Mucho antes de que palabras como "economía de conciertos" y "ajetreo" se convirtieran en algo común, las empresas usaban agencias de trabajo temporal para complementar su fuerza laboral según fuera necesario. Por supuesto, todo el concepto de trabajo temporal ha cambiado con la introducción de las plataformas de contratación de personal bajo demanda. Sin embargo, las agencias temporales siguen siendo una opción tanto para empresas selectas como para quienes buscan trabajo. Contratar a un nuevo empleado o encontrar un nuevo trabajo puede ser un proceso costoso y que requiere mucho tiempo. Una agencia de trabajo temporal profesional reclutará excelentes candidatos para los puestos vacantes, realizará verificaciones de antecedentes, organizará y realizará entrevistas y manejar la nómina y trámites administrativos para todas las contrataciones temporales. Al final de este artículo, comprenderá qué es una agencia temporal, los beneficios y los inconvenientes de la solución y las formas alternativas de encontrar talento.
¿Qué es una agencia temporal?
Una agencia temporal, también conocida como agencia de empleo temporal, es una empresa que conecta empresas con trabajadores para trabajos temporales o por contrato. Una agencia de trabajo temporal le cuesta a las empresas el personal que recluta para cumplir con las tareas, y los trabajadores son empleados por la agencia de trabajo temporal. Este arreglo permite a los trabajadores encontrar oportunidades a corto plazo y de bajo compromiso. Además, las empresas también evitan contratar y despedir empleados a tiempo completo para satisfacer una necesidad a corto plazo.
¿Cómo funciona una agencia temporal?
La distinción principal entre las agencias temporales y los departamentos de recursos humanos tradicionales es que las agencias temporales manejan la contratación, el despido y la incorporación de empleados temporales. Esto significa que la empresa contratante no tiene ninguna participación en el pago o prestación de beneficios al trabajador temporal. El cliente simplemente llega a un acuerdo con la agencia temporal en función del número de trabajadores temporales colocados. El cliente luego paga un porcentaje o tarifa por hora por cada trabajador proporcionado.
La agencia temporal es responsable de negociar los horarios de los trabajadores, pago y todos los demás detalles importantes del empleo. Si hay algún problema con el cliente, el trabajador acudirá a la empresa de trabajo temporal para denunciarlo. Si, por el contrario, un cliente no está satisfecho con el desempeño de un trabajador temporal, debe llegar a un acuerdo con la agencia de trabajo temporal. No tienen la autoridad para despedir directamente al trabajador.
Ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o por temporada, todos los trabajadores temporales trabajan para la agencia de trabajo temporal. Es la agencia la que proporciona a estos empleados beneficios, estatus fiscal y otras ventajas.
Las funciones de una agencia temporal
Una agencia temporal puede cumplir una variedad de roles, pero el proceso básico es el siguiente:
- La agencia tiene un grupo de trabajadores que vienen a la agencia en busca de trabajo.
- La agencia examina a los trabajadores, descartando a los candidatos no deseados y evaluando qué capacidades tienen los trabajadores que contratan.
- Un empleador que requiere trabajadores temporales celebra un contrato con la agencia. El contrato especifica los tipos de trabajadores que busca el empleador. También especifican la tarifa pagada por hora de trabajo y otros detalles.
- La agencia selecciona trabajadores con las habilidades necesarias de su grupo de trabajadores y los asigna al nuevo empleador temporal.
- Los empleados son pagados por hora por la agencia.
- El empleador paga a la agencia temporal en función de los salarios por hora de todos los trabajadores proporcionados. También pagan una cantidad adicional para cubrir los servicios de la agencia.
Los empleadores que utilizan agencias de trabajo temporal se benefician de una variedad de ventajas. Reducen drásticamente la cantidad de tiempo y esfuerzo necesarios para examinar las solicitudes y entrevistar a los candidatos.
Si bien a la mayoría de las empresas no les gusta admitirlo, los trabajadores temporales ahorran dinero. Pueden ser contratados a tiempo completo sin proporcionar beneficios como seguro médico o vacaciones pagadas. Se sabe que Microsoft, por ejemplo, utiliza miles de trabajadores temporales. Perdieron una demanda colectiva en 2000 que les obligaba a pagar beneficios a los trabajadores “temporales” que habían estado en la empresa durante 10 años o más.
Los trabajadores también se benefician de las agencias temporales. Enviar un currículum a una agencia de trabajo temporal puede brindarle a un trabajador acceso a docenas de trabajos potenciales, según sus habilidades. Es mucho más eficiente que solicitar y entrevistarse para múltiples trabajos.
Usar una agencia temporal
Hay varios factores a considerar si su empresa está pensando en utilizar una agencia de trabajo temporal. ¿Requiere una gran cantidad de trabajadores no calificados para un trabajo con alta rotación? ¿Buscas unos profesionales altamente especializados en campos tecnológicos? Si necesita una gran cantidad de trabajadores, puede ser mejor contratar varias agencias temporales para asegurarse de tener acceso a todos los trabajadores que necesita. Trabajar con una sola agencia, por otro lado, puede permitirle negociar un descuento en la tarifa de la agencia.
El costo de utilizar una agencia de trabajo temporal para proporcionar trabajadores varía mucho. Dependerá de los trabajos que se cubran (los trabajos no calificados, como una oficina básica o un trabajo industrial liviano, pagan menos que los trabajos técnicos), el costo de vida en la región, los estándares específicos de la agencia y la estructura de tarifas, y cualquier descuento o trato negociado como parte del contrato. Una buena agencia temporal será sincera sobre los salarios y la estructura de tarifas, para que sepas exactamente lo que te pagan.
Para los empleados, el proceso de usar una agencia de trabajo temporal es relativamente simple. Es exactamente como solicitar un trabajo. Envía un currículum (posiblemente en línea, según la agencia), completa una solicitud y tiene una entrevista. Esta reunión puede ser muy breve para puestos no calificados; para trabajos mejor pagados, puede ser más como una entrevista de trabajo completa. Una vez que haya sido aceptado en la fuerza laboral de la agencia, se le ofrecerán uno o más trabajos que coincidan con sus habilidades, si hay alguno disponible de inmediato.
La agencia temporal generalmente determina su tasa de pago y le paga directamente. Puede discutir esto con la empresa si desea convertir el trabajo temporal en un trabajo permanente de tiempo completo con el empleador que se le asignó.
Agencia Temporal Especializada
La agencia de trabajo temporal promedio tiene una gran cantidad de trabajadores generalizados y no calificados que pueden colocarse en cualquier puesto de trabajo básico. Estos son trabajos que requieren poca capacitación y ninguna educación especial, títulos o experiencia en la industria. Los trabajadores de oficina, los trabajadores de la línea de montaje, los guardias de seguridad, los conserjes y otros puestos similares son todos importantes. Pueden ser ocupados por casi cualquier agencia temporal.
Para trabajos de alto nivel, algunos empleadores requieren habilidades específicas. Tal vez necesiten actualizar un paquete de software para un nuevo cliente y requieran que un programador experimentado trabaje solo durante los dos meses necesarios para completar el proyecto. Para ayudar con una fusión importante, un banco puede requerir los servicios de un contador altamente calificado. El trabajo del contador finaliza una vez que se completa la fusión. Las agencias temporales especializadas pueden encontrar candidatos calificados para estos puestos calificados pero temporales.
Hay muchos tipos diferentes de agencias temporales. Las agencias temporales brindan trabajo a una variedad de personas, incluidos los trabajadores de la mesa de ayuda informática, los especialistas en ingreso de datos, los auditores de cumplimiento legal e incluso los especialistas en personal. Algunas agencias se especializan en campos más diversos, como ingenieros de seguridad de tuberías de gas natural, asistentes legales, gerentes de proyectos e incluso médicos, lo que puede sorprenderlo. Algunas agencias son generalistas y proporcionan una amplia gama de trabajadores calificados, mientras que otras se especializan en un campo específico, como la informática o la medicina.
De alguna manera, las agencias temporales altamente especializadas funcionan de manera similar a las agencias de contratación. En lugar de proporcionar una gran cantidad de trabajadores, brindan a una cantidad menor de trabajadores de alta calidad la educación, la experiencia y las habilidades necesarias para los trabajos lucrativos que ofrecen.
¿Cuánto cuesta contratar una agencia de trabajo temporal?
Las agencias temporales a menudo cobran a las organizaciones clientes un margen de ganancia que oscila entre el 20 % y el 75 % de lo que se les paga a sus trabajadores temporales. Por ejemplo, si una agencia de trabajo temporal le paga a un empleado temporal $20 por hora más un cargo del 25%, la empresa le pagará a la agencia de trabajo temporal $25 por cada hora trabajada. El empleado recibirá $20 de descuento de los $25, y los $5 restantes irán a la agencia de trabajo temporal. Este costo suele ser más alto para las empresas que buscan personas para un trabajo más calificado, puestos de mayor rango o experiencia difícil de encontrar.
Una vez que se cubre el puesto, normalmente se requiere el pago a la agencia. El costo total estará determinado por la cantidad de solicitantes que desea encontrar, la cantidad de oficinas para las que desea contratar y la duración de los puestos que desea cubrir.
Algunas agencias pueden trabajar con una tarifa fija, lo que significa que la empresa paga un anticipo hasta que se llena el puesto vacante. Esta estructura de precios es comúnmente empleada por agencias que se especializan en talentos de primer nivel.
¿Cuándo debería considerar contratar una agencia temporal?
Si su empresa está buscando reemplazar cualquier tarea temporal abierta, como trabajos de temporada, ayuda para proyectos a corto plazo o suplentes de licencia por maternidad, las agencias temporales son una alternativa perfecta. También son bastante útiles si necesita contratar mano de obra lo más rápido posible. Esto se debe a que acortan drásticamente el proceso de contratación.
Los beneficios y desventajas de las agencias temporales
Los beneficios de la temperatura temporal
- Trabajar con una agencia de trabajo temporal brinda simplicidad si la alternativa sería contratar y despedir personal a tiempo parcial de manera regular. En lugar de lidiar con montañas de papeleo en su propia empresa, puede contratar una agencia de trabajo temporal para que se encargue de esas tareas administrativas. Esto se debe al hecho de que las agencias temporales contratarán a los trabajadores y manejarán las obligaciones que conlleva su puesto.
- Encontrar personal rápidamente suele ser más fácil con las agencias de trabajo temporal que por su cuenta. Las agencias temporales a menudo tienen un gran grupo de personas preseleccionadas. Se encargan del trabajo de revisar currículos, realizar entrevistas preliminares y otros métodos de selección para ahorrarle tiempo en estas tareas básicas de contratación.
- El uso de agencias temporales para probar nuevos empleados antes de contratarlos a tiempo completo es una razón popular. Si una agencia temporal asigna a un trabajador al trabajo y usted cree que tiene un gran potencial, puede conversar con la agencia sobre la contratación del empleado en su empresa. Puede haber un precio asociado con esta decisión, pero es otra opción para encontrar empleados de tiempo completo si los requiere.
Los inconvenientes de usar una agencia temporal
- Las agencias de trabajo temporal suelen exigir contratos que contienen restricciones, como requisitos de uso, lo que significa que aún puede terminar con un exceso de personal solo para satisfacer sus necesidades.
- Tiene poco control o conocimiento sobre qué trabajadores se presentan. Debido a que las agencias temporales adoptan un enfoque principalmente de no intervención para ubicar a los trabajadores, no puede ver todo el grupo de candidatos potenciales para su trabajo. Si prefiere conocer todas sus posibilidades para posibles empleados, esto puede no ser una buena opción.
- Es posible que el personal temporal no esté tan motivado para tener éxito como los empleados a tiempo parcial o completo. Debido a la naturaleza temporal de los compromisos de estos trabajadores, así como al hecho de que son contratados por una agencia temporal y se sienten seguros en eso, pueden considerar su tiempo en su organización como una parada más en su viaje. Si la agencia temporal no supervisa regularmente los informes de rendimiento de los empleados y elimina a los de bajo rendimiento, es posible que se encuentre con empleados de bajo rendimiento de forma regular. Este problema será difícil de resolver hasta que adquiera conocimiento sobre los trabajadores más allá de lo que le diga la agencia temporal.
- El uso de una agencia temporal incurre en cargos adicionales. Utilizar una agencia de trabajo temporal para ubicar trabajadores puede ser más costoso que encontrar personas usted mismo o usar algunas de las opciones sugeridas a continuación si desea ahorrar dinero.
Alternativas a la agencia temporal
#1. Encuentre su propio personal.
La opción que consume más tiempo es encontrar el personal por su cuenta. Esto le brinda el mayor control sobre a quién recluta, pero también requiere más trabajo de su parte. Probablemente esté familiarizado con la técnica común de buscar trabajadores para usted mismo: publicar en todos los sitios de trabajo en línea y colocar carteles de "contratación ahora" en toda la ciudad. Luego revisa los currículums y elige algunas personas para entrevistar antes de arriesgarse y contratar a alguien. Es mucho trabajo, pero no es una noción nueva.
#2. Encuentra contratistas por tu cuenta.
Si todavía está buscando trabajadores temporales pero no quiere asociarse con otra empresa para conseguirlos, puede buscar contratistas independientes tú mismo. Bolsas de trabajo tradicionales, como Craigslist o De hecho, puede ayudarlo a encontrar contratistas independientes, pero esto requerirá más trabajo de su parte que algunas de sus otras posibilidades. Con todas las publicaciones y el seguimiento, pronto se convierte en un procedimiento lento para encontrar a alguien que trabaje de forma temporal.
#3. Agencias de empleo que reclutan y prueban candidatos
Algunas empresas de contratación de personal se diferencian de las agencias temporales en que una empresa especializada en contratación de personal puede ubicar a las personas para que usted las reclute en lugar de la agencia que contrata al trabajador. En la mayoría de las otras partes de la relación, una empresa de personal funcionará de manera similar a una agencia de trabajo temporal, incluida una actitud de no intervención para usted. Una empresa de contratación de personal, por otro lado, puede no ser capaz de encontrar trabajo tan rápido como una agencia de trabajo temporal.
Se encargarán de la selección y evaluación de los conjuntos de habilidades, y solo le presentarán a los solicitantes que consideren que son un buen trabajo. Esto tiene un costo, pero aun así es menos trabajo para usted que contratar a alguien usted mismo.
#4. Empresas que brindan personal a pedido
El personal a pedido es un nuevo concepto. Estas organizaciones utilizan tecnología de punta para encontrar rápidamente trabajadores temporales para usted. Le permiten elegir la duración del trabajo requerido e invitan rápidamente a los trabajadores preseleccionados para que lo ayuden.
Puede trabajar con una de las mejores empresas de empleo bajo demanda, o si tiene un negocio de fabricación y logística, puede beneficiarse de una solución más personalizada para su industria, como Veryable.
#5. mano de obra de guardia
Nuestra solución de mano de obra para las actividades de fabricación y cadena de suministro se conoce como mano de obra bajo demanda. Nos diferenciamos de las empresas de dotación de personal en que nuestra plataforma es una herramienta operativa que permite a las empresas adaptarse a la demanda en lugar de depender de las conjeturas de estimar el número de empleados en función de los promedios.
La distinción principal entre la mano de obra a pedido y la dotación de personal regular es que la mano de obra a pedido se utiliza mejor para aumentar la flexibilidad y adaptarse a la demanda con agilidad, mientras que la dotación de personal tradicional es ideal para mantener la misma plantilla o completar proyectos únicos.
Las mejores agencias temporales en 2021
- Randstad es la mejor agencia temporal en general.
- Kelly Staffing fue nombrada subcampeona y mejor en general.
- Adecco es la mejor opción para una colocación rápida.
- AMN Healthcare es lo mejor para el personal de atención médica.
- Aquent es la mejor opción para el personal creativo y de marketing.
- TEKsystems es la mejor empresa de personal de tecnología y TI.
#1. Randstad
Randstad, que se formó en los Países Bajos en 1960, es la agencia de contratación más grande del mundo. Tienen oficinas en más de 38 países, contrataciones para puestos temporales en 12 áreas, incluidos centros de contacto, ingeniería, recursos humanos, legal, marketing y atención médica no clínica. Seleccionamos a Randstad como la principal agencia en general en función de su tamaño y participación de mercado, la calidad de los candidatos, la amplitud de las industrias manejadas y la reputación.
Cuando Randstad envía trabajadores temporales a una asignación, la agencia se registra una vez a la semana para monitorear su progreso y asegurarse de que estén satisfechos con sus funciones. Como resultado, los clientes se benefician de una mejor producción y de un personal más comprometido. Los trabajadores temporales de Randstad han sido elogiados por clientes actuales y anteriores por su entusiasmo, amabilidad y profesionalismo.
Randstad, además de buscar candidatos temporales de calidad, ofrece evaluaciones previas al empleo, como verificación de antecedentes y pruebas de drogas, cuando lo solicitan los empleadores, aunque estos servicios no son gratuitos. Debido a que el costo final del servicio se adapta a las necesidades de cada empresa, deberá comunicarse con su oficina local de Randstad para conocer los precios. A los empleadores a menudo se les cobra el 20% o más de lo que pagan a los empleados temporales. En los Estados Unidos, Randstad tiene aproximadamente 500 oficinas.
#2. Dotación de personal de Kelly
Kelly Staffing se estableció en 1946 en Detroit, Michigan, para satisfacer el floreciente mercado laboral temporal durante el auge económico de la posguerra. William Kelly, homónimo de la empresa, es ampliamente considerado como el padre del sector del empleo temporal contemporáneo. Kelly Staffing es una de las agencias de trabajo temporal más notables del mundo, que atiende a clientes y personas que buscan trabajo en los 50 estados más de 70 años después. Si bien Kelly Staffing es, sin duda, el líder del mercado en dotación de personal, tiene una base de datos de personal y candidatos más pequeña que Randstad, lo que la coloca en una ligera desventaja.
Kelly Staffing cubre puestos vacantes en los sectores de educación (K-12 y educación superior), finanzas, marketing, fabricación, administración de oficinas, ciencias clínicas e ingeniería. Los candidatos de Kelly tienen acceso a miles de herramientas de capacitación para ayudarlos a mejorar sus habilidades. Para trabajar con Kelly Staffing, primero debe completar un formulario de interés en su sitio web para que puedan proporcionarle una cotización. Los costos varían según el sector y el monto de la compensación.
#3. adecco
Adecco es la segunda agencia de empleo más grande del mundo, solo por detrás de Randstad. La agencia se formó en Suiza en 1957 como Adia y cambió su nombre a Adecco después de fusionarse con otra agencia, Ecco, en 1996.
Adecco, que pronto tendrá su sede en Atlanta, Georgia, actualmente contrata en 450 ubicaciones en 60 países. Adecco colocó a 3.5 millones de personas en puestos en las industrias creativa, financiera, hotelera, manufacturera, minorista y de transporte, según su informe anual de 2020. Elegimos a Adecco como el mejor para la colocación rápida, ya que obtiene constantemente testimonios de clientes que dan fe de su capacidad para cubrir los puestos disponibles en cuestión de horas.
Los clientes se benefician de la amplia red de candidatos y personal de contratación de Adecco, lo que permite un tiempo de respuesta breve. Antes de ser entregado al cliente, todo el personal de Adecco es preseleccionado y entrevistado. Adecco también evalúa a los candidatos en habilidades específicas, realiza verificaciones de antecedentes y referencias a través de E-Verify y administra pruebas de drogas a pedido del cliente. El precio final está determinado por la cantidad de candidatos requeridos y aumenta si planea contratar en diferentes ubicaciones.
#4. Atención médica AMN
AMN Healthcare, que se inició en 1985, es ahora la organización de personal de atención médica más grande de los Estados Unidos. La empresa tiene su sede en San Diego, California. En los 50 estados, AMN Healthcare proporciona personal temporal para enfermeras de viaje, médicos y personal asociado de salud, atención de urgencia y clínicas minoristas. AMN Healthcare es nuestra mejor opción para el personal de atención médica debido a la alta calidad de su talento, compromiso con la excelencia y excelentes comentarios de los clientes.
AMN Healthcare cuenta con personal en algunos de los hospitales y centros médicos más prestigiosos del país, incluido el NYU Medical Center. Sin costo adicional para el cliente, los candidatos son ampliamente preseleccionados a través de evaluaciones de habilidades, verificación de referencias y verificación de antecedentes. Los candidatos excepcionales de AMN y su experiencia en reclutamiento han sido elogiados por los clientes. Un cliente estimó que la agencia les ahorró más de $200,000. Póngase en contacto directamente con la agencia para obtener un presupuesto personalizado gratuito.
# 5. Aquent
En 1985, los alumnos de Harvard lanzaron Aquent, que luego se convirtió en MacTemps, una agencia que se enfoca en el talento creativo familiarizado con el sistema operativo Mac. En la actualidad, la agencia con sede en Boston encuentra talento para empresas Fortune 500 como Apple, Disney y Levi's en ciudades clave de EE. UU. y ocho países. Aquent contrata en 17 industrias, incluidas la publicidad, la belleza, la moda, las finanzas, la atención médica, la publicación, la tecnología y la hospitalidad.
Debido a su vasto alcance global y en los EE. UU., su impresionante lista de clientes, sus innovadores servicios y garantías para los clientes, y su excepcional talento creativo, Aquent se destacó como la mejor elección.
Para que a los clientes les resulte más fácil y rápido localizar candidatos excelentes, Aquent emplea una combinación patentada de tecnología y evaluaciones de expertos de la industria. Cada candidato en la base de datos de Aquent tiene un perfil que incluye aportes de expertos, así como resultados estandarizados de evaluación de habilidades técnicas (todos los candidatos de Aquent toman exámenes de evaluación de habilidades). Los clientes pueden buscar perfiles de candidatos para localizar el mejor talento para sus necesidades.
Aquent también ofrece un servicio diferente conocido como Aquent's Book. Los clientes pueden ingresar términos de búsqueda (como una búsqueda de Google) y el Libro devolverá perfiles de candidatos que coincidan con la consulta. Si no está satisfecho con el talento proporcionado por Aquent por cualquier motivo, la agencia le reembolsará el 110 por ciento de los honorarios pagados.
El talento de Aquent ha pasado a trabajar en algunos de los proyectos más destacados del mundo. El talento de Aquent, por ejemplo, ayudó a A Place for Mom a convertirse en una fuente inagotable de contenido de SEO y a Tatcha a convertirse en el negocio de cuidado de la piel más vendido. Aquent se asegura de que su talento se mantenga en forma al ofrecer cursos en línea gratuitos a través de su programa Gymnasium. Póngase en contacto directamente con la agencia para obtener un presupuesto personalizado.
#6. TEKsistemas
TEKsystems, con sede en Hanover, Maryland, se creó a mediados de la década de 1990 como la división de servicios de datos de Allegis Group (que también es propietaria de Aerotek, otra empresa de personal tecnológico). En la actualidad, TEKsystems tiene más de 100 oficinas en todo el mundo y cuenta con funciones técnicas para más de 6,000 clientes en servicios financieros, comunicaciones, atención médica y gobierno. Elegimos TEKsystems como la mejor opción para la dotación de personal de tecnología y TI debido a su enorme presencia nacional e internacional, compromiso de comprender a los clientes por dentro y por fuera, y buenas calificaciones. TEKsystems fue nombrada recientemente como la mejor dotación de personal en satisfacción del cliente por ClearlyRated.
Cada año, TEKsystems coloca con éxito a más de 80,000 400 personas que buscan trabajo en campos especializados como inteligencia artificial, riesgo y cumplimiento digital y TI para el cuidado de la salud. Para hacer esto, TEKsystems se toma el tiempo de conocer cada empresa con la que colabora (su energía, creencias y objetivos) para comprender mejor cómo adquirir personal que encaje culturalmente. Su equipo de contratación también tiene un profundo conocimiento y experiencia en más de 81 mercados laborales locales y realiza un seguimiento del XNUMX % de la fuerza laboral de TI nacional, todo para que usted no tenga que hacerlo. Los clientes expresan su agradecimiento por el enfoque consultivo de TEKsystems y la entrega constante de talentos sobresalientes de la agencia en una amplia gama de roles en sus revisiones. Las cotizaciones de precios personalizadas están disponibles a pedido.
¿Cómo encuentro una agencia de trabajo temporal cerca de mí?
Para encontrar una agencia de trabajo temporal cerca de usted, puede comenzar realizando una búsqueda en línea de "agencias de trabajo temporal" o "agencias de empleo" en su área. También puede consultar con las cámaras de comercio locales, las agencias estatales de mano de obra o las asociaciones profesionales para obtener recomendaciones.
¿Cuál es la diferencia entre una agencia temporal y una agencia de personal?
Si bien los términos "agencia de trabajo temporal" y "agencia de personal" a veces se usan indistintamente, existe una diferencia entre los dos. Una agencia de trabajo temporal generalmente se enfoca en proporcionar trabajadores temporales para las necesidades de personal a corto plazo, mientras que una agencia de personal puede ofrecer servicios de colocación temporal y permanente. Las agencias de empleo también pueden ofrecer una gama más amplia de servicios, como contratación, administración de nóminas y beneficios, y capacitación de empleados.
¿Puede una agencia de trabajo temporal ayudarme a encontrar un trabajo permanente?
Sí, una agencia de trabajo temporal puede ayudarlo a encontrar un trabajo permanente. Muchas agencias temporales tienen una gran cantidad de empresas con las que trabajan y pueden ayudarlo a encontrar una empresa que esté buscando un empleado de tiempo completo. Además, trabajar como temporal a través de una agencia puede proporcionarle una valiosa experiencia laboral y referencias que pueden ayudarlo en su búsqueda de empleo.
Preguntas frecuentes sobre agencias temporales
¿Por qué no deberías trabajar para una agencia de trabajo temporal?
Es poco probable que los trabajadores temporales estén tan familiarizados con su empresa u operaciones como los empleados a largo plazo, lo que los hace mucho más propensos a cometer errores. Una rotación potencialmente alta significa que el puesto debe volver a aprenderse cada vez que lo ocupa un nuevo trabajador temporal, lo que aumenta la probabilidad de errores.
¿Los trabajos temporales se ven mal en el currículum?
El trabajo temporal no aparece mal en un currículum si puede crear una historia convincente sobre cómo se benefició de la experiencia. Si bien algunos expertos pueden recomendarle que busque puestos de tiempo completo en su trayectoria profesional, existe una excelente oportunidad para obtener experiencia laboral temporal.
¿Por qué los empleadores prefieren trabajadores temporales?
Los trabajadores temporales contribuyen a reducir los costos totales de personal porque su presencia permite que sus empleados permanentes sean completamente productivos sin sobrecargarse de trabajo. La capacidad de “probar” las nuevas contrataciones potenciales.
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Zur Zeit sehe ich viele Bewerbungsangebote für Zeitarbeit. Als Student finde ich das nicht schlecht, allerdings kenne ich mich mit dem Konzept nicht sonderlich gut aus. Interesante, dass die Auftraggeber nicht befugt sind, dem Arbeitnehmer direkt zu kündigen.