Muchos empleadores enfrentan el desafío de encontrar personas para tareas a corto plazo. Los empleados tampoco se quedan fuera, ya que a nadie le gusta la idea de tener un trabajo temporal solo para empezar de nuevo a buscar trabajo. Como resultado de esto, se formó la agencia temporal. En este artículo, explicaremos cómo funciona una agencia de trabajo temporal, cuánto tiempo toma un trabajo, así como los pros y los contras de trabajar con una.
¿Qué es una agencia temporal?
Una agencia temporal, también conocida como agencia de empleo temporal, es una empresa que conecta empresas con trabajadores temporales o contratados. Una agencia de trabajo temporal cobra a las empresas por los empleados que contrata para desempeñar funciones, y los empleados trabajan para la agencia. Este enfoque permite a los trabajadores localizar oportunidades a corto plazo y de bajo compromiso al tiempo que evita la contratación y el despido de un empleado a tiempo completo para cubrir una demanda a corto plazo.
¿Cuánto tiempo se tarda en conseguir un trabajo a través de una agencia temporal?
Puede tomar hasta tres meses en promedio encontrar un trabajo permanente y ser contratado (¡y en ocasiones incluso más!). Pero, ¿y si necesita dinero de inmediato?
Unirse a una agencia de trabajo temporal puede ayudar a acelerar el proceso y reducir parte del estrés. Incluso si no puede buscar empleo activamente por su cuenta, la agencia continuará buscando un puesto que cumpla con sus requisitos.
Pero, ¿cuánto tiempo lleva encontrar trabajo a través de una agencia de trabajo temporal? sigue leyendo
Cómo solicitar un trabajo con una agencia temporal
Aplicar con una agencia temporal solo toma unos minutos. Comenzará enviando su currículum, lo cual puede hacer en línea. La agencia temporal analizará tu currículum y, si encajas bien, te llamará para una entrevista introductoria.
En general, completará formularios de solicitud y tomará algunas pruebas de evaluación para determinar sus conjuntos de habilidades durante esta reunión (esto podría incluir cosas como el dominio del software). Antes de irse, un especialista en personal realizará una entrevista con usted para obtener más información sobre su experiencia laboral y sus objetivos profesionales.
En este punto, la agencia temporal comenzará a buscar instantáneamente un puesto que coincida con sus habilidades y disponibilidad. Simplemente tienes que sentarte y esperar.
¿Cuánto tiempo se tarda en conseguir un trabajo a través de una agencia temporal después de registrarse?
Desafortunadamente, no hay un cronograma predeterminado sobre la rapidez con la que obtendrá trabajo después de unirse a una agencia de trabajo temporal. Estará determinada por una serie de criterios, entre ellos:
- El mercado laboral actual
- tu experiencia
- Tu conjunto de habilidades
- La adaptabilidad de tu horario
La agencia de trabajo temporal trabajará lo más rápido posible para encontrarle un trabajo. Sin embargo, esto no garantiza que vayas a encontrar trabajo pronto. Encontrar una buena opción para usted puede llevar algunas semanas (o más, según sus circunstancias).
Tipos de agencias de trabajo temporal
Tenga en cuenta que hay varios tipos de agencias temporales disponibles. Algunos son específicos de la industria; por ejemplo, si es enfermero, querrá buscar una agencia de trabajo temporal que se especialice en ese tipo de empleo.
Una agencia temporal más completa será una mejor solución para la mayoría de las personas. Esto le permitirá encontrar una variedad de empleos, especialmente si tiene experiencia trabajando en varios entornos.
Pros y contras de trabajar para una agencia temporal
Al igual que cualquier otra empresa, trabajar para una agencia temporal tiene sus pros y sus contras. Algunas de las ventajas de trabajar para una agencia temporal son:
#1. Flexibilidad
Es posible que pueda tener posibilidades de empleo flexibles como empleado temporal. Puede tomar tiempo libre entre trabajos temporales coordinando con su agencia temporal. Además, los empleados temporales frecuentemente tienen flexibilidad en las ocupaciones y horarios que toman. Esto puede proporcionarle un tremendo control sobre su trabajo.
2. Adquirir nuevas habilidades
Trabajar en un empleo temporal también es una excelente manera de adquirir nuevas habilidades y ampliar su experiencia laboral. El trabajo temporal puede brindarle experiencia práctica que puede mencionar en su currículum. Esto puede ayudarlo a obtener un empleo permanente en un empleador anterior o en un nuevo empleador en el futuro.
Trabajar como administrador temporal de redes sociales, por ejemplo, puede enseñarle habilidades de comunicación, marketing y diseño gráfico que puede aplicar a otras perspectivas de empleo o usar en un puesto de administración de redes sociales de tiempo completo.
#3. Probar nuevos trabajos
Trabajar a través de una agencia de trabajo temporal puede brindarle la opción de probar una variedad de tareas. Esto puede ayudarlo a decidir sus preferencias profesionales y brindarle experiencia en un área que le interese a largo plazo.
Además, debido a la diversidad de empleos temporales disponibles para usted, si un puesto no se siente como el ideal para usted, es posible que aprecie más su próximo puesto. Por ejemplo, podría trabajar como recepcionista una semana y comerciante minorista la siguiente, lo que le brinda la oportunidad de aprender y practicar varios tipos de ocupaciones en un corto período de tiempo.
# 4 Redes
También puede utilizar sus puestos temporales para establecer contactos y ampliar su red profesional. Puede ampliar su red trabajando para numerosas empresas diferentes y estableciendo contactos con sus compañeros de trabajo. Además, las empresas pueden estar más dispuestas a contratarlo para un puesto permanente en el futuro si ya interactuaron con usted y vieron su trabajo.
#5. Ganar dinero mientras buscas trabajo
Si está trabajando en trabajos temporales mientras busca uno permanente, la contratación temporal podría ayudarlo a garantizar que esté generando dinero continuamente mientras busca una carrera permanente. Ganar dinero mientras busca una carrera permanente puede ayudarlo a mantenerse económicamente cómodo hasta que pueda comenzar un trabajo de tiempo completo.
#6. Posibilidad de empleo permanente.
Finalmente, la contratación temporal a menudo puede conducir a oportunidades profesionales permanentes. Algunas empresas ofrecen empleo temporal a contratación, que son puestos temporales con la posibilidad de hacer la transición a un trabajo de tiempo completo. Si desea persuadir a una empresa para que lo contrate de forma permanente, puede demostrar su valía demostrando una sólida ética de trabajo y produciendo un trabajo detallado y de alta calidad.
Ahora que hemos visto las ventajas de trabajar para una agencia temporal, veamos las desventajas:
#1. falta de estabilidad
Trabajar para una agencia de trabajo temporal puede ser estresante a veces porque su trabajo y sus ingresos cambian constantemente o son inciertos. Además, una vez que una empresa ya no requiere un empleado temporal, los trabajos pueden terminar abruptamente, dejándolo en busca de otro puesto temporal. Aunque algunas personas prefieren un empleo más estable, es posible que descubra que le atrae el elemento impredecible de la contratación temporal.
#2. Se están reduciendo los beneficios de los empleados
Los empleados en puestos permanentes suelen recibir un paquete de beneficios, mientras que los empleados temporales reciben menos beneficios. Considere qué beneficios para empleados, como seguro médico o tiempo libre pagado, son más importantes para usted cuando decida si la contratación temporal es adecuada para usted o si encontrar un empleo permanente con un paquete de beneficios es una mejor opción.
#3. Sentimientos de soledad en el lugar de trabajo
A algunos trabajadores temporales les resulta difícil entablar relaciones con sus compañeros de trabajo en puestos a corto plazo. Como empleado temporal, puede sentirse como un extraño en comparación con sus compañeros de trabajo permanentes. si amas el compañerismo de los compañeros de trabajo a largo plazo, debe buscar una carrera de tiempo completo, pero si desea trabajar de forma independiente, puede disfrutar esta parte de la contratación temporal.
#4. Tareas de rutina
Es posible que no siempre esté interesado en las responsabilidades que se le asignan como empleado temporal. Sin embargo, debido a que los puestos temporales suelen ser de corta duración, no se le pedirá que trabaje en ningún puesto por mucho tiempo. Si, por otro lado, valoras encontrar un empleo que sea constantemente emocionante y relevante para ti, podrías querer buscar un trabajo que represente esto.
#5. Historia laboral incierta
Finalmente, tener múltiples trabajos temporales en su CV puede preocupar a ciertas empresas cuando llega el momento de buscar trabajo a tiempo completo, ya que pueden preferir reclutar candidatos con un historial de empleo constante. Enumerar varios trabajos a corto plazo en su currículum puede parecer un salto de trabajo, que es cuando salta de un trabajo a otro sin comprometerse con nada. Aborde su tiempo en la agencia temporal en su carta de presentación y discuta las habilidades transferibles que obtuvo de su experiencia para explicar este tipo de historial laboral a los empleadores.
Alternativas a trabajar con una agencia temporal
#1. Encuentra personal por tu cuenta
La opción más compleja es encontrar mano de obra usted mismo. Esto le brinda el mayor control sobre a quién contrata, pero también requiere más trabajo de su parte. Probablemente esté familiarizado con la técnica común de buscar trabajadores para usted mismo: publicar en todos los sitios de trabajo en línea y colocar carteles de "contratación ahora" en toda la ciudad. Luego revisa los currículos y elige algunas personas para entrevistar antes de arriesgarse y contratar a alguien. Es mucho trabajo, pero no es una noción nueva.
#2. Encuentre contratistas por su cuenta
Si todavía está buscando trabajo temporal pero no quiere unirse a otra empresa, puede buscar contratistas independientes usted mismo. Las bolsas de trabajo tradicionales, como Craigslist o Indeed, pueden ayudarlo a encontrar contratistas independientes, pero esto requerirá más trabajo de su parte que algunas de sus otras posibilidades. Con todas las publicaciones y el seguimiento, encontrar a alguien para trabajar temporalmente pronto se convierte en un procedimiento que requiere mucho tiempo.
#3. Empresas de dotación de personal que reclutan y prueban candidatos
Algunas organizaciones de personal se diferencian de las agencias temporales en que pueden localizar candidatos para que usted los contrate en lugar de la agencia que emplea al trabajador. En la mayoría de las demás partes de la relación, una empresa de contratación de personal operará de manera similar a una agencia temporal, incluida una actitud de no intervención hacia usted. Una empresa de contratación de personal, por otro lado, puede no ser capaz de encontrar trabajo tan rápido como una agencia de trabajo temporal.
Filtrarán y evaluarán los conjuntos de habilidades, brindándole solo prospectos que consideren adecuados. Esto tiene un costo, pero aun así es menos esfuerzo para usted que contratar a alguien usted mismo.
#4. Empresas de personal a pedido
El personal a pedido es un nuevo concepto. Estas organizaciones utilizan tecnología de punta para encontrar rápidamente trabajadores temporales para usted. Le permiten elegir la duración del trabajo requerido e invitar rápidamente a trabajadores preseleccionados para que lo ayuden.
Puede colaborar con uno de los mayores proveedores de empleo a pedido, o si tiene una operación de fabricación y logística, puede beneficiarse de una solución vertical específica.
#5. Trabajo de guardia
Nuestra solución de mano de obra para actividades de fabricación y cadena de suministro se conoce como mano de obra bajo demanda. Nos diferenciamos de las empresas de dotación de personal en que nuestra plataforma es una herramienta operativa que permite a las empresas adaptarse a la demanda en lugar de presupuestar el personal en función de los promedios.
La distinción principal entre la mano de obra a pedido y la dotación de personal tradicional es que la mano de obra a pedido se utiliza mejor para aumentar la flexibilidad y adaptarse a la demanda con agilidad, mientras que la dotación de personal tradicional se utiliza mejor para mantener la misma plantilla o completar proyectos únicos.
¿Qué tipos de trabajos están disponibles a través de una agencia temporal?
Piense de nuevo si cree que las agencias temporales son solo para personas que buscan trabajos de nivel de entrada. Un reclutador puede ayudarlo a descubrir puestos profesionales de alto nivel; varias agencias incluso colocan gerentes y ejecutivos. Puede utilizar una agencia de empleo para localizar trabajo en cualquier sector, independientemente de su nivel.
¿Cómo se le compensa por sus esfuerzos?
Serás empleado por la agencia temporal y tu salario será pagado por esa agencia. A pesar de que trabajará para una corporación, la agencia de trabajo temporal lo contratará. Como resultado, la agencia temporal pagará sus ganancias.
Esto hace que recibir su pago sea mucho más fácil, especialmente si está trabajando con más de un empleado temporal al mismo tiempo. Debido a que todo su dinero proviene de la misma fuente, no habrá incertidumbre cuando llegue el día de pago.
¿Qué habilidades necesitas para una agencia de trabajo temporal?
Si desea obtener un trabajo temporal en una agencia temporal, hay algunas habilidades que debe dominar y practicar para que su viaje sea fluido y exitoso. Estas habilidades esenciales incluyen:
- y resiliencia
- Proactiva
- Habilidad para hacer las preguntas correctas.
- Buenas habilidades sociales
- Mentalidad flexible
¿Es inteligente aceptar un trabajo temporal?
No descarte el potencial de un puesto a corto plazo solo porque no es permanente. Obtener experiencia laboral relevante y establecer contactos con expertos de la industria puede ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños. E incluso si no encuentra un empleo permanente, es una buena manera de complementar sus ingresos mientras busca.
¿Cuánto puede durar un contrato temporal?
Si bien no existe una regla estricta y rápida, ningún contrato temporal debe durar más de seis meses.
¿Qué sucede en una entrevista de agencia temporal?
La entrevista para un puesto temporal a través de una agencia de empleo generalmente implica hablar con miembros de la agencia. Puede anticipar que le preguntarán sobre su experiencia laboral anterior relevante, habilidades, fortalezas y debilidades, así como preguntas directamente relacionadas con el puesto para el que está siendo entrevistado.
¿Por qué las empresas contratan trabajadores temporales?
Capacidad para ajustar los niveles de dotación de personal en respuesta a las cargas de trabajo fluctuantes. La presencia de trabajadores temporales puede mantener a sus empleados regulares totalmente productivos pero sin exceso de trabajo, lo que ayuda a reducir los costos generales de personal.
¿Las agencias temporales retienen su primer cheque de pago?
Sí, las agencias temporales retienen su primer cheque.
¿Está bien renunciar a un trabajo temporal?
Tenga en cuenta que, como su nombre lo indica, este es un puesto a corto plazo y no tiene la obligación de quedarse si se presenta una mejor oportunidad o si simplemente decide que este trabajo no es adecuado. Puede dar aviso con gracia y pasar a su próxima oportunidad si sigue los términos de su contrato.
En conclusión,
Las agencias temporales facilitan las cosas para aquellos que buscan asignaciones a corto plazo. Sin embargo, antes de decidir si una agencia de trabajo temporal es adecuada para usted, asegúrese de revisar los pros y los contras de trabajar con una.
Preguntas frecuentes sobre agencias temporales
¿Cómo funcionan las agencias temporales?
Una corporación contrata a una agencia de empleo para investigar, entrevistar y enviar una pequeña cantidad de candidatos para un trabajo específico. Luego, la empresa principal entrevista a estos prospectos y selecciona uno o más para contratar. El empleado trabaja para la empresa que lo contrató, no para la agencia de empleo.
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