Si una persona pregunta sobre las posibilidades de avance en su lugar de trabajo, es posible que esté lista para avanzar en su profesión. Este es un indicador positivo del entusiasmo y el deseo del trabajador, que incluye si planea permanecer en la corporación o no. Este artículo enseña sobre las oportunidades de avance, también conocidas como oportunidades de carrera, su falta y solución, y cómo preguntar sobre ellas en una entrevista.
¿Qué son las oportunidades de ascenso?
Una oportunidad de ascenso es la posibilidad de avanzar a un nuevo rol dentro de una corporación. Otras definiciones incluyen la posibilidad de avances profesionales, como certificaciones financiadas por el empleador o seminarios de educación continua. Considere la posibilidad de trabajar en numerosos roles para crear una posibilidad de progreso. En cualquier caso, una oportunidad de promoción brinda la posibilidad de aumentar la responsabilidad y el salario más allá del puesto para el que fue contratado.
Las oportunidades de ascenso mejoran el desempeño laboral sobresaliente e instan a los empleados a perseverar en trabajos desafiantes o circunstancias difíciles. Sin embargo, las pequeñas empresas pueden tener un número limitado de funciones disponibles y menos fondos para promociones. Superar los obstáculos internos del desarrollo de los empleados puede ayudar a su organización a seguir siendo competitiva y retener al mejor personal.
Una oportunidad de ascenso es la posibilidad de avanzar a un nuevo rol dentro de una corporación. Otras definiciones incluyen la posibilidad de avances profesionales, como certificaciones financiadas por el empleador o seminarios de educación continua.
Las oportunidades de ascenso también se aplican en el aspecto profesional.
Oportunidades de avance profesional
La progresión profesional es el proceso mediante el cual los profesionales de diversas industrias utilizan sus habilidades y su deseo de lograr nuevas metas profesionales y perspectivas de empleo más exigentes. Algunas empresas ofrecen programas de promoción de carrera que permiten a los empleados actuales avanzar dentro de la organización..
Es también la evolución ascendente de la propia profesión. Las personas podrían mejorar pasando de una carrera reconocida a una posición gerencial dentro del mismo campo, o de una ocupación a otra. En una carrera para progresar, el individuo necesita oportunidades de avance.
Cómo Generar Oportunidades de Avance
Algunas personas no saben cómo crear oportunidades en su lugar de trabajo. Aquí hay algunas técnicas para avanzar en su carrera;
#1. Aumente la productividad de la fuerza laboral a través de actividades de capacitación y crecimiento
El desarrollo profesional depende de saber trabajar sabiamente y hacer frente a situaciones difíciles. Aumentar la moral de los empleados y los conjuntos de habilidades al brindar oportunidades educativas y de desarrollo profesional. Si bien el entrenamiento cruzado es crucial, el crecimiento profesional lo lleva un paso más allá. Beneficia al individuo como un todo.
#2. Crear una cultura orientada al crecimiento
Puedes generar posibilidades de promoción para los trabajadores de tu organización financiera fomentando una mentalidad de coaching y crecimiento. Esto exige una inversión en su equipo de gestión para comprender cómo capacitar a las personas y desarrollar entornos de apoyo tanto en línea como en el sitio.
#3. Asignar nuevas tareas y responsabilidades
Muchos trabajadores pueden cansarse de su puesto en el trabajo y necesitan avanzar. Así, otorgando al trabajador una nueva posición, especialmente en las actividades propias del trabajador, para que alcance sus fines.
#4. Eliminar obstáculos para el avance profesional
Examine su empresa en su conjunto e identifique los obstáculos para los avances, como la falta de capacitación del personal y oportunidades de desarrollo, políticas que requieran un período de tiempo específico en un puesto antes de que sea posible una promoción, realizar cambios para aumentar las tasas de retención, etc.
#5. Los empleados deben tener posibilidades de progresión profesional no lineal
No todas las personas obtienen o deben ascender a un puesto gerencial. Algunos pueden preferir explorar oportunidades en otros departamentos o asumir nuevas funciones que coincidan con sus talentos, características o estilo de trabajo preferido.
Las amplias posibilidades de crecimiento profesional permiten a las personas dar forma a sus roles en su organización. Pueden usar sus habilidades únicas para ayudar a su organización a tener éxito.
#6. Hacer una línea de tiempo de avance profesional
Ayudar a mejorar las estrategias de los empleados en colaboración con la plantilla. Concéntrese en el tipo de profesión que desea su empleado, incluido cuándo, cómo y dónde quiere trabajar. Pregunte sobre los pasatiempos individuales y cómo se relacionan con sus objetivos de vida.
La importancia de las oportunidades de ascenso
El avance profesional es una estrategia eficaz para inspirar y retener a los empleados. Las oportunidades de ascenso pueden tomar muchas formas, desde un ascenso en el trabajo hasta una capacitación especial para un puesto específico o una sola asignación con mayor responsabilidad. Como,
#1. Aumenta la productividad de los empleados
Aprender la idea de la promoción profesional permite a las personas aprender nuevas habilidades y ampliar su comprensión de sus puestos existentes. También les ayuda a administrar su tiempo de manera más productiva y garantiza que la utilización de los trabajadores crezca con el tiempo.
#2. Aumenta la habilidad de los empleados
Cuando un empleado participa en un programa de desarrollo profesional, su nivel de habilidad mejora. Estos programas están destinados a mejorar varias partes de la vida de un trabajador, permitiéndoles desempeñarse mejor en el trabajo.
Algunos pueden arriesgarse a avanzar en su carrera debido al deseo de explorar nuevos intereses profesionales o para evitar el aburrimiento continuo y la mediocridad en su posición actual. Me gusta;
- Participar en investigaciones de vanguardia
- Mejorar las capacidades y la experiencia
- Para tener la oportunidad de viajar a los compromisos de hablar
- Convertirse en un autor publicado
#3. Reduce la rotación de personal
Las posibilidades de avance profesional pueden ayudar a mejorar la felicidad de los empleados y, como resultado, reducir la cantidad de personas que desean dejar la organización.
#4. Mejora la eficacia de la vida laboral de los empleados
Los empleados han adquirido una mejor comprensión de las diversas actividades de la empresa como resultado de un programa de desarrollo profesional. Como resultado, el intercambio de conocimientos y la ética laboral tienden a beneficiar a la organización.
¿Qué pasa si no tengo oportunidades de ascenso?
La razón más común por la que las personas comienzan a considerar el empleo disponible en otro lugar es la ausencia de oportunidades de ascenso, y algunos miembros del personal admiten que la ausencia de ascenso o crecimiento profesional empuja a los empleados a considerar otras carreras. Cuando se supone que hay posibilidades de ascenso en la empresa pero no las hay, esto es lo que le sucede a la organización:
#1. El impacto económico
El costo típico de contratar nuevos trabajadores o cambiar de trabajadores implica honorarios junto con la ausencia de evaluaciones, procedimientos de gestión, el proceso de entrevista, capacitación, etc., dentro de la organización, y puede contribuir a que las personas abandonen la pasión por su trabajo.
#2. Retencion
Ningún empleado quiere estar encerrado en un trabajo sin salida, independientemente del salario y los beneficios. Como resultado, muchos empleados comienzan a buscar trabajo en otros lugares cuando descubren que no tienen posibilidades de ascenso en su lugar de trabajo actual.
#3. Haciendo Oportunidades para el Avance
Debido a que las pequeñas fuerzas de trabajo crean menos puestos de trabajo disponibles, puede ser difícil para los propietarios de pequeñas empresas promover internamente a sus empleados a un ritmo lo suficientemente rápido como para compensar los desafíos que surgen debido a la falta de promoción. Sin embargo, las posibilidades de ascenso no tienen que ser para puestos más altos dentro de la organización. Crear un plan para el avance de los empleados, desde aumentos programados hasta mayores niveles de responsabilidad y capacitación para nuevas habilidades, puede ayudar a los empleados a sentir que están ascendiendo en sus puestos, incluso sin promociones a gran escala.
#4. Moral
Según FEMA y la Asociación de Control Interno del Estado de Nueva York, la moral de los empleados sufre cuando descubren que están atrapados en un trabajo sin salida. La baja moral se presenta en una variedad de formas, incluido el abuso de las regulaciones de licencia, el bajo rendimiento en los roles laborales y la falta de voluntad para adoptar reformas en el lugar de trabajo.
Solución a la Falta de Oportunidades de Avance
Aquí hay soluciones que lo ayudarán en su lugar de trabajo si no tiene oportunidades de progreso. Están abajo;
#1. Codifique su conocimiento
Llevar un diario que te permita conocer los consejos y aprendizajes. Enumere de cinco a diez habilidades o competencias que necesita desarrollar en su función, luego califíquese en ambas, ya sea solo o con el apoyo de un asistente personal confiable. Si carece de oportunidades de ascenso, esta es una solución.
#2. Examine sus propios puntos ciegos
Los mejores están constantemente aprendiendo y modificando, y constantemente buscan retroalimentación de sus supervisores, compañeros y subordinados. Si su gerente no le brinda retroalimentación con regularidad, inicie el diálogo usted mismo. Después de una presentación o una reunión grande, identifique un elemento que haya funcionado bien y luego busque comentarios sobre algo que se pueda mejorar. Es mejor mantenerlo básico. La mayoría de las personas solo pueden absorber un área para mejorar a la vez.
#3. Aumente su visibilidad entre el C-Suite
Debido a que no siempre es fácil ser reconocido por los principales líderes a través de su trabajo directo, podría intentar ofrecerse como voluntario para proyectos como obras de caridad, eventos de la empresa o reclutamiento en el campus. Esta es una oportunidad simple pero a veces pasada por alto para codearse con personas de alto nivel que lo verán en acción y, tal vez, reconocerán sus contribuciones. Otra solución a la falta de oportunidades de ascenso.
#4. Entienda los criterios para su evaluación
Es preferible discutir esto con su gerente, pero si eso no es posible, escriba cuáles cree que son las metas y los indicadores clave de desempeño. Lléveselos a su empleador para su aprobación y mantenga una comunicación continua para asegurarse de mantener el rumbo.
#5. Desarrolle habilidades en un campo que se está volviendo cada vez más importante para su empresa
Es posible que su organización se enfrente a la disrupción de las nuevas tecnologías, como el Internet de las cosas, la inteligencia artificial o la computación basada en la nube. Conviértase en la persona de referencia en su departamento para un problema en desarrollo. Realice investigaciones y revisiones de literatura, asista a conferencias o escriba sobre el tema. Desarrollar experiencia en un campo floreciente de creciente relevancia puede conducir a promociones y otras perspectivas profesionales. Esto ayuda en una solución a la falta de oportunidades de progreso a través de;
- Crear un Plan de Carrera.
- Mantener una actitud profesional en el trabajo.
- Examine su propia solicitud de promoción.
- Solicite comentarios de su gerente.
- Resiste la tentación de hacer comparaciones.
- Permítete sentir tus sentimientos.
#6. Busque buenos consejos y mentores
Es beneficioso obtener orientación que lo ayudará en sus perspectivas de progreso. Conozca la biografía de la persona y esté preparado para hacer algunas preguntas inteligentes sobre su área de especialización. Eventualmente aprenderá el procedimiento y estará calificado para el trabajo.
¿Cuáles son las perspectivas de avance?
En algunas organizaciones, algunos empleados no tienen ideas sobre cómo avanzar en sus carreras o profesiones. Aquí están las perspectivas de oportunidades de avance a continuación;
#1. Crear una visión
Además de tomar medidas tangibles para avanzar en su profesión, también debe concentrarse mentalmente en dónde quiere que lo lleve su trabajo. Puedes lograr esto haciendo un tablero de visión o un plan con acciones para llegar a tu objetivo. Es importante y puede ayudarte en el futuro.
#2. Obtener un Patrocinador
Tener un patrocinador significa que tienes a alguien en una posición alta que te promueve activamente. Esto puede ayudarlo a lograr sus oportunidades de avance profesional, y puede preguntar si es necesario en la entrevista.
#3. Continúe su educación
Ya sea que elija capacitación en el trabajo o un curso en línea independiente, es fundamental para mantener sus habilidades. No ceder en sus habilidades, ayuda en su lugar de trabajo y también hace crecer su carrera.
#4. Voluntario en Otros Departamentos
También puede ofrecerse como voluntario para apoyar a otros equipos o departamentos dentro de la organización. Este es un excelente enfoque para impulsar su perfil dentro de la empresa y demostrar su lealtad a la empresa.
#5. Aprenda a promocionarse a sí mismo
Hay mucha competencia por ahí, así que debes aprender a venderte de manera efectiva y obtener la atención que mereces. Dígales a los demás quién es usted, para que no lo utilicen como material de juego en el lugar de trabajo. promocionarte te ayudará en tu lugar de trabajo.
#6. Busque vacantes internas de empleo
Establezca recordatorios diarios o semanales en su calendario para comprobar si hay ofertas de trabajo internas que ofrezcan un puesto de mayor nivel que el actual. Asegúrese de que está debidamente calificado para el puesto.
#7. Aprenda a conectarse en red como un profesional
Tener excelentes habilidades con las personas puede brindarle más oportunidades para avanzar en su trabajo. Como ser un oyente comprometido, relajarse y parecer tranquilo frente a los demás, etc.
#8. Encuentre un mentor
Un mentor con años de experiencia en su profesión puede ayudarlo a desarrollar su carrera. Este método puede ayudar si le resulta difícil hacer frente a su lugar de trabajo. Un colega o HR puede ser de ayuda.
#9. ¡Hablar alto!
Sea transparente sobre sus objetivos de crecimiento profesional, ya sea en una entrevista o en su puesto actual. Cuando hable, sea contundente sin dejar de ser respetuoso y profesional.
#10. Voluntario para otras organizaciones
El voluntariado para organizaciones de tu sector es una excelente manera de mejorar tu perfil y desarrollar una reputación en tu profesión. Crear
¿Cómo pregunto sobre las oportunidades de ascenso en una entrevista?
En una entrevista profesional, es fundamental hacer preguntas sobre oportunidades de ascenso. Adquirir más información sobre las oportunidades de ascenso en la entrevista abre caminos para que usted como empleado, como un empleo de mayor rango o experiencia técnica, obtenga un conocimiento más completo del trabajo en la entrevista para oportunidades de ascenso. Se puede obtener más interacción, como sobre usted mismo, a lo largo de la entrevista como oportunidades de avance: Para obtener más información sobre cómo preguntar sobre oportunidades de avance en una entrevista, consulte esto liga.
¿Por qué debo preguntar acerca de las oportunidades de ascenso?
No importa si acaba de salir de la universidad y está buscando su primer trabajo o si es un profesional experimentado que está considerando un cambio de carrera, querrá saber cuál es su potencial de avance en su lugar de trabajo actual o futuro. Es posible que consideraría más seriamente un puesto en una empresa si supiera que hay perspectivas de promoción dentro de la organización. Además del pago en dinero, otras formas de progreso pueden ser consideradas como remuneración. Las posibilidades de crecimiento profesional dentro de la organización pueden ser más valiosas para usted que un salario inicial mayor u otros beneficios.
Y al hacer esa pregunta, le está demostrando al entrevistador que está motivado para ir más allá. Demuestra su determinación de hacerlo bien en su puesto actual y su aspiración de lograr resultados similares en puestos futuros. El entrevistador respetará su visión de futuro e incluso podría convertirlo en un prospecto más atractivo.
Finalmente, mostrar interés en la empresa y el puesto demostrará su entusiasmo por el puesto para el que está siendo entrevistado. Sus posibilidades de ser contratado aumentan cuando su entrevistador se da cuenta de que le gusta la individualidad de la empresa.
¿Cuáles son sus oportunidades de crecimiento?
El potencial de desarrollo personal o profesional sustancial es una definición del término “oportunidad de crecimiento”. Ya sea que ese desarrollo tenga lugar en su vida profesional, su vida personal o los pasatiempos que disfruta. Tener la oportunidad de mejorar uno mismo es esencial para la felicidad y el éxito general de uno.
¿Cómo puedo avanzar en mi carrera?
Su posición actual y las metas que tiene para el futuro pueden tener un impacto en las formas en que puede avanzar en su carrera. Perseguir la educación superior es una estrategia; otros incluyen obtener una certificación profesional y buscar patrocinio. Para entrar en más detalle, estas estrategias podrían incluir lo siguiente: buscar oportunidades de capacitación a través de su empresa; Obtener una certificación profesional en el campo en el que trabaja, haga clic aquí para ver una lista de formas adicionales de continuar su educación.
¿Cómo puede financiar su educación para el avance profesional?
Es posible que tenga acceso a una amplia variedad de oportunidades que pueden ayudarlo a cubrir los costos asociados con el avance profesional. Uno de ellos es tener un empleador que paga total o parcialmente el costo de la educación; sin embargo, es posible que esta opción no esté disponible para usted a pesar de que, sin duda, es una de las más deseables. Becas, subvenciones, programas de estudio y trabajo y préstamos estudiantiles son algunas opciones adicionales para aquellos que cumplen con los requisitos para ser elegibles para dicha asistencia financiera para cubrir los costos de obtener un título.
¿Qué son los Desafíos de Avance Profesional?
En ciertas ocupaciones, abrir la puerta a la oportunidad es tan fácil como abrirla, pero en otros campos, ascender en la escala profesional requiere tenacidad y la mentalidad de que uno nunca debe darse por vencido. Las oportunidades de avance profesional pueden verse obstaculizadas por una serie de factores, incluida la escasez de puestos de alto nivel, la ausencia de mentores y un sesgo conocido como el "techo de cristal", que puede impedir que las mujeres obtengan puestos de alto nivel. posiciones. Cada uno de estos puede ser una experiencia genuina o incluso desalentadora.
Conclusión
Mejorar es una señal de oportunidades avanzadas en su carrera que pueden ayudarlo a lograr su objetivo. Si te falta, tu organización no crecerá porque perderás empleados. Puede obtener un mentor y un patrocinador que lo guiarán para obtener sus oportunidades de avance. Esto lo guiará en el proceso y cómo lograr oportunidades de avance.
Preguntas frecuentes sobre oportunidades de ascenso
¿Cómo proporciona oportunidades de progreso?
- Reducir los impedimentos para el progreso profesional.
- Asignar nuevas tareas y responsabilidades.
- Hacer cronogramas de oportunidades de avance profesional.
¿Cuáles son las habilidades para las oportunidades de ascenso?
Para mejorar en su carrera, necesita mejorar sus habilidades para obtener más oportunidades de avance, como;
Pensamiento crítico, adaptabilidad, excelentes habilidades de comunicación, conciencia cultural, iniciativa y determinación.
¿Qué cualidades ayudan a los trabajadores a avanzar en el lugar de trabajo?
Si no tiene una solución de oportunidades de ascenso, aquí hay formas de impulsar a sus trabajadores. Eso es;
Excelentes habilidades de comunicación, confianza, experiencia laboral, mentalidad de desarrollo, potencial de liderazgo, conceptos innovadores, trabajo en equipo y confiabilidad.
Artículos Relacionados
- 2023 SUBVENCIONES PARA PEQUEÑAS EMPRESAS PARA MUJERES: Las mejores subvenciones para mayores de 37 años (¡¡Actualizado!!!)
- Gerente de marketing de contenido: descripción del trabajo, preguntas de la entrevista y salario (¡actualizado!)
- GERENTE DE PROYECTO TÉCNICO: salario, descripción del puesto, habilidades (actualizado)
- ROPA DE ENTREVISTA PARA MUJERES: Cómo vestirse para una entrevista
