parte de tu experiencia laboral debe resaltar tu experiencia en marketing digital y mostrar tu habilidad en áreas como SEO, PPC, marketing en redes sociales, marketing de contenidos, marketing por correo electrónico y más. Incluya ejemplos específicos de excelentes campañas y proyectos que haya liderado o en los que haya ayudado y, siempre que sea posible, cuantifique sus resultados con métricas.
#3. Habilidades
Su sección de habilidades debe mostrar qué tan bien conoce SEO, PPC, marketing en redes sociales, marketing por correo electrónico, marketing de contenidos, análisis y otras partes importantes del marketing digital. Asegúrese de enumerar las herramientas y plataformas relacionadas que sepa utilizar, como Google Analytics, AdWords, Hootsuite, etc.
#4. logros
Sin embargo, su sección de logros debe enumerar sus campañas y proyectos exitosos y mostrar cómo su marketing digital ha ayudado a su empresa a crecer y mantener a la gente interesada. Asegúrese de medir sus resultados con datos como más personas visitando su sitio web, una tasa de conversión más alta, más personas siguiéndole en las redes sociales, etc.
#5. Educación y certificaciones
Tus estudios y certificaciones deben demostrar que eres un experto en marketing digital y que conoces las últimas tendencias y mejores prácticas en marketing digital. Incluya cualquier título, certificado o membresía profesional relacionada que tenga.
Al incluir estas partes importantes en su currículum de gerente de marketing digital, podrá mostrar su experiencia, habilidades y logros de una manera que convencerá a los empleadores potenciales de que usted es la persona adecuada para el trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre un director de marketing digital y un director de marketing?
Un director de marketing digital suele ser diferente a un director de marketing, a menos que la empresa sea pequeña. Un gerente de marketing también puede trabajar con medios estándar como televisión y radio, pero un gerente de marketing digital solo se ocupa de los medios digitales.
¿Cuál es el salario máximo de un director de marketing digital?
El salario medio de un director de marketing digital está entre 71,000 y 138,000 dólares. Los gerentes de marketing digital ganan un promedio de 47.87 dólares por hora.
El marketing digital muchas veces intenta llamar la atención de las personas dirigiéndose a ellas de diferentes maneras. El marketing en redes sociales, por otro lado, utiliza medios sociales para conectarse con la audiencia. Las vallas publicitarias y los anuncios de televisión son dos ejemplos de anuncios en los que los medios digitales deben gastar dinero.
¿Quién es el padre del marketing digital?
Philip Kotler es el hombre que inició el marketing digital. También es conocido por idear las “4 P” del marketing, que son producto, precio, promoción y plaza, y por inventar la palabra “marketing mix”.
¿Cuáles son los riesgos del marketing digital?
Empieza por hacer una lista de los riesgos que podrían afectar tu marketing digital. Además, considere la ciberseguridad, las violaciones de datos, el cumplimiento, el daño a la imagen en línea y los cambios abruptos en la tecnología o el comportamiento del consumidor.
Referencias
- NEGOCIO DE MARKETING DIGITAL: 2023 Ideas únicas y guía de inicio
- QUÉ SON LOS MEDIOS DIGITALES: definición, ejemplos, marketing y diferencia
- Gestión de riesgos en el comercio de divisas: protegiendo sus inversiones
- Marketing digital para pequeñas empresas y cómo hacerlo correctamente 2023
- CONTENIDO DIGITAL: Significado, Estrategia, Gestión y Marketing
