Hay varios requisitos de reembolso de matrícula y beneficios que los empleados obtienen al usar el programa. Este plan puede ayudar tanto a las personas como a los empleados a pagar su educación. . Al proporcionar un reembolso a su personal, demuestra su aprecio por su lealtad a su negocio y su disposición a mejorar sus habilidades. Antes de ofrecer este beneficio para empleados, hay algunos factores a tener en cuenta con respecto al reembolso de la matrícula.
Reembolso de Matricula
Con una cantidad predeterminada de fondos del empleador, los planes de reembolso de matrícula permiten a los empleados obtener títulos y certificados particulares. Las empresas ganan cuando ayudan a sus empleados a alcanzar sus objetivos profesionales. Muchas empresas que usan estos programas informan tasas más altas de retención de empleados y los usan para encontrar nuevos talentos.
Los empleadores que ofrecen el reembolso de la matrícula a los miembros de su personal les reembolsan los costos asociados con la inscripción en clases y la continuación de su educación. El objetivo del reembolso de la matrícula es ayudar a los miembros del personal a adquirir nuevas habilidades y conocimientos que puedan aplicar a sus roles actuales o que los ayuden a prepararse para futuras oportunidades de empleo. Además, este beneficio puede ayudar a atraer y mantener a los trabajadores talentosos.
La matrícula, los libros y otras tarifas asociadas con el curso generalmente están cubiertos por el reembolso de la matrícula. Algunos empleadores también pueden proporcionar un estipendio para ayudar con los gastos adicionales, como viajes y cuidado de niños. El reembolso de la matrícula del empleador generalmente requiere que los estudiantes aprueben el curso y lo terminen dentro de un límite de tiempo predeterminado (por ejemplo, dentro de dos años) para calificar.
Los empleados pueden recibir dinero a través del reembolso de la matrícula si se inscriben en la universidad mientras trabajan para su empresa. Normalmente, el empleador reembolsa al empleado los gastos del curso después de que el empleado completa el programa. La política de la empresa determina cuánto pagará el empleador.
Trabajos con reembolso de matrícula
#1. cajero
Las transacciones bancarias para los clientes son manejadas por cajeros bancarios. Los cajeros de los bancos normalmente manejan los depósitos y retiros de los clientes. Además, se ocupan de cuestiones de servicio al cliente, como responder consultas sobre cuentas bancarias y dirigir a los clientes a los diferentes departamentos del banco.
# 2. Maestro
En la materia que se ha asignado a los alumnos, un profesor les instruye. Entre las tareas se encuentran la planificación de lecciones, la asignación de tareas y exámenes, el seguimiento del progreso de los estudiantes y la asignación de calificaciones. Al servir como mentores, los maestros ayudan a los estudiantes a lograr el éxito.
#3. Asistente de enfermería certificado (CNA)
Un asistente de enfermería certificado ayuda a los pacientes con las actividades de la vida diaria, como comer, bañarse y arreglarse. Los CNA también vigilan los signos vitales del paciente. Los CNA que trabajan en unidades de cuidados intensivos y unidades quirúrgicas deben aprender a usar e interpretar informes de diagnóstico de equipos médicos especializados. Con esta educación especializada, los auxiliares de enfermería certificados suelen ganar más dinero.
#4. Terapeuta conductual
Las personas con trastornos de salud mental son tratadas por terapeutas conductuales. Una parte crucial del tratamiento es mostrar a los pacientes cómo comprender su comportamiento y cambiar sus patrones para adoptar comportamientos más saludables.
#5. Especialista en soporte de TI
Un especialista en soporte de TI ayuda a los usuarios de computadoras a resolver problemas relacionados con el sistema. Además de ayudar a los clientes, los profesionales de soporte de TI solucionan problemas de TI, enseñan al personal a usar programas de software, tratan problemas con la tecnología de Internet y mantienen bases de datos de seguridad.
#6. Terapeuta Familiar
Un terapeuta familiar trabaja con la familia para fortalecer el vínculo y promover la salud mental. Los terapeutas instruyen a sus pacientes en habilidades interpersonales como la resolución de conflictos, el establecimiento saludable de límites y la resolución de problemas.
#7. Médico
Mantener a los pacientes físicamente sanos es responsabilidad del médico. Entre las responsabilidades están realizar exámenes anuales y sugerir modificaciones a los regímenes de salud como la dieta y el ejercicio. Además, los médicos pueden identificar y tratar enfermedades. En caso de ser necesario, los médicos también ofrecen atención de seguimiento.
Reembolso de matrícula del gobierno
El gobierno federal ofrece una amplia gama de beneficios a sus empleados. Además de los beneficios de jubilación y el seguro médico, muchos trabajadores federales son elegibles para recibir ayuda financiera o reembolso de matrícula para educación y capacitación continua relacionada con sus trabajos.
Es posible que califique para que le reembolsen su matrícula y otros gastos relacionados con el estudio si trabaja a tiempo completo para el gobierno federal. Además de proporcionar hasta el 100 % del costo de la matrícula, la Oficina de Administración de Personal también puede pagar todos los materiales del curso necesarios para apoyar los estudios relacionados con el trabajo.
El alcance de esta cobertura depende de la aprobación tanto de su supervisor inmediato como de su Director de Capacitación Civil local, quienes deben garantizar que el curso está directamente relacionado con su desarrollo profesional y requisitos laborales.
Antes de inscribirse en cualquier curso, debe confirmar la aceptación y la ayuda financiera.
Beneficios de reembolso de matrícula para empleados
#1. Manténgase al día con las tendencias y tecnologías emergentes
Los empleados que reciben el reembolso de la matrícula pueden mantenerse al día con los cambios en su industria. Al obtener capacitación y educación relacionada con sus trabajos, los empleados pueden mantenerse al día con las tendencias y los avances más recientes en su industria. Como resultado, mantenerse al día con las nuevas tecnologías utilizadas en el sector es fundamental. Mantenerse al día con las tendencias es uno de los beneficios del reembolso de la matrícula.
#2. Impulse la productividad y la creatividad
La creatividad y la innovación de los empleados pueden aumentar con el reembolso de la matrícula. Al recibir capacitación y educación relacionada con sus trabajos, los empleados pueden aprender nuevas formas de resolver problemas y generar nuevas ideas. Los empleados se benefician enormemente del reembolso de la matrícula al mejorar su creatividad.
#3. Aumentar su nivel de educación
Dado que muchos empleadores prefieren candidatos con títulos, su título será valioso a lo largo de su carrera. Mientras cumplan con los requisitos para el reembolso de la matrícula, los empleados se benefician enormemente al aumentar su nivel de educación.
#4. Calificarse para trabajos de nivel superior
Un título puede ayudarlo a ser elegible para puestos de liderazgo o con más responsabilidad. Además, puedes adquirir nuevas habilidades que puedes usar en tu carrera. Es probable que adquiera habilidades que pueda utilizar a lo largo de su educación.
#5. Demostrar la voluntad de contribuir más a la empresa
Terminar un programa demuestra que desea ayudar más a su empleador y que está dispuesto a hacerlo. Esto se debe a que la educación puede ser una tarea que requiere mucho tiempo. Cuando los empleados cumplen con los requisitos para el reembolso de la matrícula y completan sus estudios con éxito, el empleador se beneficia más, ya que muestran que están dispuestos a contribuir más.
#6. Ahorro Financiero
Las personas pueden evitar tener que pagar por las clases, lo cual es un gran beneficio del reembolso de la matrícula. Mientras el empleado cumpla con los requisitos, ahorrará más dinero
Requisitos de reembolso de matrícula
#1. Siguiendo un curso particular de estudio
Algunos empleadores solo pagarán la matrícula si el empleado se especializa o estudia materias relacionadas con su industria. Si un coordinador de marketing, por ejemplo, decidiera volver a la escuela, su empleador pagaría los cursos de marketing pero no la escuela culinaria. Uno de los requisitos para el reembolso de la matrícula es realizar un curso relacionado con la empresa.
#2. El costo de los cursos
Los empleadores solo pueden cubrir el costo de los cursos que suman un total razonable para mantener los gastos estables. El empleado es responsable de cubrir cualquier costo adicional si los costos del curso exceden el tope establecido por la política de la empresa.
#3. Lograr ciertas calificaciones
Para que un empleador cubra la matrícula, el empleado debe alcanzar una cierta calificación en el curso. Para algunos, inscribirse en un curso requiere una calificación de C o superior. El manual del empleado debe contener una lista de las diferentes políticas de calificaciones que se aplican a cada empleador. Un empleado debe tener un cierto grado como uno de los requisitos para el reembolso de su matrícula.
#4. Establecer período de trabajo
También es posible que deba dedicar una cantidad determinada de tiempo a trabajar para su empleador después de recibir asistencia para la matrícula. Es posible que deba devolver el dinero si deja a su empleador antes del período predeterminado, lo que puede resultar costoso. Antes de inscribirse, asegúrese de comprender completamente la política de reembolso de su empleador hablando con un representante de Recursos Humanos.
¿Cómo funciona el reembolso de la matrícula?
Los planes de reembolso de matrícula generalmente requieren que pague los costos iniciales de sus actividades académicas. Después de completar el curso, o después de un período de tiempo predeterminado, puede solicitar un reembolso hasta el monto proporcionado por su empleador.
En la mayoría de los casos, hasta un límite predeterminado, el empleador devolverá una parte de los gastos de matrícula del empleado. Por ejemplo, un empleador puede pagar hasta $5,000 en gastos anuales de matrícula como reembolso. Por lo general, solo pagarán los cursos que sean relevantes para el trabajo en cuestión o que mejoren las habilidades del estudiante para el puesto. Además, es posible que necesiten el consentimiento del administrador antes de inscribirse en un curso.
Los empleados generalmente deben cumplir con una serie de requisitos establecidos por su empleador para calificar para el reembolso de la matrícula. Es posible que deban mantener un promedio de calificaciones en particular o inscribirse en cursos relacionados con su línea de trabajo, por ejemplo.
Los impuestos tienen un impacto en cómo funciona el reembolso de la matrícula. Es ingreso sujeto a impuestos para que un empleado reciba el reembolso de la matrícula en su totalidad. Por lo tanto, el dinero que el empleador recibe por el reembolso de la matrícula u otras tasas debe estar sujeto a impuestos. Como resultado, si un empleado recibe un reembolso de matrícula de $5,000 de su empleador, debe pagar impuestos sobre esos $5,000.
Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, si un trabajador participa en un plan calificado patrocinado por un empleador que incluye un programa de asistencia educativa, es posible que los reembolsos no se consideren ingresos imponibles. Además, si los reembolsos se reciben a cambio de impartir clases, podrían no ser considerados ingresos imponibles.
Es esencial preguntar al departamento de recursos humanos sobre las políticas y los requisitos precisos para el reembolso de la matrícula.
¿Es el reembolso de la matrícula una buena idea?
No hay una respuesta directa a esta consulta. Algunos expertos de la industria creen que ofrecer el reembolso de la matrícula es una excelente manera de atraer y conservar empleados talentosos. A otros les preocupa que el costo de los programas de reembolso de matrículas pueda ser inasequible y que los programas no resulten en un mejor desempeño laboral.
¿Cómo funciona el reembolso de matrícula con préstamos estudiantiles?
El reembolso de la matrícula no influye en la cantidad o el número de préstamos para los que es elegible. Su capacidad para asumir menos deudas de préstamos estudiantiles como resultado de que su empleador cubra una mayor parte de sus gastos de matrícula.
¿Cómo solicito el reembolso de la matrícula?
Para obtener más información sobre el procedimiento de solicitud, consulte el manual del empleado y el paquete de beneficios. Por lo general, su departamento de recursos humanos le permitirá enviar una solicitud. Debe tener en cuenta que los programas de desarrollo profesional, asistencia educativa y reembolso de matrícula son solo algunos de los nombres que pueden usarse para referirse a lo mismo.
¿Por qué las empresas ofrecen reembolso de matrícula?
Los empleadores pueden proporcionar el beneficio del reembolso de la matrícula por una variedad de razones. Una es que la capacitación que recibe un empleado podría mejorar su desempeño en el trabajo. A diferencia de contratar a alguien externo, se le puede dar la oportunidad de avanzar dentro de la empresa.
Para diversificar su base de empleados, las empresas también quieren atraer talento. Tendrán una fuerza laboral más robusta si brindan este beneficio porque alentará a más personas a trabajar para ellos.
¿Qué empresa paga el mayor reembolso de matrícula?
# 1. Amazonas
Con un máximo anual, el programa Career Choice de Amazon cubrirá hasta el 95 % de la matrícula y las tarifas de los empleados que obtengan un título o certificado. Los estudiantes deben seleccionar un título que se relacione con una profesión que tenga demanda, como enfermería o diseño de computadoras. Los empleados se vuelven elegibles después de un año de empleo.
# 2. AT&T
AT&T incluye un programa de reembolso de matrícula por valor de hasta $5,250 por año como parte de su paquete de beneficios. Los empleados con un horario de tiempo completo o parcial pueden postularse. Para participar, todos los empleados deben cumplir ciertas condiciones y recibir la aprobación de la empresa.
#3. himno, inc.
Una aseguradora de atención médica es Anthem, Inc. El reembolso máximo anual de matrícula y libros de texto para los empleados es de $5,000. El premio es de $2,500 para trabajadores a tiempo parcial.
#4. PA
BP hace la oferta para cubrir el 90% del costo de matrícula, cuotas y libros de texto para cursos académicos y vocacionales en una institución reconocida. Los requisitos previos para la elegibilidad son numerosos. Los empleados deben, por ejemplo, aprobar una prueba de promedio de calificaciones y recibir la aprobación de la empresa.
#5. Banco de America
Bank of America es una potencia financiera muy conocida. Esta empresa de servicios financieros reembolsa a los empleados los costos educativos hasta $5,250 por año. El beneficio incluye cursos certificados relevantes para el empleo y programas de grado.
# 6. La mejor compra
Los empleados deben trabajar a tiempo completo, trabajar al menos 32 horas por semana y haber cumplido su período de prueba de seis meses para calificar para el programa de reembolso de Best Buy. Para cursos de pregrado, el programa de Best Buy ofrece hasta $3,500 en reembolso y para cursos de posgrado, hasta $5,250.
¿Cuánto paga la mayoría de las empresas por el reembolso de la matrícula?
En muchos casos, los empleadores establecen su tope anual en el umbral de deducción de impuestos de $5,250. Sin embargo, los empleadores que están particularmente ansiosos por capacitar a su personal podrían estar más dispuestos a contribuir.
Pero cada organización tiene un límite en lo que paga, qué cursos son elegibles para reembolso, etc.
El empleado es responsable de pagar impuestos sobre cualquier reembolso de matrícula superior a $5,250 por año. Si obtiene un reembolso considerable, prepárese para pagar una factura de impuestos considerable al final del año.
¿Cuál es la diferencia entre la asistencia para la matrícula y el reembolso de la matrícula?
Al igual que los programas de asistencia para la matrícula, los programas de reembolso de la matrícula permiten a los empleadores apoyar financieramente a los empleados elegibles que deciden regresar a la escuela. Por otro lado, el reembolso de la matrícula requiere que los profesionales paguen su matrícula por adelantado, que es la principal distinción.
El proceso por el cual un empleador paga los costos de matrícula por adelantado para la educación de un empleado o permite que la escuela posponga esos costos se conoce como asistencia de matrícula (TA). Si bien el reembolso de matrícula (TR) es el procedimiento que utiliza un empleador para reembolsar a los empleados su matrícula y otros costos del programa educativo
Conclusión
Una excelente manera de maximizar su educación y experiencia profesional es mediante el reembolso de la matrícula. Puede beneficiarse inmediatamente de su educación al aplicar las habilidades que aprende en sus cursos a su trabajo habitual. Su carrera avanzará en una variedad de formas si trabaja para una empresa que ofrece este beneficio. El programa de reembolso de su empleador puede tener la clave financiera para terminar su título si puede reducir el costo de regresar a la escuela utilizando todos los límites anuales.
Preguntas frecuentes sobre el reembolso de la matrícula
¿Qué es el reembolso de la matrícula?
Los planes de reembolso de matrícula permiten a los empleados obtener títulos y certificados particulares. La empresa reembolsa al empleado después de completar con éxito el curso.
¿Cuáles son los beneficios del reembolso de la matrícula?
- Productividad incrementada
- Alta retención de empleados
- Ahorro Financiero
¿Cuánto paga la mayoría de las empresas por el reembolso de la matrícula?
En muchos casos, los empleadores establecen su tope anual en el umbral de deducción de impuestos de $5,250
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