El trabajo remoto es cada vez más común. Si bien la capacidad de trabajar fuera de una oficina corporativa ha sido posible durante algunas décadas, el trabajo remoto ahora está ganando una aceptación generalizada. Es posible que incluso hayas escuchado la frase "¡Estoy trabajando de forma remota ahora!" dijo de manera casual. He podido viajar y trabajar al mismo tiempo. Asiente con la cabeza mientras escucha a estas personas hablar sobre lo flexibles que son sus vidas y cómo trabajar desde casa les ha ayudado en sus carreras, pero todavía tiene algunas preguntas. Además, en este artículo, le haremos comprender el significado del trabajo remoto, ejemplos de trabajo remoto, su política, ventajas y desventajas, y también, comprenderá si un trabajo remoto significa trabajar desde casa.
¿Qué es el trabajo remoto?
El trabajo remoto, que también se denomina "trabajo desde casa" (WFH) o "teletrabajo", es una forma flexible de trabajar que permite que un empleado trabaje desde un lugar que no sea una oficina corporativa. Este arreglo puede ayudar a los empleados que pueden hacer su trabajo en casa a encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, obtener acceso a oportunidades profesionales o ahorrar dinero en su viaje. Los beneficios para la empresa incluyen empleados más felices y leales, más trabajo realizado y menos dinero gastado en recursos físicos. Los arreglos para trabajar desde casa pueden ser a corto o largo plazo, a tiempo completo o parcial, poco frecuentes o frecuentes. El trabajo remoto necesita regulaciones que regulen el uso de dispositivos, la seguridad de la red y los estándares de rendimiento.
Ejemplos de trabajo remoto
En el pasado, las personas que buscaban trabajo a menudo no querían cambiarse al trabajo remoto porque pensaban que trabajar desde casa pagaría menos que un trabajo de tiempo completo. Además, si bien las listas de trabajos remotos a tiempo completo estaban en aumento antes de la pandemia, más organizaciones aceptarán el trabajo remoto a tiempo completo para más puestos que nunca. Estos son algunos ejemplos de trabajo remoto:
#1. Ingeniero de software
Los ejemplos de trabajo remoto incluyen ingenieros de software profesionales, que ayudan a las empresas en una amplia gama de campos, desde computadoras y TI hasta fabricación, educación y entretenimiento, diseñan, prueban y corrigen programas de software.
# 2 Gerente de proyecto
Los ejemplos de trabajo remoto también incluyen gerentes de proyectos que supervisan y administran proyectos a corto y largo plazo para sus empleadores. Hacen cosas como planificar, comprar y llevar a cabo proyectos para ayudar a los empleadores a alcanzar los objetivos de producción y de la empresa.
# 3. Asistente Administrativo
Para este trabajo, debe poder hacer muchas cosas diferentes a la vez, y las tareas administrativas y de nómina a menudo son parte de la descripción del trabajo. Para este trabajo, debe poder hacer muchas cosas diferentes a la vez, y las tareas administrativas y de nómina a menudo son parte de la descripción del trabajo. Requiere grandes habilidades de la gente, habilidades de comunicación y habilidades de organización.
#4. Arquitecto de base de datos
Los trabajos de los arquitectos de bases de datos pueden incluir el diseño, la instalación y el monitoreo de repositorios de datos para empresas en casi todas las industrias. A menudo están a cargo de la integridad y migración de bases de datos que necesitan contenido para el trabajo de sus representantes directamente con el público y se ocupan de pedidos, quejas, productos y servicios. Son las primeras personas con las que hablan los clientes.
#5. Diseñador web
Los ejemplos de trabajo remoto también incluyen a los diseñadores web, que a menudo utilizan su conocimiento de las computadoras y el diseño gráfico para crear y configurar el diseño y la funcionalidad de un sitio web u otra plataforma para un empleador. Este es un trabajo creativo y técnico.
# 6. Maestro
Los ejemplos de trabajo remoto también incluyen trabajos de enseñanza. Más que nunca, la gente quiere maestros que puedan enseñar desde lejos. Enseñe en la escuela intermedia, secundaria o incluso en la universidad, y haga tutorías privadas y preparación para exámenes al mismo tiempo.
#7. Asegurador
Los suscriptores trabajan en industrias como seguros y préstamos. Su trabajo es ayudar a las empresas a determinar si otorgan seguros o préstamos a consumidores y empresas.
¿Qué es la política de trabajo remoto?
Una "política de trabajo remoto" es un conjunto de reglas que les dice a los empleados lo que deben hacer para poder trabajar de forma remota. Estas políticas describen quién puede trabajar de forma remota, cómo deben realizar sus funciones, qué se espera de ellos, cómo se evaluará su desempeño, a qué asistencia pueden acceder y sus derechos legales como empleados remotos. Hay mucho que considerar al crear una política de trabajo remoto, y se deben incluir muchos detalles para que sea una guía exitosa para los empleados remotos. Aquí hay algunas preguntas para pensar:
- ¿Qué puestos se pueden convertir fácilmente en trabajo remoto? ¿Qué roles no pueden?
- ¿Cómo evitará que el personal pagado por hora trabaje horas extras excesivas?
- ¿Compensará ahora a los trabajadores de manera diferente? ¿Cubrirás una parte de sus facturas de electricidad e Internet?
- ¿Qué equipo requerirá su personal? ¿Cómo se les hará accesibles?
- ¿Cómo interactuará y se comunicará su fuerza laboral? ¿Qué pasa con las reuniones y las actualizaciones de estado?
- ¿Con qué parámetros se medirá el rendimiento?
- ¿Qué regulaciones rigen a los trabajadores remotos?
- ¿Los empleados remotos siguen siendo elegibles para capacitación y ascenso?
Para que pueda comenzar, a continuación le presentamos una versión de nuestra plantilla de política de trabajo remoto.
Plantilla de política de trabajo remoto
La política de trabajo remoto explica lo que se espera cuando las personas trabajan de forma remota. Debería explicar todo sobre el trabajo remoto. Esto incluye las expectativas sobre las horas de trabajo, los derechos bajo la ley y las necesidades de seguridad. Aunque esto puede parecer difícil, con la dirección adecuada, ¡no lo será! Nuestra plantilla de política para el trabajo remoto le ahorra la molestia de tener que empezar desde cero.
#1. Plantilla de política de trabajo flexible
El trabajo flexible es una forma de trabajar en la que los empleados pueden elegir sus propios horarios siempre que su gerente, equipo o departamento esté de acuerdo. Muchas empresas tienen políticas que requieren que los empleados estén en el trabajo durante las horas de trabajo principales, en días determinados o de acuerdo con un plan que es diferente para cada departamento u oficina.
#2. Plantilla de política de trabajo híbrido
Las políticas para el trabajo híbrido detallan lo que se espera tanto en la oficina como en el trabajo remoto, así como también cómo la tecnología, la comunicación y, lo que es más importante, las reuniones funcionarán para toda la empresa. Al desarrollar una política de trabajo híbrido, puede identificar brechas en la documentación de su empresa y descubrir nuevas formas de apoyar a sus empleados desde el punto de vista de la infraestructura de la empresa. Cuando la política es clara, los trabajadores saben cuándo deben responder a los demás y cómo mantener la seguridad de los datos. También sabrán cuáles son sus derechos legales cuando trabajan de forma remota, flexible o híbrida.
¿Un trabajo remoto significa trabajar desde casa?
Un trabajo remoto significa hacer su trabajo en otro lugar que no sea la oficina. Esto significa que en un trabajo remoto, uno puede trabajar desde casa, una cafetería o un espacio de coworking. Los trabajadores remotos no van a la oficina y hablan con los miembros de su equipo cara a cara. En cambio, usan herramientas digitales para manejar tareas, terminar proyectos y hablar con su equipo. Siempre que tenga una computadora portátil y una conexión a Internet confiable, puede trabajar desde cualquier lugar. “Trabajadores remotos” es un término que cubre una amplia gama de personas, tales como:
Tipos de trabajadores remotos
Un trabajo remoto incluye:
- personas que trabajan desde casa
- Individuos que trabajan desde cafés o espacios de coworking
- Individuos que trabajan de forma remota pero pueden establecer sus propios horarios
- Individuos que trabajan de forma remota y ocasionalmente visitan la oficina
WFH, por otro lado, significa que trabajas desde casa pero no en ningún otro lugar. Pero trabajar desde casa no tiene por qué ser solo para personas que trabajan desde casa a tiempo completo. También puede ser para las personas que quieren tomarse unos días libres del trabajo para concentrarse en algunas cosas importantes. Puede trabajar en su sala de estar, en su dormitorio o en una habitación que sea solo para trabajar. Incluso podría llevar su computadora portátil a la cocina y colocarla sobre la mesa mientras prepara el almuerzo. En general, trabajar desde casa es un gran cambio con respecto a la forma habitual de trabajar, lo que puede ser algo bueno para muchas personas. Es diferente de cómo trabaja la mayoría de la gente, pero hace el trabajo.
Cuando trabajas desde casa durante mucho tiempo, tienes que hacer más cambios que cuando trabajas en una oficina o espacio de coworking. No solo necesita un espacio de trabajo dedicado, sino que también debe establecer límites claros entre el trabajo y la vida hogareña. En general, trabajar desde casa implica un cambio importante en tu ritmo de trabajo estándar, lo que puede ser beneficioso para muchas personas. Es diferente de cómo trabaja la mayoría de la gente, pero hace el trabajo.
#1. Beneficios de trabajar desde casa
Lo mejor de trabajar desde casa es que puede hacer su trabajo en su propio espacio y no tener que conducir hacia y desde la oficina. Trabajar desde casa es una excelente manera para que las personas con niños cuiden a sus hijos sin dejar que su trabajo se vea afectado.
#2. Beneficios del trabajo remoto
Si bien lo mejor de un trabajo remoto es que puede configurar su propio espacio de trabajo en casa o en cualquier lugar, según cómo le guste trabajar. A algunas personas les gusta trabajar en lugares concurridos, mientras que otras prefieren estar solas y tranquilas. Con el trabajo remoto, puede configurar un espacio de trabajo que se adapte perfectamente a sus necesidades y lo ayude a ser lo más productivo posible.
Debido a esto, el trabajo remoto se ha convertido en un beneficio que muchas personas desean y ayuda a las empresas a contratar y conservar a los mejores trabajadores. También conduce a empleados más felices, mayor productividad y menos dinero gastado en infraestructura.
Ventajas y desventajas del trabajo remoto
Algunas empresas no tardaron mucho en establecer una política eficaz de trabajo remoto. Para algunos, tomó tiempo configurar sistemas que les permitieran trabajar desde casa. Una vez que se resolvieron los problemas, las organizaciones descubrieron que esta nueva forma de trabajar tenía algunas ventajas.
#1. Mejor equilibrio trabajo-vida
Encontrar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida es un problema común en la sociedad actual. Cuando trabaja ocho horas o más al día, no tiene mucho tiempo para su familia, especialmente si tiene que viajar y dormir. El trabajo remoto reduce los viajes largos, lo que le brinda más tiempo para pasar con su familia. En los días en que los empleados no tienen que ir a reuniones de video, pueden usar su pijama o lo que quieran. Esta mayor sensación de tranquilidad y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida reducen el estrés.
#2. Mayor productividad
Según la investigación, los trabajadores remotos reportaron una productividad estable o creciente mientras trabajaban de forma remota en comparación con la oficina. En 2020, abril y mayo, cuando la pandemia estaba en su peor momento, fueron los meses en los que la productividad creció más rápidamente. Gran parte de esto se debió a que las personas ya no tenían que conducir al trabajo todos los días o asistir a largas reuniones en persona.
#3. Oportunidad
Varios de los factores que contribuyen al ausentismo se reducen o eliminan mientras se trabaja de forma remota. Los factores eliminados incluyen dormir demasiado, quedarse atascado en el tráfico y tener que esperar en una larga fila para tomar un café por la mañana. Ahorra mucho tiempo poder levantarse de la cama y comenzar a trabajar de inmediato.
#4. Reducción del ausentismo y disminución de la rotación
Las empresas pueden mantener a los trabajadores y reducir el ausentismo permitiéndoles trabajar desde casa. Cuando los trabajadores remotos no sienten que están siendo microgestionados y piensan que su empleador confía en ellos, es más probable que tengan buenos sentimientos sobre el liderazgo de la organización. A su vez, será menos probable que los empleados busquen trabajo en otro lugar, lo que los hará más leales y dedicados. Incluso si los trabajadores no están buscando nuevos trabajos, es menos probable que se queden sin trabajo sin ningún motivo.
# 5. Ahorro de costes
Si una empresa tiene equipos que trabajan desde casa, puede alquilar un espacio de oficina más pequeño o mover todo a la nube y hacerlo todo desde casa. Esto ahorra dinero para las empresas en cosas como alquiler, servicios públicos y suministros de oficina.
#6. Flexibilidad
Los empleados que trabajan de forma remota pueden hacer su trabajo desde cualquier lugar, no solo desde sus hogares. Ahora puedes ir a cafeterías, playas y otros países. Si el trabajo de sincronización se hace bien, las empresas pueden incluso seguir funcionando más tiempo que un día laboral típico de 9 a 5. Los horarios de trabajo flexibles pueden ser un salvavidas para las personas a las que les gusta trabajar hasta tarde o que tienen niños pequeños. Esta libertad es muy útil para las empresas que quieren hacer más trabajo con menos trabajadores. También es un buen beneficio porque permite a los empleadores elegir entre un grupo más grande de solicitantes al momento de contratar.
Desventajas del trabajo remoto
Si bien trabajar de forma remota ofrece ventajas, también tiene desventajas. Antes de adoptarlo por completo, aquí hay algunas cosas en las que pensar.
#1. Distracciones en casa
Existen numerosas distracciones en el hogar que pueden dificultar la concentración de un empleado en su profesión. Algunas de estas causas son los gritos de los niños, el ruido de la calle, el timbre de la puerta, los ladridos de los perros y las tareas del hogar. Si los empleados continúan trabajando desde casa, deben tener un espacio de trabajo designado, acceso a cuidado infantil y un horario.
#2. Aislamiento
Cuando trabaja desde casa, especialmente si vive solo, puede sentirse solo y aislado. Incluso si un empleado tiene su propia oficina en un edificio con otras oficinas, todavía ve a otras personas en los pasillos, ascensores y estacionamiento. Durante su viaje al trabajo y el almuerzo, también hablan con personas en estaciones de servicio, cafeterías y restaurantes. Incluso si los trabajadores solo se saludan entre sí, esto sigue siendo una interacción social cara a cara. Las personas que trabajan desde casa no escuchan este tipo de conversaciones.
#3. Pérdida del equilibrio trabajo-vida
Aunque puede ser bueno tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, muchas personas que trabajan desde casa descubren que lo contrario es cierto. Algunos empleados descubren que el trabajo ocupa cada vez más tiempo en casa. Puede comenzar con algo simple, como responder un correo electrónico después de que termine la jornada laboral. Pero si los trabajadores no tienen cuidado, eso puede llevar a enviar múltiples correos electrónicos o hacer trabajo extra después de horas. Algunas personas tienen que trabajar más de ocho horas debido a esto. Cuando el trabajo se hace en casa, es difícil saber dónde termina el trabajo y comienza la vida hogareña. Esto puede provocar agotamiento y baja moral.
#4. Mayor necesidad de reuniones
Cuando los empleados de una empresa están dispersos en muchos lugares diferentes, los líderes de la empresa querrán vigilarlos de alguna manera. En un mundo donde las personas trabajan de forma remota, esto significa que los gerentes no pueden simplemente caminar por la oficina para ver cómo les está yendo a sus trabajadores. Más bien, necesitan configurar videoconferencias para hablar sobre las tareas cotidianas relacionadas con la gestión de proyectos. Aunque las reuniones digitales pueden ser menos perturbadoras que las reuniones en persona, rara vez son la mejor parte de la jornada laboral. Y los empleados a menudo se frustran cuando tienen que asistir a demasiadas reuniones.
#5. Preocupaciones de ciberseguridad
La seguridad es siempre lo más cosa importante para un negocio Pero se vuelve muy importante cuando una empresa necesita permitir que las personas trabajen desde casa. Cuando se tienen en cuenta el software antivirus, los cortafuegos y la configuración de VPN para las conexiones de Internet domésticas de los empleados, aumentan los posibles agujeros de seguridad de una empresa. Cuando los empleados deciden trabajar desde una cafetería u otro lugar con Wi-Fi público, o cuando conectan sus propios dispositivos a una red empresarial, esto complica aún más las cosas. Antes de que las empresas mencionen la idea del trabajo remoto, deben asegurarse de que pueden cumplir o superar las expectativas de seguridad. Esto ayudará a prevenir un desastre de ciberseguridad.
¿Qué es un ejemplo de un trabajo remoto?
Algunos ejemplos de trabajo remoto para principiantes son los asistentes virtuales. Editor de copia. redactor
¿Es lo mismo trabajar desde casa que remoto?
Diría que trabajar desde casa es un tipo de trabajo remoto, para dejar en claro que trabajar desde casa significa específicamente que tienes una oficina en casa configurada. Cuando trabaja de forma remota, es posible que pueda trabajar desde "cualquier lugar", ¡que es un término muy amplio!
¿Cómo funcionan los trabajos remotos?
Diría que trabajar desde casa es un tipo de trabajo remoto. El trabajo remoto es cuando un empleado hace su trabajo desde un lugar que no sea la oficina principal del empleador. Dichos lugares podrían ser la casa de un empleado, un espacio de trabajo conjunto u otro espacio compartido, una oficina privada o cualquier otro lugar fuera del edificio de oficinas o campus corporativo típico. para mostrar que trabajar desde casa significa específicamente que tienes una oficina en casa configurada. Cuando trabaja de forma remota, es posible que pueda trabajar desde "cualquier lugar", ¡que es un término muy amplio!
¿Se les paga más a los trabajadores remotos?
El informe encontró que las empresas con más de 250 trabajadores tenían muchas más probabilidades de pagar menos por la "amenidad" del trabajo remoto (52.4 % frente a 35.3 %) que las empresas más pequeñas con menos de 250 trabajadores.
¿Es el trabajo remoto un buen trabajo?
La investigación de Ergotron dice que sí. Investigadores en EE. UU. preguntaron a 1,000 trabajadores remotos e híbridos sobre su productividad, salud y otros aspectos de sus vidas. Descubrieron que trabajar desde casa mejora el equilibrio entre el trabajo y la vida, hace que las personas sean más productivas y les ayuda a vivir una vida más saludable.
Referencias
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