En lugar de contratar personas de forma permanente, las empresas utilizan mano de obra temporal, que trabaja por un período de tiempo determinado o proyecto por proyecto. El término "temporario" se refiere a un empleado temporal que es empleado de la empresa cliente pero que recibe un pago de una agencia de personal externa. Obtenga más información sobre los servicios temporales leyendo este artículo. Las agencias de dotación de personal incluyen ProTemp Staffing y Ark Temp Staffing.
¿Qué es el personal temporal?
Temporalidad se refiere a un contrato tripartito entre un empleado, un tercero y una empresa cliente (también llamada temporal o asociado). Utiliza dos modelos de ingresos diferentes. La mayoría de las veces, una agencia de trabajo temporal ganará una tarifa mensual específica por cada empleado colocado o un porcentaje de compensación que generalmente oscila entre el 10% y el 20% de los ingresos del empleado. Los empleados temporales son pagados por agencias temporales pero hacen su trabajo en las instalaciones de las empresas clientes. Así es como funciona:
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#1. Duración
Antes de elegir una agencia de empleo temporal, tenga en cuenta que el trabajo temporal a veces varía desde unas pocas horas hasta unas pocas semanas. La mayoría de las veces, las empresas utilizan trabajadores temporales para reemplazar a su personal permanente mientras están fuera por períodos cortos de tiempo, y la duración de un puesto temporal puede ser inesperada.
El trabajo por contrato generalmente se realiza por un período de tiempo específico, como tres, seis o doce meses. Sin embargo, los contratos pueden ser por un tiempo determinado o pueden ser renovados. Tanto el contratista como el cliente saben cuánto dura el contrato y cuándo finaliza.
#2. Beneficios
Si disfruta de la flexibilidad del trabajo informal por horas, el trabajo temporal es fantástico para usted. Los contratistas también conocen la duración de su puesto y la fecha de finalización con anticipación, y el trabajo por contrato le brinda un patrón de trabajo constante.
#3. Pagar
La agencia de contratación/reclutamiento paga a los empleados temporales un salario por hora y los emplea. No tienen derecho a vacaciones anuales ni por enfermedad. Las agencias de contratación de personal afirman que a los contratistas se les paga y contrata directamente durante la duración del contrato. Ellos acumulan tanto la licencia anual como la licencia por enfermedad.
Puedes enfocar tu búsqueda de empleo y encontrar el puesto ideal para ti siendo consciente de las diferencias entre contrato y trabajo temporal. Nunca olvide que un enfoque de gestión eficaz para su fuerza laboral eventual, ya sea personal temporal o por contrato, ayudará a los funcionarios a mejorar el cumplimiento, reducir los gastos de manera adecuada y ahorrar tiempo perdido para permitir el crecimiento de su empresa.
Agencia de empleo temporal
Las agencias temporales son empresas que se ocupan de empresas que necesitan empleados temporales, de temporada, a tiempo parcial o temporales para contratar. También se conocen como “servicios temporales” y “agencias de personal”. Otras agencias temporales se concentran en empresas especializadas, mientras que algunas son organizaciones genéricas que gestionan la contratación y colocación de una variedad de personas.
El papel de una agencia temporal es conectar a los buscadores de empleo con puestos temporales y empresas con trabajadores calificados. Estas personas generalmente se contratan para reemplazar puestos sencillos de nivel de entrada que no requieren mucha capacitación.
Por lo tanto, puede emplear una agencia temporal para contratar trabajadores si está buscando personal temporal para que lo ayude en momentos de alta demanda.
¿Qué hace la agencia temporal?
Las agencias temporales gestionan la contratación, el despido y la incorporación de trabajadores temporales, que es la principal distinción entre ellas y un departamento de recursos humanos convencional. Esto también implica que la empresa contratante, a menudo conocida como el cliente de la agencia de trabajo temporal, no tiene participación alguna en el pago o la provisión de beneficios al empleado temporal. Sobre la base del número de trabajadores temporales contratados, el cliente y la empresa de trabajo temporal llegan a un acuerdo. Luego, por cada empleado suministrado, el cliente paga un porcentaje o una tarifa por hora.
Negociar los horarios de los trabajadores, los salarios y todos los demás detalles laborales cruciales es responsabilidad de la agencia de trabajo temporal. El empleado irá a la agencia de trabajo temporal para informar cualquier problema con el cliente si alguna vez surge. Deben negociar con la agencia temporal si un cliente no está satisfecho con el desempeño de un temporal, ya que la agencia no puede simplemente despedir a la persona.
Sin embargo, los trabajadores temporales, ya sean de tiempo completo, de medio tiempo o de temporada, trabajan para la agencia de trabajo temporal. Estos empleados también reciben beneficios, tratamiento fiscal y otras cosas de la agencia.
Dotación de personal ProTemp
Encontrar trabajo puede ser un desafío, incluso en una economía en auge. Si necesita ayuda para ingresar o reingresar al mercado laboral en Louisiana, confíe en Protemp Staffing Solutions para ponerlo en contacto con los empleadores locales. Con la asistencia de especialistas que se comprometen a ayudarlo a encontrar empleo, iniciar o reanudar su empleo. Para completar una solicitud, pase por una de sus tres oficinas hoy con su tarjeta de seguro social o certificado de nacimiento. Póngase en contacto con empleadores de diversas industrias.
¿Qué hace Protemp Staffing?
¿Pensando en lo que hace Protemp Staffing? Mira esto:
#1. Oportunidades para mano de obra general y calificada
Debería poder postularse para una variedad de trabajos con Protemp Staffing Solutions, dado su título e historial laboral. Examinan su solicitud y lo ponen en contacto con empresas locales que buscan contratar personas con su nivel de experiencia para las vacantes disponibles. Protemp Staffing Solutions ofrece candidatos competentes a las empresas que buscan candidatos calificados para puestos de trabajo en una variedad de industrias, que incluyen:
- posiciones en la oficina
- Elaboración
- Ingeniería en Tecnologías de la Información, Eléctrica y HVAC
- Trabajo general Trabajos calificados
Los trabajos de conducción y los trabajos en el extranjero no están cubiertos por los servicios de empleo de Protemp Staffing Solutions. Comuníquese con una de las tres ubicaciones de Protemp Staffing Solution de inmediato para obtener asistencia de personal en cualquier otro sector. Las empresas cercanas confían en Protemp Staffing Solutions para candidatos talentosos.
#2. Obtenga los empleados que necesita para administrar su negocio
Buscar, entrevistar e incorporar personal nuevo son tareas que consumen mucho tiempo en la administración de empresas. Protemp Staffing Solutions ayuda a las empresas a encontrar el personal calificado que necesitan para administrar y hacer crecer su empresa. Su empresa privada de personal les permite personalizar la experiencia del candidato y negociar mejor. Llame a Protemp Staffing Solutions de inmediato si su empresa necesita empleados calificados y confiables. Tienen muchas solicitudes archivadas para simplificar su procedimiento de contratación.
Dotación de personal temporal de Ark
Los candidatos en su grupo provienen de una amplia gama de antecedentes y se mantienen en nuestra base de datos en línea de vanguardia. Para una variedad de sectores industriales, ARK Temp Staffing administra la colocación temporal y permanente.
Vinculan a los solicitantes con los mejores trabajos al proporcionar servicios profesionales y personales. Permítanos manejar el trabajo por usted, ya sea que sea un empleador o un solicitante de empleo. Se encuentran disponibles trabajos en administración, trabajo de secretaria, ADP, trabajo de oficina, manufactura ligera, almacenamiento, servicio al cliente, seguros y más.
¿Cuáles son los pros y los contras de la agencia de personal temporal?
Lea los beneficios y los inconvenientes de las agencias de empleo temporal para evitar cualquier problema. Aquí están:
Beneficios de la agencia de personal temporal
- Si su alternativa sería contratar y despedir continuamente personal a tiempo parcial, la simplicidad es un beneficio de trabajar con una agencia temporal. Puede contratar una empresa de personal temporal para que se encargue de esas tareas administrativas en lugar de gestionar montañas de papeleo en su propio negocio. Esto es para que las empresas de personal temporal puedan emplear a los empleados y gestionar las funciones que conllevan.
- Usar agencias de trabajo temporal para encontrar personas rápidamente suele ser más fácil que hacerlo por su cuenta. La gran mayoría de los trabajadores están en un grupo que previamente ha sido examinado por empresas temporales. Para ahorrarle tiempo, realizan las tareas de selección de currículos, realización de entrevistas preliminares y uso de otras técnicas de selección.
- Puede usar una agencia de empleo temporal por una variedad de razones, incluida la prueba de nuevos empleados antes de contratarlos a tiempo completo. Si la empresa de personal temporal envía a un candidato prometedor, puede pedirle a la agencia que lo contrate. Esta elección podría tener un costo, pero es otra forma de encontrar empleados de tiempo completo si los necesita.
Desventajas de la agencia de personal temporal
- El uso de una agencia de empleo temporal resultará en gastos adicionales. Usar una agencia de trabajo temporal para contratar trabajadores puede ser más costoso que encontrar personal por su cuenta si está tratando de mantener bajos los precios.
- La mayoría de los empleados que aparecen están fuera de su control. Debido a sus prácticas de contratación mayoritariamente no intervencionistas, las agencias temporales no le permiten ver el grupo completo de empleados potenciales para su puesto. Esto podría no ser una buena opción para usted si desea estar al tanto de todas las alternativas posibles para los candidatos.
- Es posible que el personal temporal no tenga los mismos fuertes incentivos para desempeñarse de manera efectiva que su personal de medio tiempo o de tiempo completo. Estos empleados pueden ver su tiempo con su organización como simplemente otra parada en su viaje debido a la naturaleza transitoria de los compromisos que anticipan, así como al hecho de que son contratados por la agencia temporal y se sienten seguros en eso. Puede tener empleados de bajo rendimiento de manera constante si la agencia temporal no supervisa de cerca las revisiones de desempeño de sus empleados y elimina a los de bajo rendimiento. Si solo sabe lo que la agencia de trabajo temporal le dice sobre los trabajadores, este problema será difícil de resolver.
- Los trabajadores temporales, a veces conocidos como temporales, con frecuencia tienen que lidiar con una serie de desventajas además de los beneficios que disfrutan. Para empezar, es poco común que los empleados temporales tengan algún tipo de control sobre sus trabajos. Estas asignaciones son con frecuencia trabajos de nivel de entrada con requisitos mínimos. Es un "positivo" en el sentido de que las agencias pueden llenar los puestos con facilidad, pero también indica que hay cientos o tal vez miles de personas adicionales que están dispuestas a ocupar los puestos. Los temporales pueden sentirse inútiles y desechables en esta situación.
¿Cuáles son los ejemplos de personal temporal?
El trabajo por día, el trabajo estacional y otras formas de empleo ocasional o casual son ejemplos de empleo temporal.
¿Cuál es el servicio temporal que paga más alto?
Los siguientes son los servicios temporales que mejor pagan:
- Exhibidor visual.
- Interprete
- Traductor
- Operador de equipo
- Programador
- Asistente Legal
- Especialista en recursos humanos
- Carpintero.
¿Por qué las empresas contratan trabajadores temporales?
Debido al hecho de que pueden mantener a sus empleados permanentes completamente comprometidos y sin exceso de trabajo, los trabajadores temporales contribuyen a reducir los gastos generales de personal. la capacidad de “probar” al nuevo personal prospectivo.
¿Cuál es la diferencia entre un reclutador y una agencia temporal?
A diferencia de las agencias de contratación o dotación de personal, que colocan a las personas en puestos que eventualmente pueden conducir a un empleo de tiempo completo con las principales organizaciones, las agencias temporales solo ofrecen trabajo temporal.
¿Por qué a los trabajadores temporales se les paga más?
Es fundamental entender por qué. Como sabrá, los empleados temporales no son elegibles para vacaciones pagadas, licencia por enfermedad pagada o tiempo libre pagado para cuidar a un miembro de la familia. Para compensar el hecho de que no reciben estos beneficios compensatorios, se agrega una carga causal a la tarifa por hora de compensación que reciben los trabajadores temporales.
¿Cómo reclutan las agencias temporales?
La empresa contratante evalúa la experiencia y las credenciales de los solicitantes cuando comienzan a presentar solicitudes para puestos vacantes antes de programar y realizar entrevistas. Luego, eligen a los mejores candidatos para sugerirlos al gerente de reclutamiento de su empresa.
¿Necesito un currículum para una agencia temporal?
Las agencias de empleo temporal están interesadas en su experiencia técnica, experiencia laboral, logros y habilidades interpersonales. Todos ellos deben estar indicados explícitamente en su CV. Su currículum, por ejemplo, debe resaltar sus talentos comerciales más importantes en una lista de viñetas o listas similares con formato de palabras clave.
¿Cuáles son las diferencias entre un trabajo temporal y un trabajo a tiempo parcial?
La duración de un puesto temporal generalmente se discute y acuerda antes del empleo. A menudo, 3, 6, 9 o 12 meses, pero esto en realidad depende de las demandas de la empresa.
Es concebible que alguien que se desempeñe bien en un puesto temporal tenga un empleo permanente.
Los trabajadores temporales que son contratados directamente por las empresas a veces reciben pocos beneficios o ninguno, mientras que los que trabajan a través de empresas de personal tienen acceso a una gama más amplia de beneficios.
El término “empleo a tiempo parcial” se refiere a un puesto permanente que siempre será necesario, a diferencia de un puesto temporal, contrato, etc. No hay una participación continua de una empresa de personal y usted trabaja directamente para la empresa que lo contrató. (podría contratar una empresa de personal para ocupar un puesto permanente a tiempo parcial y pagar una tarifa por esa persona). Aunque los empleados a tiempo parcial tienen pocas o ninguna opción de beneficios, los beneficios son comparables a los de los trabajadores temporales. La empresa para la que trabajas, sin duda, también tendrá un impacto en esto.
¿Qué distingue a las agencias de empleo de las agencias temporales?
Los deberes de las agencias de trabajo temporal y las agencias de empleo no se superponen, aunque no son lo mismo. Cada uno de ellos conecta a los empleadores que buscan empleados con candidatos laborales a cambio de una tarifa. Sin embargo, ser consciente de sus distinciones le permitirá seleccionar el que mejor se adapte a sus necesidades. Por el contrario, las agencias de empleo ayudan a localizar candidatos para una variedad de puestos.
Consideraciones Finales:
Con la ayuda de las agencias temporales, puede ocupar puestos a corto plazo, generalmente de nivel de entrada o de baja calificación. Pueden satisfacer necesidades urgentes porque la tarea requerida solo requiere una cantidad mínima de capacitación. ¡Pruébalos hoy!
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Referencias
