Es fundamental comprender sus derechos si cree que ha sido objeto de discriminación en el lugar de trabajo. Dependiendo de la complejidad de su caso, ponerse en contacto con un abogado laboral con experiencia para que lo ayude a navegar por el sistema legal puede ser fundamental para una resolución exitosa. Este artículo analiza la discriminación de abogados en el lugar de trabajo y todo lo que necesita saber.
¿Qué es la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo?
Los empleados que han sido tratados injustamente en base a cualquiera de una variedad de rasgos pueden buscar protección bajo una serie de leyes que se han aprobado a nivel estatal y federal. Estos factores incluyen la edad, la raza, el color, el origen nacional, la discapacidad, el embarazo, los deberes de cuidado, la orientación sexual, la afiliación política y el sexo o la identidad o expresión de género de una persona. Sin embargo, estas leyes cubren una amplia variedad de acciones que un empleador podría tomar por motivos ilegales, como no contratar, no promover, no proteger contra el acoso continuo y conocido por parte de compañeros de trabajo o supervisores y el despido. Aunque no todas las dificultades en el lugar de trabajo cumplen con la definición legal de discriminación, estas leyes cubren una amplia variedad de acciones que un empleador puede tomar.
Lo que puede hacer el abogado contra la discriminación de abogados en el lugar de trabajo
Digamos que su empleador lo despidió y cree que se debió a discriminación. Estás legítimamente enojado e incluso triste por el comportamiento de tu jefe, y quieres hacer algo al respecto. Sin embargo, ¿por dónde empiezas? Un abogado laboral puede ayudarlo a determinar si tiene un reclamo viable y el mejor curso de acción.
#1. Evaluar si su empleador lo discriminó ilegalmente
El trato injusto no siempre es discriminación ilegal. Debe caer en una categoría protegida bajo uno de los estatutos antidiscriminatorios federales o estatales para que ocurra la discriminación ilegal. Esto puede ser fácil de probar en algunos casos, como si es una mujer embarazada y su empleador estaba al tanto de esto en el momento de su despido. Sin embargo, no todas las categorías son tan evidentes. En verdad, la discriminación de los abogados de discapacidad en el lugar de trabajo incluye una lista completa de clasificaciones extremadamente específicas de "discapacidades" que están protegidas por la ley. Un abogado laboral puede ayudarlo a determinar si es miembro de una clase protegida.
Ser miembro de una clase protegida no es suficiente para ganar un caso de discriminación. También debe demostrar que su empleador discriminado contra usted debido a su estado protegido. Pero, ¿qué es exactamente una acción negativa de empleo? Despedir a alguien es, por supuesto, una acción negativa. ¿Qué pasa con una evaluación de desempeño deficiente que resulta en una denegación de promoción? ¿Qué pasa con los turnos que se descuentan de su comisión? Un abogado laboral puede ayudarlo a determinar si las acciones de su empleador constituyeron discriminación en el lugar de trabajo.
No tiene un caso de discriminación slam-dunk solo porque está en una categoría protegida y su empleador toma algún tipo de acción adversa en su contra. También debe demostrar que su empleador tomó medidas en su contra debido a su estado protegido. Esto implica demostrar el propósito discriminatorio de su jefe.
#2. Reúna y presente pruebas que respalden su caso
Puede ser difícil probar el propósito de su empleador, especialmente porque pocas empresas están dispuestas a admitir que son parciales o discriminatorias. En su lugar, tendrá que reunir suficiente evidencia para persuadir a un tribunal o jurado de que su empleador actuó de manera discriminatoria. Si su empleador afirma que lo despidieron debido a un desempeño deficiente. Pero sus últimas tres evaluaciones de desempeño fueron fantásticas, hay evidencia clara de un propósito sesgado.
Uno de los talentos más importantes y significativos que puede proporcionar un abogado laboral es la capacidad de recopilar pruebas para un caso. Solicitar documentos esenciales y tomar declaraciones de testigos son solo dos de los cruciales. Fases que consumen mucho tiempo en la “fase de descubrimiento” de una demanda, cuando se reúnen las pruebas. Obtener el documento, el testimonio u otra prueba apropiados puede marcar la diferencia entre ganar y perder una demanda. Esto, así como todos los demás aspectos de su litigio, pueden ser manejados por un abogado calificado en discriminación en el lugar de trabajo.
#3. Ejecute un análisis de costo-beneficio con usted
Una de las ventajas más significativas de participar en la discriminación de abogados en el lugar de trabajo es que su abogado puede usar sus años de experiencia para realizar un análisis de costo-beneficio para usted. Tu abogado revisará las fortalezas y debilidades de su caso. Así como los costos de descubrimiento y juicio. Además de los tipos y cantidades de daños que puede recuperar si gana. Su abogado también analizará las posibilidades de ganar y le aconsejará si esta evaluación cambia a medida que avanza el caso, lo que le permitirá tomar decisiones informadas.
#4. Diseñe sus opciones
Su abogado puede establecer las opciones que tiene para hacer frente a su situación laboral desde la primera consulta. Estas opciones pueden incluir presentar un reclamo de discriminación ante una agencia estatal o federal, enviarle a su empleador una carta de acuerdo o iniciar un caso completo en la corte. Su abogado examinará las ventajas y desventajas de cada alternativa y volverá a tratar este tema a lo largo del caso. Como resultado, tendrá toda la información que necesita para emitir juicios durante todo el litigio.
#5. Costos y honorarios de abogados
Antes de contratar a un abogado, asegúrese de entender cómo se calcularán los honorarios y costos de los abogados en su caso. El costo de un abogado varía según el curso de acción que elija. Algunos casos o servicios tardan más en completarse o son más difíciles de completar que otros, lo que resulta en precios más altos. Por ejemplo, es casi seguro que redactar una carta será menos costoso que representarlo en un juicio.
Los abogados cobran por legal servicios en una variedad de formas, que incluyen un anticipo único, una tarifa por hora o una "tarifa de contingencia", lo que significa que el abogado obtiene un porcentaje de cualquier recuperación financiera que usted obtenga.
Su abogado también debe repasar los honorarios que puede esperar pagar en su caso. Las demandas son costosas y los honorarios por resolver su disputa son un factor significativo. Los honorarios de presentación de la corte, los cargos de fotocopiadora, los gastos de deposición, los honorarios de mediación y los honorarios de los testigos expertos son solo algunos de los costos que se suman a los honorarios de los abogados.
¿Qué son las represalias en el lugar de trabajo?
Muchas leyes estatales y federales protegen a los empleados que resisten condiciones discriminatorias en el trabajo y que enfrentan represalias por sus esfuerzos. Estos derechos se suman a las prohibiciones contra la discriminación directa que ya existen. Un empleado que haya presentado una denuncia por discriminación dentro de la empresa o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o que haya participado en la investigación de discriminación, puede estar sujeto a represalias ilegales. Esto puede tomar la forma de una negativa a contratar al empleado, una degradación, una transferencia a tareas laborales que son menos deseables o la terminación de su puesto.
¿Cuáles son los requisitos para un caso de discriminación laboral?
La puntualidad es fundamental en los casos de discriminación laboral. Un empleado tiene 180 días para presentar un reclamo conforme a la ley estatal de Texas y 300 días para presentar un reclamo conforme a la ley federal. Por ejemplo, en algunas jurisdicciones, el estatuto de limitaciones comienza a correr cuando el empleado se entera de la acción adversa (o debería haberse enterado). Esta es una ventana de oportunidad muy breve, por lo que debe consultar con un abogado laboral lo antes posible. Sin embargo, si el delito se cometió debido a la raza del acusado, el estatuto federal de limitaciones puede ser de cuatro años más.
Además, debe haber 15 o más personas trabajando para el empleador en cuestión para que exista discriminación laboral. Este es el caso en casi todos los casos de discriminación en el lugar de trabajo. Las excepciones a esta regla incluyen reclamos basados en la raza (donde no hay un número mínimo de empleados) y reclamos basados en la edad (donde el gobierno federal requiere 20 o más empleados).
Finalmente, si el empleador es público o privado puede afectar la forma en que la ley trata la discriminación. Es posible que los trabajadores del gobierno en general obtengan algunos beneficios adicionales. Los derechos de los empleados del gobierno (como el debido proceso y la igualdad de protección) no se ven disminuidos simplemente porque trabajan para el gobierno. Cuando se trata de protecciones por despido, los trabajadores federales disfrutan de la mayor cantidad de protecciones, incluida la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Ley de Protección del Sistema de Méritos.
Llame a mi bufete de abogados para programar una reunión si desea analizar si ha sido objeto de discriminación o represalias.
Eliminar las políticas y prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo
La discriminación intencional está presente en las condiciones mencionadas anteriormente. Sin embargo, otras formas de discriminación están prohibidas por las leyes laborales federales y de Ohio. Los empleadores deben usar reglas y prácticas en el lugar de trabajo que afecten de manera desproporcionada a un grupo. Incluso si la política o práctica parece ser no discriminatoria en la superficie. Un empleador que utiliza una prueba de promoción en la que las mujeres fallan a un ritmo considerablemente más alto que los hombres. Por ejemplo, tal vez romper las normas de discriminación laboral. Discriminación de impacto dispar es el nombre que se le da a este tipo de prejuicio.
Para probar la discriminación ilegal de impacto desigual, primero debe demostrar que el empleador tiene una política o práctica de empleo que tiene un impacto desproporcionadamente perjudicial en los empleados debido a su raza u otra característica protegida. Si se llega a esa conclusión, el empleador será responsable a menos que pueda demostrar que la política o práctica está relacionada con el trabajo y es compatible con la necesidad comercial del puesto en cuestión. Si el empleador logra su carga. La cuestión de la responsabilidad gira en torno a si existía una opción menos discriminatoria que satisficiera las necesidades comerciales del empleador, y si la empleador se negó a utilizarlo.
¿Cuánto tiempo se tarda en resolver una demanda por discriminación?
De acuerdo con nuestras investigaciones y observaciones previas, hemos descubierto que la resolución de los casos de discriminación puede demorar entre 4 y 6 meses o entre 5 y 6 años. Esto causa mucha frustración para el personal. Sin embargo, es imperativo que no acepte el primer acuerdo que se le presente si no es razonable o suficiente para compensarlo por lo que ha perdido.
¿Qué es la Victimización en el Trabajo?
Se llama “victimización” cuando alguien te trata mal porque te quejas de discriminación o ayudas a otra persona que ha sido discriminada. Esto puede suceder si ayudas a alguien que ha sido discriminado. Según la Ley de Igualdad de 2010, la victimización es una práctica prohibida. Tiene la posibilidad de solicitar una reparación si ha sido objeto de un trato desfavorable como resultado de sus quejas.
¿Qué se necesita para probar la discriminación?
Debe demostrar que ha sido objeto de una acción laboral desfavorable, como un descenso de categoría, despido o falta de contratación porque es miembro de una clase protegida. Esto puede deberse a su edad, sexo, raza, discapacidad, religión, orientación sexual, estado familiar y algunas otras clasificaciones. Para presentar un reclamo por discriminación, debe demostrar que ha sufrido una acción laboral adversa.
Cómo evalúan los abogados los casos de discriminación
Aunque pueda creer que ha sido objeto de discriminación laboral, no todas las formas de trato injusto están prohibidas. Lo que constituye discriminación laboral ilegal, según la ley, es bastante específico. Estos son los factores importantes que un abogado considerará al determinar si tiene un reclamo válido de discriminación laboral y, en última instancia. Si tomar o no su caso.
#1. ¿Tiene un estado protegido?
El abogado querrá asegurarse de que usted realmente pertenece a una clase protegida. Este puede ser el aspecto más sencillo de la investigación. Puede creer, por ejemplo, que su empleador lo trató injustamente debido a su edad. Sin embargo, si tiene menos de 40 años, no está en contra de la discriminación por edad. Sin embargo, evaluar si tiene un impedimento mental o físico que califique como una "discapacidad" según la ley federal puede ser más complejo.
#2. ¿Fue tratado menos favorablemente que otros empleados?
Si los hombres se enfrentaran a medidas disciplinarias equivalentes por tener un comportamiento idéntico, una empleada que se sienta atacada por su género no tendría un buen caso. Un abogado laboral investigará este aspecto como usted.
Y si tiene evidencia de que otros empleados que comparten su estado protegido son menos favorables que los empleados no protegidos, el abogado deberá saberlo porque podría ayudar en su caso. Si una misma empresa se ha opuesto a un gran número de personas en su posición. Un abogado laboral puede determinar si es posible una demanda colectiva (lo que significa que su caso se combinaría con los empleados en situaciones similares).
#3. ¿Que evidencia tienes?
Incluso si está seguro de que su empleador está en su contra, no tiene un caso hasta que pueda demostrarlo con pruebas. Sin embargo, no necesita la proverbial "pistola humeante" de un empleador que lo insulta racialmente o afirma que las personas mayores no tienen cabida en la organización. Cualquier evidencia que demuestre una faceta de su caso (estado de protección, trato diferente, etc.) puede sumarse a un caso sólido. Por supuesto, cualquier evidencia de que su empleador o alguien que opera en nombre de su empleador albergaba malos puntos de vista hacia las personas con su estado protegido (como su gerente, un representante de recursos humanos o un líder corporativo) es crucial para discutir con el abogado.
Declaraciones de testigos (de aquellos que conocen o han sufrido discriminación similar), documentos (como su expediente personal, avisos disciplinarios y evaluaciones de desempeño), elementos visuales (como dibujos, caricaturas o fotografías que muestran hostilidad racial o sexual) o otras formas de evidencia pueden ser utilizadas como evidencia. Lleve su prueba a la reunión de abogados, así como una lista de posibles testigos y su información de contacto. Cuanto más fácil sea para un abogado examinar su caso, mejor será su evidencia.
#4. ¿Cuáles son sus daños?
Los daños monetarios son el método más común de recuperación en acciones civiles, como un caso de discriminación laboral. No es suficiente demostrar que su empleador actuó de manera inapropiada para obtener daños; también debe demostrar que sufrió una pérdida o lesión como resultado de esa actividad. Sus daños serán evaluados por el abogado que está revisando su caso. Salarios perdidos, beneficios perdidos, mis los daños por angustia en algunas situaciones y los daños punitivos (diseñados para penalizar al empleador) son todas formas de daños que un empleado puede obtener en un caso de discriminación laboral. Si gana, es posible que pueda recuperar los honorarios de abogado de su empleador. (kbeautypharm.com)
#5. ¿Será usted un buen testigo?
En un caso de discriminación laboral, usted es el testigo más importante. Un abogado laboral también evaluará su capacidad para testificar como testigo. El abogado evaluará su capacidad para comunicarse de manera clara, concisa, estructurada, presentable y honesta. Porque un jurado y un juez te evaluarán de la misma manera. Este es un aspecto vital del proceso. Una manera creíble y sincera puede ayudarlo a persuadir a un juez o jurado de su punto de vista. Cuando hable con el abogado sobre su caso, debe ser honesto, abierto y tranquilo.
¿Qué son las prácticas laborales ilegales?
Una acción de cualquier tipo que se realice con la intención de discriminar o acosar a un trabajador en particular se considera una práctica laboral ilegal. Ser pagado menos que otra persona en el mismo puesto que tiene las mismas calificaciones; ser pasado por alto, aislado o despedido por motivos de edad, género, etnia, estado civil o atributos personales; que se le niegue un ascenso, capacitación o transferencia de trabajo por cualquier otro de los motivos anteriores; ser objeto de comentarios poco profesionales o burlas de colegas o altos directivos son algunos ejemplos comunes de discriminación ilegal en el lugar de trabajo. Otros ejemplos incluyen ser objeto de comentarios poco profesionales o burlas de compañeros de trabajo o de la alta dirección.
Conclusión
Otro servicio crucial que puede proporcionar un abogado laboral es el cierre. Su abogado puede ayudarlo a superar la desagradable experiencia que tuvo con su antiguo empleador. Esto podría suceder a través de una resolución o acuerdo formal que le permita a usted emocional y financialmente pasar a un nuevo trabajo o carrera profesional. Pero es más probable que suceda a través de una resolución o acuerdo informal. Parte del trabajo de su abogado es llevarlo al siguiente paso.
Preguntas Frecuentes
¿Debo contratar a un abogado por discriminación?
¿Necesito un abogado? Puede emprender acciones legales por discriminación sin un abogado, pero la ley de discriminación es compleja, y es posible que tenga una mejor oportunidad de obtener un buen resultado si tiene un abogado que lo asesore o lo represente.
¿Puede demandar a su empleador por trato injusto?
Según la ley de California, es un derecho civil tener la oportunidad de buscar y mantener un empleo sin discriminación por motivos de raza, religión, orientación sexual y otras formas de discriminación ilegal. Los empleados que son discriminados pueden presentar una demanda contra sus empleadores por discriminación ilegal.
¿Cuándo debe ponerse en contacto con un abogado laboral?
Un empleador debe comunicarse con un abogado laboral si: Necesita representación en las negociaciones de negociación colectiva con un sindicato; Un empleado ha presentado una denuncia por discriminación o acoso en su contra; Cuando un empleado ha presentado una demanda nombrándolo como demandado por un asunto relacionado con el empleo; o
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