Los empleadores despiden a los empleados a diario. Podría deberse a una falta de ética de trabajo, falta de competencia u otra cosa. En su mayor parte, despedir a un empleado en California es legal. Tanto el empleador como el trabajador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y sin previo aviso en un estado “a voluntad”. Sin embargo, tiene derecho a presentar una demanda por despido injustificado si su empleador lo despide por razones equivocadas por motivos ilegales. Los abogados de Workplace Rights Law Group tienen décadas de experiencia combinada en el manejo de demandas por despido injustificado en California. Estamos satisfechos con los resultados que hemos logrado en colaboración con nuestros clientes. Por lo tanto, este cartel tiene como objetivo informarle todo sobre el despido injustificado en California. Siéntate y disfruta del viaje del conocimiento.
¿Qué es la Ley de Terminación Injusta en California?
Un empleado que fue despedido por motivos discriminatorios puede presentar una demanda por despido injustificado. Por ejercer sus derechos legales, o por violar un contrato de trabajo. Cuando un empleador rescinde el contrato de trabajo de un empleado en violación de los derechos legales del empleado. Este es un despido injustificado.
A pesar de que California es un estado "a voluntad", lo que significa que un empleador o empleado puede ser despedido en cualquier momento y por cualquier motivo lícito, con o sin causa, y con o sin previo aviso.
No obstante, las demandas por despido injustificado surgen en California cuando las leyes estatales y federales prohíben expresamente que los empleadores despidan a los empleados por una variedad de razones inapropiadas.
De acuerdo con la legislación de despido de California, despedir a un empleado por un motivo ilegal constituye un despido injustificado.
¿Cuáles son los motivos para una demanda por despido injustificado en California?
#1. Excepciones al empleo "a voluntad"
Con frecuencia nos preguntan si puede ser despedido sin causa en California. Sí, ciertamente puedes. Sin embargo, ser despedido por razones equivocadas a veces puede ser un despido injusto.
La mayoría de las relaciones laborales en California son “a voluntad” como regla general. Los empleados que trabajan a voluntad pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier causa.
Sin embargo, existen algunas excepciones a la regla general del empleo a voluntad según la ley laboral de California. Estos son algunos de ellos:
- Un “contrato implícito” para no terminar el empleo sin una buena causa;2
- Un incumplimiento por parte del empleador de un pacto implícito de buena fe y trato justo;3
- Despido injustificado en violación de la política pública. Por ejemplo, despedir a un empleado porque se negó a ayudar a un empleador a violar la ley o cumplió con un deber legal;4 y
- Fraude/falsificación.
Para la mayoría de los empleados despedidos, la más útil de estas excepciones al empleo a voluntad es el contrato implícito y las teorías de política pública del despido injustificado.
#2. Contrato implícito
Un “contrato implícito” es un acuerdo que ambas partes entienden. Incluso si no han firmado un documento escrito conmemorando esto.
Un empleador puede crear un contrato implícito para no despedir a un empleado sin una buena causa al:
- emitir un manual del empleado que enumere las razones específicas por las que los empleados pueden ser despedidos, y/o
- decirle a un empleado en persona que su trabajo es seguro siempre y cuando no haga ciertas cosas.
#2. Política pública
Cuando un empleado es despedido por negarse a cumplir con un empleador al realizar actos ilegales o socialmente indeseables, esto se conoce como despido injustificado en violación de la política pública.
Por ejemplo, si un empleado es despedido porque se negó a ayudar a un empleador al violar las leyes de fraude penal, el empleado tendrá un caso válido por despido injustificado basado en la política pública.
#3. Protección de denunciantes
La llamada retribución del “denunciante” es un tipo predominante de despido injustificado en violación de la política pública. Cuando un empleador despide a un empleado por denunciar una probable infracción legal por parte del empleador a una agencia gubernamental o agencia del orden público. Esta es la terminación del denunciante.
El Código Laboral 1102.5 LC es el principal estatuto de protección de denunciantes de California. Esta ley establece que un empleador no puede tomar represalias contra un empleado que denuncie una presunta infracción de la ley a:
- una agencia gubernamental o de aplicación de la ley, o
- un supervisor u otro empleado que tenga la autoridad para investigar o corregir la infracción
#4. Ley Sarbanes-Oxley y Qui Tam
Otros estatutos brindan una protección más específica para los denunciantes.
Los empleados de empresas que cotizan en bolsa, por ejemplo, pueden demandar por despido injustificado en virtud de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002 (una ley federal diseñada para proteger a los inversores de la contabilidad fraudulenta de las empresas públicas). Lo que les da derecho a denunciar sospechas de fraude de valores al gobierno federal o a un supervisor.
La cláusula “qui tam” de la Ley de Reclamos Falsos de California es otro estatuto clave para denunciantes. Un empleado puede demandar a su empresa en nombre del gobierno estatal según la ley qui tam de California. Esto es cierto si el empleador defraudó al gobierno o malversó dinero del gobierno.
Si un empleador despide o toma represalias contra un empleado por presentar una demanda qui tam. El empleado tiene derecho a demandar por despido injustificado o represalia qui tam.
#5. Despido injustificado bajo la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda
La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California, la principal ley estatal que prohíbe el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, hace que sea ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que
- Oponerse al acoso o la discriminación,
- Presentar una queja sobre acoso (incluido el acoso sexual) o discriminación, o
- Testificar o ayudar en cualquier investigación o demanda por acoso o discriminación.
#6. Terminación constructiva ilícita
Los empleados pueden demandar a sus empleadores por despido injustificado según los estatutos de California de “despido improcedente”/“despido improcedente”, aunque no hayan sido despedidos de su puesto. recibas nuevas vacantes en tu correo. Cuando un empleador hace que las condiciones de trabajo sean tan terribles para un empleado que no tiene más remedio que renunciar, se trata de un despido constructivo.
Un empleado puede demandar por despido improcedente si:
- Su empleador creó intencionalmente o permitió a sabiendas condiciones de trabajo que eran tan intolerables que un empleador razonable esperaría que un empleado razonable renuncie a causa de ellas; y
- El empleador no habría estado en su derecho de despedir al empleado directamente (debido a un contrato oral implícito o porque el despido habría sido contra la política pública).
Además, varias leyes de represalias en el lugar de trabajo de California prohíben que las empresas tomen represalias contra los empleados de otras formas que no sean el despido o el despido implícito. Tales como represalias de denunciantes y represalias de FEHA.
#7. Actividades políticas
Los empleados en California pueden demandar a sus empleadores por despido injustificado si son despedidos por participar en actividades o discursos políticos.
La Primera Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos no se aplica a las terminaciones del sector privado.
Sin embargo, los empleadores no pueden regular ni guiar las actividades o declaraciones políticas de sus empleados según la ley laboral de California. Como resultado, un empleado que es despedido por compromiso político puede demandar por despido injustificado.
Si un empleado de California es para unirse a un sindicato o participar en actividades sindicales. Es posible que puedan presentar una demanda por despido injustificado.
#8. Ley de ADVERTENCIA
El incumplimiento por parte de un empleador de la Ley de notificación y readiestramiento de trabajadores (WARN) de California es otro tipo de despido injustificado.
Antes de despidos masivos de cincuenta (50) o más empleados, o de cerrar o transferir una instalación. La Ley WARN de California requiere empresas proporcionar a los empleados un aviso de sesenta (60) días. Es aplicable a todos los empleadores con al menos 75 empleados.
Los empleados pueden reclamar salarios y beneficios por el tiempo que el aviso no llegó a los 60 días si el empleador no proporciona un aviso de 60 días.
Reclamaciones de contrato por terminación injusta
Su empleador debe mantener su mitad del trato si tiene un contrato que le garantiza un empleo continuo por un período de tiempo determinado o restringe la autoridad de su empleador para despedirlo (por ejemplo, solo por “buena causa” u otros motivos definidos). Puede tener un reclamo sólido contra su empleador si lo despiden en incumplimiento de las disposiciones de su contrato.
Un acuerdo escrito u oral puede constituir la base de un contrato de trabajo. Ciertas acciones o declaraciones de su empleador, como una declaración en un manual del empleado que indique que los empleados están empleados únicamente por una causa, también pueden interpretarse como un contrato de trabajo. (Consulte Tipos de contratos de trabajo para obtener información adicional sobre lo que implican estos contratos). Puede usarlo para el salario, los beneficios y cualquier otra cosa que debería haber recibido si su empleador rompió un contrato de cualquier tipo. También puede usar el contrato como ficha de negociación con su empleador para negociar un paquete de indemnización.
#1. Reclamos de Discriminación
Los empleadores tienen prohibido tomar decisiones laborales, incluso si despedir o no a un empleado, en función de las características protegidas. Raza, color, origen nacional, religión, sexo (incluido el embarazo), edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género, estado de ciudadanía, estado civil, SIDA / VIH estado, condición médica, creencias o actividades políticas, estado militar o veterano, o el estado como víctima de violencia doméstica, acecho o agresión son ejemplos de estas características en California. (Para obtener más información, consulte Discriminación en el empleo en California).
Es posible que tenga un caso sólido de despido injustificado si lo despidieron porque pertenece a una clase protegida. Si gana un reclamo por discriminación, su empleador podría verse obligado a pagar no solo sus ingresos y beneficios perdidos. Pero también sus honorarios legales y costos judiciales, daños por angustia emocional y quizás sanciones punitivas.
#2. Reclamaciones de represalias
Un empleado no puede ser despedido por ejercer o intentar hacer valer sus derechos laborales. No puede ser despedido por presentar una queja por discriminación o acoso, solicitar o tomar una licencia familiar y médica, servir en un jurado, hacer una compensación de trabajadores reclamar, o quejarse de prácticas inapropiadas de salarios y horarios. Por ejemplo, horas extras no pagadas o arreglos ilegales para compartir propinas). California es quizás el estado con las protecciones más estrictas para los empleados, lo que significa que existen numerosos motivos potenciales para reclamos de represalias. Puede presentar un reclamo contra su empleador si lo despidieron por presentar una queja o ejercer un derecho legal.
Los daños disponibles para reclamos de represalias están determinados por el estatuto bajo el cual ejerció su derecho. Un empleado exitoso, por otro lado, normalmente puede recuperar no solo las ganancias y los beneficios perdidos. Pero también abogados' gastos, daños por angustia emocional y, en algunos casos, sanciones punitivas.
#3. Violación de la política pública
Los empleados no pueden ser despedidos por ejercer un derecho legítimo, negarse a cometer un acto ilegal o quejarse de un comportamiento ilegal en el lugar de trabajo. Los reclamos de represalias son comparables a los reclamos de política pública, pero difieren ligeramente. Un reclamo de represalia se basa en una disposición legal específica en una ley laboral que prohíbe a los empleadores despedir a los empleados por ejercer ese derecho o por presentar una queja sobre la denegación de ese derecho.
Un reclamo de orden público, por otro lado, no tiene que estar fundado en un estatuto específico o incluso en una ley laboral. Algunos casos son los siguientes:
- Un empleado pertenece a un grupo que se opone a las vacunas infantiles obligatorias y presiona a los legisladores para que permitan a los padres optar por no vacunar a sus hijos. La despiden, a pesar de que hace este trabajo completamente en su propio tiempo.
- Un empleado es despedido después de rechazar la solicitud de su gerente de mentirle a un auditor del IRS sobre las compras de equipos de la compañía en el último año.
- Un empleado de una empresa que fabrica partes de aviones es despedido por presentar una denuncia ante el gobierno federal. Alegando que la empresa está utilizando ilegalmente repuestos del mercado secundario en sus operaciones.
Aunque ninguna legislación indica claramente que un empleador no puede despedir a un empleado por realizar esta actividad en particular, el empleado tendría un reclamo por despido injustificado en cualquiera de estos escenarios. La premisa subyacente es que nadie debe ser despedido por ejercer sus derechos legales, protestar o negarse a participar en acciones ilegales o inmorales.
El despido injustificado en violación de la política pública es un tipo de reclamo por lesiones personales (agravio), lo que significa que un empleado exitoso puede recuperar no solo los salarios y beneficios perdidos. Pero también daños por angustia emocional y daños punitivos (en los casos en que las acciones de un empleador son particularmente atroces).
#4. Otras reclamaciones por lesiones personales
Otras reclamaciones por lesiones personales pueden surgir de las actividades relacionadas con el trabajo de un empleado. Un empleado fue despedido después de ser acosado sexualmente por un gerente. Por ejemplo, es posible que pueda presentar un reclamo por agresión o violencia (además de un reclamo por acoso y represalias). Alternativamente, un empleado acusado injustamente de robar puede tener una acción por difamación si el empleador difunde información falsa, perjudicando deliberadamente las posibilidades del individuo de encontrar otro trabajo. Es posible que tenga un reclamo por fraude si su empleador hizo promesas significativas para tentarlo a aceptar el trabajo sin tener la intención de mantenerlas. Puede pedirle a la corte que otorgue salarios y beneficios perdidos, daños por angustia emocional y daños punitivos en cualquiera de estas demandas por lesiones personales.
¿Cómo presento un reclamo por despido injustificado en California?
Si pierde su trabajo y cree que puede tener un reclamo por despido injustificado contra su empleador anterior. Realice las siguientes dos acciones lo antes posible:
Para establecer una relación abogado-cliente, comuníquese con un abogado con experiencia en despidos injustificados de California. Obtenga y conserve toda la evidencia relevante en su caso.
Obtener y conservar todos los documentos escritos que su empleador le ha dado relacionados con su despido y su desempeño laboral anterior al despido es, por supuesto, parte de la recopilación de evidencia (por ejemplo, su carta de despido y copias de todas las revisiones de desempeño anteriores).
Si no ha guardado estos documentos usted mismo, es posible que deba solicitarlos a su empleador. (Si su empleador ignora sus solicitudes, un abogado puede ayudarlo a hacerlas más agresivas).
En la recopilación de pruebas para una demanda, un abogado laboral de California puede ser muy útil. A medida que avanza el caso, él puede ayudarlo a determinar qué evidencia será crucial.
¿Cuál es el pago promedio por despido injustificado en California?
En Los Ángeles, una demanda por despido injustificado puede resultar en daños que oscilan entre $5,000 y $100,000 o más, según el demandante, con un monto de liquidación típico de alrededor de $35,000. Al intentar asignar un valor monetario a un reclamo por despido injustificado, los tribunales tendrán en cuenta una amplia variedad de circunstancias relevantes.
¿Cuáles son las probabilidades de ganar una demanda por despido injustificado?
Más del noventa por ciento de los casos de este tipo llegan a un arreglo. Cuando llegue a un acuerdo en su caso, recibirá algún tipo de compensación. Si considera que recibir una compensación por la terminación injusta de su empleo es una victoria, es casi seguro que prevalecerá en este caso. La mayoría de los abogados no consideran que las denuncias de despido injustificado sean asuntos simples.
¿Valen la pena las demandas por despido injustificado?
En California, el valor promedio de un caso de despido injustificado que se resuelve fuera de los tribunales es de aproximadamente $45,000, mientras que el valor promedio de un caso de despido injustificado que se resuelve fuera de los tribunales es de aproximadamente $40,000. (pero tenga en cuenta que los honorarios de los abogados por la representación legal en un juicio por despido injustificado también se dispararán).
¿Cómo se prueba el despido injustificado?
Los siguientes son ejemplos de pruebas típicas que podrían usarse para demostrar que fue despedido ilegalmente:
- Comunicaciones gerenciales que son como correos electrónicos o mensajes de voz, y demuestran un comportamiento abusivo o discriminatorio. Las notas escritas a mano, los memorandos y las publicaciones en las redes sociales son ejemplos de otras cosas que podrían ser útiles.
- Relatos de testigos presenciales de compañeros de trabajo que puedan corroborar su versión de los hechos. Un colega que vio cómo su empleador lo acosaba es un ejemplo.
- Los datos sobre la fuerza laboral de la empresa demuestran un sesgo sistémico. Una escasez de personas de color en roles gerenciales, por ejemplo, puede implicar que los socios de contratación están favoreciendo a los empleados blancos.
En una demanda por despido injustificado, las conversaciones orales podrían constituir una prueba crucial. Las conversaciones sobre su terminación, su desempeño laboral y cualquier otra conversación que lo lleve a establecer expectativas específicas sobre su estabilidad laboral podrían ser relevantes según la ley de California.
Como resultado, es fundamental anotar y guardar sus recuerdos de todas las conversaciones con supervisores u otros empleados que podrían ser importantes para su despido. Todas estas interacciones deben ser por escrito, con la fecha, el lugar y los nombres de todos los participantes.
¿Cómo puede ayudar un abogado en un caso de despido injustificado?
Nunca debe subestimar el valor de tener una representación legal confiable a su lado en un problema laboral inminente. Tiene el derecho legal de presentar un reclamo ante la EEOC si es un residente de California que ha sido despedido ilegalmente de su trabajo. A pesar de que su empresa tiene su propio equipo legal interno, es posible que necesite un abogado externo que lo ayude si es acusado de despido injustificado.
Para presentar un reclamo ante la EEOC, lo mejor es tener representación legal. Para que la EEOC revise el reclamo de un empleado, el empleado debe presentar todos los documentos y pruebas requeridos. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) puede recopilar cierta información de las empresas, así como realizar inspecciones de los lugares de trabajo y solicitar registros. Hay graves consecuencias para las empresas que obstruyen o se niegan a cooperar con las investigaciones de la EEOC.
Nosotros en Fishman Larsen Callister somos un equipo de abogados laborales experimentados de California que han representado a una amplia variedad de clientes en casos de despido injustificado de alto riesgo con gran éxito. Estamos familiarizados con los complejos problemas legales que pueden desarrollarse en estos contextos y las dificultades que experimentan tanto los empleados como los empleadores. Necesita representación legal confiable si sospecha que tiene motivos para una demanda por despido injustificado o si es un empleador que ha sido acusado de despedir ilegalmente a un empleado. Póngase en contacto con Fishman Larsen Callister ahora mismo para concertar una reunión con respecto a su posible demanda por despido injustificado en California.
¿Puedo demandar a mi empleador por estrés y ansiedad en California?
El estado de California y el gobierno federal cuentan con regulaciones para proteger a los empleados del acoso, la discriminación y las condiciones de trabajo dañinas. Por lo tanto, hay circunstancias en las que es posible una demanda contra un empleador. Si la fuente de su estrés es su trabajo, como un supervisor exigente o demasiadas horas extra, puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores.
¿Qué pedir en un acuerdo de despido injustificado?
Lost Wages es un posible componente del pago típico en las demandas por despido injustificado de California. Una suma equivalente a su salario perdido después de haber sido despedido injustamente, más la diferencia de pago entre su trabajo anterior y el nuevo, si el último paga menos. Los beneficios del empleo anterior ya no están disponibles.
¿Puedo ser despedido sin previo aviso?
En casos de mala conducta grave (cuando un empleado ha hecho algo muy grave o tiene implicaciones muy graves), el empleador puede rescindir el empleo del empleado sin previo aviso. El procedimiento del empleador debe haber sido imparcial. Se espera que un empleado que ha sido despedido por mala conducta grave: Renuncie de inmediato.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el pago promedio por despido injustificado en California?
Si bien el acuerdo promedio para casos de despido injustificado en California es de alrededor de $40,000, el valor promedio de un veredicto judicial en casos de despido injustificado es un poco mayor, alrededor de $45,000 (pero tenga en cuenta que los honorarios de los abogados por representación legal en un juicio por despido injustificado se dispararán). , también).
¿Cómo se prueba el despido injustificado?
Para probar un caso de despido injustificado, el trabajador despedido generalmente tiene que demostrar que el motivo declarado por el empleador para el despido era falso y que el despido fue por un motivo ilegal. Esa razón ilegal es generalmente represalia ilegal, discriminación, incumplimiento de contrato o violación de la política pública.
¿Es difícil probar el despido injustificado?
Para que una demanda por despido injustificado tenga éxito, deberá demostrar que su gerente y/o empleador actuó con motivos ilegales. Esta puede ser una tarea difícil ya que los empleadores y gerentes rara vez admitirán que tenían motivos ilegales cuando lo despidieron.
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