Puede ser estresante y confuso hablar sobre uno mismo en una entrevista cuando no sabe cómo responder a las preguntas de la entrevista. Quizás te estés preguntando, “¿Qué quieren saber de mí?” ¿Debería darle una sinopsis biográfica de mi trabajo anterior? Es difícil hablar de perder tu trabajo bajo cualquier circunstancia, y que te pregunten por qué te despidieron en una entrevista es una de las más difíciles. preguntas de entrevista contestar. Una forma sencilla de lograr esto es incorporar algunas frases simples en su próxima entrevista de trabajo. En este artículo, hemos recopilado algunos consejos sobre qué decir cuando te llaman para una entrevista. Ya sea que lo hayan despedido de su trabajo anterior o no tenga experiencia previa, necesitará saber cómo responder las preguntas de la entrevista.
Qué decir en una entrevista si no tienes experiencia
Los entrevistadores pueden hacer cientos de preguntas a los empleados potenciales. Pero hay una pregunta que podría estar respondiendo mal y podría costarle el trabajo. Entonces, ¿qué es exactamente esta pregunta?
Cada persona y cada trabajo requiere un enfoque único. Pero una cosa sigue siendo consistente acerca de esta pregunta. ¿Tiene experiencia previa en el desempeño de una responsabilidad particular que el empleador podría estar buscando en alguien? Los empleadores quieren saber que usted tiene la experiencia y las habilidades necesarias para realizar las funciones esenciales del trabajo durante la entrevista. Por lo general, puede saber dónde están sus mayores "dolores" por las preguntas que hacen durante la entrevista. Si requieren a alguien con conocimientos especializados o experiencia en un campo en particular, te lo preguntarán durante la entrevista. Entonces, ¿cuál es la mejor manera de responder a esta pregunta crucial?
#1. Estoy bastante familiarizado con las operaciones de la empresa.
Si le haces saber a un empleador potencial que estás familiarizado con las operaciones de la empresa, no solo le estás haciendo perder el tiempo, sino que también deseas trabajar con la empresa. Debe investigar un poco sobre la empresa antes de su entrevista. Para obtener más información sobre los productos y servicios de la empresa, visite su sitio web. También puede buscar las transacciones más recientes y noticias comerciales relevantes.
¡Es importante mostrarle al entrevistador que está al día sobre la adquisición o el desarrollo de productos más reciente por parte de su empresa o sus competidores! Describa cómo sus habilidades y experiencia son una combinación ideal para el empleador durante la entrevista.
#2. soy adaptable
Los lugares de trabajo están en constante cambio. Los posibles empleadores buscan candidatos que sean flexibles, adaptables y abiertos a nuevas experiencias. Los empleados deben ser capaces de realizar múltiples tareas en el acelerado mundo empresarial actual.
Declarar que eres adaptable muestra a un empleador que estás dispuesto a ir más allá para hacer el trabajo. En un apuro, esto puede implicar trabajar más horas o asumir responsabilidades laborales adicionales. Demuéstrele a su empleador potencial que es capaz de manejar cualquier conflicto que pueda ocurrir.
#3. Soy entusiasta y tengo una buena actitud.
Los empleadores están buscando candidatos que sean optimistas y tengan una actitud de "puedo hacerlo". La moral de los trabajadores es el resultado de las actitudes de sus colegas. Entonces, incluso sin ninguna experiencia, puede dejar que su lado optimista brille durante la sesión de entrevista.
Siempre hable positivamente sobre los empleadores anteriores. Los comentarios negativos y sarcásticos sobre empleadores y compañeros de trabajo anteriores te harán parecer mezquino. Es probable que los empleadores crean que si menosprecia a su empleador anterior, les hará lo mismo.
#4. Tengo mucha experiencia.
Al demostrar su experiencia previa durante la entrevista, resalte cualquier responsabilidad laboral anterior que sea directamente relevante para su nuevo puesto. Si está solicitando un puesto gerencial, indique que es responsable de la supervisión, capacitación y desarrollo de otros empleados en todo momento. Dé ejemplos específicos de cómo aumentó la productividad y discuta sus técnicas de motivación. Si ha estado en alguna sesión de capacitación o seminario, inclúyalos también.
#5. soy un jugador de equipo
Durante tus años escolares, ¿te preguntó tu maestro si eras bueno para trabajar con otros? Entonces, es lo mismo en el mercado laboral. La cooperación y las buenas relaciones interpersonales son muy valoradas por los empleadores. Mencionar que usted es un jugador de equipo le muestra a su posible empleador que prospera en entornos grupales.
Los empleadores buscan empleados que puedan desempeñarse bien con una supervisión mínima y que puedan llevarse bien con sus compañeros de trabajo.
#6. Quiero volverme competente en mi campo.
Los empleadores valoran a los candidatos que amplían su base de conocimientos para convertirse en los mejores empleados posibles. Los empleadores lo verán como un activo en lugar de un pasivo si declara que desea convertirse en un experto. Usted es un recurso del cual otros empleados pueden aprender.
Esta es también una forma inteligente de demostrar su compromiso con la excelencia. Quieres ser el mejor en lo que sea que hagas. Esto demostrará a los empleadores que usted no es un “deslizamiento” empleado, pero están en esto a largo plazo.
#7. Tengo un fuerte impulso interno
Un trabajador feliz es un trabajador productivo. Discuta cómo su alto nivel de motivación le ha permitido lograr tanto. Si es un trabajador meticuloso, es posible que desee analizar sus habilidades organizativas y su atención a los detalles. Las empresas buscan constantemente empleados confiables en los que puedan confiar.
¿Qué llevar a una entrevista para impresionar?
Llegar a tiempo a la entrevista demuestra que valoras el tiempo del entrevistador y que te has preparado a conciencia. Lleve una copia de su currículum: debe traer copias adicionales de su currículum en caso de que el entrevistador o cualquier otra persona involucrada en la discusión no tenga la oportunidad de revisarlo. Puede usarlo como un registro de sus logros en el lugar de trabajo y como prueba de su competencia en áreas relevantes.
Lo que no debes decir en una entrevista
- Cualquier cosa mala que pueda decir sobre un antiguo empleador o trabajo.
- Lo dice en mi CV.
- Lenguaje poco profesional.
- No tengo preguntas.
- No lo sé.
- Hablando de beneficios, tiempo libre y pago.
- Preguntar sobre lo que hace la empresa.
- Demasiadas respuestas enlatadas o viejos dichos.
Qué decir en una entrevista cuando te preguntan sobre ti
"Por favor háblame de ti." es una pregunta de entrevista que los entrevistadores suelen hacer y puede ser difícil de responder. Aun así, muchos buscadores de empleo no toman la pregunta en serio, pensando que es solo una forma de iniciar una conversación para que se sientan más cómodos.
Sin embargo, deben pensar detenidamente en su respuesta porque "háblame de ti" es más que una broma inicial para la mayoría de los entrevistadores. Cuando los gerentes de contratación hacen esta pregunta abierta, esperan que los candidatos brinden información sobre sus objetivos y prioridades, dándoles una mejor idea de quién es realmente cada empleado potencial.
Una buena regla general es asegurarse de que puede explicar de manera sucinta y clara cómo y por qué está calificado para este trabajo en particular en su respuesta a la pregunta "Hábleme de usted". Considere la descripción del trabajo en el anuncio de trabajo y el sitio web de la empresa antes de comenzar a armar su paquete. De esa manera, tendrá una mejor idea de lo que busca el gerente de contratación en términos de habilidades y experiencia.
Luego, elabore un guión de uno o dos párrafos que describa sus calificaciones más destacadas para el puesto. Luego, explique por qué está solicitando el trabajo, enfatizando las motivaciones de la vida profesional, como el deseo de adquirir experiencia y asumir responsabilidades adicionales. Termine con una breve declaración que explique por qué le interesa trabajar para esta empresa en particular.
Un buen ejemplo de respuesta a la pregunta de la entrevista "Háblame de ti"
Una excelente respuesta a "háblame de ti" para un solicitante de empleo que solicita un puesto de asistente administrativo senior en una empresa de energía limpia es la siguiente:
“He sido administrador durante tres años. Mi puesto actual en el departamento de finanzas de una empresa mediana implica la programación, reuniones y planificación de viajes de cinco directores y veinte empleados. También ayudo en la preparación de correspondencia, presentaciones e informes.
Como miembro de un equipo, soy conocido por mi atención a los detalles y la organización. Nunca pierdo los plazos, soy un excelente comunicador y puedo manejar múltiples tareas a la vez. Mi jefe siempre elogia mi profesionalismo y entusiasmo por el trabajo en mis evaluaciones de desempeño.
“Con esta experiencia en mi haber, estoy buscando una oportunidad para avanzar en mi carrera”. Me gustaría hacerlo en una organización como la suya que trabaja para mejorar el medio ambiente, que es algo que me interesa mucho.”
Por último, sea breve. Su respuesta no debería tomar mucho tiempo. Si el gerente de contratación le pregunta por qué cree que es un buen candidato, no tiene que entrar en detalles. Solo unos pocos detalles clave que despertarán su interés en aprender más sobre usted harán que la entrevista tenga un buen comienzo.
¿Qué evitar en Háblame de ti?
- No les cuentes todo tu pasado profesional o personal. Puede parecer lógico comenzar por el principio y guiar al entrevistador a través de su experiencia profesional.
- No te quejes de tu búsqueda de trabajo o de tu jefe.
- No se ponga demasiado personal ni mencione temas potencialmente peligrosos.
Qué decir en una entrevista si te despidieron de un trabajo anterior
Cómo dar la mejor respuesta en una entrevista si te despidieron de un trabajo anterior
#1. Demuestra tu crecimiento como resultado de tu experiencia previa.
Si su partida fue amistosa debido a que el trabajo no encajaba bien, a la falta de comunicación sobre las responsabilidades laborales o a la falta de reconocimiento de las señales de advertencia durante el proceso de la entrevista, es mejor discutirlo desde una perspectiva "más triste pero más sabia".
Cuando la partida no fue particularmente amistosa, "más triste pero más sabio" también es un buen enfoque. Cuando sea posible, trate de usar dos afirmaciones positivas en su respuesta. No te detengas en el evento. Responda a la pregunta de manera breve y positiva, luego continúe.
#2. Ensaya tu respuesta
Cuanto más tranquilo esté discutiendo su despido, más tranquilo estará el gerente de contratación con su respuesta. Asegúrese de estar listo para explicar la situación y practique hasta que tenga la confianza suficiente para hacerlo. Recuerde que algunos de los mejores y más brillantes trabajadores de la historia han sido despedidos.
#3. Que sea breve.
Debes ser directo y honesto en tu respuesta, pero no es necesario que entres en detalles. Este no es el momento de revelar demasiada información. Diga su pieza, luego pase a lo bueno: sus calificaciones y cómo planea usarlas para resolver los problemas de la empresa.
#4. Destaca tus cualidades positivas
Mantenga la conversación avanzando en una dirección positiva. Dirija su atención a sus habilidades y capacidades, y conéctelas con los requisitos del trabajo. De esta manera, puede demostrarle al gerente de contratación por qué es una buena opción para el puesto.
#5. Mantenga una actitud positiva
Mantenga una actitud positiva mientras se prepara para su entrevista posterior a la terminación. Siéntete orgulloso de tus logros profesionales y personales. No te castigues ni adoptes la mentalidad de que nadie te contratará cuando vayas a una entrevista de trabajo porque te despidieron.
No olvide que casi todas las personas con las que habla han sido despedidas al menos una vez en su carrera o conocen al menos a algunas buenas personas que fueron despedidas por varias razones. Hay literalmente millones de personas que han tenido carreras exitosas a pesar de haber sido despedidas de sus trabajos.
Lo más importante que debe recordar es que, sin importar qué tan mala sea la situación, no diga nada abiertamente despectivo sobre el empleador. No debe hablarse mal durante una entrevista de trabajo o un evento de networking. Considere su despido como una experiencia de aprendizaje y siéntase orgulloso del hecho de que perseveró en una situación difícil e hizo lo mejor que pudo durante el tiempo que pudo.
Lo que no deberías decir
#1. Evite usar la palabra "despedido" en una entrevista de trabajo
Tenga en cuenta que una entrevista es, al menos en parte, un argumento de venta. Cuando se comercialice, evite términos que tengan una connotación negativa para muchas personas. En lugar de usar palabras como “despedido”, en una entrevista de trabajo, usa frases como “déjalo ir”.
#2. Evite detenerse en lo negativo
Incluso si su antiguo jefe o empleador se lo merecía, ahora no es el momento de criticarlo. Mantén una actitud positiva y guarda tus pensamientos negativos para ti mismo. No haga que el gerente de contratación se pregunte si se comportará de esta manera con el nuevo empleador si lo contratan.
#3. No necesitas mentir
Por ejemplo, resista la tentación de presentar un despido como un despido. Te atraparán y, si lo haces, perderás la oportunidad por completo. Sea sincero, pero evite dar demasiadas explicaciones.
Conclusión
Su enfoque es importante al responder una pregunta de la entrevista sin experiencia. Así que asegúrese de enfatizar que tiene confianza en su capacidad para hacer lo que sea que le pidan que haga. Tener confianza en tus habilidades y talentos hace que un empleador potencial se sienta mejor y es una alternativa mucho mejor que simplemente decírselo.
Preguntas frecuentes sobre qué decir en una entrevista
¿Qué decir al comienzo de una entrevista?
Comience la entrevista con un saludo amistoso, como "¿Cómo estás hoy?" o "¡Es un placer conocerte!" “Gracias por tomarte el tiempo de reunirte conmigo hoy”, le dices al entrevistador. Póngase en contacto con alguien de la empresa: "¡Me alegró mucho saber que este puesto estaba disponible!"
¿Cómo digo que realmente quiero este trabajo?
"Tengo muchas ganas de trabajar con esta empresa. Sería un honor trabajar con un grupo tan destacado como el tuyo". "Estoy muy interesado en el trabajo, pero ¿tiene alguna reserva sobre mi capacidad de desempeño?"
¿Cuál es la mejor respuesta a tu debilidad?
Seleccione una habilidad que no sea necesaria para el trabajo que está solicitando y enfatice cómo está abordando su debilidad de manera práctica. La impaciencia, la multitarea, la autocrítica y la procrastinación son ejemplos de debilidades.
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