Para que esté leyendo este artículo en este momento, debe estar preguntándose "¿qué es la dotación de personal?" Después de todo, las empresas de dotación de personal y contratación van de la mano, ya que ayudan a los solicitantes de empleo a descubrir carreras satisfactorias todos los días. Además, tener un tercero que lo ayude a navegar una búsqueda de trabajo estresante podría ser precisamente lo que necesita.
De todos modos, ¿qué son exactamente las agencias de empleo? El procedimiento de dotación de personal es la función de reclutamiento, selección y selección de empleados que se lleva a cabo dentro de una empresa o negocio para cubrir las vacantes.
Básicamente, el objetivo de la dotación de personal es permitir simultáneamente que un solicitante de empleo encuentre un trabajo y encuentre un candidato competente para un puesto vacante en una empresa.
Bueno, en este artículo estaríamos discutiendo las agencias de empleo y cómo funcionan. Será mejor que encuentre un lugar cómodo para leer este interesante artículo.
¿Qué significa dotación de personal?
La dotación de personal de trabajo es el proceso de descubrir al trabajador adecuado con las calificaciones o los antecedentes apropiados y alistarlo para ocupar un puesto de trabajo o función específica.
A través de este proceso, las organizaciones adquieren, implementan y aseguran una fuerza laboral de suficiente cantidad y calidad para crear impactos efectivos en la contundencia de la organización.
En administración, la dotación de personal de trabajo es una operación de contratación de empleados mediante la evaluación de su dominio y conocimiento antes de reclutarlos para roles de trabajo especiales en consecuencia.
Para las agencias de empleo y las empresas de selección de personal, la dotación de personal significa el proceso interminable de encontrar, elegir, analizar y desarrollar una relación laboral con empleados actuales o futuros y clientes empleadores.
Estos son algunos de los componentes del proceso de dotación de personal. ¿En qué se diferencia esto del reclutamiento interno estándar? Bueno, la industria de la dotación de personal y la contratación ofrece soluciones de contratación a los empleadores que pueden no tener los recursos para hacerlo.
Una agencia de empleo de calidad brinda acceso rápido a candidatos altamente calificados que quizás no encuentre por su cuenta. Los tipos de personal incluyen personal temporal/a corto plazo y estacional, por supuesto, pero también a tiempo completo, temporal para contratar, contrato y contratación de proyectos.
¿Las agencias de empleo realmente funcionan?
Sí, existen agencias de empleo y puede beneficiarse enormemente de su uso. Consideremos qué son las agencias de trabajo, sus beneficios y cómo funciona.
Piense en las agencias de empleo como corredores de bienes raíces. Trabajan como intermediarios entre las empresas y los solicitantes de empleo, al igual que los corredores de bienes raíces entre los propietarios y los inquilinos.
Aunque no se necesitan agentes de bienes raíces, sus recomendaciones y dominio pueden ayudarlo a encontrar el apartamento que desea, ya que saben cómo navegar mejor por el mercado.
Del mismo modo, las agencias de empleo pueden usar sus contactos, redes y experiencia para ubicarlo en un trabajo que sea adecuado para usted.
Las agencias de dotación de personal suelen trabajar en función de las especializaciones.
Son expertos en encontrar trabajos hechos a su medida. Pasar por agencias de empleo es una buena manera de ubicarse en una industria en la que ya está trabajando y con la que ya está familiarizado.
Por otro lado, puede utilizar estas agencias de empleo y sus conexiones para dirigirse a una nueva industria y encontrar un nuevo trabajo. Hay otros beneficios son los siguientes:
#1. Pueden proporcionar respuestas.
Las agencias de empleo pueden brindarle comentarios sobre su currículum, técnica de entrevista u otras habilidades relacionadas con la búsqueda de empleo. Esta ayuda adicional puede ser beneficiosa/valiosa a la hora de encontrar trabajo.
#2. Pueden proporcionar beneficios.
Pueden dar beneficios. Las agencias de empleo generalmente brindan beneficios adicionales que no obtiene solo buscando por su cuenta. Estas agencias de empleo también pueden brindar beneficios como seguro médico o un plan de jubilación para sus empleados, lo que podría ser la guinda del pastel para algunos buscadores de empleo.
#3. Son una reserva.
Las agencias de dotación de personal también son recursos tremendos para las personas que buscan trabajo temporal o por contrato. Diferentes personas se refieren a las agencias de personal laboral como agencias temporales, ya que facilitan la obtención de trabajo temporal de nivel de entrada.
#4. Son una especie de casamentero entre candidatos y empleadores.
Normalmente, las agencias de empleo siguen un procedimiento para emparejar candidatos y empleadores. En su mayoría, reciben notificaciones de puestos vacantes y escriben descripciones de puestos para empresas.
Luego, esperan a que los solicitantes de empleo encuentren ofertas de trabajo, o escanean su base de datos de currículos para encontrar una coincidencia inactiva para el trabajo.
Inmediatamente, la agencia tiene algunos solicitantes y los controles cruzados para asegurarse de que cumplen con los requisitos/demandas de la empresa, seguirán adelante y entrevistarán al candidato.
Entonces, ¿realiza una búsqueda de empleo a través de una agencia de contratación? Debe esperar hacer la mayor parte de la solicitud inicial y la entrevista con ellos. Puede pasar un tiempo antes de que se comunique con alguien de la organización a la que se postula. Luego, la agencia procederá con las entrevistas y las pruebas necesarias en nombre de la empresa para tomar la decisión final de contratación.
#5. Eres un empleado de la agencia de empleo.
Si lo contratan a través de agencias de empleo, es muy posible que siga siendo un empleado de ellos en lugar de un empleado de la organización para la que trabaja. Es decir, la agencia de empleo le hará la vida más fácil y supervisará los contratos y el papeleo por adelantado y garantizará que tenga todo lo que necesita.
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¿Qué es la dotación de personal en la construcción?
La estrategia de dotación de personal de trabajo inactivo es muy valiosa para la finalización rentable/exitosa de un proyecto de construcción. Se considera que los trabajadores/empleados son el mayor activo de un proyecto. Pueden dar una ventaja activa al negocio y ayudar a la empresa a crecer.
Estos trabajadores deben cuidar las técnicas de construcción, deben manejar los engranajes y garantizar la seguridad del lugar de trabajo.
Esto se aplica no solo a los trabajadores/obreros, sino también a los directores y gerentes senior. Debe tener en cuenta que en el sector de la construcción, es muy importante contar con una mano de obra calificada de antemano para comenzar un proyecto de construcción.
Un equipo calificado que pueda finalizar el proyecto a tiempo de manera efectiva es un gran activo para una empresa de construcción. En el sector de la construcción, la prosperidad de un emprendimiento se determina sobre la base de su finalización inmediata. También se determina a través de la comunicación productiva entre la empresa constructora y el cliente.
Por lo tanto, debe tener no solo trabajadores/obreros de la construcción bien capacitados, sino también comunicadores competentes y efectivos a niveles de ejecutivos y gerentes senior.
Sin embargo, por otro lado, la dotación de personal de construcción es un proceso amplio, si lo lleva a cabo un equipo de contratación dentro de la empresa. No cesa con la contratación del personal. Los nuevos trabajadores deben recibir capacitación sobre el equipo que se utiliza en la empresa, los métodos y procesos de construcción.
Esto impone un gran peso en el equipo de contratación para garantizar no solo la selección de las personas adecuadas para el trabajo, sino también para garantizar que sean profesionales en lo que hacen y que cuenten con las habilidades requeridas para cualquier proyecto de construcción en particular.
La dotación de personal de construcción va mucho más allá de cómo usted supervisa y mantiene una fuerza laboral calificada/capaz y satisfecha. El sector de recursos humanos en la mayoría de las corporaciones debe cuidar la vivienda de estos trabajadores de la construcción, su salud médica, seguro médico, provisiones de alimentación, etc. Por lo tanto, requiere un alto nivel de tiempo y energía para contratar y preservar una fuerza laboral efectiva para las empresas constructoras. .
Para evitar todas estas dificultades, contratación y supervisión de la mano de obra de la construcción. Las agencias de empleo se han convertido en un estándar para la mayoría de las empresas constructoras.
No se trata simplemente de llenar los puestos, sino que beneficia aprovechar la producción de la empresa al concentrarse en las asignaciones clave y finalizar los proyectos en lugar de ocuparse de la contratación.
Se puede hacer de varias maneras, o puede contratar personal completo para cada nuevo proyecto. Además, puede utilizar algunos de los miembros de su equipo dentro de la empresa y simplemente agregar la fuerza laboral adicional a través de las agencias de empleo.
¿Cómo consiguen clientes las agencias de empleo?
#1. Influir en las relaciones de los candidatos
No puede satisfacer las necesidades de contratación de sus clientes sin candidatos calificados. Del mismo modo, establecer relaciones sólidas con los clientes es difícil si no ha construido relaciones maravillosas con sus candidatos.
Cuando comience a trabajar con un nuevo candidato, siempre debe preguntar si ha pasado por un reclutador antes y si un reclutador alguna vez lo colocó en uno de sus puestos anteriores.
Esto puede ayudar de varias maneras: forma la expectativa de cómo su relación los ayudará en su búsqueda de empleo y lo ayudará a reconocer las empresas que trabajan con empresas de personal.
Si se da cuenta de que una empresa de personal de la competencia colocó a un candidato en una empresa en particular, esto le da una idea del nuevo cliente potencial. Ahora comprende que están abiertos a agencias de empleo en activo.
#2. bolsas de trabajo
Las bolsas de trabajo ya no son solo para quienes buscan trabajo. También ayudan a reclutar y trabajar en agencias de empleo para encontrar nuevos negocios.
Cuando las empresas tienen puestos de trabajo vacantes en sus sitios o bolsas de trabajo públicas, no están modificando mucho la descripción del trabajo publicado. Debe realizar una búsqueda en la totalidad o en una parte de una publicación, y es posible que encuentre resultados que lo lleven directamente al cliente final: ¡un nuevo cliente potencial para usted!
#3. Pida referencias
Su negocio puede crecer o morir por su voluntad de pedir referencias de clientes anteriores. No se concentre necesariamente en los clientes "vendidos con éxito" que tiene en su Rolodex para solicitar estas referencias.
Piense en los prospectos con los que ha trabajado y que no lo patrocinaron, pero con quienes estableció una buena relación. Estos posibles clientes no pudieron avanzar solo con el tiempo, las aprobaciones o el presupuesto.
Debe tener en cuenta los puntos de contacto que han hecho la transición recientemente a una nueva corporación, pero que pueden brindar información sobre la persona adecuada para contactar en su empresa nueva o anterior.
Imagínese ir a la vieja escuela y enviar cálidas notas de agradecimiento escritas a mano a sus clientes con algunas muestras de su tarjeta de presentación (una para ellos y otra para un amigo). Estos toques personalizados pueden ser muy útiles en un mundo cada vez más digital.
# 4. Investigación
Debes estudiar a tu competencia. Busque en sus sitios reseñas de clientes anteriores o marcas de sus asociaciones. Debes comprobar qué los hace únicos.
Un puñado de empresas tiene contratos restringidos con agencias de contratación o de contratación de personal. Estas empresas procederán a firmar numerosos contratos para aumentar la probabilidad de cubrir sus vacantes. Aunque pueden tener una sociedad existente con su competencia, es posible que aún estén buscando otras empresas con las que trabajar.
# 5 Redes
Se puede influir en su red a través de relaciones previas con clientes. También lo pueden hacer los contactos en LinkedIn, o incluso ese tipo que conociste de tu proyecto Senior Capstone en la universidad y que casualmente trabaja para ABC Company. Estas conexiones son siempre una excelente ayuda para encontrar nuevos negocios.
La distancia nunca es una barrera, tener una conexión puede ser la discrepancia entre ser arrojado a la pila con las otras 300 agencias de empleo y ser puesto en contacto con el COO.
¿Cómo ganan dinero las empresas de dotación de personal?
Cuando te pones en contacto con una agencia de empleo para cubrir un puesto en tu empresa, pagas un precio por sus servicios. Las diferentes agencias de contratación de personal tienen varios patrones y métodos de tarifas, y estándares para ganar su dinero.
Las agencias de dotación de personal también reciben pagos significativamente diferentes según el tipo de puesto ocupado, con colocaciones administrativas y de nicho que exigen salarios significativamente más altos que los trabajos de nivel de entrada.
#1. Empleados temporales
Muchas agencias de empleo ganan dinero tomando una proporción basada en el salario del empleado. Una agencia de trabajo temporal, por ejemplo, le cobra a su empresa por hora por el trabajo del empleado. La empresa continúa y luego reembolsa al empleado un porcentaje considerablemente menor. Para esta categoría de puesto, la tarifa por hora o salario que paga a la agencia comprende el porcentaje de la agencia.
#2. Empleados de colocación directa
Cuando una agencia de empleo coloca a un empleado directamente en su negocio en lugar de tener al trabajador para la agencia en sí, varias agencias aún reciben una cantidad basada en el pago del empleado.
En lugar de recibir el pago de forma continua, las agencias de empleo que publican directamente a los empleados generalmente exigen un porcentaje de la cantidad que ganará el trabajador durante el primer año.
#3. Dotación de personal con tarifa plana
Varias agencias de empleo solo cobran una tarifa fija por su asistencia. Estas agencias normalmente trabajan sobre la base de un anticipo, exigiendo una tarifa mensual fija hasta que se llene la vacante. Con frecuencia trabajan en sectores muy especializados y de nicho, y pueden ser contratados para especificar y recomendar talentos increíblemente difíciles de encontrar.
¿Cómo hago crecer mi negocio de personal?
Solo en los Estados Unidos, hay 25,000 agencias de empleo actualmente en funcionamiento. Esto significa que la competencia es bastante alta y que tendrás mucho trabajo por delante. Debe considerar seguir estos 8 consejos para mejorar sus posibilidades de éxito en la industria del personal.
#1. Elige una industria en la que centrarte
Si bien una agencia de empleo puede atender a más de un sector empresarial o industria a la vez, debes comenzar por especializarte en un nicho. Cuando te concentras en un nicho, estás mejor situado para tener candidatos fuertes para dar a tus clientes.
#2. Identifica a tus clientes ideales
El siguiente paso es fácil, solo tienes que identificar a tus clientes ideales. Puede discernir los clientes ideales mediante el estudio de factores como su ubicación, el tamaño de la empresa y la demografía industrial y del comprador.
Observar a tus clientes te ayuda a saber qué buscan en las agencias de empleo.
#3. Cree técnicas repetibles para atraer nuevos clientes y candidatos.
La falta de clientes y candidatos potenciales es un factor popular para el fracaso de muchas agencias de empleo. Para evitar esto, debe crear procesos para persuadir y satisfacer tanto a los candidatos como a los clientes de que tiene lo que necesitan. Para atraer candidatos para el personal, respalde y financie eventos comunitarios donde pueda reunirse, interactuar y persuadirlos de por qué es la opción número uno para su negocio.
#4. Establece un plan de marketing único.
El marketing es clave para mejorar el conocimiento de la marca tanto para los clientes como para los candidatos. Hacer cumplir una estrategia de marketing creativa y productiva para su agencia de empleo le permitirá sobresalir entre la multitud ruidosa.
#5. Pon tus finanzas en orden
Un flujo de caja constante afecta considerablemente el crecimiento del negocio, y las agencias de empleo no son una excepción. Por lo tanto, eche un vistazo de cerca a su potencial y recursos financieros para asegurarse de que va por buen camino.
Conclusiones
No hay ningún secreto en particular que pueda ayudarlo a llevar su agencia de empleo al siguiente nivel. Más bien, debes mejorar a tus clientes o candidatos. Necesita tener varias técnicas analíticas correctas bajo la manga.
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