Suponga que usted es propietario de un negocio o ejecutivo asignado para realizar una verificación de antecedentes en un negocio. En ese caso, puede preguntar qué información se incluye en un informe de diligencia debida y por dónde empezar. Las empresas y los consumidores ahora tienen acceso a más información de la que saben con qué lidiar. Examinar los montones de datos para establecer conocimientos prácticos que brinden la tranquilidad necesaria cuando se trabaja con otra empresa es el verdadero desafío, no ubicar la información en sí. Este artículo cubrirá los conceptos básicos de las verificaciones de antecedentes de pequeñas empresas, incluidos los servicios que las realizan, por qué es importante, cómo iniciar una y la verificación de antecedentes para el empleo.
¿Qué es la verificación de antecedentes comerciales?
Una verificación de antecedentes comerciales es un procedimiento que brinda a los consumidores, inversionistas y socios potenciales información sobre el pasado de la empresa. Al mismo tiempo, realizar una verificación de antecedentes de una empresa descubrirá o confirmará información sobre la condición actual de la empresa. Estos datos comprenden información financiera que sería útil antes de invertir en la empresa o formar una sociedad con la corporación.
Además, para adquirir una visión precisa del pasado y el presente de una empresa, es importante realizar una verificación exhaustiva de los antecedentes comerciales que implique investigar una amplia gama de registros públicos. El proceso incluye investigar si la empresa ha sido demandada antes o no y, de ser así, cuándo. La verificación de antecedentes comerciales revelará el veredicto en cualquier litigio resuelto, incluida la imposición de gravámenes fiscales u otras sanciones. Si aún hay alguna acción legal abierta, la verificación de antecedentes comerciales revelará detalles sobre el caso y su estado actual.
La verificación de antecedentes comerciales no solo buscará información sobre demandas presentadas contra la empresa, sino también sobre demandas presentadas por o en nombre de la empresa. Entre las cosas que buscaremos se encuentran quiebras, fusiones, disoluciones de fusiones y litigios presentados por o contra la corporación.
No es raro que las quejas de los consumidores sobre los productos o servicios de una empresa se descubran durante una verificación de antecedentes comerciales. Las preocupaciones recurrentes de los consumidores que la empresa no maneja pueden indicar una base débil.
El principal beneficio de una verificación de antecedentes comerciales es la seguridad de que ni la situación actual de la empresa ni su cultura actual representan ningún riesgo para los posibles clientes, inversores o socios comerciales. Al realizar una verificación exhaustiva de antecedentes, la corporación puede tranquilizar al socio comercial potencial con más información o descubrir señales de alerta que la empresa preferiría no mencionar.
¿Qué verificación de antecedentes utilizan la mayoría de los empleadores?
Al decidir qué tipo de verificación de antecedentes realizar, los empleadores siempre deben tener en cuenta los requisitos y responsabilidades únicos de cada puesto vacante. Sin embargo, la gran mayoría de las empresas encontrarán que estas opciones cubren a todos o casi todos sus empleados.
#1. Verificación de identidad
Uno de los tipos más fundamentales de verificación de antecedentes es la verificación de identidad. El objetivo de la verificación de identidad es verificar que la persona que solicita coincide con la información que proporcionó sobre sí misma, como su número de Seguro Social (SSN).
La principal motivación para realizar esta verificación de antecedentes es garantizar la conformidad con la ley. Emplear a personas que no pueden trabajar legalmente en los EE. UU. podría resultar en sanciones monetarias para las empresas. Si no verifica su identidad o realiza un rastreo del número de Seguro Social, es posible que un empleado haya dado información falsa. Sin embargo, hay momentos en que las personas usan documentos falsificados para probar su identidad. Debido a esto, una empresa puede contratar a una persona que necesita obtener las calificaciones necesarias para el puesto.
Además, los resultados de cualquier verificación de antecedentes adicional que realice también serán confiables si comienza con un proceso de verificación de identidad. Si no verifica dos veces el nombre legal completo, la fecha de nacimiento y el SSN de una persona antes de realizar una verificación de antecedentes, puede obtener resultados inexactos o engañosos, incluidos antecedentes penales que pertenecen a alguien con el mismo nombre pero una fecha de nacimiento diferente.
#2. Verificaciones de antecedentes crediticios
Verificar el informe crediticio de un empleado potencial puede brindarle información valiosa sobre su estabilidad financiera e historial crediticio. Las verificaciones de crédito de empleo son comunes para puestos que requieren manejar dinero o tratar con clientes. Esto es especialmente crucial en el sector bancario, ya que los trabajadores pueden tener acceso a fondos corporativos y de consumo.
Sin embargo, es fundamental estar al tanto de las normas y reglamentos que rigen las verificaciones de crédito previas al empleo. El uso de dicha información por parte de los empleadores se rige por la FCRA (Ley de informes crediticios justos). Si la verificación de antecedentes de un candidato muestra información errónea, déle la oportunidad de explicarlo o corregirlo antes de contratarlo.
#3. Comprobaciones de antecedentes de las redes sociales
Las evaluaciones previas al empleo de los perfiles de redes sociales de los solicitantes son un desarrollo relativamente reciente. Revisar los perfiles y actividades de las redes sociales de un empleado potencial es lo que implica una verificación de antecedentes de las redes sociales. Examinar las cuentas de redes sociales de un candidato es una práctica común destinada a detectar señales de advertencia, como el discurso de odio o el ciberacoso. Incluso si sucede en la cuenta personal de un trabajador, los comentarios inapropiados o irrespetuosos pueden tener un impacto negativo en la imagen pública de la empresa. Este tipo de conducta también puede ser un indicador de que una persona es un acosador en el lugar de trabajo. Los comentarios racistas, homofóbicos o sexistas en línea pueden indicar que el candidato no comparte los valores de su empresa y hacer que los empleados se sientan incómodos.
La mayor parte de esta lista se valida cuando un solicitante es seleccionado como el mejor candidato y pasa las verificaciones de antecedentes. Los empleadores no deben olvidar que este también debería ser el caso al investigar el historial de redes sociales de un candidato. LinkedIn es una herramienta de red profesional y búsqueda de empleo que se puede utilizar durante el proceso de contratación; sin embargo, las búsquedas tempranas de cuentas más personales en plataformas de redes sociales como Instagram, Facebook o TikTok pueden contribuir al prejuicio inconsciente por parte del equipo de contratación. Si bien es parte de la naturaleza humana sentirse atraído por aquellos que nos recuerdan a nosotros mismos, no es una buena idea basar la decisión de una entrevista en factores superficiales como si a ambos les gusta o no la misma ropa o si tienen intereses y puntos de vista políticos similares.
#4. Comprobaciones de antecedentes penales
Las verificaciones de antecedentes de los empleados potenciales pueden decirles mucho a las empresas sobre su carácter. Las condenas por muchos tipos diferentes de delitos pueden revelarse al hacer una verificación de antecedentes.
Debido a que no todas las jurisdicciones comparten información, es posible que deba realizar verificaciones de antecedentes penales a nivel federal, estatal y local. Las ramificaciones legales del uso de antecedentes penales en las decisiones de contratación son algo que debe tener en cuenta. La Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, por ejemplo, impone limitaciones a su aplicación. Además, lee CÓMO HACER UNA VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES: Pasos estratégicos y guía a seguir.
#5. Verificación de educación
El propósito de una verificación de verificación de educación por parte de un empleador es validar los logros académicos declarados por un solicitante. La verificación de título verifica si el candidato obtuvo el título que indicó en su currículum o solicitud. Algunas empresas incluso van tan lejos como para verificar dos veces las calificaciones y la lista de logros de un solicitante.
Cómo iniciar un negocio de verificación de antecedentes
No es sencillo dar el paso al emprendimiento. Muchos factores entran en juego, incluido lo que vende y cómo lo vende. El tipo de negocio que lanzas es una elección crucial. Estos son algunos consejos para iniciar un negocio de verificación de antecedentes.
#1. Conozca sus opciones de verificación de antecedentes
Los antecedentes penales, los informes de crédito y las credenciales académicas son los tres tipos más comunes de verificación de antecedentes. Los registros de condenas y arrestos generalmente se incluyen en las verificaciones de antecedentes estándar para actividades delictivas. Se revelarán las quiebras, los pagos atrasados y otras marcas negativas en un informe de crédito. Las credenciales académicas de una persona pueden revelarse al realizar una verificación exhaustiva de antecedentes educativos.
#2. Identificar la empresa
El nombre de su empresa de verificación de antecedentes será la primera impresión que dé a los clientes potenciales, lo que lo convierte en un esfuerzo crucial y difícil. El nombre que elija debe ser profesional e indicativo de sus objetivos. Después de elegir palabras clave que definan adecuadamente sus servicios, considere agregar un juego de palabras o palabras de juego al nombre de su empresa.
El siguiente paso es verificar la disponibilidad del nombre y las alternativas de nombres de dominio después de crear una lista corta de nombres de empresas.
#3. Crear una Corporación o LLC
Lo que significa el término “entidad comercial” es el marco legal formal dentro del cual funciona una empresa. Las empresas individuales, las sociedades, las corporaciones y las compañías de responsabilidad limitada (LLC) son los cuatro tipos más comunes de organizaciones comerciales. Hay ventajas y desventajas en cualquier estructura legal, incluido el riesgo de responsabilidad, los gastos y el papeleo.
Además, los servicios de verificación de antecedentes generalmente tienen que elegir entre ser una empresa unipersonal o una LLC como estructura legal.
Si un socio demanda a la empresa o roba dinero, los otros socios serán individualmente responsables de la deuda.
Con el fin de proteger los bienes personales de las deudas comerciales, muchos dueños de negocios optan por incorporarlos. Los propietarios de una corporación están protegidos de responsabilidad personal por deudas corporativas y juicios legales. La corporación tiene más necesidades administrativas que una LLC y es más sofisticada que cualquiera de las otras formas. Sin embargo, convertirse en una corporación es el camino a seguir si desea atraer a muchos inversores.
Eso deja la LLC y la empresa unipersonal.
La propiedad única tiene la doble ventaja de ser la estructura comercial más económica y sencilla de iniciar. Además, los bienes personales del propietario están en riesgo si la empresa quiebra, por lo que esto debe ser considerado cuidadosamente. La sociedad de responsabilidad limitada (LLC) combina la flexibilidad de un propietario único con el escudo de responsabilidad corporativa. Además, formar una LLC puede aislar a los dueños de negocios de la responsabilidad personal en caso de una demanda o bancarrota por tan solo $ 40 a $ 500, según el estado.
#4. Elija la ubicación de su negocio
Dado que muchas empresas se gestionan desde la casa del propietario, es posible que esto no sea un factor decisivo para usted. Las empresas que deseen permanecer en el vecindario o contratar personal deben encontrar un espacio de oficina adecuado.
El espacio de oficina a tiempo parcial se puede alquilar a través de una oficina compartida, un espacio de coworking o un programa de incubadora si recién está comenzando y el gasto y la justificación de un lugar permanente no son necesarios.
#5. Presentar solicitudes de permisos y licencias necesarios
Los servicios de verificación de antecedentes pueden requerir licencias profesionales específicas antes de que puedan operar legalmente.
Comprender las reglas y leyes que rigen la evaluación previa al empleo es crucial. La Comisión Federal de Comercio (FTC) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) son responsables de hacer cumplir la Ley de informes crediticios justos (FCRA) a nivel federal. Podría haber regulaciones adicionales a nivel estatal. Su empresa y la empresa de su cliente podrían enfrentar multas y acciones legales si no se siguen los procedimientos necesarios.
Hay otros registros generales para empresas que pueden ser necesarios. Entre estos se encuentran el permiso legal para realizar negocios, la capacidad de recaudar y remitir impuestos y un Número de identificación de empleado (EIN).
#6. obtener un préstamo
Tener un gran plan de negocios y las habilidades gerenciales para implementarlo son dos cosas diferentes de tener los recursos financieros para iniciar un negocio de verificación de antecedentes. Si bien el desembolso inicial requerido para lanzar un servicio de verificación de antecedentes es económico, asegurar el capital inicial necesario puede ser un desafío. En la mayoría de los casos, un prestatario necesitará un crédito excelente y la capacidad de aportar entre el 15 y el 25 % de los costos totales de puesta en marcha antes de que un banco considere prestarle dinero.
#7. Armar una estrategia de marketing
El éxito de su nuevo negocio de verificación de antecedentes depende de su capacidad para correr la voz y atraer nuevos clientes. Generar confianza y autoridad en su campo requiere una estrategia que priorice la precisión, la confiabilidad y la confidencialidad.
Además, generar confianza con la comunidad local a través de asociaciones con organizaciones como la policía y las universidades puede ayudar a atraer a más consumidores que pagan. Además de estos métodos, la creación de redes con empresas y agencias de empleo, el envío de correo directo, la realización de llamadas en frío, la instalación de un puesto en ferias de empleo y la asistencia a ferias de empleo son excelentes maneras de hacer correr la voz acerca de su servicio.
Su empresa puede llegar a posibles clientes de verificación de antecedentes mediante la publicidad en las redes sociales o bolsas de trabajo.
#8. Obtener Seguro Comercial
Debido a la naturaleza delicada del trabajo involucrado en la realización de verificaciones de antecedentes y la posibilidad de que ocurran accidentes, es esencial contar con un seguro integral.
Una forma esencial de seguro para cada compañía de verificación de antecedentes es la cobertura de errores y omisiones. Además, el seguro de responsabilidad civil general puede ofrecer seguridad financiera en caso de que un cliente alegue que sufrió una pérdida de reputación como resultado directo de un informe de resultados. Dependiendo de la naturaleza de las operaciones de la empresa y los servicios que ofrece, también se pueden requerir otros tipos de seguros, como el Seguro de violación de datos, el Seguro de responsabilidad cibernética y el Seguro de compensación laboral.
Verificación de antecedentes de pequeñas empresas
En el ajustado mercado laboral actual, puede ser difícil para las pequeñas empresas llenar los puestos vacantes con candidatos calificados.
Sin embargo, aún se deben tomar precauciones para examinar a los candidatos por su idoneidad, honestidad y habilidad. ¿Sabía que casi todos los empleadores (94%) dicen que verifican los antecedentes de los posibles trabajadores?
Realizar una verificación de antecedentes de los posibles empleados y socios comerciales es un paso importante para mantener a todos seguros.
¿Por qué una pequeña empresa debe realizar una verificación de antecedentes?
Encuestamos a los profesionales de recursos humanos y a los dueños de negocios exitosos sobre sus opiniones sobre el tema para ayudarlo a tomar la decisión de investigar o no los antecedentes de las posibles nuevas contrataciones. Hay una serie de factores que se deben considerar al decidir si las verificaciones de antecedentes valen la pena para su empresa, lo que incluye garantizar un lugar de trabajo seguro, prevenir el fraude y preservar la confianza del cliente. Estas son algunas de las razones.
#1. Verifique los registros de empleo y educación
Sería prudente que el propietario de una pequeña empresa realizara una verificación de antecedentes sobre el historial laboral y educativo de un candidato para asegurarse de que su currículum sea preciso. Si bien es probable que un candidato diga la verdad sobre sí mismo, no es raro que la gente mienta, y para los empresarios, es mejor prevenir que lamentar. En circunstancias en las que se requieren altos niveles de conocimiento para garantizar la seguridad de los trabajadores, contratar a un nuevo empleado que no pueda realizar las funciones esenciales del trabajo es una mala idea. La credibilidad y la idoneidad para el empleo de una persona pueden determinarse mediante una investigación exhaustiva de su pasado.
#2. Verifique que no sean un riesgo para la seguridad
Una verificación de antecedentes es una necesidad para todas las pequeñas empresas. La confianza entre empleador y empleado es fundamental desde el inicio de cualquier relación laboral. Si vamos a contratar a alguien, debemos asegurarnos de que no haya hecho algo ilegal en el pasado. De lo contrario, nuestra posición e influencia sufrirán. No podemos contratar a alguien con antecedentes de fraude bancario que usaría medidas de seguridad de última generación de manera fraudulenta. Pero no deberíamos descartar a un individuo solo por sus errores anteriores. Todos tienen el potencial para desarrollarse y crecer, y todos han tomado malas decisiones en el pasado. Además, si una empresa tiene un buen presentimiento sobre ellos, deberían contratarlos.
#3. Debe estar seguro de que está contratando al mejor candidato
Esté atento a las señales de alerta durante el proceso de selección que indican que algo no está "del todo bien". La rotación de empleados es extremadamente alta en el clima empresarial actual, por lo que es más importante que nunca encontrar y contratar a los mejores candidatos. Si un empleado potencial se niega a someterse a una verificación de antecedentes, probablemente no sea el más adecuado para su empresa. En su lugar, busque a aquellos que sean abiertos y honestos acerca de sus calificaciones y experiencia.
#4. Proteja su inicio del peligro
En comparación con las grandes corporaciones, las pequeñas empresas son más vulnerables a los aumentos en su relación de ventas, generales y administrativos debido a la contratación de incluso un solo empleado. Sin embargo, además de eso, las pequeñas empresas son más vulnerables a los delitos financieros como el fraude, el robo y la mala gestión. Estos peligros pueden mitigarse considerablemente con controles rigurosos de antecedentes de los posibles empleados. Creo que es aún más importante para una pequeña empresa realizar una verificación exhaustiva de antecedentes que para una empresa más grande con políticas internas y estatutos más establecidos.
#5. Mantenga un lugar de trabajo libre de riesgos
Es imposible hacer juicios de empleo educados sin realizar verificaciones de antecedentes. Puede reducir las preocupaciones y los riesgos asociados con los peligros que un empleado puede ofrecer al realizar verificaciones exhaustivas de antecedentes antes de contratarlo. El uso de una herramienta de evaluación previa al empleo puede ayudar a proteger su negocio de reclamos de responsabilidad al garantizar el cumplimiento de los requisitos federales, estatales, municipales y de la industria.
#6. Mantenga la confianza de los inversores
Para dar confianza a sus inversionistas, una pequeña empresa debe realizar evaluaciones exhaustivas previas al empleo y verificaciones de antecedentes de todos los empleados potenciales. Las preocupaciones de los inversores sobre una mala contratación pueden disiparse presentándoles un informe de verificación de antecedentes de la persona, ya que esto podría afectar su opinión sobre la empresa. La diligencia debida sobre los empleados potenciales es esencial para el crecimiento y la prosperidad de cualquier pequeña empresa.
#7. Elimine a los solicitantes de empleo poco confiables
Los empleadores deben realizar una verificación exhaustiva de antecedentes para seleccionar a las personas más calificadas y confiables para los puestos vacantes. Es una forma segura de garantizar que la gerencia solo seleccione a los candidatos más calificados para un puesto vacante.
Imagina que has conocido a un candidato persuasivo con un currículum estelar. Sin embargo, la mentalidad y el comportamiento social correctos para representar el negocio en el futuro pueden revelarse a través de una verificación exhaustiva de antecedentes. Los empleadores deben tomar precauciones especiales para proteger la privacidad de los solicitantes de empleo al recopilar y utilizar su información personal. Al realizar verificaciones de antecedentes de empleados potenciales a través de un tercero, es imperativo que siempre consulte y cumpla con la Ley de informes y crédito justos.
¿Qué hay en una verificación de antecedentes de una pequeña empresa?
La información revelada por una verificación de antecedentes de una pequeña empresa puede cambiar significativamente de una industria a otra.
Sin embargo, la mayoría de las pequeñas empresas solicitan el siguiente tipo de investigación:
- Verificación educativa
- Historia criminal
- Verificación de licencia profesional si aplica
- Verificación de empleo
- Verificación de identidad
- Pruebas de drogas previas al empleo
Servicios de verificación de antecedentes para pequeñas empresas
Los servicios de verificación de antecedentes pueden proteger su negocio al revelar información sobre la identificación del solicitante, antecedentes penales, antecedentes laborales y educativos, puntaje de crédito y más. Piense en los diversos tipos de comprobaciones que se pueden ejecutar, cuánto costarán, qué tan precisos serán los resultados y qué tan fácil de usar será el servicio antes de comprometerse con uno.
Encontrar la información que necesita no es la parte difícil; más bien, se trata de clasificar la gran cantidad de datos para encontrar información procesable que le brinde la confianza que necesita para colaborar con otra empresa.
Servicios de verificación de antecedentes para pequeñas empresas: ¿Qué considerar?
La elección de un proveedor de verificación de antecedentes implica una serie de consideraciones. Estos son los estándares por los que juzgamos cada opción, y le recomendamos que haga lo mismo:
# 1. Precio
Diferentes empresas cobran diferentes cantidades por diferentes tipos de informes. En comparación con las organizaciones de servicio completo, cuyos precios por revisión de solicitante oscilaron entre $24.99 y más de $100, el servicio de bricolaje que investigamos costó menos de $20. Tres niveles preestablecidos de paquetes son comunes entre las ofertas de muchas empresas. Algunos requieren un pago único para unirse. Los descuentos pueden ser posibles para ordenar muchas verificaciones de antecedentes a la vez; sin embargo, esto generalmente requiere hablar con un agente de servicio al cliente.
#2. Hágalo usted mismo versus opciones profesionales
Si está tratando de ahorrar dinero, podría ser tentador hacer sus propias verificaciones de antecedentes a través de búsquedas en línea. Sin embargo, tendrá acceso restringido a los datos y correrá el riesgo de encontrar información incompleta o inexacta sobre su solicitante.
#3. Cumplimiento
Las verificaciones de antecedentes son obligatorias por la FCRA. Los métodos de "hágalo usted mismo" con frecuencia no cumplen con los requisitos, como los que exigen el consentimiento por escrito de los solicitantes para la verificación de antecedentes y el derecho a ver los resultados. Es importante comprobar si una empresa cumple con la FCRA antes de hacer negocios con ellos. La información sobre el papel de la Comisión Federal de Comercio (FTC) en la aplicación de la Ley de informes crediticios justos (FCRA) está disponible en su sitio web.
#4. Variedad de productos
Los proveedores de verificación de antecedentes de servicio completo pueden hacer parte de su investigación a través de bases de datos de Internet, pero también brindan servicios en persona, incluida la verificación de referencias y visitas a los tribunales del condado. La credibilidad y la minuciosidad de su verificación de antecedentes pueden mejorar con la ayuda de estos proveedores.
#5. Tecnología
También debe pensar en qué tan bien integrada está la tecnología antes de tomar una decisión final. Algunos proporcionan plataformas basadas en la web que se integran con una amplia variedad de software de recursos humanos y facilitan que los candidatos envíen su información y que usted vea informes en tiempo real.
#6. Asistencia a Clientes
Muchas empresas brindan una amplia asistencia a sus clientes. Entre semana, varias empresas brindan asistencia telefónica. También hay servicios que brindan ayuda por correo electrónico las XNUMX horas. Las conversaciones con otros son posibles por teléfono, correo electrónico y conferencias web en vivo. En algunas empresas, cada cliente tiene su propio administrador de cuenta. Además, considere la disponibilidad de la empresa a la luz de sus necesidades de apoyo y su horario de trabajo.
#7. La superioridad de la empresa
Hay una serie de métricas mediante las cuales se puede evaluar el servicio de una empresa. Lea las valoraciones de los profesionales y de los clientes sobre el producto. Verifique las credenciales de la empresa, como las del Better Business Bureau (BBB) u otras organizaciones que promuevan prácticas comerciales éticas. La Asociación Nacional de Verificadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS) es el grupo comercial que representa el sector de verificación de antecedentes.
Descripción general de los mejores servicios de verificación de antecedentes comerciales
Aquí están los mejores servicios de verificación de antecedentes comerciales.
#1. buena contratacion
Cuando se trata de servicios de verificación de antecedentes, GoodHire tiene todo lo que una pequeña empresa podría desear, incluidos informes completos a precios razonables. Los usuarios pueden obtener todos los resultados de su verificación de antecedentes en una plataforma de Internet fácil de navegar. Además de los sectores de la construcción y la atención médica, GoodHire también ayuda a los sectores sin fines de lucro, minorista, de personal y tecnológico.
Además, hay tres opciones de búsqueda preestablecidas disponibles de esta empresa. Los paquetes pueden costar desde $29.99 cada cheque hasta $79.99 por cheque. Hay un nivel progresivo de minuciosidad en las búsquedas realizadas para cada plan, con la opción más completa buscando en las bases de datos criminales nacionales, listas de delincuentes sexuales, listas de vigilancia doméstica, búsquedas en los tribunales penales del condado (con una perspectiva retrospectiva de siete años), verificación de educación y verificación del empleador. verificación. Los usuarios tienen la opción de comprar búsquedas complementarias, como la verificación de una licencia profesional, una verificación de informes de crédito para posibles empleadores, una prueba de drogas, una verificación de sanciones de atención médica o una verificación de registros del DMV.
#2. Preciso ahora
AccurateNow, una subsidiaria de Accurate Background, proporciona una verificación de antecedentes de bajo costo para una pequeña empresa. Sin embargo, los propietarios de pequeñas empresas pueden beneficiarse enormemente de sus servicios de evaluación previa al empleo debido a sus tarifas asequibles, programas de pago por uso y falta de mínimos mensuales. Las verificaciones de antecedentes son un servicio que ofrece AccurateNow y cubren una amplia gama de campos.
Además, tiene tres niveles de precios distintos. El precio inicial de un informe es de $29.95 (para el paquete básico) y sube a $74.95 (para el paquete Premium). El paquete Premium incluye un seguimiento del SSN y verificación del historial de direcciones, una verificación criminal nacional, una búsqueda en el registro nacional de delincuentes sexuales, una búsqueda de vigilancia mundial, verificación de educación y empleo para una persona y una búsqueda de vigilancia global. se aplicarán costos adicionales para cualquier búsqueda adicional que solicite. La verificación de credenciales en los campos del trabajo, el transporte, la educación y el empleo, así como la verificación de antecedentes penales federales, se encuentran bajo el paraguas de estas investigaciones.
#3. eNannyFuente
La selección de cuidadores y niñeras es fácil con eNannySource, un servicio basado en la web. Aunque eNannySource no es algo que usaría para la selección previa al empleo tradicional, es una herramienta fantástica para aquellos que intentan cubrir puestos de personal doméstico. Para garantizar que el trabajador doméstico que contrate de eNannySource sea confiable, llevamos a cabo verificaciones exhaustivas de antecedentes.
Hay tres niveles de suscripción diferentes disponibles en la plataforma que varían en precio desde $ 24 a $ 94. Diferentes planes tienen diferentes niveles de cobertura; el más extenso verifica más de 300 millones de antecedentes penales federales. Además, una búsqueda de alias nacional, un informe de registro de manejo, una búsqueda del registro nacional de delincuentes sexuales, una búsqueda de los registros de la corte del condado para el condado más reciente en el que ha vivido el solicitante y búsquedas de los registros de la corte del condado para obtener datos anteriores. condados en los que ha vivido el solicitante se llevan a cabo. Las búsquedas en Nueva York, por ejemplo, cuestan $ 95 adicionales, y ni Pensilvania ni New Hampshire ofrecen resúmenes de los conductores.
#4. B&B Informes Inc.
B&B Reporting Inc. proporciona a las pequeñas y medianas empresas una amplia gama de servicios de verificación y verificación de antecedentes. Si su empresa necesita un software de verificación de antecedentes de última generación, le sugerimos esta empresa.
Los planes no están disponibles a través de B&B Reporting, Inc. En su lugar, proporciona un menú de verificación de antecedentes y evaluaciones opcionales que puede combinar de la forma que considere adecuada. La agencia no publica sus tarifas en línea; para obtener un presupuesto, debe hablar con un representante. Las búsquedas criminales jurisdiccionales múltiples, las búsquedas criminales del condado, las búsquedas criminales estatales y las búsquedas criminales federales son todas opciones para la detección.
¿Cómo se investiga un negocio?
Al evaluar un negocio, la investigación, la observación y el sentido común son activos útiles. Estos son algunos factores a tener en cuenta al investigar una posible adquisición:
#1. Preste atención a los clientes
Si va tras un negocio de clientes donde el merodeo no está estrictamente prohibido, dedique algún tiempo a espiar a los clientes para tener una idea de cómo se sienten acerca del establecimiento.
#2. Esté atento a las personas
Pase un par de semanas en modo de vigilancia encubierta. Puede vigilar a su empresa objetivo estacionando su automóvil o sentándose en una cafetería al otro lado de la calle en varios momentos durante las horas de trabajo y marcando la hora, la fecha y la duración de su observación en un gráfico. Además, tome nota de los tiempos ocupados y lentos en su negocio. Tome nota del tipo de clientes que ingresan e investigue sus motivaciones.
#3. Investigue el área y sus competidores
¿Cómo describirías el ambiente del vecindario en el que se encuentra la tienda? ¿Dónde cae en el espectro entre cool y necesario, y qué tan comunes son los establecimientos como este en esta calle? ¿Hay necesidad de este establecimiento en la comunidad? ¿El vecindario está mejorando (las personas más adineradas están viniendo allí), está decayendo (ya está atendiendo a las personas con los ingresos disponibles más altos) o se mantiene más o menos igual?
#4. Descubra por qué hay escaparates vacíos
Las vacantes en los escaparates pueden no ser necesariamente motivo de alarma. Los escaparates vacíos podrían ser una señal de un problema de delincuencia en desarrollo en el área, lo que ahuyentaría a clientes y empleados potenciales. Esta es una mala noticia para cualquier negocio, consumidor o cualquier otro. Alternativamente, también es posible que los propietarios estén aumentando los alquileres ya que el vecindario está experimentando un auge inmobiliario silencioso y creen que pueden atraer a una población de inquilinos más próspera al hacerlo.
#5. Investigue quién tiene autoridad en el área
Ubique a los legisladores locales con mayor influencia en el área donde se encuentra su empresa. Observe sus acciones (e inacciones) en nombre de la comunidad empresarial. Investigue si hay organizaciones sin fines de lucro en el área que brinden asistencia a las empresas locales y obtenga tanta información e inteligencia de ellas como pueda de manera sigilosa para su estudio.
#6. Revisa los Titulares
¿Sabes que la sección de negocios del periódico siempre tiene esos párrafos aburridos con fotos de cabeza poco convincentes sobre cómo Joe Jones recibió una gran promoción? Al contemplar la adquisición de un negocio, estas columnas pueden volverse bastante atractivas.
Además, las noticias positivas (expansión, nuevas ubicaciones, nuevos ejecutivos calificados) y las malas noticias (cierre de ubicaciones, renuncia de la alta gerencia, demandas presentadas por clientes o proveedores) se pueden encontrar buscando cualquier noticia que involucre el nombre de su objetivo. compañía.
Verificación de antecedentes para el empleo
Tomar una decisión precipitada y contratar a la persona equivocada puede desperdiciar tiempo y dinero. Los resultados de una verificación exhaustiva de antecedentes laborales pueden darle más confianza en su decisión de contratación.
Una verificación de antecedentes laborales es un tipo de evaluación previa al empleo que implica investigar los reclamos de un solicitante en los registros públicos.
Las verificaciones de antecedentes son un componente integral del proceso de contratación, ya que ayudan a mitigar el riesgo, brindan más información sobre los candidatos y validan los juicios iniciales.
Además, se puede utilizar una verificación de antecedentes como requisito de empleo, pero solo si se realiza de acuerdo con la Ley de informes crediticios justos (FCRA, por sus siglas en inglés), que regula la creación y el uso de informes de consumidores. La Ley de informes crediticios justos (FCRA) protege tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo de la discriminación y las invasiones de privacidad en el proceso de contratación.
¿Cómo funcionan las verificaciones de antecedentes laborales?
La identidad de un solicitante se puede confirmar a través de una verificación de antecedentes al buscar su nombre, dirección y otra información personal en bases de datos públicas, como archivos penales y financieros. También es posible la interacción física con una universidad, un grupo profesional o un trabajo anterior.
Los profesionales de recursos humanos a menudo usan agencias de informes del consumidor (CRA), empresas de verificación de antecedentes o software de recursos humanos (como HRIS) para realizar estas investigaciones.
Las verificaciones de antecedentes se rigen tanto por la Ley de informes crediticios justos (FCRA) como por la legislación estatal, las cuales tienen requisitos específicos que deben cumplirse para evitar la responsabilidad legal.
Proceso de verificación de antecedentes laborales
Si bien la mayoría de los empleadores esperan hasta que estén listos para hacer una oferta antes de realizar verificaciones de antecedentes, algunos usarán un informe sobre múltiples solicitantes para ayudarlos a elegir a quién contratar.
Para garantizar el cumplimiento, debe tomar las siguientes cuatro medidas:
- Divulgación. Los candidatos deben ser conscientes de que la evaluación previa al empleo es una necesidad antes de que se pueda hacer una oferta.
- Permiso. El solicitante tiene derecho a saber quién está haciendo la verificación de antecedentes, qué información se compartirá y qué derechos tiene según la Ley de informes crediticios justos (FCRA).
- Investigación Después de que el candidato da su aprobación y suficiente información personal, se genera el informe utilizando los recursos apropiados.
- Revisar. Se le entregará un informe para evaluar, que normalmente se etiquetará como "claro" si la contratación está bien o "considerar" si hay motivo de preocupación.
Conclusión
Debería poder relajarse después de realizar una verificación de antecedentes comerciales si sabe que los resultados son completos y directos. Hay una plétora de compañías de evaluación corporativa, pero todas revelan demasiados datos.
Sin embargo, la mayoría de las empresas subcontratan el proceso de verificar los antecedentes de los solicitantes antes de contratarlos. Si bien es posible realizar algunas de las verificaciones antes mencionadas por su cuenta, generalmente es más eficiente utilizar un servicio de verificación de antecedentes. Este es especialmente el caso si tiene la intención de implementar múltiples de las medidas antes mencionadas en cada trabajador. Puede ser especialmente difícil mantenerse al día con la legislación y los requisitos de las agencias locales relacionados con la solicitud de datos si emplea empleados en más de una región.
Preguntas frecuentes sobre verificación de antecedentes comerciales
¿Cómo verifican los empleadores el historial de empleo?
Un empleador puede obtener más información sobre su historial laboral y si tiene o no las habilidades deseadas al hacer una verificación de antecedentes. Un empleador potencial puede verificar la información que proporcionó sobre su historial de empleo llamando a sus empleadores anteriores. Un empleador potencial también puede preguntar sobre sus habilidades y desempeño de trabajos anteriores.
¿Pueden los empleadores ver si lo despidieron?
Un empleador tiene derecho a saber si un empleado se fue por despido, despido o renuncia voluntaria en la mayoría de los estados. Si bien los empleadores tienen derecho a revelar la información de los empleados, esto no necesariamente indica que lo harían.
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Referencia
