Los despidos y los despidos son situaciones estresantes tanto para los empleados como para los empleadores, pero la reubicación, un servicio de asistencia profesional que ayuda a los ex empleados a encontrar nuevos trabajos, puede ayudar a facilitar la transición. Las empresas que lo brindan también pueden descubrir que mejora su reputación y reduce el costo de los reclamos de desempleo. Aprenderemos más sobre el Servicio de Reducción de Personal, los Servicios de Reubicación para Individuos y los costos ejecutivos.
¿Qué es un servicio de outplacement?
La reubicación se refiere a cualquier servicio que ayuda a un empleado que se va a encontrar un nuevo trabajo o hacer la transición a una nueva carrera. Algunos empleadores brindan acceso a servicios de reubicación como un beneficio para sus empleados. Los servicios de reubicación pueden ser financiera, profesional y emocionalmente beneficiosos para todas las partes y, en la mayoría de los casos, aseguran un final pacífico para una relación laboral.
Comprender el servicio de reubicación
Nadie quiere ser despedido o despedido de un trabajo, y mucho menos darle la noticia a otra persona, pero ir más allá de un paquete de indemnización al ofrecer servicios de reubicación puede ayudar a ambas partes a navegar una transición a menudo difícil.
Cuando una empresa despide a un empleado, puede ofrecer servicios internos; otros pueden contratar a un tercero para mantener bajos los costos o si las tensiones o la incomodidad son particularmente altas. Tradicionalmente, los servicios de reubicación se brindaban en una empresa de reubicación para que el ex empleado pudiera tener acceso a las herramientas de oficina (como un teléfono y una computadora) necesarias para escribir currículos y cartas de presentación y encontrar un nuevo empleo. Muchos empleados ahora trabajan desde casa y es posible que solo necesiten visitar una empresa de reubicación para recibir asesoramiento profesional, si es que lo necesitan, ya que el asesoramiento se puede realizar por teléfono.
Los servicios siguen siendo los mismos en cualquier caso: redacción de currículums y cartas de presentación, capacitación, análisis de mercado, perfeccionamiento de las habilidades para entrevistas, negociación de salarios y otros servicios diseñados para brindar a un ex empleado la mejor oportunidad de encontrar otro trabajo lo antes posible. .
Reducción y Outplacement
El objetivo de una organización es contratar al mejor talento de Recursos Humanos disponible en el mercado. Una organización puede tener que separarse de sus empleados por razones inevitables. Las organizaciones utilizan técnicas como la separación de empleados, la reducción y la reubicación para lograr el objetivo antes mencionado. Es importante tener en cuenta que la organización incurre en costos significativos durante los procesos de contratación y separación de empleados.
Separaciones, reducción y reubicación de empleados
La separación de empleados es el proceso por el cual una organización o un individuo termina el empleo con esa organización. Este procedimiento puede ser voluntario o involuntario. Mientras que la separación voluntaria ocurre cuando un empleado decide terminar la relación con el empleador por razones personales o profesionales, la separación involuntaria ocurre cuando un empleador termina la relación con un empleado por necesidad económica o por falta de adecuación entre el empleado y la organización.
Reducir o despedir empleados puede ser una solución desastrosa para cualquier organización si no se hace con moderación y cuidado. Sin embargo, si se hace correctamente, puede servir de apoyo a la organización y redundar en los beneficios antes mencionados. Se podría argumentar que la forma en que se trata a los empleados reducidos o despedidos tiene un impacto directo en la moral de los empleados y la retención de empleados valiosos y de alto rendimiento. Como resultado, se debe evitar la reducción o el despido de empleados sin una estrategia bien pensada porque puede tener un impacto negativo en el desempeño general de una organización.
La reubicación se refiere a los esfuerzos realizados por una empresa de reducción de personal para ayudar a los ex empleados a hacer la transición a nuevos trabajos y reorientarse hacia el mercado laboral. Los servicios de reubicación suelen ser proporcionados por una empresa de consultoría y son pagados por el empleador anterior y consisten en asesoramiento práctico y apoyo psicológico.
Servicios de reubicación de ejecutivos
La reubicación de ejecutivos es un servicio que se brinda a los ejecutivos salientes para ayudarlos a encontrar nuevos servicios fuera de su empresa actual. La reubicación, como probablemente sepa, generalmente se brinda después de un despido o evento RIF que desplaza a los trabajadores. Sin embargo, existen muchas otras razones por las que los ejecutivos pueden optar por utilizar el servicio.
Los desafíos únicos de la reubicación ejecutiva
Debido al rol de alto nivel del individuo, los servicios de recolocación de ejecutivos deben ser más sólidos y completos que los procesos de recolocación estándar. Un alto ejecutivo tendrá menos oportunidades (perspectivas de trabajo) que un empleado regular o alguien en la gerencia media.
Durante la recesión comenzó un aumento en la demanda de servicios de reubicación de ejecutivos, pero ahora que la economía se ha recuperado, las fusiones y adquisiciones y otras transacciones comerciales están impulsando la demanda una vez más.
Como puede ver, la reubicación de ejecutivos requiere más habilidad y tiempo que otros servicios de reubicación para garantizar que los entrenadores puedan trabajar en estrecha colaboración con el ejecutivo para ayudar a garantizar que obtenga el puesto correcto.
Por qué debería proporcionar servicios de reubicación de ejecutivos
La verdadera pregunta que probablemente se esté haciendo es si necesita ofrecer reubicación de ejecutivos o servicios de reubicación en general.
Sí.
En pocas palabras, es una forma de que sus empleados actuales regresen al trabajo después de un evento de separación en su empresa. Esta reubicación podría ser una fusión, adquisición, despido, RIF, reestructuración, reducción u otros eventos similares.
Cada uno de estos eventos puede ser agotador para toda su organización. Al ofrecer estos servicios, puede asegurarse de que sus empleados salientes estén en buenas manos y dejen su organización de la mejor manera posible.
Servicios de Outplacement para Individuos
Los servicios de reubicación individual ofrecen un beneficio de indemnización a empleados e individuos, lo que permite a los empleadores administrar mejor los costos de terminación y a los empleados realizar una transición exitosa a una nueva función y empresa. Las organizaciones utilizan los servicios de reubicación para que las personas ayuden a los empleados que se van con su transición laboral.
Las empresas de recolocación ofrecen servicios para la reubicación de empleados en forma de programas personalizados, evaluaciones y talleres que se centran en la redacción de currículos y cartas de presentación, oportunidades laborales, asesoramiento y otras personas.
Las personas a menudo pueden acceder a estos servicios por teléfono o mediante tecnología de reubicación. Los servicios de reubicación individual pueden mejorar la retención y la productividad, reducir las demandas, mejorar la marca comercial y respaldar los valores corporativos, por nombrar algunos.
Los servicios de reubicación se incluyen con frecuencia en el paquete de indemnización de una empresa. Algunos proveedores de servicios de reubicación para individuos también brindan soluciones tecnológicas como acceso móvil o basado en la nube, redes sociales y software de bolsa de trabajo, Para nombrar unos pocos.
Abogados
Pasemos directamente a los servicios de reubicación individual. Las siguientes son las principales empresas de reubicación en los Estados Unidos:
#1. mentes profesionales
¡Estás en nuestro sitio web! Tenemos muchos recursos disponibles que demostrarán por qué estamos en la parte superior de esta lista.
#2. Gestión correcta
Según su sitio web, "nuestras soluciones son inteligentes y específicas porque se basan en los conocimientos recopilados de su organización y su liderazgo".
“Esto garantiza que implementemos estrategias y soluciones que sean coherentes con la cultura, los valores, la visión y los objetivos de su organización. La implementación basada en información arroja resultados medibles y lo posiciona para el éxito a largo plazo”.
#3. Alianza Global de Reubicación (GOA)
Según el sitio web de la compañía, GOA es una red cohesiva de especialistas en servicios de carrera nacionales e internacionales que brindan los mejores servicios de gestión de carrera, reubicación y gestión del talento de la industria.
“Los socios de GOA se adhieren a un estándar más alto de servicios de reubicación, que incluyen un enfoque personalizado, alta integridad y reubicación práctica y servicios de transición profesional adaptados a las necesidades específicas de clientes y empleadores”.
#4. Terciopelo
“VelvetJobs es pionera en transición de carrera y reubicación. Los principales empleadores en una amplia gama de industrias confían en VelvetJobs para ayudarlos a hacer la transición de talento, reclutar talento y administrar su marca de empleador ”, informó la empresa a SHRM.
“Millones de profesionales han utilizado VelvetJobs, que brinda herramientas y servicios profesionales, listados de trabajos seleccionados de compañías líderes, asistencia con el currículum y asesoramiento profesional”.
#5. Mercer
“Hoy, los empleadores quieren una solución que brinde un centro de carrera virtual, integración de redes sociales y empuje a los solicitantes de empleo a través de alertas, respaldado por un entrenamiento personalizado”, dice la compañía.
“El enfoque de Mercer permite que los empleados en transición encuentren trabajo casi tres veces más rápido que el promedio nacional. Estamos redefiniendo el diseño, la entrega y los resultados de la reubicación para satisfacer las necesidades de los empleados en todos los niveles”.
#6. gris retador
“Colaboramos con nuestros clientes para proporcionar servicios de reubicación personalizados. Nuestros programas son adaptables; podemos entregarlos de forma remota, presencial, individual o en grupos”, escribe la empresa
“El enfoque de Challenger para la transición de carrera es tratar a cada empleado afectado con dignidad y compasión al tiempo que proporciona procesos que impactan positivamente en la búsqueda de empleo”.
#7. RiseSmart
Según el sitio web de la compañía, "RiseSmart ofrece servicios de reubicación que son mejores, más inteligentes y más rápidos que el resto, brindando un mayor valor para mejores ahorros que las ofertas tradicionales obsoletas".
“Con los recursos de reubicación que brindamos a través de nuestros programas, hemos ayudado a miles de personas a encontrar nuevos trabajos rápidamente. También hemos ayudado a empresas de clase mundial a reducir costos y proteger sus valiosas marcas”.
#8. Socios profesionales internacionales (CPIWorld)
“Cuando su fuerza laboral se vea afectada por consolidaciones, reducciones, fusiones y adquisiciones, elija el mejor valor en un socio de reubicación. Career Partners International asegura que la reputación de su marca, los empleados que se van, la productividad de la fuerza laboral, el compromiso y la moral mejoran, según el sitio web de la empresa.
Costo de los servicios de reubicación
Los servicios de reubicación varían en costo desde más de $10,000 para altos ejecutivos hasta $1,472 para empleados por hora. El rango refleja el número de servicios. Según un artículo de Inc., el asesoramiento y el apoyo pagados por el empleador de una empresa duran un año y cuestan entre $1,000 y $25,000.
El costo de los servicios de reubicación varía mucho según sus requisitos. Las variables frecuentemente incluyen la antigüedad de los candidatos elegibles, la duración del programa, los tipos y la cantidad de elementos que se ofrecen, la cantidad de servicios de alto contacto elegidos y otros. Bravanti crea paquetes personalizados basados en las necesidades de nuestros clientes, adaptando la oferta exacta para ofrecer excelentes resultados.
Beneficios de los servicios de reubicación
#1. Demuestra conciencia social.
Muchas personas creen que las empresas deben hacer todo lo posible para que las personas sigan trabajando durante la pandemia de 2020. La reubicación indica una conciencia social al implementar medidas de reducción de costos. Los servicios de reubicación se mencionan con frecuencia en los anuncios públicos de despidos. Esto se debe al hecho de que ocuparse de separar a los empleados hace una declaración importante.
#2. Reducir la posibilidad de acciones legales.
Un socio experimentado lo ayuda a clasificar los criterios que utilizará para determinar quién será despedido. Del mismo modo, el socio evaluará el impacto en la diversidad de su fuerza laboral. También es fundamental revisar las leyes pertinentes para garantizar su cumplimiento.
#3. Protege la reputación de su marca.
El noventa por ciento (90%) de los profesionales dicen que no trabajarán para una empresa con mala reputación.
Mantener una marca positiva, en otras palabras, te permite atraer al mejor talento cuando entras en tiempos de crecimiento. Tomar decisiones estratégicas en el camino lo ayudará a mantener una cultura de empleador de elección.
#4. Crea un mensaje claro para la comunicación interna y externa.
Determine la justificación de los despidos y las razones comerciales de las reducciones de personal. En otras palabras, es fundamental poner estas dos cosas en palabras para poder compartirlas con precisión y claridad. Comunique esto a los empleados que se van, a los empleados actuales, a las partes interesadas y al público en general, por ejemplo.
#5. Ayude compasivamente a sus empleados separados a recuperar rápidamente el equilibrio.
Cuando pierden su trabajo y les ofrecen servicios de reubicación, muchos profesionales se quedan desconcertados. Proporcionar asistencia en la búsqueda de empleo a los empleados existentes a través de un socio de reubicación; porque les permite encontrar una nueva posición rápidamente. Cuando un ex empleado reduce su búsqueda de trabajo a la mitad en comparación con el promedio nacional; su empresa ahorra dinero en el seguro de desempleo.
#6. Aumente la productividad y la retención restantes de los empleados.
En 2018, los empleadores pagaron $600 mil millones en costos de rotación. Pueden anticipar un aumento a $ 680 mil millones para 2020. 2 Como resultado, incluso una reducción del 1% en su tasa de rotación voluntaria puede generar ahorros significativos. Aborde de manera proactiva las preguntas y necesidades de su personal restante para mantener la moral y reconstruir la confianza en el futuro de su empresa.
#7. Reduce la ansiedad del sobreviviente y acelera el movimiento hacia adelante.
Además de las crecientes cargas de trabajo, los empleados restantes con frecuencia luchan contra el síndrome del sobreviviente. Esto eventualmente conduce a mucha frustración. Se requiere un plan que aborde los cambios en la carga de trabajo, los cambios de gerente y la reconstrucción del equipo para que todos trabajen hacia un objetivo común. Como resultado, mantener la transparencia durante todo el proceso garantizará que crean en el estado futuro.
¿Qué significa Outplacement en términos de estrategia de talento?
Asegurarse de que sus empleados estén lo más preparados posible para su próxima búsqueda de trabajo es parte del apoyo de reubicación. Incluye ayudarlos a relacionarse con personas pertinentes, prepararse para entrevistas, escribir o mejorar sus currículos y explorar bolsas de trabajo para encontrar su próximo puesto lo más rápido posible.
¿Para qué sirve la reubicación?
Un programa de carrera llamado asistencia de reubicación ayuda a los empleados despedidos y despedidos con la redacción de currículos, la preparación para entrevistas, la creación de redes, la búsqueda de bolsas de trabajo y otras estrategias de búsqueda de empleo.
¿Qué significa el outplacement de reclutamiento?
La reubicación, a veces conocida como “transición de carrera”, ayuda a los empleados que se van brindándoles la asistencia que necesitan para volver a familiarizarse con el mercado laboral. El proceso de encontrar un nuevo trabajo se ve facilitado por la reubicación del empleado despedido.
¿Qué valor le dan los empleados a los servicios de reubicación?
Los beneficios del aprendizaje reubicado incluyen elevar la moral de las partes interesadas tanto internas como externas. Las estrategias de reubicación bien planificadas y ejecutadas pueden reducir la probabilidad de demandas y las preocupaciones financieras asociadas.
¿Qué es la industria de reubicación?
Los empleadores ofrecen servicios de reubicación a los trabajadores que se van afectados por la reestructuración corporativa, los despidos y los despidos para ayudarlos en su transición a nuevas perspectivas de carrera. Al ayudarlos a recuperarse y reorientarlos para el mercado laboral, ayuda a los trabajadores desplazados.
Preguntas frecuentes sobre reubicación
¿Cómo se benefician los empleadores al proporcionar servicios de reubicación?
Los empleadores se benefician de las soluciones de reubicación porque ahorran dinero en costos organizacionales y legales que pueden surgir durante la terminación de un empleo. Este servicio permite a los empleados que se marchan sobrevivir financieramente durante la transición y hacerlo de manera rápida y exitosa.
¿Qué es una entrevista de outplacement?
Por lo general, el entrevistador le hará al empleado que se va una serie de preguntas sobre por qué se va, qué le gustó y qué no le gustó de su trabajo y qué cree que se podría mejorar en la organización.
¿Qué es un consultor de outplacement?
Un consultor de reubicación es un profesional que ayuda a los empleados recientemente despedidos a encontrar un nuevo empleo.
Artículos Relacionados
- Ventajas de trasladar el negocio tradicional al negocio en línea
- Ejemplo de Resumen Ejecutivo de un Plan de Negocios (Guía Detallada, ¡¡¡Actualizada!!!)
- Resumen ejecutivo: cómo escribir un resumen ejecutivo para un plan de negocios y préstamos bancarios
- Kit de interruptor de transferencia de generador: componentes, características, ventajas
- MARKETING DE EVENTOS: La guía definitiva para el marketing de eventos
