Desde la creación de redes y el estudio de anuncios de trabajo hasta la creación de currículos y cartas de presentación, entrevistas y seguimiento con gerentes de contratación, buscar trabajo puede ser un trabajo de tiempo completo. Muchas pequeñas empresas continúan teniendo dificultades para encontrar empleados calificados. Revisar las solicitudes, entrevistar a los solicitantes y negociar el pago le quita tiempo a las responsabilidades existentes del propietario de un negocio, lo que puede terminar dañando el negocio a largo plazo. Es por eso que algunas firmas colaboran con agencias de empleo, que quitan gran parte del tiempo y esfuerzo de la búsqueda de candidatos al proporcionar a sus trabajadores para los puestos vacantes. Pero, ¿qué es exactamente una agencia de empleo y qué hace para los solicitantes de empleo?
¿Qué es una agencia de empleo?
Una agencia de empleo encuentra personas para empresas que necesitan cubrir puestos específicos. Cuando necesita nuevos empleados y decide contratar a una agencia de empleo, el procedimiento estándar es el siguiente:
- El empleador se pone en contacto con una agencia de empleo.. Primero, se pondrá en contacto con una agencia que se especialice en su negocio, describiendo detalles como las responsabilidades laborales, la cantidad de empleados requeridos, el cronograma para contratar nuevos empleados y la tasa de salario o salario.
- La descripción del trabajo es creada por la agencia. Luego, la agencia crea una descripción de trabajo para su empresa y la anuncia. Si el candidato es adecuado para el puesto, también pueden comunicarse con el candidato individualmente.
- Los candidatos son examinados por la empresa de personal: Cuando las personas comienzan a solicitar puestos vacantes, la agencia de empleo evalúa su experiencia y credenciales antes de programar y realizar entrevistas. Luego seleccionan a los candidatos más calificados para presentarlos al gerente de reclutamiento de su empresa. Encontrar una empresa de reclutamiento especializada en el campo para el que está contratando, como asistente ejecutivo de personal para los asistentes de nivel C Suite es la mejor manera de asegurar el mejor talento.
- La elección final la hace el empleador. Antes de tomar una decisión final de contratación, el gerente de contratación o el propietario de la empresa entrevistará a los candidatos de la agencia de empleo. Esto le ahorra a usted y a sus empleados el tiempo que de otro modo se gastaría revisando una gran cantidad de solicitantes.
- La documentación la gestiona la agencia. La mayoría de las agencias manejan todo el papeleo relacionado con las nuevas contrataciones, como contratos, impuestos y otras obligaciones de nómina.
¿Cuáles son los honorarios de una agencia de empleo?
Las empresas de dotación de personal a menudo cobran entre el 25% y el 100% del salario del empleado contratado. Por ejemplo, si usted y la agencia de empleo acuerdan un recargo del 50% y el nuevo empleado gana $10 por hora, le pagará a la agencia $15 por hora por sus servicios.
Además del margen de beneficio, es posible que deba pagar costos adicionales para cubrir el puesto o tarifas de compra total del contrato si contrata a un trabajador temporal a largo plazo.
Clave para llevar: Las empresas pueden esperar pagar un servicio de personal del 25 al 100 por ciento de las ganancias de los empleados recién contratados, así como gastos adicionales..
¿Qué servicios puede proporcionar una agencia de empleo?
Las empresas de dotación de personal se han convertido en un recurso crucial para obtener talento de manera rápida y eficiente, ya que los empleadores recurren cada vez más a trabajadores temporales, autónomos y de medio tiempo para cubrir las brechas de la fuerza laboral. Las siguientes son solo algunas de las numerosas ventajas que la empresa de personal adecuada puede brindarle a su organización.
#1. Contratación rápida
El mercado laboral ha cambiado drásticamente en los últimos años, y el proceso de contratación ahora es más largo y desafiante que en años anteriores.
“Los grandes talentos se vuelven más difíciles de localizar, y los gerentes consumen mucho tiempo para evaluar los currículos y realizar entrevistas sin dejar de ser responsables de sus operaciones diarias”, dijo Matthew Rowles, gerente de desarrollo comercial de la firma de personal Kavaliro. “Contar con una empresa de personal de buena reputación puede ayudarlo a ahorrar tiempo y dinero. Un servicio de dotación de personal puede preseleccionar y calificar a los prospectos, asegurándose de que el gerente solo entreviste a los candidatos que son aptos para el puesto”.
#2. Flexibilidad
Según AJ Brustein, director ejecutivo y cofundador de la plataforma de personal a pedido Wonolo, muchas organizaciones están retrasando el reclutamiento para puestos de tiempo completo por una variedad de razones. Sin embargo, Brustein cree que el énfasis en operaciones más eficientes tiene mucho que ver con eso.
“Las empresas buscan ser más eficientes al tener personas justo cuando son necesarias”, dijo Brustein. Noticias empresariales. “Deben desarrollar estrategias para garantizar que cada dólar gastado beneficie a la empresa. El uso de personal temporal permite a las empresas tener trabajadores solo cuando los necesitan, y esas personas son productivas”.
Según Jason Leverant, director de operaciones de la franquicia global de personal AtWork Group, las empresas se han dado cuenta del valor de tener una fuerza laboral fluida que se puede modificar dinámicamente para satisfacer sus necesidades de empleo en curso.
“La flexibilidad de contratar una agencia de personal se convirtió en el motivador clave en el esfuerzo por incorporar una fuerza laboral que pueda cambiar con el flujo y reflujo de las demandas comerciales de un cliente”, explicó Leverant.
#3. La reducción de riesgos
Ser empleador implica una serie de obligaciones legales, como pagar ciertos impuestos, proporcionar cobertura de seguro y cumplir con las normas laborales. La contratación de personal conlleva riesgos importantes tanto desde el punto de vista financiero como operativo, especialmente si alguien tiene que ser despedido o se va inesperadamente. Cuando contrata a una empresa de personal, la agencia asume muchos de estos riesgos en su nombre.
“Las empresas de dotación de personal generalmente se consideran el empleador registrado cuando se trata de los asociados temporales que se colocan”, explicó Leverant. “[Los clientes de la empresa de personal] aprecian el hecho de que, en su mayor parte, la empresa de personal retiene la responsabilidad total de los empleados mientras están asignados”.
Cómo funciona la agencia de empleo
La autora Amy White describió los principales tipos de trabajos que las agencias de personal ayudan a las empresas a completar en una publicación de blog en Snagajob: temporal (un trabajo con una fecha de inicio y finalización establecidas), temporal para contratar (un trabajo que inicialmente es temporal pero se usa para ayudar un empleador determina la adecuación a largo plazo del trabajador temporal a la empresa) y la contratación directa (un puesto permanente en el que la agencia de empleo actúa como reclutador).
White también describió el mecanismo a través del cual las empresas de personal ocupan puestos. Por lo tanto, si la agencia aún no tiene un empleado que sea adecuado para un puesto disponible, normalmente publicará el puesto en bolsas de trabajo y otros lugares donde es probable que busquen los buscadores de empleo. A partir de ahí, tomará solicitudes, realizará entrevistas y, si es necesario, una verificación de antecedentes, como cualquier otra empresa. Cuando se identifica al candidato ideal, se le contrata como empleado de la agencia (excepto en el caso de puestos de contratación directa). La agencia de empleo emite el pago y los beneficios del trabajador, si se proporciona alguno. Sin embargo, el período de empleo lo elige el cliente, según White.
Alternativamente, puede unirse a plataformas de contratación a pedido como Upwork, Freelancer.com y Wonolo, que le brindan acceso a trabajadores independientes que están listos para trabajar, generalmente de forma remota.
Clave para llevar:
Las empresas de dotación de personal ayudan a llenar puestos temporales, de contratación temporal y de contratación directa al emparejar a los empleados existentes que son adecuados para el puesto or anunciar la oportunidad para que los buscadores de empleo calificados vean.
Conceptos erróneos más generalizados sobre las agencias de empleo
Uno de los conceptos erróneos más comunes sobre el empleo de una agencia de empleo es que es demasiado costoso para que valga la pena. ¿Por qué pagar tarifas adicionales por el reclutamiento cuando puede contratar a alguien usted mismo? Si bien puede creer que está ahorrando dinero a corto plazo, el empleo de agencias de empleo puede ahorrarle dinero a su organización a largo plazo.
“Muchos negocios simplemente mirarán las tarifas de la agencia para estimar el costo, pero con frecuencia tampoco reconocen el valor y los ahorros que pueden brindar”, agregó Rowles. “Cuando se trata de cuánto le puede costar a una empresa un puesto vacante, el tiempo de contratación es una consideración esencial. Cuanto más tiempo esté abierta una publicación, mayor será el costo, debido a la pérdida de producción y el desvío de recursos. Trabajar con una empresa de personal puede ayudar a reducir el tiempo que lleva contratar y la pérdida de producción”.
“Nuestros clientes ven las tarifas de pago base que le pagan a su personal, y luego ven nuestras tarifas de facturación y sienten que nos estamos beneficiando de la diferencia”, explicó Leverant. “Muchas personas olvidan que pagamos los mismos impuestos sobre la nómina, seguro de desempleo y primas de compensación para trabajadores como todas las empresas en los Estados Unidos.”
El calibre de sus empleados es otro concepto erróneo frecuente con respecto a las agencias de empleo. Algunas empresas pueden sentir que los empleados que llegan a través de agencias de empleo solo están allí porque no pudieron encontrar trabajo en otro lugar. Ese no es siempre el caso; de hecho, los trabajadores temporales suelen estar sobrecualificados para los puestos que desempeñan, según Brustein.
Cómo colaborar con una agencia de empleo
¿Estás listo para contratar una agencia de personal? Encuentra el ideal y, de la mano de nuestros especialistas, inicia una maravillosa relación profesional.
#1. Localiza la mejor firma.
Antes de que pueda descubrir personal excepcional, primero debe seleccionar la organización de personal correcta para su empresa. Leverant enfatizó la necesidad de seleccionar una empresa con una sólida reputación por adherirse a estándares comerciales éticos.
“Asegúrese de que está trabajando con una organización respetable que se enorgullece de las personas que envía”, aconsejó. “Esto incluye asegurarse de que su personal tenga todas las credenciales necesarias confirmadas, incluidas, entre otras, verificaciones de referencia”. También debe asegurarse de que tengan los seguros necesarios, como responsabilidad civil general y compensación laboral”.
Una empresa de dotación de personal, como cualquier otra sociedad comercial, debe brindarle valor para que la inversión valga la pena.
“Siéntese con una empresa de personal y determine honestamente si pueden proporcionar valor a su organización”, aconsejó Rowles. “Como una pequeña empresa, la importancia de cada empleado y el costo de reclutamiento se magnifican, por lo tanto… seleccione una empresa que vea a [su organización] como un socio comercial, no solo como un cliente”.
Del mismo modo, si opta por utilizar una plataforma de personal a pedido en lugar de una empresa de personal típica, lea las reseñas y asegúrese de que otros propietarios y empleados de negocios confíen en el sitio antes de registrarse o realizar cualquier pago.
#2. Haga una lista de sus requisitos.
Las buenas firmas de personal quieren ayudarlo a encontrar los mejores empleados para su empresa, y no podrán hacerlo si no comunica de manera clara y completa sobre su empresa, su puesto y el tipo de persona que desea. el trabajo. Además de explicar las responsabilidades fundamentales y las habilidades requeridas para el trabajo, especifique los estándares comerciales (código de vestimenta, horas, descansos, etc.) para ofrecer al representante de la empresa de contratación una idea de su cultura corporativa y el tipo de profesional que prosperaría allí.
“Infórmele al reclutador cuando crea que ha establecido claramente sus necesidades”, agregó el autor. “Él o ella comenzará la caza de inmediato”.
#3. Examinar las implicaciones legales.
Verifique que se cumplan los elementos legales relacionados con el empleo, como la clasificación de los trabajadores y los impuestos sobre la nómina, según los tipos de puestos que una empresa de personal lo ayudará a llenar. La empresa de personal es el empleador oficial a efectos fiscales para el empleo temporal y temporal, por lo que la agencia debe aclarar que el personal que utiliza son, de hecho, empleados y no contratistas independientes, según Leverant.
“Además, debe evaluar los contratos vigentes para asegurarse de que existan suficientes disposiciones de indemnización, preferiblemente una cláusula de 'indemnización dual', que cubra a ambas partes de las preocupaciones que puedan surgir”, aconsejó Leverant.
#4. Mantén una relación positiva.
Encontrar la empresa de dotación de personal adecuada para su empresa puede requerir algo de prueba y error, pero una vez que haya encontrado una que brinde un servicio de alta calidad y personas bien calificadas, quédese con ella. Además, discutir las nuevas contrataciones con el representante de su agencia podría beneficiar tanto a usted como a la organización en futuras búsquedas de personal.
“Ya sea que utilice soluciones de personal a pedido para necesidades impredecibles o soluciones de personal tradicionales para necesidades conocidas, asegúrese de tener agencias de personal que hayan demostrado ser confiables para que pueda concentrarse en expandir su negocio”.
Cómo aprovechar al máximo una agencia de empleo como solicitante de empleo
Entonces, ¿cómo lo ayudan las empresas de personal a lograr sus objetivos de empleo? Aquí hay ocho ideas de buscadores de empleo sobre lo que debe hacer.
#1. Seleccione la mejor agencia de personal especializada.
Todas las agencias de empleo no son iguales. Dedique algún tiempo a aprender sobre ellos antes de invertir en la conexión. Comprueba que está equipado para atender a alguien con tu perfil profesional y aspiraciones. Determine si se trata de una empresa de personal amplio o una que se centra en ciertas industrias.
¿Tendrá que pagar algún costo si lo contratan? Eso lo determina la agencia de empleo.
#2. Regístrese en la agencia.
En la mayoría de los casos, comenzará enviando su currículum y una carta de presentación a una agencia de empleo. Una vez que la agencia haya revisado y aceptado sus documentos, se le puede solicitar que participe en pruebas de habilidades y una entrevista con uno de sus profesionales de contratación para obtener más información sobre usted. Luego, pueden ayudarlo a mejorar su currículum, prepararse para las entrevistas y compartir las tendencias de contratación locales.
#3. Tómate la entrevista muy en serio.
Aborde la entrevista con un gerente de personal de la misma manera que lo haría con cualquier otra entrevista de trabajo con un empleador potencial. El propósito de la agencia de empleo no es cuestionarlo, sino obtener una idea sólida de las oportunidades que son adecuadas para usted.
Incluso si está conectado de forma remota, asegúrese de estar vestido, arreglado y preparado adecuadamente. Debe estar preparado para hablar sobre su historial laboral, hábitos de trabajo, objetivos profesionales y preferencias culturales en el lugar de trabajo. Si la agencia de empleo lo está considerando para un puesto en una empresa en particular, investigue un poco sobre la organización para que pueda hacer las preguntas pertinentes.
#4. Determina si quieres un trabajo a tiempo parcial o completo.
Los empleadores utilizan con frecuencia los servicios de dotación de personal para contratar personas para trabajos temporales o basados en proyectos. Otros buscan trabajadores a tiempo completo. Además, existe una tendencia creciente hacia los puestos temporales o de tiempo completo. Para muchas personas, esto es lo mejor de todos los mundos porque permite que tanto la empresa como el candidato se conozcan antes de hacer un compromiso a más largo plazo.
Determine si desea un trabajo a corto plazo, a largo plazo o de temporal a permanente. Esto beneficiará a todas las partes involucradas, incluido usted, el reclutador y el negocio de contratación.
#5. Comience su búsqueda de empleo.
Después de su entrevista, los reclutadores podrán representarlo con algo más que su currículum. Tendrán una comprensión integral de sus capacidades duras, habilidades blandas (en particular, habilidades de comunicación), objetivos laborales a corto plazo y aspiraciones profesionales a largo plazo.
Hasta ahora, el procedimiento parece ser similar a solicitar un trabajo, y lo es. Sin embargo, después de que la agencia haya concluido que usted es un candidato adecuado para la colocación, utilizará sus relaciones en su campo para buscar puestos vacantes que coincidan con sus credenciales y preferencias. Los reclutadores bien conectados pueden tener amplias relaciones en la industria, así como conocimiento de puestos de trabajo no anunciados.
#6. Continuar haciéndose comercial.
Mientras espera una respuesta, aproveche las posibilidades de desarrollo profesional y formación que ofrecen las principales empresas de contratación de personal. Es un excelente método para impulsar sus perspectivas laborales y destacarse ante posibles empleadores. Por ejemplo, Robert Half ofrece más de 8,000 cursos y recursos de referencia en línea, así como créditos de programas y educación profesional continua gratuita.
#7. Responde lo antes posible
Si su agencia se comunica con usted acerca de un puesto vacante, no tenga miedo de responder de inmediato. Muchos puestos de trabajo deben cubrirse de inmediato y no querrá dejar pasar una buena oportunidad. Cuando su reclutador encuentra una posible coincidencia, generalmente programará una entrevista para usted con su cliente para ver si es una buena opción.
Algunas empresas de contratación de personal le ayudarán a negociar los salarios y otros parámetros del contrato. Incluso pueden manejar todo el papeleo necesario por usted, por lo que todo lo que tiene que hacer es presentarse para su nuevo trabajo.
#8. Mantén contacto con tu reclutador.
Si no obtiene entrevistas, hable con el representante de su agencia sobre lo que puede hacer para aumentar sus perspectivas. Mantenga actualizado a su reclutador si ha tenido éxito en la obtención de entrevistas por su cuenta. La agencia de empleo puede tener contactos en la organización que puedan ayudarlo a obtener el puesto.
Debe estar al tanto del proceso de búsqueda de empleo y mantener una comunicación regular con sus reclutadores. Si bien la agencia lo alertará cuando haya un puesto potencial disponible, está bien que se comunique con su reclutador una o dos veces por semana.
Agencia de Empleo vs. Agencia Temporal
Las agencias de personal y de trabajo temporal son parte de un negocio en rápida expansión que emplea a más de 16 millones de personas cada año.
Ambos tipos de agencias brindan mano de obra en una variedad de industrias, que incluyen manufactura, oficina y atención médica. Debido a su amplio alcance, es muy probable que muchos buscadores de empleo se hayan encontrado con una agencia de empleo o trabajo temporal en algún momento durante su búsqueda de empleo.
Diferencias entre la agencia de personal y temporal
En pocas palabras, ambas organizaciones ayudan a las personas a encontrar trabajo. Como resultado, con frecuencia parecen intercambiables.
Sin embargo, aunque los servicios proporcionados por las empresas temporales y de contratación de personal ocasionalmente se superponen, las oportunidades que presentan son muy distintas.
Te ayudaremos a descubrir qué los hace únicos.
Las siguientes son las distinciones entre agencias de empleo y temporales:
#1. Empleo Temporal vs. Empleo a Largo Plazo
Agencias temporales:
Los trabajadores temporales se contratan a través de agencias temporales. Proporcionan proyectos a corto plazo que suelen durar de un día a una semana. No es raro que los empleados sean transferidos a múltiples sitios de empleo diariamente. Los candidatos se contratan con frecuencia para tareas que involucran proyectos especiales, asignaciones de temporada o empleo el mismo día.
Las agencias de trabajo temporal generalmente tienen como objetivo cumplir con los requisitos inmediatos de una empresa. Se ocupan principalmente de organizaciones de fabricación o almacén que desean mano de obra adicional por un período corto, como durante la temporada navideña. La mayoría de los trabajos ofrecidos por las agencias temporales son de nivel de entrada y de industria ligera.
Agencias de dotación de personal:
Una agencia de empleo también proporciona mano de obra temporal. Sin embargo, a diferencia de una agencia temporal, brindan una selección de oportunidades considerablemente más amplia, incluidas publicaciones más largas. Los puestos temporales, temporales para contratar, por contrato y de contratación directa son todos posibles.
- Temporal: Las posiciones temporales suelen ser relativamente a corto plazo. A menudo son de nivel de entrada y de industria ligera.
- Temporal para contratar: Estos roles incluyen un período de prueba, que a menudo dura 90 días, durante el cual los empleados y los empleadores deciden si el trabajo es adecuado.
- Contrato: El contrato de empleo suele ser responsabilidades más especializadas que duran un período de tiempo determinado. Varía, pero suelen durar menos de un año.
- Contratación directa: En estas oportunidades, el solicitante de empleo es empleado inmediatamente por el empleador para un empleo permanente.
Las empresas de dotación de personal ofrecen una amplia gama de oportunidades profesionales. Sirven a una amplia gama de industrias, que incluyen administración, industria ligera, ingeniería, técnica y gestión. Incluso sus trabajos más cortos tienen el potencial de extenderse o convertirse en carreras a largo plazo.
#2. Ajuste adecuado frente a empleo inmediato
Agencias temporales:
Los clientes de las empresas de trabajo temporal tienen una necesidad urgente de cubrir los puestos disponibles. Se trata menos del 'ajuste perfecto' y más del 'ahora mismo para ellos'.
Debido a que las agencias temporales necesitan ubicar a las personas rápidamente, sus procesos de entrevista suelen ser breves y superficiales. Quieren asegurarse de que eres capaz de hacer el trabajo, pero su propósito no es colocarte en un puesto que se ajuste perfectamente a tus habilidades.
Si bien una agencia temporal le encontrará empleo rápidamente, es poco probable que sea el trabajo de sus sueños, y es poco probable que lo lleve a una carrera a largo plazo.
Agencias de dotación de personal:
Las agencias de empleo ponen un mayor énfasis en las calificaciones del candidato. Los trabajos no vienen en talla única.
Los empleadores que se asocian con agencias de empleo quieren personas que no solo sean competentes para el puesto, sino que también tengan el potencial para quedarse y crecer en la empresa.
Como resultado, el proceso de entrevista con una agencia de empleo suele ser más largo y más profundo. Le harán preguntas específicas sobre su experiencia para asegurarse de que tienen una comprensión sólida de lo que ofrece a la mesa. Su objetivo es colocarlo en una posición en la que encajará bien.
En general, las agencias de empleo se preocupan por garantizar una buena adecuación tanto para la empresa como para el candidato a fin de satisfacer las necesidades a largo plazo de ambas partes.
Cual es la mejor opcion para ti?
es condicional
Dependiendo de sus requisitos, tanto las agencias de empleo como las de trabajo temporal pueden ser socios útiles en la búsqueda de empleo. El truco consiste en entender a fondo lo que cada uno de ellos tiene para ofrecer. Luego, asegúrese de seleccionar el tipo de agencia que sea compatible con sus requisitos.
Para lograr autenticidad fue clave trabajar con una agencia temporal es una buena opción si:
- Requiere asistencia de emergencia.
- Necesita dinero rápidamente y está dispuesto a trabajar en cualquier forma de empleo.
- Le gustaría "probar" una industria.
- Quieres ganar experiencia lo antes posible.
- Estás tratando de llenar los vacíos de empleo.
Utilice una agencia de empleo si desea:
- Encontrar el ajuste correcto es importante para usted.
- Desea poder asumir una gama más amplia de roles.
- Está buscando ingresar a una nueva industria o avanzar en su profesión.
- Está buscando una posición a largo plazo.
- Desea poder avanzar en una empresa.
Cómo iniciar una agencia de empleo
¿Cuáles son los elementos esenciales para iniciar una nueva agencia de personal?
#1. Decide qué tipo de agencia de personal quieres crear.
Debido a que existen varios tipos de servicios e industrias de dotación de personal, es fundamental saber en cuál desea centrarse. Puede elegir entre personal temporal, personal a largo plazo y/o personal de término a permanente.
# 2. Crea un plan de negocios
Un plan de negocios para una agencia de empleo es fundamental para su éxito. Es la esencia de su empresa, y un plan de negocios débil y poco realista no generará ingresos. Un buen plan también atraerá a posibles inversores o bancos para que proporcionen financiación.
#3. Solicitar Licencias Gubernamentales
Para iniciar una agencia de empleo, primero debe obtener todos los permisos y licencias estatales pertinentes.
#4. Obtención de fondos para su agencia de personal
Fuera de los fondos reservados para el espacio y el equipo de la oficina, necesitará fondos adicionales para cubrir gastos imprevistos, como facturas vencidas de clientes que están programados para pagar a sus solicitantes.
#5. Redacción de contratos
Hable con un abogado de negocios sobre la redacción de contratos para personas que buscan trabajo y corporaciones que utilizarán sus servicios para que todos estén en la misma página sobre sus derechos y deberes.
#6. Elige una ubicación
Necesitará un entorno profesional para evaluar a los solicitantes, entrevistar a candidatos potenciales, capacitar a los trabajadores y celebrar reuniones de negocios.
Al explorar territorios potenciales, tenga en cuenta lo siguiente: el costo y los términos del arrendamiento, la proximidad al cliente y la accesibilidad.
#7. Mercadeo y Relaciones Públicas
La publicidad tradicional puede ser efectiva si se hace correctamente. Para crear un anuncio efectivo, subraye los beneficios que sus clientes experimentarán al emplear su servicio de personal. El correo directo, la publicidad en línea, los anuncios en periódicos y revistas y los listados/directorios en línea son ejemplos de estrategias publicitarias tradicionales.
¿Cuáles son los costos promedio de puesta en marcha de una nueva agencia de personal?
El costo de iniciar una agencia de empleo está determinado por el tamaño y una variedad de otros factores.
Las tarifas iniciales pueden oscilar entre $ 58,000 y $ 127,000, y debe tener un mínimo de $ 80,000 a $ 135,000 en el banco.
¿Cuánto ganan los propietarios y operadores de la Agencia de Empleo?
A los propietarios y al personal de las agencias de empleo se les paga de manera diferente según la rentabilidad de su empresa. El ingreso promedio nacional para un gerente de sucursal de una agencia de empleo es de $46,000, según Payscale.
Mejores agencias de personal
#1. Randstad
Fundada en 1960. La empresa atiende a 38 países. Administra más de 100,000 personas de EE. UU. y Canadá cada semana.
#2. adecco
Fundada en 1996. Opera en 60 países, posibilitando más de 3.5 millones de carreras. Miembro del Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores de Minorías, el Consejo Nacional de Empresas Comerciales de Mujeres y la Red de Empresas Propiedad de Veteranos Discapacitados del Servicio Elite.
#3. Roberto medio
Fue fundada en 1948. Cuenta con personal interno en más de 325 sedes y alberga a más de 100,000 personas cada año. Ha sido nombrada varias veces en la lista de las empresas más admiradas del mundo de la revista Fortune.
#4. Servicios Kelly
Fue fundada en 1946. Ha colocado a 440,000 personas en 2019. Conecta empresas y empleados cada 20 segundos. Sirve al 95% de Fortune 100.
#5. Azul verdadero
Fundada en 1989. Tiene más de 900 ubicaciones en América del Norte. Sirve a otros 69 países. Contrata a cientos de miles de personas, incluidos más de 30,000 XNUMX veteranos cada año.
#6. Grupo de mano de obra
Comenzó a operar en 1948. Opera en 80 países y territorios, incluido EE. UU. Nombrada una de las empresas más éticas del mundo por décima vez en 2019. Ha conectado a más de 600,000 XNUMX personas con empleo.
#7. Empleo Express Profesionales
Sirven a los EE. UU., Canadá y Sudáfrica. Coloca a más de 552,000 personas por año en sus más de 825 ubicaciones de franquicia. Comenzaron operaciones en 1983.
#8. . Grupo Addison
Inició operaciones en 1999. Es una empresa de rápido crecimiento que se nutre de su red de 4.4 millones de personas para cubrir vacantes.
#9. Colabora
70 sucursales en América del Norte, Europa y Asia Pacífico. Ha ayudado a 1,600 clientes a cubrir más de 129,000 1991 puestos relacionados con la tecnología. Comenzaron operaciones en XNUMX
#10. SNI Empresas
Fue fundado en 1998. Comprende divisiones separables que se especializan en la colocación de personal administrativo, financiero, relacionado con tecnología y legal, y más.
#11. El grupo de jueces
Fue fundado en 1970. Es ofrece servicios de personal dentro de los EE. UU., Canadá e India. Los clientes incluyen 47 de las compañías Fortune 100.
¿Cuál es la diferencia entre una agencia de empleo y un empleador tradicional?
Una agencia de empleo actúa como intermediario entre un empleado y una empresa cliente. El empleado trabaja para la agencia y está asignado a la empresa cliente, mientras que la empresa cliente paga a la agencia por los servicios del empleado. Por otro lado, un empleador tradicional emplea directamente al empleado y es responsable de su compensación y beneficios.
¿Puede una agencia de empleo ayudarme a encontrar un trabajo permanente?
Sí, muchas agencias de empleo tienen una variedad de oportunidades laborales, incluidos puestos permanentes. También pueden ayudarlo a encontrar una empresa que se ajuste a sus habilidades y experiencia.
¿Las agencias de empleo ofrecen beneficios?
Depende de la agencia y del tipo de encargo. Algunas agencias ofrecen beneficios como seguro médico, tiempo libre pagado y planes de jubilación a sus empleados que trabajan en asignaciones de tiempo completo.
¿Puede una agencia de empleo ayudarme a mejorar mis habilidades?
Muchas agencias de empleo ofrecen oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudar a sus empleados a mejorar sus habilidades y mantenerse al día con las tendencias de la industria. Esta puede ser una excelente manera de mejorar sus habilidades y aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo permanente.
¿Cómo empiezo con una agencia de empleo?
Puede comenzar enviando su currículum y completando una solicitud con una agencia de empleo. Luego evaluarán sus habilidades y experiencia para determinar si es un buen candidato para sus ofertas de trabajo actuales.
¿Cuánto me pagarán trabajando a través de una agencia de empleo?
La tasa de pago variará según la asignación y la agencia. Algunas agencias ofrecen salarios competitivos, mientras que otras pueden pagar tasas de mercado más bajas que el promedio. Es importante preguntar sobre el salario y los beneficios al considerar trabajar con una agencia de empleo.
Preguntas frecuentes sobre agencias de empleo
¿Es bueno conseguir un trabajo a través de una agencia de empleo?
Una agencia de empleo puede ser un enfoque más eficaz para que los posibles empleados encuentren trabajo. La búsqueda de empleo puede parecer una experiencia muy personal y aislada, pero no tiene por qué serlo.
¿Cuáles son las tarifas típicas de las agencias de empleo?
Las tarifas varían según la agencia y la función, sin embargo, la tarifa promedio de la agencia de personal puede ser de hasta el 25 % de los ingresos. Según una estimación de contratación directa de 2015, podría costar hasta $ 20,000 por empleado, un aumento del 6% con respecto a años anteriores.
¿Cuánto tiempo puedes trabajar para una agencia?
Después de 12 semanas en el mismo puesto, los trabajadores de la agencia tienen los mismos derechos que si hubieran sido contratados directamente por el arrendatario. Esto contiene no solo componentes salariales importantes, sino también otros derechos, como las vacaciones anuales.
Artículos Relacionados
1 comentario
Ich kann mir vorstellen, dass Firmen für Personalvermittlung in der nächsten Zeit noch viel gefragter werden. Denn der Arbeitsmarkt und die angebotenen Jobs werden immer komplexer. Deswegen kann es sehr sinnvoll sein eine Personalvermittlungs-Firma zu gründen.