Muchos empleadores se ven obligados a ampliar el horario de su empresa para satisfacer la demanda de los clientes. Las empresas que operan las XNUMX horas del día requieren empleados que estén dispuestos a trabajar en turnos nocturnos o nocturnos. Sin embargo, encontrar empleados durante estas horas indeseables puede ser difícil. Por lo tanto, los empleadores tienen que obtener un mejor enfoque en forma de compensación. Para que sea bastante atractivo, se aseguraron de que los beneficios estén muy por encima de sus horas de trabajo habituales. Pagar a los empleados un diferencial de turno por una noche o un fin de semana de horas extras es una forma efectiva de lidiar con los desafíos de personal. Obtenga más información sobre el pago diferencial, quién es elegible para él y los diferenciales de turno típicos en las secciones siguientes.
Diferencial de cambio
El diferencial de turno significa un pago adicional para las personas que trabajan fuera de su horario laboral habitual. Los empleadores pagan más por hora a sus trabajadores para compensar el hecho de que el turno de noche y los turnos de fin de semana pueden no ser tan deseables. Siempre habrá momentos en los que trabajará horas extras, es normal que reciba un pago por dichos períodos.
Calculadora de diferencial de turnos
Algunos trabajadores ganan un pago diferencial por turnos como compensación adicional por trabajar más allá del horario normal de trabajo. Aunque la ley federal no exige los diferenciales de turno, muchas empresas, en particular las de la industria manufacturera, los ofrecen para persuadir a los empleados de que trabajen en turnos “no deseables”, como la noche o el fin de semana.
En términos prácticos, una diferencia de turno es solo un tipo de "salario diferencial". El pago diferencial es el concepto de pagar a los empleados más por completar trabajo adicional o tareas que otros empleados no quieren hacer de lo que normalmente recibirían. El pago por riesgos es un tipo diferente de compensación diferencial con el que quizás esté familiarizado. Describe situaciones en las que a los empleados se les paga más o incluso reciben una bonificación por asumir trabajos más riesgosos.
¿Qué elementos afectan el diferencial de pago por turno?
En los Estados Unidos, no existen leyes ni políticas que rijan el pago del diferencial por turnos. Como resultado, es más una política corporativa interna, lo que significa que cada empresa decide sus condiciones de pago de horas extras. La mayoría de las veces, puede encontrar esto en el manual del empleado, si no está allí, su empleador puede mencionarlo durante su capacitación de reclutamiento.
El proceso de determinar las tasas diferenciales de pago a menudo implica restar el salario por hora habitual del trabajador y luego agregarle un porcentaje adicional. La “diferencia de turno” es el porcentaje adicional que se agrega a la tarifa estándar.
Cálculo de diferenciales de turno
Los empleadores a menudo calculan el diferencial de turno como un porcentaje de las ganancias. Simplemente deciden qué salarios pagar. Tenga en cuenta las responsabilidades, la experiencia, las horas y si el individuo recibe un pago por hora o un salario al determinar un porcentaje o monto para los diferenciales de turno.
Calcular la diferencia para un cambio manual es bastante fácil. Un diferencial de turno para empleados por hora puede compensarse con una tarifa fija adicional por hora o un porcentaje de su salario base. Los empleados asalariados reciben con frecuencia diferenciales de turno en forma de porcentaje.
Ejemplo de diferencial de cambio
Ya que hay una bonificación por horas extras, veamos cómo funciona esto. Por ejemplo, una empresa podría pagarle al personal un 10 % más por trabajar en el turno de noche, o un hospital podría pagarles a los médicos $300 más por trabajar en el segundo turno. Aunque no existe una política que rija los salarios diferenciales, los empleadores la utilizan como estrategia de retención. Dado que no lo exige la ley, no existe una tasa fija de compensación asociada con los diferenciales de turno. En cambio, se puede ver una variedad de actividades comerciales. Como resultado, el diferencial a menudo se paga como parte de los salarios. Por ejemplo, se pagan $22 por hora cuando una tarifa base de $20 se multiplica por un diferencial de turno del 10%. Si un empleado luego trabaja horas extra, la disparidad desplazada se usa al calcular las horas extra.
Calculadora de diferencial de turno de noche
Los empleadores alientan al personal a trabajar hasta tarde si eso aumenta la productividad. También se aseguran de tener una política clara y coherente para abordarlo. Pero entonces, ¿qué diferenciales del turno de noche?
¿Qué es la calculadora de diferencial de turno de noche?
El diferencial del turno de noche es la compensación adicional que recibe un empleado por las noches de trabajo. Seguro que tiene más beneficios que la mayoría de las compensaciones por horas extras. Sin embargo, la mayoría de los empleados prefieren las horas extra los fines de semana o los días de semana a los turnos de noche.
El diferencial nocturno, por otro lado, va a los empleados que rara vez reciben más dinero por turnos de trabajo entre horas particulares.
Sin embargo, es probable que cada empleado reciba un pago diferencial nocturno de no menos del 10 % de su tarifa habitual por cada hora de trabajo realizada entre las 10 p. m. y las 6 a. m.
Imaginemos que un empleado gana $57.00 por hora y trabaja de 10 pm a 6 am
Diferencial de Turno: Turno Ordinario Día Noche
Para determinar el pago del Diferencial Nocturno del empleado:
Ordinario Día Noche Diferencial = (Tarifa horaria × 10% × 8 horas)
$45.60 = ($57.00 × 0.10 × 8 horas)
Diferencial de Turno: Día de Descanso Turno Nocturno
Descanso Día Noche Diferencial = (8 horas x 10% x 130% de la tarifa horaria).
($57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 horas) = $59.28
Diferencial de turno: especial de turno de noche de vacaciones
Diferencia especial de noche de vacaciones = (Tarifa por hora x 130 % x 10 % x 8 horas)
($57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 horas) = $59.28
Diferencial de Turno: Vacaciones Especiales y Descanso Día Noche Turno al Mismo Tiempo
Especial Vacaciones Descanso Día Noche Diferencial = (8 horas x 10% x 150% de la tarifa horaria).
($57.00 x 1.5 x 0.10 x 8 horas) = $68.40
Diferencial de Turno: Horario de Turno Nocturno Festivo
Diferencial de Noches Festivas Regulares: (Tarifa por hora multiplicada por 200%, 10% y ocho horas)
($57.00 X 2.0 0.10 8 horas) = $91.20
Diferencial de Turno: Vacaciones Regulares y Descanso Día Noche Turno al Mismo Tiempo
Equivalente al diferencial de Día de Descanso Festivo Regular Noche (Tarifa Horaria 260% 10% 8 horas).
($57.00 2.6 0.10 8 horas) = $118.56
Diferencial de turno: Día festivo Turno de noche dos veces
Doble diferencial de noche de vacaciones = (8 horas x 10 % x 330 % de la tarifa por hora)
($57.00 3.3 0.10 8 horas) = $150.48
Diferencial de Turno: Doble Vacaciones y Descanso Simultáneo Turno Día Noche
Doble Vacaciones Descanso día Noche Diferencial = (Tarifa horaria × 390% × 10% × 8 horas)
$177.84 = ($57.00 × 3.9 × 0.10 × 8 horas)
Diferencial de turno y horas extras
El dinero extra que se les da a los empleados que trabajan más de ocho horas se conoce como “pago de horas extras”. El Código Laboral de Filipinas solo permite que los empleados reciban el 25 % de sus tarifas regulares por hora durante las horas extraordinarias, a menos que una política más generosa de la empresa o un convenio colectivo especifique tarifas de pago de OT más altas.
Los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas a la semana tienen derecho al pago de horas extras, que se paga a 1.5 veces su tarifa regular, según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Si un empleado trabaja turnos que suman no más de 40 durante toda la semana laboral, puede pagarle su diferencial de turno. Sin embargo, la FLSA no requiere que usted le pague horas extras. Si un empleado trabaja más de 40 horas a la semana fuera del horario comercial habitual, debe pagarle las horas extra y el diferencial de turno.
Los empleadores pueden usar este documento como referencia cuando un trabajador no exento recibe diferenciales de turno para calcular la tarifa estándar para horas extras.
Paso 1: Calcule el pago de tiempo regular
El tiempo de línea recta se calcula dividiendo el número total de tiempo extra por la tarifa base por hora.
El tiempo directo es el producto del total de horas y la tarifa por hora.
Paso 2: Calcule el pago de la prima de turno.
Para calcular la tarifa de la prima por turno, simplemente multiplique la cantidad de tiempo/horas adicionales para determinar la compensación de la prima por turno.
Por lo tanto, Prima por Turno = Horas Trabajadas en el Turno x Tarifa Diferencial por Turno
Paso 3: calcular la compensación total.
Usted calcula la compensación total sumando el pago de tiempo normal, el pago de prima por turno y cualquier otra compensación.
La Compensación Total es la suma del Pago de Tiempo Regular, el Pago de Prima por Turno y Otra Compensación.
Paso 4: Establecer la Tarifa Estándar
Calculas la tarifa regular dividiendo la compensación total por el número de horas extras a lo largo de la semana laboral.
Tarifa por hora = Compensación total x Horas totales
Paso 5: Calcular el pago de horas extras
Necesita la nueva tarifa regular para determinar la cantidad del diferencial de turno o el pago de horas extras. Muy a menudo, las tarifas de pago de horas extras son 1.5 veces más altas que la tarifa regular. Dado que la tarifa normal ya está contabilizada en el pago de tiempo normal, debemos multiplicar la tarifa normal del empleado por 0.5 veces la cantidad de horas extra (OT) para obtener la compensación adicional por horas extra.
Pago de horas extra = Horas OT x RR x 0.5
Paso 6: Calcular el salario bruto total (antes de impuestos)
Para determinar el salario bruto de un empleado, necesitará la suma de la compensación total y el pago de horas extras.
El pago bruto total es la suma de todas las compensaciones y el pago de horas extra (antes de impuestos).
¿Cómo se calcula el diferencial de cambio?
La compensación por hora regular de un trabajador más un porcentaje adicional del tiempo extra se usa típicamente para calcular las tasas diferenciales de pago.
¿Cómo se calcula un diferencial de cambio del 5%?
Calcula la diferencia de compensación multiplicando el porcentaje por la tarifa por hora. Por ejemplo, si un trabajador gana $10 por hora y el diferencial del turno de noche es del 0.5 %: la diferencia de pago sería de $2 por hora (10 x 0.5).
¿Cuál es el salario diferencial promedio por turno?
Dado que no existe una ley o política general que rija el pago por turnos, la mayoría de las empresas utilizan el 10 % de los ingresos por hora del rol para determinar el pago diferencial por turnos. Los empleadores que otorgan salarios diferenciales a los trabajadores extrapolarán un salario por hora asumido que depende de su compensación anual y aplicarán la tasa de manera uniforme.
¿El diferencial de turno está incluido en el salario base?
Sí, lo es. Al calcular el pago de un empleado, el número de veces extra es inclusivo.
¿Qué es un diferencial de turno típico?
Un turno de noche típico probablemente comenzará a las 5:14 p. m. y terminará a las XNUMX:XNUMX. Este es un turno de noche típico.
¿Se pagan horas extras en el diferencial de turno?
Sí, los pagos por horas extras son un ejemplo de pago diferencial por turnos. Las empresas calculan la compensación utilizando la tarifa por hora regular.
Conclusión
Los turnos diferenciales son beneficiosos para los empleadores y los empleados. Para el empleado, es un buen momento para hacer estipendios adicionales y así aumentar sus ganancias. Mientras que el empleador lo ve como una oportunidad para retener al personal y aumentar la productividad de su negocio.
Preguntas frecuentes sobre la calculadora de diferencial de turnos
¿Cómo se calcula un diferencial de cambio del 10%?
Simplemente multiplique el porcentaje por el salario por hora. Por ejemplo, si un trabajador gana $50 por hora y la compensación por el turno de noche es del 10 por ciento: 50 x 0.10 = 5 Esto significa que obtendrá $5 adicionales por cada hora extra.
¿A qué hora comienza el diferencial de cambio?
Depende de la naturaleza del trabajo en cuestión. Por ejemplo, los equipos médicos pueden alternar entre los turnos de la mañana, la tarde o la noche. Mientras que otros negocios comenzarán a las 5 p. m.
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Referencias
