Puede ser difícil averiguar lo suficiente sobre un candidato para decidir si es apto para un trabajo. Sin embargo, con la ayuda de preguntas de entrevista bien elaboradas, puede conocer no solo su experiencia y conocimientos, sino también sus habilidades de conversación, inteligencia emocional, habilidades para resolver problemas, valor cultural y agilidad mental. Este artículo habla de preguntas de entrevistas estratégicas informales para hacerles a los candidatos sobre el trabajo en equipo.
Preguntas estratégicas de la entrevista para los candidatos
Durante una entrevista, a los candidatos se les debe hacer una variedad de preguntas estratégicas, como aquellas sobre su comportamiento, experiencias pasadas y metas futuras. En una entrevista de comportamiento, puede preguntar sobre las acciones pasadas del candidato, las habilidades actuales para resolver problemas y las metas para el crecimiento profesional.
La mejor manera de averiguar si un candidato tiene las habilidades adecuadas y encaja con la cultura de la empresa es hacerle una combinación de preguntas específicas del puesto y de la empresa y preguntas más abiertas que le permitan mostrar su personalidad y sus habilidades de pensamiento crítico. bajo presión. Las siguientes son algunas preguntas de entrevistas estratégicas o informales que podría hacerles a los candidatos sobre el trabajo en equipo.
#1. ¿Cuál crees que es el proyecto más interesante en el que has trabajado en tu carrera?
Esta es una gran pregunta para hacer en una entrevista si desea conocer los trabajos y pasatiempos anteriores del candidato. Averigüe qué les gusta hacer y podrá averiguar cuánto les gustará su nuevo trabajo.
#2. Por qué quiere trabajar aquí
Al hacer esta pregunta, puede averiguar cuánto sabe un candidato sobre la empresa y qué tipo de entorno de trabajo prefiere. Cuando pregunte esto, preste mucha atención a lo que dice el solicitante sobre su empresa y cómo sus objetivos profesionales encajan con esos objetivos.
#3. ¿Cuál es el punto más alto de tu vida laboral?
Debe elegir a alguien que no solo tenga las habilidades adecuadas sino que también se enorgullezca de su trabajo. Al preguntarle a un candidato sobre su momento profesional de mayor orgullo, no solo le da la oportunidad de presumir de sí mismo, sino que también aprende sobre su entorno de trabajo ideal y si es o no una buena opción para el trabajo.
#4. Dime qué quieres hacer con tu trabajo en el futuro
Preguntar a un candidato sobre sus objetivos profesionales a largo plazo es una buena manera de averiguar qué tan motivados, determinados y enfocados están. Sin embargo, trate de proponer objetivos profesionales que encajen con la visión, la misión y los valores fundamentales de su empleador. Al hacer esta pregunta, también puede averiguar cuánto tiempo planea trabajar el candidato para su empresa, lo cual es una buena ventaja. Por ejemplo, puede que no sea una buena opción si no se ven a sí mismos progresando en el campo elegido en su empresa.
#5. ¿Qué tiene su trabajo actual que le hace empacar y marcharse?
Preste atención a las señales de alerta en la forma en que el candidato responde a esta pregunta sobre su trabajo anterior. ¿Tienden a pensar en las cosas malas o buenas que han planeado para el futuro? La capacidad del entrevistado para tratar al empleador anterior y al lugar de trabajo con respeto y profesionalismo es una buena señal de estos rasgos.
Preguntas de entrevista informal para hacer a los candidatos
Es fundamental parecer ordenado sin parecer estirado o estirado. En lugar de un traje negro rígido y zapatos de vestir, debes usar algo casual que aún luzca bien. Las entrevistas informales son una excelente manera de mostrarle a un reclutador lo valioso que podrías ser para una empresa. Las entrevistas informales son menos rígidas que las formales, que tienen lugar en una oficina. También le dan al entrevistador una mejor idea de quién es usted y cómo interactúa con los demás. Las siguientes son preguntas de entrevistas casuales o estratégicas para hacerles a los candidatos sobre el trabajo en equipo a continuación;
#1. Cuéntame sobre ti como lo haría tu jefe
En algunos casos, esto puede darle una idea de cómo el candidato trabajó con sus jefes en su último trabajo. ¿De confianza? ¿Oportuno? ¿Eficiente? Tenga cuidado, sin embargo, acerca de a quién se está acercando. Los empleados responderán en función de lo que creen que quiso decir el gerente. Por lo tanto, sigue siendo importante comprobar el trabajo realizado antes. Es una buena idea llamar a las referencias del candidato para ver si sus pensamientos coinciden con los suyos.
#2. ¿Qué quieres hacer en cinco años?
Un solicitante de empleo que está muy motivado para hacer un buen trabajo podría ser una gran adición a su equipo. Además, encuentre a alguien que se preocupe por su trabajo y tenga objetivos claros, y dígale cómo su empresa puede ayudarlo. Cuando encuentra a alguien que quiere crecer profesionalmente y ve espacio para ese crecimiento en su organización, es más probable que esa persona esté feliz con su empresa a largo plazo.
#3. ¿Qué haces cuando tienes que terminar algo rápido?
En la industria de la tecnología, los plazos a menudo se llevan al límite. Por lo tanto, es importante ver cómo un empleado potencial maneja el estrés.
#4. ¿Qué fue lo más interesante que hiciste en el trabajo que solías tener?
Preguntarle a un candidato si le gustaría hacer el trabajo puede ayudarlo a determinar si es una buena opción para los puestos vacantes en su empresa. Además, ¿sus tipos de trabajo preferidos se corresponden con lo que busca en un candidato para este puesto? Una de las cosas más importantes que puede hacer para mantener a los empleados es asegurarse de que disfruten lo que hacen.
#5. Dime algo sobre ti que no esté en LinkedIn
Este es otro ejemplo de una pregunta abierta que se puede usar en una entrevista para que la persona entrevistada hable sobre algo importante. El candidato puede decir algo interesante sobre sí mismo, como un pasatiempo que tenga fuera del trabajo o una historia interesante que muestre quiénes son y qué les importa. Esta pregunta podría ayudar a averiguar no solo qué ha hecho un candidato, sino también por qué lo hizo.
Preguntas de la entrevista para hacerles a los candidatos sobre el trabajo en equipo
Durante una entrevista, las preguntas pueden ser sobre una amplia gama de cosas. Esto ayuda al entrevistador a tener una idea de quién es usted como persona y qué tan comprometido está con el trabajo y la organización. Si el trabajo que está solicitando requiere mucho trabajo en equipo, su empleador potencial puede preguntarle sobre su experiencia trabajando con otros.
En casi todos los trabajos, por lo general tienes que trabajar con otras personas de alguna manera. Debido a esto, los empleadores potenciales usarán estas preguntas para determinar si tiene la actitud, las habilidades y la forma de pensar correctas para trabajar bien en un entorno de equipo. Para saber si eres un buen candidato para el trabajo, quieren saber si trabajas bien en un grupo o si lo haces mejor solo. En una entrevista sobre el trabajo en equipo, puede preguntar sobre la personalidad de la persona, sus habilidades y cómo manejaría ciertas situaciones. Las siguientes son preguntas de entrevistas casuales o estratégicas sobre el trabajo en equipo que podría hacerles a los candidatos en una entrevista:
#1. ¿Cómo dirías que encajas en un grupo?
Los líderes, seguidores y ayudantes son partes importantes de un equipo que trabaja bien en conjunto. La persona a cargo de contratarlo quiere saber qué trabajo sería mejor para usted. Pero tenga en cuenta que la verdad puede ser más complicada que lo que muestran la antigüedad, los deberes y las responsabilidades del trabajo. Por ejemplo, la antigüedad, los deberes y las responsabilidades de un trabajo pueden mostrar si es más importante liderar o ayudar. Por ejemplo, la gerencia intermedia puede asignar un proyecto a un trabajador de nivel de entrada, mientras que se le puede pedir a la gerencia superior que desempeñe un papel más de apoyo.
#2. ¿Con qué frecuencia tiene problemas para que su equipo lo entienda?
Cada relación, ya sea personal o profesional, ha tenido sus peleas. Pero es importante poder lidiar con los contratiempos, resolver los desacuerdos y trabajar con los demás. Si le hacen esta pregunta, le sugerimos que hable sobre un momento en el que trabajó bien con un miembro del equipo difícil. Primero, brinde una descripción general amplia de lo que sucedió, luego explique en detalle lo que hizo y cómo lo solucionó.
#3. ¿Cómo conseguiría que un grupo de personas con antecedentes muy diferentes trabajara en conjunto?
La diversidad y la inclusión tienen sentido tanto desde el punto de vista comercial como moral. Durante una entrevista para un trabajo gerencial, es importante demostrar que puede trabajar con diferentes tipos de personas y que está interesado en la diversidad. Sin embargo, comience por escribir lo que haría para asegurarse de que todos en el equipo sientan que están contribuyendo y son valorados. Luego, explique por qué tomó esas decisiones para que el entrevistador pueda ver cómo piensa.
¿Cuáles son las 10 preguntas principales para hacerle a un candidato?
Los siguientes son;
- ¿Planes, pensamientos y deseos para el futuro?
- ¿Cómo lo manejarías si estuvieras bajo mucho estrés?
- ¿Cómo eres la persona más poderosa?
- ¿Qué ha hecho en el pasado que lo convierte en un buen candidato para este trabajo?
- Cuéntanos por qué quieres trabajar aquí y un poco sobre ti.
- Por favor, cuéntame sobre ti y lo que has hecho.
- Proporcione una justificación de por qué debe ser contratado.
- Dime por qué quieres dejar (o ya dejaste) tu trabajo actual.
- Cuando se le preguntó: "¿Cuál es su mayor defecto?"
¿Cuáles son las preguntas poderosas de la entrevista?
Los siguientes son;
- Discutir brevemente los antecedentes de la empresa.
- Razones por las que debe aplicar.
- ¿Puede describir sus calificaciones más significativas como profesional?
- ¿Qué hay en ti que te convierte en la mejor persona para este trabajo?
- necesitas ayuda con algo?
- ¿En qué piensas cuando piensas en largas horas de trabajo duro?
- ¿Hay alguna razón en particular por la que desea dejar su trabajo?
¿Cuáles son las 10 preguntas más difíciles de la entrevista?
Los siguientes son;
- Háblame de ti.
- Dime algunas de las cosas que haces mal.
- Me interesa saber qué te hizo decidir buscar un nuevo trabajo.
- En cinco años, ¿cuáles son tus planes?
- ¿Qué dirían tus compañeros de trabajo sobre ti si tuvieran que describirte?
- ¿Qué disfrutaba más y menos de su puesto anterior?
- Dame un ejemplo de un gran error que cometiste.
- Cuéntanos sobre un momento en el que tuviste que resolver un problema en equipo.
- Describe tu lugar de trabajo ideal.
¿Qué son las preguntas asesinas?
Las preguntas asesinas son un tipo de pregunta de selección de solicitudes que tiene como objetivo descartar a los solicitantes que no están calificados justo al comienzo del proceso de contratación.
¿Cuáles son las 15 preguntas de entrevista más comunes?
Los siguientes son;
- ¿En qué tipo de oficina trabajas mejor?
- ¿Cómo haces las cosas la mayor parte del tiempo?
- Háblame de tu estilo de gestión.
- ¿Cómo lidias con situaciones difíciles o estresantes?
- Háblame de algunas de las cosas que te gusta hacer cuando no estás en el trabajo.
- ¿Formarás una familia algún día?
- ¿Cómo mantienes todo tan limpio?
- ¿Cómo saber qué tareas hay que hacer primero?
- ¿Qué es lo que más te enorgullece de lo que has hecho en tu carrera?
- Por favor, hábleme de un momento en que se hizo cargo de algo.
- Describa algunas de las actividades que le gusta hacer mientras no está en la oficina.
- Por favor, revise su currículum conmigo.
- ¿Cómo se enteró de esta oferta de trabajo si la estaba solicitando?
¿Cuáles son 3 buenas preguntas de entrevista?
Los siguientes son;
- ¿Qué tal más información sobre las tareas típicas del trabajo?
- ¿Cómo llamo su atención en los primeros tres meses?
- ¿Puede decirme si este trabajo o empresa tiene espacio para que yo aprenda y crezca?
- ¿Cómo cree que cambiará esta empresa en los próximos cinco años?
¿Cuáles son los 5 errores comunes en las entrevistas?
Los siguientes son;
- Porque no estaban preparados.
- Vestimenta inapropiada.
- Demasiado hablador o completamente silencioso.
- Críticas que son útiles para exjefes o compañeros de trabajo.
- No hacer preguntas para obtener más información.
- Cómo salir bien en una entrevista de trabajo.
¿Cuál es una pregunta de entrevista abierta?
Una pregunta abierta es aquella que solo puede responderse completamente basándose en las experiencias y pensamientos únicos de la persona que responde. Estas preguntas no son dirigidas y son neutrales. Obtendrán una respuesta que necesita ser explicada. “¿Qué pasó después de que me fui?” es una pregunta abierta.
¿Cuáles son los 5 puntos clave para una gran entrevista?
Los siguientes son;
- Por así decirlo, encajando en el papel.
- Aprende todo lo que puedas sobre la empresa.
- No hables por encima de los entrevistadores ni los trates mal.
- Recuerde que llegar a tiempo a la entrevista es muy importante.
- Antes de presentar la solicitud, debe investigar mucho sobre la empresa y el trabajo.
Conclusión
Ya sea que se reúna en línea o en persona, como entrevistador, debe estar listo. Debe hacer preguntas que muestren las fortalezas, debilidades, conocimientos y habilidades del solicitante. También debe hacer preguntas que muestren el interés del solicitante en el trabajo y la empresa, su historial y planes de trabajo, sus valores y hábitos de trabajo, y sus intereses fuera del trabajo.
Preguntas frecuentes de la entrevista para los candidatos
¿Cómo encontrar buenas personas para contratar?
- ¿Qué tan adaptable es el candidato?
- ¿Plantean consultas interesantes?
- ¿Tienen un apetito insaciable por el conocimiento?
- ¿Son capaces de encontrar conexiones donde parece que no las hay?
- ¿Qué tan bien trabajan con los demás?
- ¿Es cierto que son hábiles en el manejo de sus recursos?
- ¿Esta persona valora las conexiones humanas?
- ¿Tienen la capacidad de reconocer y aceptar la culpa?
¿Cuáles son las cualidades de un buen candidato?
Los candidatos deben mostrar confiabilidad, responsabilidad y consistencia en su desempeño laboral para atraer a posibles empleadores.
¿Cuáles son las formas de lograr que las buenas personas se postulen?
- Conozca los principios rectores de la empresa.
- Crear un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan valorados.
- El reclutamiento puede ser un esfuerzo de equipo, así que involucre al personal.
- Conoce gente nueva y explora el mundo.
- Reúnase digitalmente.
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Referencias
