Establecer objetivos de trabajo, también llamados objetivos profesionales, es importante si desea tener éxito en su carrera. Si desea alcanzar su máximo potencial como profesional, puede ser interesante pensar en sus objetivos profesionales y cómo afectan su impulso a largo plazo. Este artículo habla de objetivos de trabajo y ejemplos de objetivos de desarrollo de trabajo personal para la evaluación.
General
Establecer objetivos de desarrollo profesional es importante si desea ser el mejor en lo que hace. Establecer objetivos lo ayuda a determinar a dónde quiere ir y qué debe hacer para llegar allí. También le da a su trabajo enfoque y significado.
Las metas que te fijas en el trabajo pueden ser cosas como conseguir un ascenso o mejorar en una determinada habilidad. Cuando se trata de plazos, las metas a corto plazo generalmente se pueden alcanzar en unos pocos meses, mientras que las metas a largo plazo toman al menos seis meses y pueden demorar varios años en completarse.
Cuando se trata de plazos, las metas a corto plazo generalmente se pueden alcanzar en unos pocos meses, mientras que las metas a largo plazo toman al menos seis meses y pueden demorar varios años en completarse. Un objetivo a corto plazo podría ser tomar un curso sobre liderazgo, mientras que un objetivo a largo plazo podría ser convertirse en un líder de equipo. Las metas a corto plazo dividen el trabajo en partes más pequeñas que son más fáciles de manejar, mientras que las metas a largo plazo le brindan algo a lo que aspirar a largo plazo.
Antes de establecer metas, es importante pensar en lo que quieres. Para empezar, debes saber que no existe una mejor manera de establecer objetivos y alcanzarlos. Depende de usted decidir lo que le gusta y lo que encuentra útil. Si sigue estos pasos, es posible que pueda reducir los objetivos profesionales que desea alcanzar.
#1. Piensa en el trabajo ideal para ti
Una vez que sepa cuáles son sus valores fundamentales, puede comenzar a pensar en cómo puede usarlos en su vida profesional para que se adapten mejor a usted.
#2. Identifique sus valores
Piense en las cosas que son más importantes para usted y los tipos de trabajos que lo han hecho feliz en el pasado. Esto te ayudará a descubrir cuáles son tus valores. Si puede notar la diferencia entre lo que realmente quiere y lo que cree que “debería” querer o lo que se verá bien en una revisión de desempeño, tendrá muchas más probabilidades de tener éxito. Sé tú mismo y verás lo sencillo que es.
#3. Pon tus objetivos en papel
Después de hacer todo ese trabajo en ti mismo y descubrir qué funciona para ti, establecer metas profesionales debería ser mucho menos aterrador. Ahora tiene más claro lo que valora y cómo se relaciona con su vida laboral.
Cómo establecer metas y en qué pensar
Para empezar, debes saber que no existe una mejor manera de establecer objetivos y alcanzarlos. Depende de usted decidir lo que le gusta y lo que encuentra útil. Una forma de pensar en las cosas es con el marco de objetivos SMART. Cada una de las letras del acrónimo SMART representa una parte diferente de establecer y alcanzar metas profesionales.
#1. Específico
Ya sea que establezca metas para usted o para un equipo, es importante ser lo más claro posible.
#2. Mensurable
Elija una forma de medir qué tan bien lo está haciendo hacia sus metas y utilícela para realizar un seguimiento de su progreso. Hable sobre su progreso como grupo de forma regular.
#3. Alcanzable
Debes tratar de alcanzar metas que son difíciles pero no imposibles. Las metas poco realistas son malas para su salud y pueden hacerle sentir y pensar mal. Establecer metas para usted o su equipo debería impulsarlo a hacer lo mejor posible y seguir adelante.
#4. Importante
Tus metas en la vida deben tener un propósito mayor y ser alcanzables en el campo que elijas. Tal vez necesite un nuevo camino laboral si sus metas y habilidades no están alineadas.
#5. Limitados en el tiempo
Establecer una fecha límite lo impulsará a trabajar más duro y de manera más inteligente, lo que lo ayudará a terminar la tarea en menos tiempo. Luego, puede marcar las tareas que ha terminado en el calendario para ver si cumplió con su fecha límite. Ahora puede cambiar su ruta si es necesario.
Ejemplos de objetivos de trabajo
Todo el mundo necesita un poco de motivación de vez en cuando. Mire los siguientes ejemplos en línea de metas relacionadas con el trabajo para darle ideas para las suyas propias.
#1. Regístrese para una clase sobre cómo ser un líder
Es posible aprender a liderar bien. La tutoría, los aprendizajes, la gestión de proyectos, la experiencia en el trabajo y otras formas de desarrollo de liderazgo pueden ayudarlo a convertirse en un miembro del equipo más inspirador y eficaz.
#2. Trate de encontrar formas pacíficas de resolver problemas
Siempre habrá problemas en el trabajo, y pueden ser con compañeros de trabajo, jefes o incluso clientes. Es importante poder calmar a las personas enojadas sin empeorar las cosas ni herir más sus sentimientos.
#3. Da una buena impresión con tu forma de hablar
No importa lo que quiera hacer en la vida, mejorar su capacidad de comunicarse es una parte clave para llegar allí. Compartir sus esperanzas y necesidades lo ayudará a estar más cerca de obtener lo que desea. Cuando las personas hablan sobre sus valores y objetivos entre sí, aprenden más unos de otros. Tus compañeros de trabajo no pueden ayudarte si no saben lo que necesitas.
#4. Investigue sobre los otros equipos
Saber cómo sus competidores manejan sus negocios puede enseñarle mucho sobre su campo y cómo tomar buenas decisiones.
#5. Practica dar discursos
La mayoría de los trabajos requieren que te presentes a las reuniones con regularidad y compartas tus ideas. Puede convertirse en un mejor orador público siguiendo estos consejos. Dominar el arte de la persuasión lo distinguirá, ya sea que lo haga contando una historia, haciendo un argumento de venta o simplemente explicando quién es usted y en qué cree.
#6. Trabajar para trabajar mejor en equipo
Ya sea que trabaje desde su casa o en una oficina, siempre tiene que hablar con sus compañeros de trabajo. La buena cooperación conduce a relaciones sanas y respetuosas entre compañeros de trabajo. También ayuda a cada persona a hacer mejor su trabajo.
Objetivos de trabajo de desarrollo
Establecer metas para el crecimiento profesional puede ayudarlo tanto a usted como a su equipo. Los objetivos a largo plazo son como puntos de control en el camino hacia el éxito. Algunos ejemplos de metas más inmediatas son aprender algo nuevo, mejorar en algo que ya sabes u obtener retroalimentación de tu grupo.
No hay dos personas que tengan los mismos objetivos para sus carreras. Aunque es posible que los trabajadores en la misma industria con cantidades similares de experiencia tengan destinos similares, son las metas de desarrollo que cada trabajador se establece las que realmente los ayudan a avanzar en sus carreras.
Debido a esto, muchas de las opciones de capacitación y educación que tienen se adaptarán a las necesidades del trabajo que desean obtener. Algunos ejemplos de objetivos laborales personales que se pueden lograr a través del desarrollo del lugar de trabajo son los siguientes:
#1. desarrollar una idea
Comience por hacer un balance de sus habilidades actuales y establezca una base para su crecimiento futuro. Planifique dónde y cuándo quiere estar en el futuro con estos objetivos o áreas de mejora. Esta visión, al igual que sus metas, debe ser SMART (específica, medible, alcanzable, relevante y oportuna). Piense por qué esta visión es tan importante para usted y escríbala.
#2. hacer una estrategia
El siguiente paso es hacer un plan de cómo vas a alcanzar tu meta. Para alcanzar su objetivo, primero debe averiguar qué se debe hacer y luego establecer objetivos específicos sobre cómo desea mejorar en cada área. Cada objetivo debe dividirse en partes que sean más fáciles de manejar.
#3. Mantener un ojo en su progreso
A medida que trabaja para alcanzar sus objetivos, es importante realizar un seguimiento de lo lejos que ha llegado. Lleve un registro de cómo cambia su carrera debido a las decisiones que toma. Al hacer esto, descubrirá rápidamente qué funciona mejor y podrá alcanzar sus objetivos más rápido.
#4. Asegúrese de revisar su estrategia con frecuencia
Es una buena idea mantener un ojo en su plan para asegurarse de que todavía está en el camino correcto. Piense en lo que ha aprendido hasta ahora y pregúntese si su plan todavía tiene sentido. A medida que avanza, puede cambiar el orden de sus líneas de tiempo para dejar espacio para más objetivos de superación personal.
Metas de trabajo para la evaluación
Establecer objetivos de evaluación del trabajo es una parte clave para lograr que las personas hagan su mejor trabajo. Cuando eres el jefe, puede ser difícil mantener a tus trabajadores activos. Establecer objetivos es imprescindible si desea que su personal se mantenga interesado y productivo. Cuando estás a cargo de un grupo de personas, no siempre es fácil mantenerlos motivados. Los siguientes son ejemplos de objetivos de trabajo para la evaluación:
#1. Metas educativas
Obtener una mejor educación es bueno tanto para la persona como para el negocio. Es más probable que las personas alcancen sus metas si establecen y cumplen metas educativas. Este incentivo podría ser muy atractivo para los empleados que desean ascender a la gerencia o ganar más dinero.
Anime a su personal a pensar fuera de la caja mostrándoles una forma sistemática de encontrar nuevas soluciones a los problemas.
#3. Objetivo de liderazgo
El objetivo es hacer las cosas asegurándose de que las acciones de su personal se ajusten al plan de la empresa.
#4. Objetivos de eficacia
Centrarse en la productividad puede ayudar a la empresa a hacer más en la misma cantidad de tiempo. La cantidad de clientes atendidos, la cantidad de unidades producidas o el porcentaje de aumento en la eficiencia son formas válidas para medir las metas de productividad.
Objetivos personales de trabajo
Es importante establecer y trabajar hacia objetivos de desarrollo personal que estén en consonancia con sus objetivos profesionales y pasatiempos, por lo que es importante conocer las diferentes formas de hacerlo. Las empresas que se preocupan por la carrera de sus trabajadores tienen cada vez más demanda.
Alentar a los miembros del equipo a buscar sus propias áreas de crecimiento no solo puede ayudarlos en un mercado laboral competitivo, reducir la rotación y mantener a los buenos empleados, sino que también puede ayudar a la empresa en su conjunto de maneras que podrían no ser esperadas.
Cuando establece objetivos de desarrollo profesional, debe tratar de mejorar algunas partes de su vida laboral. Es importante poder administrar bien el tiempo, comunicar la información con claridad y utilizar bien la tecnología. Puede tomar clases, obtener credenciales o aprender por sí mismo para obtener estas nuevas habilidades. Los siguientes son algunos ejemplos específicos de evaluación del trabajo personal o metas de desarrollo que tengo para el lugar de trabajo:
- Autodominio.
- Agradecimiento por cómo están las cosas ahora.
- Ser una persona humilde.
- Dando un ejemplo de un equilibrio saludable entre el trabajo y otras cosas en la vida.
- No hagas promesas que no puedas cumplir y nunca te decepcionarán.
- Proponer las propias respuestas.
- Una solicitud de ayuda.
- Se está haciendo una ofrenda de ayuda.
- Utilizando las diferentes habilidades y experiencias de las personas de su grupo.
- Tratar los desacuerdos de una manera positiva.
¿Por qué son importantes las metas para su trabajo?
Establecer objetivos profesionales te da un sentido de propósito y progreso, ya que estás trabajando para lograr algo que te importa. Serás más productivo y eficiente en el trabajo si te esfuerzas por lograr objetivos específicos. Estas son algunas de las mejores razones para organizar su vida profesional en torno a objetivos claros:
#1. Los resultados son medibles
Si no puede medir sus objetivos, no sabrá cuándo dividirlos en partes más pequeñas y fáciles de manejar. Establecer metas hace que sea mucho más fácil ver qué tan lejos has llegado.
#2. Te ayudan a destacar entre la multitud
Para llegar a donde quieres ir, necesitas tener metas. La gente notará lo duro que trabajas porque haces más que solo hacer el trabajo. Una vez que hayas alcanzado tus objetivos, te sentirás mejor y tendrás más confianza en ti mismo.
#3. Hacen que las cosas sean más fáciles de ver
La mayoría de las personas hace una lista de objetivos diarios, semanales y mensuales al comienzo de un nuevo ciclo, como un nuevo año o mes. Pero la vida es caótica, y las cosas fuera de ti pueden ocultar o detener fácilmente tus mejores planes.
¿Cuáles son ejemplos de objetivos de trabajo?
Los siguientes ejemplos de objetivos de trabajo son;
- Conseguir un trabajo como gerente o ejecutivo.
- Tratando de tomar la iniciativa como una persona inteligente.
- Tratando de ascender en su trabajo.
- Cambiar de dirección en sus carreras.
- Tener un trabajo seguro es un logro.
- Mejorar en algo.
¿Cuáles son los 5 objetivos inteligentes para el trabajo?
Las cinco partes principales de los objetivos inteligentes son que son claros, medibles, alcanzables, relevantes y basados en el tiempo. Las cinco condiciones deben cumplirse para que un objetivo se considere SMART.
¿Cuáles son buenas metas personales para el trabajo?
Los siguientes son;
- Inscríbete en una clase para perfeccionar tus habilidades.
- Mejora tu capacidad de hablar en público.
- Echa un vistazo a algunas de las otras secciones.
- Crea una red de contactos en tu campo.
- Averigüe tanto como sea posible acerca de un adversario.
- Desarrollar mejores habilidades de gestión del tiempo.
- Aprende a ser un mejor líder.
- Estar menos estresado y hacer más cosas.
¿Cuáles son 3 buenos objetivos para el trabajo?
Los siguientes son;
- Mejora tu capacidad para organizar tu tiempo de manera efectiva.
- Averigüe dónde termina su posición.
- Obtenga un nuevo conjunto de habilidades.
- Encuentre una manera de equilibrar mejor su trabajo y su vida personal.
- Fomentar el trabajo en equipo es fundamental.
- Construya su círculo profesional de influencia.
- Hágase cargo y sea un líder.
- Descubra lo que necesita saber de personas que ya son conocidas como expertas en su campo.
¿Cuáles son los 3 tipos de objetivos de trabajo?
Los siguientes son;
- Los objetivos del proceso son pasos que desea tomar para alcanzar un objetivo mayor.
- Cada persona establece sus propias metas para el éxito en función de sus propios estándares.
- La meta de los objetivos de resultado es lograr el éxito.
Conclusión
Establecer y trabajar hacia metas es una parte importante para convertirse en un mejor profesional. Al establecer metas específicas, te obligas a pensar en lo que realmente quieres de la vida y el trabajo. Esto le ayuda a elegir el trabajo o la línea de trabajo en el que tendrá más éxito.
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Referencias
