Antes de la introducción de Internet, las personas acudían a sus respectivas oficinas a realizar sus funciones para el crecimiento de la organización. Actualmente, gracias a la tecnología, los desplazamientos de casa a la oficina se han reducido drásticamente. Esto se llama simplemente teletrabajo or teletrabajo
Las personas ahora trabajan desde su casa o desde cualquier lugar cómodo de su elección mediante el uso del sistema informático que se conecta electrónicamente a su lugar de trabajo.
En este artículo, nuestro enfoque está en cómo el teletrabajo puede beneficiar a los empleadores.
¿Qué es el Teletrabajo?
El teletrabajo no reduce la tasa de productividad de los empleados sino que simplemente le da al individuo el afán de ser más productivo desde la comodidad del hogar. El único momento en que el teletrabajo le permitiría ir a la oficina es si hay algo que hacer que requiera su presencia física, como reuniones. Sin embargo, algunas reuniones se pueden realizar a través de videollamadas o conferencias.
Beneficios del Teletrabajo
El teletrabajo puede beneficiar tanto al empleador como al empleado. Sin embargo, hay ciertas reglas que lo guían y que están siendo establecidas por la empresa. Algunas formas en que los empleadores pueden beneficiarse del teletrabajo se enumeran a continuación;
1. Horas de trabajo extra:
Se desperdicia energía y tiempo cuando los empleados van y vienen del lugar de trabajo. Introducir el e-conmuting. Esto ayudaría a completar las tareas a tiempo y usar horas adicionales para hacer otras cosas. Además, con las horas extras se puede iniciar el trabajo del día siguiente.
2. Menos requisitos de oficina:
Aquí, tanto la empresa como el empleador se beneficiarían enormemente. El costo de comprar equipo de oficina se reduciría. El teletrabajo reducirá el coste de la empresa en un 25%.
3. Mayor tasa de retención de empleados:
Una de las razones por las que los empleados se pierden o son despedidos no es porque no estén generando ganancias o contribuyendo al crecimiento de la empresa, sino porque han perdido la energía para trabajar. Algunos de ellos vienen de lugares muy lejanos para trabajar y su salario no es suficiente para pagar todas sus cuentas. Estos empleados pueden ser retenidos con la introducción del teletrabajo.
Esto reduciría el estrés de moverse de un lado a otro, pero también lo ayudaría a reducir el estrés de buscar a otra persona para que tome el lugar del despedido. Para que los empleados puedan trabajar para usted, se deben proporcionar plataformas de interacción social para mantenerse en contacto y también observar el trabajo realizado.
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4. 100% de productividad:
El objetivo de cada individuo empleado es ser productivo. A algunos empleadores les resulta muy difícil dejar que sus empleados trabajen desde casa porque temen que los empleados se aflojen en su función laboral. Para ser honesto, me opongo a esa noción.
La productividad es el rendimiento de sus lugares confortables, especialmente su hogar. ¿Por qué? La razón es que tienden a concentrarse más en su trabajo porque la tasa de distracción se reduciría. Además, se les daría la oportunidad de trabajar en su propio horario, siempre y cuando cumplan con el plazo fijado por la empresa o el empleador.
Esto los haría trabajar mejor que cuando están en la oficina. Por productividad, estrategias de gestión del tiempo hay que introducir. La capacidad de cumplir con un objetivo o una fecha límite depende de qué tan bien administre su tiempo. Esfuérzate por tener un horario y apégate a él. Te mantiene bajo control.
5. Mejor calidad de trabajo y celo:
Su efectividad determinaría el tipo de resultado que produciría. El teletrabajo te da la oportunidad de mejorar la calidad del trabajo. ¿Cómo se puede hacer esto?
- Menos distracciones en el trabajo aumentarían su nivel de concentración.
- Libertad para usar lo que quieras, siempre que puedas hacer el trabajo.
- La moral de sus empleados necesitaría un impulso. A veces, los empleados no se llevan bien entre sí porque son totalmente diferentes entre sí. Esto conduce a una baja moral, por lo que trabajar desde casa puede ser de gran ayuda.
- Dar a los empleados un sentido de responsabilidad y energía para hacer el trabajo puede ser muy útil. Trabajar desde casa puede dar eso.
6. Maximización del tiempo:
Hay un dicho que dice el tiempo es dinero. El tiempo perdido influirá en su negocio. Por ejemplo, si en una hora se obtiene una ganancia del 60 %, pero se desperdiciaron 15 minutos en nada o tal vez hubo un corte de energía, la ganancia que se obtendría se reduciría al 45 %. Trabajar desde casa aumentaría su tasa de rentabilidad y también aumentaría el nivel de lealtad de los empleados.
7. Amplíe y explore su horizonte de talento:
Este es un gran beneficio tanto para el empleador como para toda la empresa. El teletrabajo le brinda la oportunidad de contratar al mejor y más talentoso empleado desde cualquier lugar sin limitación de ubicación geográfica.
8. Aumento rápido en el nivel de flexibilidad:
En uno de los puntos anteriores mencioné programación, ¿Correcto? Trabajar desde casa te da la oportunidad de planificar tu trabajo. El hecho de que algunas personas sean más productivas durante la noche no hace que parezca que tú también eres productivo en ese momento. El teletrabajo solo le permite ser más productivo en cualquier momento que sea conveniente para usted. También te permitirá equilibrar tanto tu vida empresarial como tu vida personal.
9. Mayor transparencia:
Usar la herramienta adecuada mejoraría su transparencia. ¿Qué significa esto? ¿Cómo controláis la actividad de vuestros empleados? ¿Es mediante el envío de correos electrónicos? Hay otras plataformas en las que puede monitorear su progreso mientras funcionan directamente desde sus paneles o probablemente enviar mensajes directos.
Tu transparencia mantendría a todos juntos. Una herramienta que puede mejorar su transparencia es Google Docs.
10. Aumento del nivel de confianza entre los empleados:
Los empleados esperan que cumpla su palabra; pague en el momento señalado y también trátelos de manera justa. Una vez que se establezca esta confianza, podrán alcanzar los objetivos diarios, sin hacer preguntas. Esto también le permitirá otorgarles la libertad que se merecen con poca o ninguna reserva.
¿Trabajar desde casa es lo mismo que teletrabajar?
Ambos tienen el mismo significado. Tanto los términos "teletrabajo" como "teletrabajo" se refieren a la práctica de trabajar de forma remota. Ambos incluyen el uso de tecnología (Internet, servicios de mensajería, videoconferencias, correos electrónicos y llamadas telefónicas) mientras se trabaja de forma remota o fuera del sitio.
¿Quién gana trabajando desde casa?
Los empleados que trabajan de forma remota a menudo tienen menos interrupciones en sus oficinas en el hogar y pueden lograr más en un solo día. Además, la flexibilidad de los horarios de muchas profesiones de teletrabajo permite que tanto las empresas como los empleados aprovechen mejor su tiempo.
¿Qué distingue al teletrabajo de una oficina virtual?
El trabajo virtual se define como trabajar exclusivamente desde una ubicación de su elección, mientras que el teletrabajo se define como tener la opción de trabajar desde una oficina física u otra ubicación mientras se registra ocasionalmente en las instalaciones de la empresa.
¿Cuál es el objetivo de trabajar de forma remota?
Los empleados pueden tener más control sobre sus horarios y flexibilidad para hacer malabarismos con sus obligaciones personales y profesionales con el teletrabajo. Puede proporcionar un espacio de trabajo alternativo en caso de crisis, aliviar las distracciones de la oficina y reducir el estrés de la vida laboral.
¿El teletrabajo implica ser remoto?
Un teletrabajador se diferencia de un empleado remoto a pesar de que están frecuentemente fuera de la oficina ya que ocasionalmente necesitan estar presentes en la oficina, aunque esto no siempre es así. Otra distinción importante es que los teletrabajadores suelen vivir más cerca de la oficina principal que los trabajadores remotos.
¿Cuál es el propósito de híbrido?
Si bien algunos trabajadores después de la epidemia desean trabajar desde casa constantemente, a la mayoría le gustaría un equilibrio en el que pasen algunas semanas en la oficina y el resto de la semana en casa. Debido a esto, la frase “trabajo híbrido” se ha vuelto popular.
Conclusión
Con todos estos beneficios enumerados, las empresas se han visto obligadas a probar el teletrabajo, brindando a los empleados la oportunidad de ejercer su libertad y también hacer el trabajo para demostrar su valía y evitar ser despedidos.
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