Uno puede preguntarse: "¿Necesito metas personales para el trabajo?" Está puede después de todo (involucra tanto mental como físicamente), y ocupa la mayor parte del día. Entonces, ¿qué tiene que ver la planificación con la forma en que trabajo? Debes establecer metas para trabajar de manera eficiente y alcanzar ciertas alturas en tu esfera de trabajo personal. Lo llevaremos a un recorrido por el establecimiento de metas personales de trabajo, su ejemplo y la necesidad de evaluación.
¿Qué entendemos por metas personales para el trabajo?
Simplemente significa tener pautas para mejorar tu fuerza, carácter, pasión y tiempo. Saber cuándo descansar y cuándo seguir esforzándose por conseguir tu resultado ideal.
Por ejemplo, un estudiante universitario que se esfuerza por hacer una primera clase debe establecer metas personales para salir victorioso. Esto exige elaborar un cronograma de cómo será su vida durante los cuatro o cinco años que pasará en la universidad, según sea el caso. Habría tiempo para otras cosas en el horario, como ir de fiesta, jugar, pasar el rato, etc. Por lo tanto, para dedicar un tiempo práctico y alcanzable a cada actividad, debe haber una meta en la que dichos estudiantes prioricen las cosas más importantes para lograr un objetivo. primera clase.
Así mismo, es para cualquier esfera de la vida en la que se quiera crecer y ganar.
Habiendo dicho lo anterior, hay tipos de trabajo: como carrera, trabajo, pasión y varios otros ejemplos de objetivos laborales personales.
Para cualquier persona con la que te encuentres, existe la necesidad de un objetivo personal para alcanzar mayores alturas. Las metas personales son para ti y no para nadie más. Estas son metas que te haces con respecto a tu carrera, relaciones, salud, educación, finanzas, etc., para su avance o crecimiento.
Tener una meta personal puede ayudarte, especialmente en una situación en la que trabajas solo por un salario o por diversión. La verdad es que, sin un objetivo o propósito, pronto te cansarás y querrás algo nuevo, lo que puede ser muy exigente, y la mayoría de las veces te dejará con la opción de quedarte sin enfoque o ambiente. Fíjese una meta personal para el trabajo hoy y agradézcame más tarde.
Ejemplo de metas personales para el trabajo
Digamos, por ejemplo, que usted es el secretario de la unidad de adquisiciones de una organización o empresa, y su objetivo es ser un secretario notable que todos admiren o con los que les encante estar en contacto.
Para ser un secretario destacado en la Unidad de Adquisiciones de AZ Inc, estos son ejemplos típicos de objetivos laborales personales para usted.
#1. Sea un oyente entusiasta
Ser capaz de escuchar y escuchar todo lo que una persona tiene que decir sin interrumpir entre palabras debe considerarse una secretaria. A la gente le gusta cuando los escuchas o les prestas toda tu atención. Les dice que usted tiene interés en saber por qué están aquí.
#2. Manejo de emociones
Manejar/controlar tus emociones y no permitir que tu estado de ánimo afecte tu trabajo también es de gran ayuda. Puede estar furioso por un conductor ebrio que chocó contra su automóvil o por una discusión con su cónyuge, amigo, pareja o colega en su camino al trabajo. Aquí es donde y cuando la gestión emocional es de gran importancia. Si bien algunas personas parecen nacer con la capacidad de controlar sus emociones, la mayoría requiere asistencia para adquirirla. Reconoce y gestiona los malos sentimientos porque influye mucho en tu trabajo.
#3. Dedicación
Pon todo tu empeño y sé trabajador. Sin duda, la dedicación al trabajo aumenta tus posibilidades de éxito, promoción y capacidad para trabajar con personas desafiantes. De hecho, puede llevar un tiempo. Por lo tanto, debe ser persistente para salir adelante y alcanzar grandes alturas.
#4. Anhelar saber o aprender más
Encuentre oportunidades para aprender y saber más para que pueda ejecutar su trabajo de manera efectiva. Recuerda, el conocimiento es poder. La mejora continua mejora la producción, la sostenibilidad, la adaptabilidad al cambio y la capacidad de innovación de una persona o empresa.
#5. Habilidad de comunicación
Sea un comunicador claro; deja que lo que digas sea preciso y directo al grano. Evite la ambigüedad y las respuestas como "tal vez", "creo que sí", "debería ser" y "lo que sea". Comunicación efectiva es la clave para construir una red, etc.
#6. Mejora tu habilidad
Infórmese más sobre cómo trabaja o aborda los problemas. Aquí es donde su dinamismo es de gran importancia. Cuanto más mejore su habilidad, seguramente, mejores oportunidades tenderá a crear para su trabajo. De este modo; haciéndolo espectacular.
#7. Gestión del tiempo
También hay, gestión del tiempo lo cual es muy importante, saber cuándo hacer lo que te propones. No mezcles el tiempo; debe haber un tiempo específico para hacer las cosas. Al estipular o asignar tiempo a sus actividades diarias, no crea espacio para una lánguido actitud. Así, haz que cada minuto de tu día cuente.
¿Cuáles son buenas metas personales para el trabajo?
¿Qué entendemos por una buena meta personal? En términos simples, significa aspirar o proponer algo realizable, alcanzable y realista. Apuntar a algo más allá de la luna es una meta personal equivocada, y ¿cómo sé esto? Es simple: ¿cómo piensas hacerlo si no tienes el conocimiento o el deseo (no hay medios) para lograrlo? Es una meta personal equivocada si no hay pasos realistas y prácticos para lograrla.
En esencia, debe haber pasos para lograr una meta para que sea una buena meta personal.
Además, sus objetivos deben tener un límite de tiempo, ser específicos, alcanzables y motivadores para ser un buen objetivo personal.
A continuación se muestra un ejemplo de buenos objetivos personales para el trabajo (convertirse en propietario de un negocio)
- Obtener más educación o iluminación para su idea o habilidad propuesta lo ayudará a agudizar y lo ayudará a convertirse en un experto en ese campo. Debe conocer los pros y los contras del negocio en el que está a punto de aventurarse.
- Investigue y aprenda cómo lo hacen las personas que ya están en el negocio. Además, puedes aportar cualquier habilidad personal o diferencia individual para que la tuya sea espectacular.
- El networking (conocer gente y tener contactos) es de vital importancia. Es la columna vertebral de cualquier carrera exitosa. La red construye y allana el camino para las oportunidades.
- Conozca a sus competidores en ese sector.
- Conozca la necesidad o demandas de su público potencial o clientes.
Metas personales para la evaluación del trabajo
Los objetivos de evaluación del trabajo son objetivos establecidos, principalmente con la ayuda de un director o un administrador, para supervisar el logro y la posibilidad de alcanzar dichos objetivos en función de sus deseos, necesidades y pasión.
Ejemplo de una meta de evaluación del trabajo personal: en una empresa de diseño de moda, el gerente de recursos humanos puede ayudar a sus empleados a establecer metas alcanzables para el beneficio del empleado y de la empresa en general.
¿Por qué Metas Personales para la Evaluación del Trabajo?
Los objetivos de evaluación del trabajo personal ayudan a motivar, hacer jaque mate, mejorar, lograr, dirigir y comprender/ganar claridad en los objetivos asignados. Tomándolos uno tras otro con vívidas ilustraciones:
- Motivar: Esta es la emoción que crea el supervisado para que el empleado vea razones para asumir la tarea y seguir adelante para lograr la meta establecida.
- Jaque mates: Este es un propósito esencial para la evaluación del trabajo personal. Así como la legislatura, la judicatura y el ejecutivo son guardianes de cada brazo en los tres niveles de gobierno, también lo es el evaluador del empleado. Uno puede tender a escribir una meta y comenzar a lograrla rápidamente, pero la mayoría de las veces, uno termina a la mitad del camino debido a un poco de relajación, fatiga, etc. Si hay algún lugar en el que tiende a perder los pasos; el supervisor lo ayuda a volver a encarrilarse.
- Logro: Lograr el resultado deseado es el objetivo principal de establecer una meta de trabajo. Tener un supervisor permite alcanzar los objetivos más rápido mientras se le guía para ver la luz al final del túnel.
- Mejora: La evaluación también ayuda a lograr un mejor y más excelente resultado. La excelencia surge de un objetivo de trabajo bien valorado que agrega más valor.
- Ganar claridad: al generar una lista de tareas y funciones, los supervisores pueden especificar los roles de los empleados durante el proceso de orientación de un nuevo empleado. De este modo, el objetivo del trabajo es muy preciso y comprensible.
- Dirección: es necesario saber qué, dónde y cómo enfocarse en su objetivo de trabajo, y esto se puede lograr bien con la ayuda de un supervisado que ayude al empleado a mantener el enfoque.
Establecer metas personales para el trabajo
¿Cómo consigo mis objetivos personales de trabajo? ¿Existe una forma particular de establecer objetivos de trabajo?
Es posible que necesite ayuda para reavivar su pasión por el trabajo y establecer objetivos personales.
El siguiente párrafo se ocupará de cómo puede obtener la chispa o la motivación necesaria para comenzar a establecer sus metas personales para el trabajo.
- Comuníquese con los demás, hábleles de su intención, pasión o habilidad y conozca su percepción/comprensión porque puede obtener una revelación sobre lo que nunca consideró necesario.
- Su actitud y pensamientos también pueden afectar el establecimiento de sus metas personales, ya sea negativa o positivamente. Tener la actitud correcta hacia sus necesidades o pasión también puede ser un trampolín para establecer metas/objetivos personales.
- Puede obtener metas personales de trabajo a través de sus inspiraciones, o puede hacerlo de esta manera; identifica lo que te hace feliz y realizado (Tu Propósito) y establece tus metas. Tus ambiciones te ayudarán a prosperar en tu trabajo, ya sea que quieras un aumento de sueldo, un ascenso o quieras crear un nuevo trabajo.
- Un Consejero puede ayudarlo a formular o analizar sus objetivos y brindarle la perspectiva y la responsabilidad necesarias para realizarlos.
- Los beneficios asociados a su talento pueden, por lo tanto, motivarlo a establecer objetivos personales de trabajo. También se puede utilizar para lograr objetivos laborales personales.
¿Qué es un objetivo profesional?
Los objetivos profesionales son los objetivos a largo plazo que tienes para ti mismo en el lugar de trabajo; pueden estar vinculados a alcanzar un cierto nivel de educación o éxito en los negocios que ya es ampliamente reconocido.
¿Cuál es la diferencia entre una meta profesional y una meta de trabajo personal?
Si bien los objetivos profesionales tienden a centrarse únicamente en el aspecto de la carrera, los objetivos personales también incluyen cosas como la salud, la felicidad, las relaciones y el bienestar general, además de lograr un cierto grado de educación o logros en los negocios que ya se reconocen públicamente.
Para Resumir,
Las metas personales para el trabajo son indispensables para cualquiera que sea un gran triunfador. Evidentemente, la idea, planes, propósitos y objetivos propuestos deben salir de la mente y ser anotados o documentados con la ayuda de un evaluador o supervisor que dirija y ayude a pilotar las metas planteadas, tamizar la buena meta laboral personal (realista) de la malos (poco realistas) para un resultado mejor y efectivo.
Fíjate metas personales para tu trabajo hoy, siguiendo estas pautas y el ejemplo de metas personales para el trabajo, y obsérvate a ti mismo lograr ese sueño tuyo
¡¡¡Ahora empieza!!!
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es una buena meta personal para el trabajo?
En términos simples, significa apuntar o proponer algo realizable, alcanzable y realista. Más aún, su objetivo debe tener un límite de tiempo, ser específico y motivador para ser un buen objetivo personal.
¿Qué es la evaluación del trabajo en el establecimiento de metas personales?
Los objetivos de evaluación del trabajo son objetivos que establece principalmente con la ayuda de un director o administrador para ayudar a supervisar el logro y la posibilidad de alcanzar dichos objetivos en función de sus deseos, necesidades y pasión.
¿Cómo se pueden establecer metas para el trabajo?
Puede obtener objetivos de trabajo personales por sus inspiraciones o puede hacerlo de esta manera; identifica claramente lo que te hace feliz y realizado (Tu Propósito) y establece tu meta personal de trabajo.
¿Por qué Metas Personales para la Evaluación del Trabajo?
Ayuda a motivar, hacer jaque mate, mejorar, lograr, dirigir y comprender/ganar claridad en las metas asignadas.
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1 comentario
Buena lectura