Un cambio de carrera es una decisión importante que no debe tomarse apresuradamente. Afortunadamente, hay muchas opciones que puedes considerar antes de comprometerte por completo y dar el paso. Hay varias maneras en las que podría estar listo para un cambio de carrera, desde trabajar como asistente de otra persona hasta crear una carta de presentación inventiva para un cambio de carrera. En este artículo, veremos consejos y mejores prácticas para cambiar de carrera. Obtenga más información sobre Career Change 40, Career Change 50 y Career Change Resume, si desea conocer la importancia y la preparación.
Cambio de carrera
Su carrera evoluciona a medida que pasa de una industria o profesión a otra. A modo de ilustración, puede comenzar como gerente de proyecto y pasar al análisis de datos. Después de 10 años como enfermera, puede optar por renunciar a su cargo y seguir sus objetivos empresariales.
Cualquiera que sea su motivación, cambiar de carrera será arriesgado y desconocido. Sin embargo, también puede ayudarlo a mejorar sus habilidades, aumentar su potencial de ingresos y cambiar el curso de su vida.
Buenas razones para cambiar de carrera
- Se siente insatisfecho con su situación actual y que su posición en su campo ya no lo desafía.
- Desea cambiar su carrera para poder aumentar su salario y sus opciones laborales.
- Su trabajo actual ya no ofrece beneficios que superen los costos.
- Trabajas para una empresa o una organización sin fines de lucro que ayuda a los vulnerables y aborda problemas sociales y ambientales porque quieres cambiar el mundo.
- Quiere hacerlo solo y comenzar su propio negocio.
- Quiere convertir un pasatiempo en un trabajo de tiempo completo o realizar un deseo que ha tenido durante mucho tiempo.
- No puede encontrar la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida que necesita en su industria actual.
Las peores razones para cambiar de carrera
- No cambies de ocupación si tus intenciones son negativas, es un consejo. Aquí hay algunas ilustraciones:
- Aunque no hay nada particularmente malo en su empleo actual, se siente celoso de las carreras de los demás.
- Debido al hecho de que todos los que conoces trabajan para una empresa intrigante en particular, tienes FOMO (miedo a perderse algo) (FOMO).
- Estás siendo presionado por alguien para cambiar de carrera (familiares, amigos, compañeros de trabajo, etc.).
- Crees que cambiar de carrera te hará la vida más fácil porque tu trabajo actual te hace sentir incómodo.
- Quiere cambiar de carrera a pesar de que no le gustan debido a la paga y los beneficios.
Considere cuidadosamente si cambiar su carrera puede ayudarlo a encontrar una solución al problema actual. Si no, corre el peligro de perder mucho tiempo en un camino que no conduce al resultado deseado.
Currículum de cambio de carrera
Un currículum de cambio de carrera sigue la mayoría de las mejores prácticas de currículum. Al escribir un CV para un nuevo trabajo, resalte estos puntos. Los currículos de transición laboral enfatizan las habilidades transferibles, mientras que los currículos tradicionales enfatizan la experiencia.
Este currículum de cambio de carrera equilibra las habilidades y la experiencia. Los currículums combinados a menudo comienzan con una meta y una lista de habilidades en lugar de un historial laboral.
Siga estos pasos para convertir su currículum en un currículum de cambio de carrera.
#1. Crear el objetivo de un currículum.
Su formación académica, historial de empleo, logros y aspiraciones profesionales se resumen brevemente en el objetivo de su currículum.
Para minimizar el espacio, los objetivos y los resúmenes de los currículos a menudo se consideran opcionales. Sin embargo, esta parte es esencial para los buscadores de empleo que quieren cambiar de carrera. Es probable que el gerente de recursos humanos no conecte de inmediato su experiencia con el puesto que está solicitando, por lo tanto, el objetivo de su currículum es crucial para demostrar su pasión por el campo.
Su objetivo no debe tener más de unas pocas oraciones. Trate de hacerlo más corto si ocupa más de dos o tres líneas en su currículum.
#2. Enumere sus habilidades.
Su currículum debe enfatizar su experiencia si está cambiando de carrera. De hecho, te aconsejamos priorizarlos por encima de tu experiencia profesional. Enumere algunas habilidades que desea resaltar en la descripción general de su área de talento. Cada habilidad debe enumerarse en viñetas con instancias en las que la haya usado.
¿No estás seguro de qué habilidades incluir en esta sección? Repase la descripción del trabajo para el puesto que desea, prestando especial atención a un par de requisitos. El potencial de liderazgo y las habilidades blandas son transferibles a prácticamente todos los roles. Su currículum puede pasar los filtros de revisión automática si usa algunos de los mismos términos que la descripción del trabajo.
También puede decidir separar las "Habilidades técnicas" en su propia sección, según las circunstancias. En esta sección, puede describir brevemente su familiaridad con varias herramientas comerciales o software. Sin tener que dar instancias específicas de cuándo ha usado cada herramienta, este podría ser un enfoque maravilloso para incluir palabras clave adicionales en la descripción del trabajo.
#3. Seleccione la experiencia laboral más aplicable
La parte de experiencia laboral de un currículum para un cambio de carrera debe enfatizar los talentos transferibles. No es necesario enumerar todas las tareas que realizó cuando trabajaba en su lugar de trabajo anterior. En su lugar, concéntrese en los deberes que son más pertinentes para el nuevo trabajo que está solicitando. Si eres un agente de servicio al cliente que busca trabajo en marketing digital, por ejemplo, puedes optar por enfatizar tu capacidad para crear soluciones creativas para tus clientes.
Puedes resumir tu experiencia profesional con los siguientes consejos:
- Hacer referencia a su experiencia profesional en relación con las competencias indicadas en el apartado de resumen de competencias.
- Asegúrese de concentrarse en sus éxitos y, siempre que sea posible, agregue cifras y datos.
- Para que las descripciones de su aplicación sean más distintivas, use términos particulares de la descripción del trabajo.
Tenga en cuenta que si su currículum está creciendo demasiado, no tiene que enumerar todos los trabajos que ha tenido. Mantenga sus dos o tres posiciones más cercanas y abandone sus lugares más lejanos.
#4. Su Resumen de Educación (Incluyendo Certificados)
Ya sea que la educación que haya obtenido se relacione directamente con el puesto que está buscando, esta área de su currículum aún debe incluirse. Si no tiene mucha experiencia profesional, puede fortalecer su currículum enfatizando sus logros académicos, como su GPA o cualquier curso pertinente que haya tomado.
Si tiene una licenciatura en historia, puede pensar en postularse para un puesto como analista de negocios. Incluya cualquier curso académico de negocios o análisis que haya tomado. Es posible que estos no lo hayan ayudado a obtener su título, pero, sin embargo, demuestran su interés continuo en aprender cómo operan las corporaciones.
Incluya también cualquier certificado que haya obtenido que no se haya obtenido a través de un programa de grado. Puede ampliar sus conocimientos en una profesión en particular con programas y certificados en línea sin tener que dedicarle tanto tiempo como lo haría en un programa de grado completo. Estos pueden demostrar a los empleadores potenciales que está comprometido con el desarrollo de su carrera y está interesado en obtener más información sobre una industria específica.
# 5. Destacar actividades y logros significativos
Incluye éxitos y proyectos en tu CV aunque no siempre es obligatorio, especialmente si estás cambiando de carrera o no tienes mucha experiencia profesional. Puede usar esta área para enfatizar cualquier logro que haya tenido fuera de su trabajo o escuela, como proyectos paralelos, trabajo voluntario o membresía en grupos o clubes con un enfoque similar al suyo.
Asegúrese de que cada entrada que proporcione pertenezca a una competencia o cualidad crucial que sea pertinente para su trayectoria profesional prevista si decide agregar una sección para proyectos o logros.
Carta de presentación para cambio de carrera
Aquí hay un ejemplo de una carta de presentación para un cambio de carrera que explica su situación y explica cómo promoverá el negocio del empleador. Veamos algunos puntos sobre cómo escribir una carta de presentación de cambio de carrera:
#1. Comience con un pensamiento único.
Dé una excelente primera impresión con su carta de presentación. Evite comenzar su carta de presentación con "Estoy ansioso por postularme para [trabajo] en [Compañía]" o palabras similares si desea llamar la atención del gerente de reclutamiento.
Haga una pregunta, cuente una historia o comience describiendo un evento memorable de su historia que aclare su decisión de cambiar de carrera. Asegúrate de que se relacione con el puesto que buscas.
#2. Proporcione una introducción sucinta.
¿Cuáles son las tres cosas principales que le dirías a un gerente de recursos humanos sobre ti? ¿Cuál es la mejor manera de comercializar o mostrar su experiencia?
¿Eres un profesional de las ventas con un don para la tecnología que busca trabajo? ¿Se destaca en su trabajo como gerente de oficina y tiene un gran interés en los recursos humanos? Si antes era diseñador gráfico, ¿ahora desea trabajar como ingeniero de software? Resalte sus calificaciones distintivas en esta área de su carta de presentación.
Decir algo como: “En 2015, decidí buscar empleo como asistente administrativo después de graduarme de la universidad”. no es una buena manera de describir su experiencia. Intente Soy un hábil artífice de las palabras y un eficaz asistente administrativo al que le encanta añadir sabor a los anuncios comerciales. Su rápida presentación debe resaltar su experiencia profesional.
#3. Describe los cambios en tu carrera.
Explique su cambio de empleo. ¿Algún evento te inspiró? ¿Quieres trabajar en secreto en este campo? Trabajar en un proyecto paralelo alimentó su ambición de hacerlo a tiempo completo. Dígale al gerente de reclutamiento por qué está entusiasmado con el trabajo a pesar de sus antecedentes atípicos.
#4. Resalta tu adaptabilidad.
Su carta de presentación se centrará en esto. . Concéntrese en sus habilidades y conocimientos transferibles para simplificar y comunicar el rompecabezas de manera efectiva.
Use viñetas para una organización y entrega adecuadas. . ¿Mejorado? Explique cómo su experiencia ayudó al éxito del equipo o de la empresa. Los gerentes de contratación aman los números y los hechos.
Sé sincero. Evite temas desconocidos en su carta de presentación. Mentir puede ganarte una primera entrevista, pero la verdad eventualmente saldrá a la luz.
Tu inexperiencia no es una excusa. En lugar de decir: "Me complace la oportunidad de utilizar mi conocimiento personal en un trabajo de habilitación de ventas después de haber pasado los últimos cuatro años trabajando en un entorno de desarrollo comercial acelerado", puede decir: "Soy consciente de que no tengo experiencia personal con la capacitación del personal.”
#5. Pon todo junto.
Examine las oraciones finales de su carta de presentación. Después de establecer su caso para una entrevista, use sus oraciones finales para unir todo.
En lugar de centrarse en lo que la empresa puede lograr por usted, haga lo contrario. ц En cambio, “¡Estoy ansioso por ver cómo mi experiencia en marketing y relaciones públicas ayudará al equipo que trabaja en publicidad digital!” en lugar de la oración anterior.
Otros consejos para la carta de presentación de cambio de carrera:
- Redacte una carta de presentación para las personas adecuadas. Investigue el nombre del gerente de contratación. Nunca te dirijas a quien sea.
- Al cambiar de carrera, escriba cartas de presentación únicas para cada trabajo. No se limite a enumerar su empleador anterior y la posición. El cuerpo de su carta de presentación debe resaltar sus calificaciones laborales.
- Usar solo una página. Explique brevemente por qué cambió de carrera o de su empleo anterior. El gerente de reclutamiento recibe la información suficiente para desear entrevistarlo.
- Editar! Revisa tu carta de presentación antes de enviarla. Si tiene tiempo, pídale a alguien que lo inspeccione imparcialmente.
- En su carta de presentación, enfatice su experiencia, adaptabilidad e interés en esta nueva carrera. Esto puede ayudar a los empleadores potenciales a comprender sus calificaciones y aumentar sus posibilidades de ser contratado.
Cambio de carrera 40
A cualquier edad, es posible que deba cambiar de ocupación. Sin embargo, el cambio de carrera después de los 40 puede darte miedo, especialmente si estás saliendo de tu zona de confort después de años en un campo diferente. A cualquier edad, haz lo que te haga feliz.
Nunca haga un cambio repentino de carrera alrededor de los 40 años. Es posible que desee ampliar su lista incluyendo las siguientes consultas:
- ¿Qué me gusta de mi puesto actual?
- ¿Por qué no me gustan mis circunstancias existentes?
- ¿Qué me trae alegría?
- ¿Cuál es el principal impulsor de mi deseo de cambiar de carrera? Su ambición de aumentar sus ingresos
- ¿Tendré que recibir más capacitación para mi nuevo trabajo?
- ¿Realmente puedo permitirme volver a capacitarme?
- ¿Puedo llegar a fin de mes con mi nuevo trabajo?
Nuestros cinco mejores consejos para un cambio de carrera después de los 40.
#1 Establecer plan de carrera.
Las tareas laborales son tus ambiciones profesionales. Establecer una fecha de salida es un objetivo profesional a corto plazo. Ascender a la gerencia o al liderazgo es una decisión a más largo plazo.
Establecer metas profesionales a los 40 te ayuda a mantenerte motivado y enfocado en tu nueva carrera.
#2 Investigue las carreras que le interesen.
Haga una lista de los puestos en la industria que ha seleccionado que más le atraigan.
#3 Obtenga la calificación o acreditación
Cambiar de ocupación después de los 40 puede requerir un título o calificación específica. Esto generalmente se aplica a los trabajos de salud y educación.
Tómese su tiempo para investigar las numerosas posibilidades de estudio si necesita obtener una determinada certificación. Hay cientos de cursos disponibles que se adaptan a sus objetivos y estilo de aprendizaje.
#4 Actualice su CV
¿Cambiar de trabajo alrededor de los 40? Actualiza tu currículum. ¿Por qué? Es posible que su CV actual ya no sea aceptable si solo enfatiza su experiencia anterior y no la dirección que desea tomar en su nuevo puesto.
Los currículos actualizados deben incluir una declaración personal convincente que explique por qué desea trabajar en el negocio. También debe indicar sus calificaciones y proporcionar ejemplos de cómo sus empleadores anteriores se beneficiaron de ellas. ¿Renuente a actualizar su currículum?
#5 Acérquese a su red profesional
Tus compañeros de trabajo anteriores y actuales, así como aquellos que conoces profesionalmente pero con los que nunca has trabajado, pueden ayudarte a cambiar de carrera a los 40.
Utilice su conocimiento y experiencia para tener éxito en su cambio de trabajo. Pide ayuda sin vergüenza. Por lo tanto, puede encontrar un trabajo que le guste.
Cambio de carrera a los 50
Cualesquiera que sean sus motivaciones para un cambio de carrera después de los 50 años, los siguientes consejos pueden ser útiles:
#1 Considere otros asuntos además del dinero.
Después de los 50 años, es posible que decida cambiar su línea de carrera por razones distintas a las ganancias financieras. Tan vital como cualquier otra cosa es su salud, nivel de realización personal, impacto social y autorrealización.
#2 Evite el miedo
Aunque cambiar de ocupación más adelante en la vida puede tener consecuencias no deseadas, no debe permitir que el miedo u otros sentimientos desfavorables le impidan perseguir sus sueños. Haz tu mejor esfuerzo para superar tu miedo; si necesita ayuda, la familia y los amigos están allí para ayudarlo.
# 3 Sea genuino.
Establecer objetivos profesionales implica tener expectativas razonables para aprovechar al máximo tu nuevo puesto.
#4 Mejora tus habilidades
Considere mejorar sus credenciales si desea cambiar de ocupación para que la transferencia sea menos difícil en el futuro.
#5 Acepte trabajar con jóvenes.
Si cambia de carrera alrededor de los 50 años, es posible que deba trabajar con personas más jóvenes, aunque haya estado a cargo de su puesto anterior. Existe la posibilidad de que algunos de sus compañeros de trabajo más jóvenes tengan roles influyentes y tengan opiniones contrastantes. Para comprender mejor su nueva profesión y tener éxito en su nueva carrera, intente estar abierto a las opiniones de sus compañeros de trabajo.
Cómo cambiar tu carrera a los 50
Cuando cumplas 50 años, obviamente debes realizar las siguientes acciones:
- Haz una autoevaluación.
- Elige la profesión que quieres ejercer.
- Conozca los requisitos para el nuevo trabajo.
- Transformando cómo te ven los demás
- Haz un plan de acción profesional.
- Hacer currículums efectivos
- Sea tranquilo y positivo.
¿Cuál es el mejor cambio de carrera?
- Agente de bienes raíces.
- Corrector de pruebas.
- Autor independiente.
- Traductor.
- Consultor.
- Reclutador de carrera.
- administrador de redes sociales.
- Gerente de un proyecto o programa.
¿Es 35 demasiado viejo para cambiar de carrera?
Nunca hay una edad equivocada para empezar de nuevo. Puedes encontrar un trabajo que te haga feliz y realizado. A los 35 años, cambiar de ocupación sin un título es factible.
¿Cómo encuentro una nueva carrera profesional?
- Realice una autoevaluación utilizando una prueba de carrera.
- Busca las carreras que más te interesen.
- Averigüe si necesita volver a entrenar.
- Investigue las empresas e industrias que le interesen.
- una red.
- Se deben realizar entrevistas informativas.
- Utilice un reclutador.
¿Qué es una carrera fácil que paga mucho?
El cuidado de mascotas, pasear cachorros, vigilar casas, redacción técnica, atención médica, conducción de entregas, tratamiento de masajes y puestos en ciencias políticas se encuentran entre los trabajos simples y bien remunerados.
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Referencias
