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LIDERAZGO AUTÉNTICO
Esta es una teoría formulada por Bill George en su libro Liderazgos auténticos publicado en 2003. Es una teoría que todavía se está formando en el mundo y que ve a los líderes como reales y genuinos.
El liderazgo auténtico implica que si los líderes son genuinos y reales, es probable que tengan éxito en su negocio. Hay otro liderazgo importante para los líderes, pero ser tú mismo te ayuda a desarrollar esas habilidades.
De hecho, los investigadores han demostrado que los liderazgos auténticos son los mayores vaticinador de la satisfacción laboral de un empleado, la felicidad en el lugar de trabajo y el compromiso organizacional.
Es importante entender auténtico liderazgos. Y cómo ser tú mismo puede ser la mejor opción para ti como gerente o líder empresarial. También cómo el conocimiento de los liderazgos auténticos podría beneficiar a su equipo.
TEORÍAS DEL LIDERAZGO AUTÉNTICO
Auténticos liderazgo Las teorías son un conjunto de valores, cualidades y habilidades que debe poseer un líder de una empresa. Si quieren ser un director comercial eficaz o un líder de equipo.
Aunque las teorías auténticas todavía se están considerando como una norma general aceptable en los negocios. La mayoría de los empresarios ya han comenzado a utilizar estas teorías.
Hay un cierto conjunto de comportamientos descritos en la teoría del liderazgo auténtico que lo hace tangible. E incluyen:
SCONCIENCIA DE ELF: TEORÍAS DE LIDERAZGO AUTÉNTICO
esta teoría auténtica simplemente establece que un líder debe estar familiarizado con la forma en que se ve a sí mismo y cómo lo ven los demás. Pero lo más importante, cómo sus acciones afectan a quienes los rodean para bien o para mal.
TRANSPARENCIA: TEORÍAS DEL LIDERAZGO AUTÉNTICO
La auténtica teoría de la transparencia significa tener motivos claros para cada acción. Además, es muy importante para los liderazgos auténticos. Fuertes habilidades de comunicación también son esenciales, junto con el tacto.
BSALDO: TEORÍAS DEL LIDERAZGO AUTÉNTICO
encontrar el equilibrio en torno a sus términos en los negocios es un rasgo teórico auténtico. Ser capaz de navegar la dinámica de los equipos, las tareas y las necesidades del proyecto. Son sin embargo, esenciales en un auténtico liderazgo para que cada área sea atendida al máximo sin sacrificar a otra.
Fuerte sentido de la moral
Un fuerte sentido de la moralidad es una auténtica teoría de liderazgo. Una brújula interior que guía la toma de decisiones. Y ayuda a mantener las discusiones en el lugar de trabajo justas y equitativas.
EJEMPLOS DE LIDERAZGO AUTÉNTICO
El modelo de ejemplos de liderazgo auténtico espera crear líderes empresariales que no caigan en las tentadoras trampas de la cultura corporativa contemporánea.
Se sabe que los líderes auténticos siguen los ejemplos de la brújula moral. Creen en la adopción de prácticas comerciales éticas y socialmente responsables. Siempre, en el trato con sus socios y clientes
Un líder auténtico es aquel que nunca toma atajos para parecer un héroe o hacer un trabajo. Ni siquiera intenta capturar el centro de atención. En cambio, cede el protagonismo a las personas merecedoras con las que trabaja, que es su equipo.
Algunos ejemplos de liderazgo auténtico incluyen los siguientes:
EMOCIONES: Ejemplos de auténtico liderazgo
Los líderes auténticos deben adherirse al ejemplo del liderazgo auténtico. Lo que requiere que escuchen sus corazones y muestren coraje y empatía.
INTEGRIDAD
La teoría de los liderazgos auténticos gira en torno al ejemplo de integridad de los líderes. Obtendrán respeto por cuán fieles son a sus palabras. También es fácil para los subordinados confiar en líderes honestos e íntegros.
ENFOQUE A LARGO PLAZO
Este ejemplo de liderazgo auténtico se refiere a líderes que son pragmáticos y piensan a largo plazo. No se enfocan en ganancias o pérdidas a corto plazo, sino que siempre están listos para tomar medidas que solo darán sus frutos más adelante.
ESCUCHA JUSTA
Un líder auténtico nunca rehuye escuchar opiniones, especialmente sus críticos. Dichos líderes agradecen la crítica constructiva e incluso están dispuestos a cambiar su postura. Si alguna vez encuentran mérito en los argumentos o críticas.
VISIÓN
El liderazgo auténtico está realmente incompleto sin el propósito y la visión correctos. Independientemente de los ejemplos auténticos de liderazgo que observemos, siempre encontraremos que los líderes son personas esforzadas.
Siempre están trabajando para lograr sus propios objetivos. Al mismo tiempo que ayudan a quienes los rodean a alcanzar, e incluso superar, su potencial.
TRANSPARENCIA
El ejemplo de transparencia debe ser consigna de un auténtico líder. Accesibilidad y capacidad para combinar la comunicación libre con la empatía y la justicia.
Las personalidades pública y privada de un líder auténtico son casi idénticas. Ya que nunca tienen miedo de mostrar su lado real en cualquier situación.
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO AUTÉNTICO
La definición de liderazgo auténtico se deriva de la palabra griega “authentikos”, que significa principal o genuino. Muchos principios y filosofías de la antigua Grecia siguen siendo pertinentes en el mundo de los negocios como liderazgo social.
El liderazgo auténtico enfatiza la transparencia, la autenticidad y la honestidad. La definición de liderazgo auténtico construye relaciones auténticas e inspira confianza y motivación en sus empleados. La definición de liderazgo auténtico radica literalmente en el acto de un líder auténtico.
La definición de liderazgo auténtico simplemente implica definir a una persona que:
- Ten en cuenta todas las alternativas disponibles y actúa con prudencia
- Permanezca emocionalmente imperturbable y mantenga el control en todas las circunstancias.
- Dar a los demás un trato justo.
- Muestre coraje haciendo las cosas correctas
CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO AUTÉNTICO
Las características del liderazgo auténtico poseen varias cualidades. Para lograr las características de un líder auténtico y exitoso. Y también, fomentar un mayor rendimiento de los empleados.
Las características del liderazgo auténtico se basan en el principio de que un líder puede demostrar su legitimidad fomentando relaciones sinceras. Con sus subordinados y dando importancia a su aporte a través de acciones puestas en exhibición.
Una característica de auténtico liderazgo anima a sus subordinados a ser más abiertos; aprecian su apoyo en el éxito de la organización. El estilo de liderazgo de un líder auténtico promueve el desempeño tanto individual como de equipo.
Algunas de las características de un liderazgo auténtico incluyen:
IDENTIFICANDO TUS VALORES: características de un auténtico liderazgo
Tener valores sólidos y compromiso con una forma ética de liderar es otra forma de ser un líder auténtico.
Conocer su propio código ético, así como la ética de su empresa, y negarse a comprometer esta ética, puede ayudarlo a fortalecer sus habilidades de liderazgo e infundir confianza en los miembros de su equipo.
CONCIENCIA DE SÍ MISMO
Una de las características de un auténtico líder es aquel que evalúa regularmente sus fortalezas y debilidades. Y también, considera cómo estos factores afectan su capacidad de liderazgo.
TRANSPARENCIA
Los líderes auténticos no ocultan cosas a su equipo ni toleran un ambiente de secretismo. En cambio, estos líderes se enfocan en la comunicación abierta.
Y también, anime a los miembros de su equipo a expresar inquietudes, observaciones, opiniones, sugerencias y críticas.
SENTIDO DEL PROPÓSITO
Ser un líder auténtico implica demostrar un sentido de propósito para ser real y accesible. A menudo, tener un sentido de propósito resultará en un sentido de pasión en la práctica.
Un sentido de propósito puede verse diferente según el líder, pero en última instancia, los líderes auténticos no necesitarán fingir un sentido de propósito. Ya sienten pasión por su trabajo, y los seguidores pueden verlo en su comportamiento y en su práctica.
METAS Y AUTODISCIPLINA
Esta característica del liderazgo auténtico es esencial. Las metas y la autodisciplina ayudan a los líderes auténticos a tener el enfoque que necesitan para avanzar, sin importar lo que se les presente. Un tipo de líder constante, tranquilo y tranquilo es definitivamente lo que necesita durante una tormenta o momentos estresantes.
No solo de tener los objetivos en mente, sino también de la autodisciplina para llegar allí. Esto es lo que hace que un líder auténtico sea fácil de seguir. Los empleados se sentirán confiados y tranquilos cuando vean a un líder que también tiene esa autodisciplina.
Simplemente fomenta la autoconciencia de los empleados para su reacción y respuesta, alentándolos a estar tranquilos y sentirse relajados también.
Los líderes auténticos no se asustan ni se quejan. Marcan la pauta para sus empleados manteniendo la calma y ajustando el plan cuando es necesario. Mantenerse enfocado, ajustarse cuando surge la necesidad, comunicarse y avanzar son las claves de vigilancia para los líderes auténticos.
CORAZON GENUINO
Los líderes auténticos están dispuestos a mostrar compasión, especialmente a sus empleados. Siempre son sensibles a las necesidades de los demás y están dispuestos a ayudarlos a obtener lo que necesitan.
Hay muchos efectos positivos que pueden surgir de este tipo de autoconciencia y liderazgo. Este corazón genuino ayuda a los empleados a sentir que son más que un simple engranaje en la máquina. También llegan a saber que su líder los ve como personas y se preocupa por ellos como personas.
La salud mental, la inteligencia emocional, la autoconciencia y la sensibilidad son importantes para este tipo de liderazgo. Un líder auténtico muestra su corazón genuino, autoconciencia y compasión de muchas maneras.
Una de las formas en que muestran esto es controlando a los empleados con regularidad. Un líder auténtico se asegurará de que las relaciones entre compañeros de trabajo vayan bien. Una vez más, los líderes auténticos muestran una preocupación genuina y preguntan porque quieren saber y ayudar, no por cortesía.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO AUTÉNTICO
La importancia del liderazgo auténtico pasa por Líderes que se relacionen con sus equipos. Y también, inspirar acciones efectivas que son de importancia crítica para el éxito empresarial.
Para profesionales que buscan avanzar en sus carreras y tener un impacto duradero en sus empresas. Invertir tiempo y esfuerzo en convertirse en un auténtico líder puede ser inmensamente valioso de muchas maneras.
Pero la pregunta común que debe hacerse es qué caracteriza a los liderazgos auténticos y por qué es una búsqueda digna. Porque este tipo de estilo de liderazgo genuino promueve la comunicación abierta dentro de un equipo y tiene beneficios de gran alcance dentro de un departamento.
Una importancia común de los liderazgos auténticos es el aumento cuando los miembros del equipo trabajan juntos bajo un líder fuerte. Otra importancia de los liderazgos auténticos incluye:
Mejor relación con los compañeros.
- En primer lugar, mayores niveles de confianza.
- En segundo lugar, Mayor productividad
- Finalmente, un ambiente de trabajo más positivo.
Mayor satisfacción laboral entre los empleados.
Cuando los líderes hacen que cada empleado se sienta visto y escuchado, es probable que se queden más tiempo.
- Un énfasis en la colaboración en lugar del individualismo A menudo se pasa por alto, pero conectar el trabajo que hace un individuo con los resultados positivos que experimenta todo el grupo ayuda a las personas a sentirse más realizadas.
- Mayoresnivelesdeinspiración, creatividad, yproductividadCuando a los empleados se les brinda un ambiente positivo. Además, tienen más espacio mental para resolver los desafíos del proyecto.
- Calificaciones de desempeño más altas en general Un líder fuerte y auténtico será la columna vertebral de su equipo. Este elemento fundamental clave facilita que todos los demás tengan éxito, lo que significa más progreso en menos tiempo.
¿Cuál es el núcleo del liderazgo auténtico?
“El liderazgo auténtico es un tipo de liderazgo que enfatiza la transparencia y el comportamiento ético del líder y fomenta el intercambio abierto de la información necesaria para tomar decisiones al mismo tiempo que da la bienvenida a las opiniones de los seguidores”, según Harvard Business Review.
¿Cuáles son los tres pilares del liderazgo auténtico?
La autoconciencia, el autocontrol y el comportamiento ético son los tres pilares que permiten a los líderes ser más auténticos y establecer relaciones de confianza con sus seguidores.
¿Qué hace que los líderes auténticos sean efectivos?
Los líderes genuinos son abiertos y sinceros en sus interacciones con los demás en el trabajo y al expresar sus propias emociones. Esto puede implicar corregir a los miembros del equipo cuando sea necesario con críticas constructivas y admitiendo su culpabilidad.
¿Cuáles son las cualidades de una persona auténtica?
En pocas palabras, la autenticidad significa que actúas de acuerdo con tu propia personalidad, valores y espíritu a pesar de la presión externa para actuar de manera diferente. Te responsabilizas de tus errores y eres sincero contigo mismo y con los demás. Tus acciones, ideales y valores están en armonía.
¿Cuáles son los cuatro comportamientos de la autenticidad?
Según este punto de vista, el núcleo de la autenticidad consta de cuatro elementos vinculados pero distintos: conciencia, procesamiento objetivo, comportamiento y orientación relacional.
¿Por qué es tan importante la autenticidad?
Ser genuino es crucial para su bienestar general, ya que promueve la satisfacción, la realización y una buena autoestima. Está más inclinado a seguir sus pasiones, tiene confianza en sí mismo y se siente cómodo expresando sus pensamientos cuando sus acciones reflejan su personalidad genuina.
¿Por qué necesitamos un liderazgo auténtico?
Un liderazgo auténtico fomenta con frecuencia un trabajo en equipo más sólido y una mejor comunicación. Como resultado, existe una mayor posibilidad de comunicación abierta, celebración de logros e identificación temprana de problemas que pueden resolverse.
CONCLUSIÓN
El liderazgo auténtico es definitivamente un tema imprescindible para los administradores y directores de empresas. En otro para establecer una relación confiable y confiable con sus socios y clientes.
El conocimiento sobre el liderazgo auténtico no solo asegura el éxito de su negocio. Además, también te ayuda a crear una buena relación con tus empleados.
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