Cada vez que pierde su trabajo, puede ser un evento terrible y estresante. Es particularmente agravante si la terminación de su empleo fue ilegal o se produjo en condiciones injustas en las que fue acosado, discriminado o represaliado. El despido injustificado se define como el despido o despido que se produce como consecuencia de un incumplimiento legal. Hemos dedicado esta publicación a explicar al abogado de despido injustificado de Los Ángeles y todo
¿Qué es la terminación injusta?
El despido injustificado se define como el despido ilegal de un empleado. Si bien se deja en gran medida al empleador contratar y despedir a los empleados, existen algunas circunstancias en las que la ley considera que el despido es "injusto". Si un empleador viola las disposiciones de un contrato de trabajo o infringe la ley, por ejemplo. Cuando se trata de situaciones de despido injustificado, los estatutos de discriminación laboral federales y estatales con frecuencia entran en juego. Necesitará un abogado de despido injustificado que esté familiarizado con la legislación de derechos civiles tanto federal como estatal.
¿Cuáles son las causales de despido injustificado?
Los empleadores deben despedir a los empleados en violación de la ley estatal o federal para tener un abogado legítimo de despido injustificado de Los Ángeles. Porque California. es un estado de "trabajo a voluntad", las empresas tienen la capacidad de despedir empleados en cualquier momento. La ley, por otro lado, establece varias limitaciones sobre cuándo las personas pueden perder sus cargos.
#1. Reclamaciones de contrato
En los contratos de trabajo puede incluirse una promesa de trabajo por un período de tiempo determinado. También pueden incluir una declaración que indique que un empleado solo será despedido por una buena razón. Si su empleador lo despide en violación de las disposiciones de su contrato, es casi seguro que tendrá un caso sólido para el despido injustificado de Los Ángeles. abogado. Los acuerdos orales y escritos, como un contrato integral o un manual del empleado, pueden incluirse en un contrato.
#2. Reclamaciones de discriminación
Además de las cualidades protegidas por el gobierno federal, California tiene una serie de características sobre las cuales los empleadores no pueden tomar decisiones de contratación. Raza, color, origen nacional, religión, sexo, embarazo, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género, estado de ciudadanía, estado civil, estado de SIDA/VIH, condición médica, creencias políticas, actividades políticas, estado militar o de veterano , o ser víctima de acoso, agresión o violencia doméstica son ejemplos de características protegidas. También puede ser elegible para buscar una compensación adicional por su salario y beneficios perdidos como resultado de su despido.
#3. Reclamaciones de represalias
Además de las cualidades protegidas por el gobierno federal, California tiene una serie de características sobre las cuales los empleadores no pueden tomar decisiones de contratación. Raza, color, origen nacional, religión, sexo, embarazo, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género, estado de ciudadanía, estado civil, estado de SIDA/VIH, condición médica, creencias políticas, actividades políticas, estado militar o de veterano , o ser víctima de acoso, agresión o violencia doméstica son ejemplos de características protegidas. También puede ser elegible para buscar una compensación adicional por su salario perdido. Y beneficios como consecuencia de su despido.
#4. Violación de la política pública
Los reclamos de represalias, que se basan en un requisito legal específico, son similares a los reclamos de política pública. Los empleados no pueden ser despedidos por ejercer un derecho legal, protestar por la ilegalidad del lugar de trabajo o negarse a cometer una conducta legal, de acuerdo con la política pública. Para tener un caso viable, no necesita establecer su reclamo de política pública en un requisito legal específico. Empleados que fueron despedidos porque se negaron a participar en la corporación fraude, por ejemplo, tendrá sin embargo motivos de despido injustificado, a pesar de que ninguna ley o estatuto prohíbe despedir a un empleado por tal actividad.
Su caso puede incluir otros reclamos, según el tipo de reclamo por despido injustificado que tenga. En California, las disputas de políticas públicas también se consideran una especie de reclamo por lesiones personales, lo que le permite incluir daños adicionales en su acuerdo. Si su situación es lo suficientemente mala, es posible que pueda reclamar sufrimiento emocional y daños punitivos.
Las demandas por discriminación y represalias pueden verse favorecidas por demandas por lesiones personales. Si su rescisión resultó en daños, puede tener derecho a una compensación por lesiones personales. Si denunció acoso sexual en el trabajo y como resultado fue despedido, puede tener derecho a represalias, acoso, agresión o agresión.
Es posible que tenga un reclamo por difamación si su empleador lo acusa falsamente de robar y difunde la información a propósito para arruinar sus posibilidades de encontrar un nuevo trabajo. Si su empleador le prometió beneficios particulares a cambio de contratarlo o hacer un trabajo que el empleador no tenía la intención de completar, es posible que tenga un reclamo por fraude.
¿Cómo puede ayudar un abogado de despido injustificado en Los Ángeles?
Antes de entrar en las complejidades de los abogados de despido injustificado de Los Ángeles. Digamos lo importante que es contratar a un abogado que le brinde confianza y tranquilidad. Su empleo es una parte importante de su vida y vital para la salud y la felicidad de toda su familia. Perder su trabajo debido a una conducta ilegal, fraudulenta o discriminatoria por parte de un empleador nunca debería ser el final de la historia. Además, los empleados que han sido despedidos injustamente a menudo se enfrentarán a un gran demandado corporativo con los recursos para luchar contra estos reclamos, incluso si sus reclamos tienen mérito. Es de vital importancia contar con un asesor legal experimentado de su lado para que no tenga que luchar solo. Estamos aquí para luchar por sus derechos como trabajador estadounidense con la ayuda de nuestro equipo de abogados expertos.
Misión de abogado de despido injustificado
En los litigios laborales, el principal objetivo de nuestros abogados es ganar. Deseamos buscar reparación por nuestros sentimientos de traición y dolor. También buscamos maximizar su restitución económica porque los empleados despedidos incurren en dificultades financieras significativas. La mayoría de las veces, lo mejor para el cliente es resolver su demanda por una cantidad razonable. Hacemos todo lo posible para llegar a un acuerdo razonable.
Sin embargo, una resolución no siempre es posible. En algunas circunstancias, un juicio puede ser la única forma de resolver una disputa. La Sra. Freeze y el Sr. Odell tienen una gran experiencia en juicios y han representado exitosamente a sus clientes en varios casos de alto perfil. Han recuperado millones de dólares para sus clientes en los últimos años.
Abogados de despido injustificado mejor calificados en Los Ángeles
#1. miguel j. Bononi
El abogado Michael J. Bononi, fundador de Bononi Law Group, LLP, ha sido nombrado líder en el campo de los litigios laborales por sus colegas. Entre sus clientes se incluyen empresas de la lista Fortune 50, así como personas individuales, y regularmente maneja casos de despido injustificado, incumplimiento de contrato, denuncias de irregularidades, disputas salariales y casos de discriminación o acoso.
El Sr. Bononi obtuvo su título de abogado en la Universidad de Cornell en 1987 y se graduó con honores. Es miembro de la Asociación Estadounidense de Abogados, la Asociación de Abogados del Estado de California, la Asociación de Abogados del Condado de Los Ángeles, la Asociación de Abogados Laborales de California y la Asociación Estadounidense de Abogados Litigantes Comerciales. Su negocio está en Pasadena, California.
#2. pamela teren
Teren Law Group, con sede en Redondo Beach, fue fundado por Pamela Teren. Ella ayuda a los empleados en el área que han sido perjudicados en situaciones que involucran acoso en el lugar de trabajo, discriminación laboral, disputas de salarios y horas, despido injustificado y otras preocupaciones similares, enfocando su práctica completamente en asuntos de derecho laboral.
La Sra. Teren obtuvo una maestría la licenciatura en historia de la Universidad Estatal de California, Fullerton, después de obtener una licenciatura en ciencias políticas de la Universidad de California, Los Ángeles en 1985. Se trasladó a la Facultad de Derecho de Loyola en Los Ángeles, donde recibió su título de Juris Doctor cum laude en 1990 La Sra. Teren trabajó como asociada en una reconocida firma legal internacional durante varios años después de graduarse, representando a empleadores en disputas hasta que cofundó la empresa precursora de su firma actual en 1995. Su experiencia previa en la defensa de empresas le ha proporcionado una clara punto de vista en su práctica actual de derecho laboral. Tiene licencia para ejercer la abogacía en el estado de California.
La Sra. Teren ha ganado más del 90 % de los casos de sus clientes y nunca ha perdido una jugada contraria para un juicio sumario. En dos instancias de alto perfil, recibió veredictos multimillonarios y también ganó apelaciones en otros casos.
La Sra. Teren ha sido miembro de varias organizaciones legales, incluida la Asociación de Abogados del Consumidor de Los Ángeles y la Asociación de Abogados Laborales de California, para mantenerse al día con los cambios en la ley laboral. Tiene una calificación de revisión por pares de 10.0 "Excelente" de Avvo, y con frecuencia se la llama para dar conferencias ante grupos de colegas abogados sobre asuntos de litigios laborales.
#3. Brent Buchsbaum
Brent S. Buchsbaum es socio de capital de Law Offices of Buchsbaum & Haag, LLP, con sede en Long Beach, California. Además, enfoca su práctica en casos que involucran la Ley de Vivienda y Empleo Justo del estado, la Ley federal de Igualdad Salarial, las fallas de los empleadores para proporcionar adaptaciones razonables a las empleadas discapacitadas o embarazadas, la Ley federal de Licencia Familiar y Médica, la Ley de Derechos de la Familia de California , entorno de trabajo hostil, abogado de despido injustificado de Los Ángeles, entorno de trabajo hostil, represalias de denunciantes y la Ley federal de licencia médica y familiar. Ha obtenido múltiples acuerdos de demanda colectiva por más de $1,000,000. Ha ganado un veredicto del jurado de más de $ 1,000,000.
Mientras se desempeñaba como abogado litigante principal, el Sr. Buchsbaum pudo asegurar más de $40 millones para sus clientes. En un caso notable, ganó $1.17 millones en nombre de un cliente en una demanda presentada contra la ciudad de Pasadena por acoso y discriminación racial. Como resultado del veredicto del jurado, fue invitado a unirse al Million Dollar Advocates Forum. En 2008, el Sr. Buchsbaum fue nominado para el premio al Abogado Litigante del Año de la Asociación de Abogados del Consumidor de Los Ángeles, que se otorga anualmente.
El Sr. Buchsbaum recibió su educación universitaria en la Universidad de California, Santa Bárbara. Donde se graduó con honores en 1994 con una Licenciatura en Psicología. Luego asistió a la Facultad de Derecho de la Universidad de San Diego, donde recibió su Doctorado en Jurisprudencia en 1997. El Sr. Buchsbaum está autorizado para ejercer en California y ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Central de California.
#4. Sotavento. franco
Lee Franck es socio de Cummings & Franck, abogado de derecho laboral, PC en Gardena, California, donde ejerce exclusivamente el derecho laboral. Representa a los empleados en casos relacionados con acoso sexual, discriminación ilegal, represalias por denunciantes, despido injustificado, violaciones de salarios y horas, denegación de licencia CFRA/FMLA y la falta de adaptaciones razonables por parte de los empleadores a los empleados que son miembros de una clase protegida en todo Los Ángeles. , condados de Orange, San Bernardino y Riverside.
El Sr. Franck obtuvo una licenciatura en ciencias políticas y economía con honores de la Universidad de Utah, donde recibió una beca. Además, posteriormente pasó a la Facultad de Derecho Gould de la Universidad del Sur de California, donde recibió su Doctorado en Jurisprudencia en 2003. Fue miembro de la Revisión de Derecho del Sur de California durante la facultad de derecho. Donde escribió un artículo sobre la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo. Del mismo modo, fue incluido en la Orden de la Cofia poco después de graduarse. El Sr. Franck fue admitido para ejercer en California y trabajó para una empresa de derecho laboral de Los Ángeles durante varios años hasta que cofundó su firma actual en 2011.
El Sr. Franck ha podido lograr múltiples acuerdos importantes y premios del jurado en nombre de sus clientes a lo largo de su carrera. Un veredicto de $1.66 millones en un caso de abogado de despido injustificado y ambiente de trabajo hostil en Los Ángeles, un veredicto de $1.9 millones que involucra reclamos de discapacidad y FMLA, un veredicto de $1.3 millones en un caso de despido injustificado de denunciante y un veredicto de $571,000.00 en acoso sexual entre personas del mismo sexo y despido en represalia caso son solo algunas de sus victorias representativas. Sus compañeros se han dado cuenta de sus logros, como lo indica la calificación de revisión por pares "Excelente" que recibió de Avvo. El Sr. Franck es miembro de la Asociación de Empleo de California empresas Asociaciones y otras organizaciones profesionales.
#5. Navid Yadegar
Navid Yadegar es socio de Yadegar, Minoofar & Soleymani LLP, donde representa a clientes en el sur de California, con énfasis en el área metropolitana del condado de Los Ángeles. Representa a clientes en casos de acoso sexual, despido injustificado, represalias en el lugar de trabajo, discriminación por embarazo, discriminación laboral y discriminación por discapacidad.
El Sr. Yadegar tiene licencia para ejercer la abogacía en el estado de California, así como en muchos tribunales federales. El Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Este de California, el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Sur de California, el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de California, el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Central de California y el Tribunal de Apelaciones de EE. UU. para el Noveno Circuito se encuentran entre ellos.
El Sr. Yadegar obtuvo una licenciatura en psicología de la Universidad de California, abogado de despido injustificado de Los Ángeles. Habla persa e inglés con fluidez. Posteriormente fue a la facultad de derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de California, Los Ángeles. Donde recibió su Doctorado en Jurisprudencia con énfasis en Derecho Comercial.
Martindale-Hubbell le otorgó la calificación de pares más alta disponible, AV Preeminent*, por sus altos estándares éticos y su extensa serie de logros exitosos. El Sr. Yadegar fue nombrado uno de los 100 mejores abogados laborales y de empleo por la Sociedad Estadounidense de Defensores Legales en 2018, y tiene una calificación Avvo "Excelente". Fue seleccionado como uno de los mejores abogados laborales en Los Ángeles por Expertise.com en 2021, y en 2017 obtuvo un premio Avvo Clients' Choice Award in Litigation.
#6. Cristina M. Coleman
Christina M. Coleman es la fundadora de Law Offices of Christina M. Coleman, que representa a empresas, empleados y consumidores en asuntos de abogados de despido injustificado de Los Ángeles, disputas comerciales, discriminación, acoso, represalias, violaciones de salarios y horarios, derechos civiles violaciones, muerte por negligencia y lesiones personales, y casos de denunciantes en todo California. Ella ha manejado alto perfil bienes raíces disputas, bodas de lujo que salieron mal, incumplimiento de contrato y casos de fraude en sus dos décadas de experiencia.
La Sra. Coleman es miembro de la Asociación de Abogados Laborales de California (CELA), las Organizaciones Benéficas de Abogados Litigantes de Los Ángeles (LATLC), los Abogados del Consumidor de California (CAOC), la Asociación Estadounidense por la Justicia (AAJ) y la Asociación de Abogados del Consumidor de Los Ángeles (CAALA), donde se ha desempeñado desde enero de 2018. Fue nominada para el premio Streetfighter of the Year de Consumer Attorneys of California en 2010 y finalista para el premio Consumer Attorney of the Year de la misma organización en 2008. La Sra. Coleman es una escritora y presentadora frecuente que ha compartido su conocimiento legal en lugares como la Facultad de Derecho de la Universidad de Pepperdine, The Advocate y las conferencias de la Asociación de Abogados del Consumidor de Los Ángeles.
La Sra. Coleman comenzó su carrera legal en 1993 con una licenciatura en lingüística de la Universidad de California, Los Ángeles, y ejercerá en todos los tribunales estatales de California, la Corte Suprema de California, la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito de EE. UU. y los Tribunales de Distrito de los Estados Unidos para los Distritos Central y Sur de California. En 9, recibió su Doctorado en Jurisprudencia de la Facultad de Derecho de la Universidad de San Diego.
#7. Natasha Chesler
La abogada Natasha Chesler, de Chesler McCaffrey LLP, es ante todo una litigante. Con más de una década de experiencia, representa a clientes en todo Los Ángeles en asuntos de derecho laboral y empleo.
Los casos de empleo que maneja incluyen:
- Descarga injusta
- Cuestiones de salarios y horarios
- Casos de discriminación relacionados con la religión, el origen nacional, el género, la edad, la discapacidad, el embarazo y la orientación sexual
- Reclamos por acoso y hostilidad en el lugar de trabajo
- Casos de represalias y denunciantes
- No proporcionar las adaptaciones adecuadas
Las habilidades de la Sra. Chesler le permiten manejar incluso los casos más difíciles. Esto implica cuestiones como la imposición deliberada de angustia emocional, la violación del contrato y, por lo tanto, las prácticas comerciales desleales.
Su principal objetivo como abogada en ejercicio es atender los intereses y preocupaciones de todas las personas a las que representa. Se pone a disposición de todos sus clientes y ofrece consejos para ayudarlos a comprender el procedimiento legal. Por lo tanto, conoce bien las necesidades de los ciudadanos del sur de California, ya que creció en el área. La Sra. Chesler tiene una Licenciatura en Bellas Artes en Artes Cinematográficas de la Universidad del Sur de California y un Doctorado en Jurisprudencia de la Facultad de Derecho de Loyola en Los Ángeles. Fue miembro de Loyola of Los Angeles International and Comparative Law Review durante su tiempo allí. También fue invitada a convertirse en miembro de la Orden de la Cofia.
#8. gloria alred
“Empiezo cada día sabiendo que ayudar a las personas y luchar por la justicia es mi deber, y que nada que valga la pena viene sin sacrificio, autodisciplina y coraje”.
— Gloria Allred, Defiéndete y gana
Gloria Allred nació el 3 de julio de 1941, hija única en un hogar de clase trabajadora en Filadelfia, Pensilvania. Obtuvo su licenciatura con honores en inglés de la Universidad de Pensilvania. Una vez más, obtuvo su maestría de la Universidad de Nueva York y su doctorado en derecho con honores de la Facultad de Derecho de la Universidad de Loyola en Los Ángeles. Del mismo modo, también ha sido galardonada con un JD honorario de la Facultad de Derecho de la Universidad de West Los Ángeles.
La Sra. Allred es socia fundadora del bufete de abogados Allred, Maroko & Goldberg (AM&G). Su firma maneja más casos de derechos de la mujer que cualquier otra firma privada en la nación y ha ganado cientos de millones de dólares para las víctimas. La Sra. Allred también fundó y actualmente se desempeña como Presidenta del Fondo de Educación y Defensa Legal para la Igualdad de Derechos de la Mujer (WERLDEF).
Allred, Maroko & Goldberg representa a víctimas que han estado en contra por su sexo, raza, edad, discapacidad física u orientación sexual. Su firma también representa a víctimas de discriminación por SIDA; acoso sexual y despido injustificado. AM&G también es conocida por su trabajo en nombre de las víctimas en casos de derechos civiles, violación, abuso sexual infantil y mujeres maltratadas.
A lo largo de su carrera legal de 40 años, Gloria Allred ha ganado innumerables honores por su trabajo legal pionero en favor de los derechos de las mujeres y las minorías.
La Sra. Allred ganó el Premio del Presidente de la Asociación Nacional de Mujeres Abogadas y el Premio del Presidente por Voluntariado Sobresaliente. En consecuencia, le fue presentado en 1986 por el presidente Ronald Reagan en la Casa Blanca.
#9. Roxanne Davis
Gavsie Davis & Hakim, LLP en Santa Mónica, California, tiene una abogada de derecho laboral y laboral llamada Roxanne A. Davis. La Sra. Davis tiene más de 30 años de experiencia legal y representa tanto a empleadores como a individuos en problemas legales relacionados con el trabajo en todo California.
La Sra. Davis trabajó para una empresa nacional de derecho laboral antes de fundar DavisGavsie & Hakim, LLP. Ella representa a los empleadores en una variedad de situaciones, que incluyen discriminación, contratos de trabajo, acoso, demandas por salarios y horas, y un abogado de despido injustificado de Los Ángeles. Negocia contratos de trabajo y acuerdos de separación, y representa a clientes ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California en asuntos relacionados con la EEOC y el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California.
La Sra. Davis es la revisión por pares preeminente de AV, con la calificación más alta, de Martindale-Hubbell, lo que indica su capacidad legal y sus sólidos estándares éticos.
La Sra. Davis da charlas en seminarios de educación legal continua y escribe artículos para varias revistas legales además de su práctica legal. Además, se dedica a mantenerse comprometida con su comunidad legal, sirviendo en el Comité Ejecutivo de la Asociación de Abogados del Condado de Los Ángeles y como miembro de la Asociación de Abogados Laborales de California.
#10. Robert L Starr
El abogado Robert L. Starr es el fundador y abogado principal de The Law Office of Robert L. Starr en Calabasas, California. Sirviendo a una amplia gama de clientes en todo el área metropolitana de Los Ángeles y áreas circundantes, el Sr. Starr tiene más de 24 años de experiencia legal total, y brinda defensa y apoyo inigualables a quienes enfrentan desafíos legales complejos que involucran cualquiera de los siguientes:
- La Ley de Limón
- daños corporales
- Ley de Empleo
- Acciones colectivas
A lo largo de su carrera legal, el Sr. Starr ha luchado por los derechos de aquellos que han recibido dinero como resultado de la negligencia de otra persona. Así como aquellos que han sido tratados injustamente en el trabajo o por empresarios sin escrúpulos. Se ha convertido en un conocido experto en la Ley Lemon de California y ha ayudado a varios clientes a obtener la compensación completa y correcta que se merecen cuando no pudieron encontrar una solución a los problemas de sus vehículos.
El Sr. Starr ha obtenido cientos de millones de dólares en acuerdos y veredictos para sus clientes demandantes a lo largo de su carrera y, por lo tanto, se ha forjado una reputación por su profundo conocimiento legal, vastos recursos y compromiso inquebrantable para proteger a sus los derechos, intereses y derechos del cliente en todo momento. Además, ofrece una visión única y vital del sector como entusiasta de los vehículos, y ha creado sólidos contactos profesionales con muchos proveedores y fabricantes.
#11. Jeremy M. Golán
Golan Law, PC, fundada por el abogado Jeremy M. Además, Golan tiene su sede en Los Ángeles, California. El Sr. Golan se especializa en derecho laboral y con frecuencia maneja asuntos relacionados con edad, discapacidad, género, embarazo, racismo y otras formas de discriminación ilegal. Además, representa a empleados en demandas por acoso sexual y despido injustificado. Sirve a clientes en los condados de Los Ángeles, Orange, Riverside, San Bernardino y Ventura en el sur de California.
El Sr. Golan obtuvo su ley la licenciatura de la Facultad de Derecho de Loyola en Los Ángeles después de graduarse de la Universidad de Wisconsin-Madison con una licenciatura en ciencias políticas. Fue el editor de la Revista de Derecho Internacional de Wisconsin mientras estaba en la facultad de derecho. Además, fue elegido a la lista de honor del decano y recibió el premio First Honors. Ejercerá en todos los tribunales estatales de California. Así como el Distrito Central de California y la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito de los Estados Unidos.
Practicó derecho laboral y disputas comerciales en un importante bufete de abogados de Los Ángeles antes de comenzar su propio bufete. El Sr. Golan ha obtenido importantes veredictos y acuerdos en nombre de clientes en casos que involucran a empleadores. Las compañías de seguros y otros oponentes formidables durante el transcurso de su carrera.
El Sr. Golan es miembro de profesionales para las fiestas. como la Asociación de Abogados de Empleo de California además de su negocio legal. Como presentador en numerosos seminarios y conferencias, a menudo educa a otros sobre asuntos relacionados con la legislación laboral. Además, es uno de los mejores abogados en su región por la Revista Pasadena por sus logros en la industria legal.
#12. Timoteo González
Timothy Gonzales de Brock & Gonzales, LLP, es un profesional, útil y extremadamente conocedor de lesiones personales y asuntos de derecho laboral que representa a personas de todo California contra corporaciones, entidades públicas, individuos negligentes y empleadores acosadores, discriminatorios y vengativos. Además, el fundador de la firma, debe representar de manera justa y exhaustiva los derechos de sus clientes y mantener sus mejores intereses al frente del caso.
El Sr. Gonzales maneja casos de discriminación que involucran edad, discapacidad, género, condición médica, violaciones de descansos y comidas, violaciones de los derechos del embarazo, discriminación religiosa, discriminación racial, represalias, acoso sexual, violaciones de salarios y horarios, discriminación por orientación sexual, represalias de denunciantes y despido injustificado. Debe conseguir que sus clientes obtengan la recompensa que merecen, ya sea mediante un juicio o un acuerdo.
El Sr. Gonzales aprendió cómo los empleadores y las compañías de seguros analizan y operan durante los casos durante sus primeros años como abogado defensor, y ahora usa ese conocimiento para representar mejor a sus clientes. Su enfoque fuerte, pero táctico, de la representación legal beneficia a aquellos que han sido despedidos injustamente o gravemente dañados por la conducta de otros. Por lo tanto, el Sr. Gonzales es miembro de la Asociación de Abogados del Consumidor de Los Ángeles. De igual importancia, la Asociación de Abogados Laborales de California y la Asociación de Abogados del Consumidor de California.
El Sr. Gonzales se graduó de la Universidad Loyola Marymount con una Licenciatura en Administración de Empresas en 2001, luego asistió a la Facultad de Derecho de Santa Clara para recibir su Doctorado en Jurisprudencia en 2004.
#13. Seung L.Yang
El abogado Seung L. Yang es socio fundador del bufete de abogados Moon and Yang en Los Ángeles, California. De hecho, allí defiende los derechos e intereses de los empleados en todo el sur de California y el resto del estado a quienes se les han violado sus derechos como trabajadores.
El Sr. Yang se ha establecido como un defensor legal agresivo con la capacidad de manejar incluso las situaciones de litigio laboral más difíciles y complejas de manera completa y eficiente a lo largo de sus más de 12 años de práctica. El Sr. Yang, quien es uno de los mejores abogados laborales del área, tiene un historial de obtención de importantes acuerdos y sentencias para sus clientes demandantes. Del mismo modo, participó en discriminación y acoso en el lugar de trabajo, disputas sobre salarios y horas, despido injustificado y represalias del empleador, reclamos de denunciantes y otras quejas relacionadas con el empleo.
El Sr. Yang tiene una experiencia considerable en la gestión de reclamaciones individuales, así como en casos de demanda colectiva en tribunales estatales y federales. Además de enjuiciar problemas bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Entre sus victorias más famosas, recientemente obtuvo una decisión para la víctima de despido injustificado por un monto de más de $3 millones, más honorarios y costos, y ha obtenido docenas de veredictos y acuerdos de seis cifras para sus clientes.
El Sr. Yang ha obtenido múltiples premios y honores de sus colegas, así como numerosas buenas evaluaciones y referencias de sus encantados clientes. Además, es miembro de la Asociación de Abogados Laborales de California y del Colegio de Abogados del Estado de California, entre otras afiliaciones profesionales. Anteriormente se desempeñó en la junta de gobernadores de la Asociación Coreana de Abogados de Estados Unidos.
¿Cómo puedo saber si una terminación es injusta?
Revelar el fraude, la malversación de fondos, las acciones ilegales, las violaciones del código de seguridad o las violaciones de salarios y horarios de su empleador a las autoridades correspondientes son ejemplos de actos protegidos. No está obligado a participar en nada que pueda hacer que lo despidan, y siempre puede optar por no hacerlo. Ha sido despedido injustamente de su trabajo si lo perdió debido a cualquiera de las razones enumeradas anteriormente.
Además de la edad, la raza, el color, la nacionalidad, el sexo, la discapacidad, el embarazo, la religión y la condición de veterano, otros factores protegidos también pueden constituir un despido injustificado.
¿Es un despido injustificado si mi jefe me reemplazó con alguien más joven?
Quizás. Si esto es así, puede estar sujeto a discriminación por edad y despido injustificado en el trabajo. (frogbones.com) Para calificar para la protección legal contra la discriminación por edad en California, debe tener al menos 40 años. La intención de un empleador es importante para este tipo de litigio. Ser discriminado por su edad no implica necesariamente ser despedido. Puede tener un caso de despido ilegal si su edad fue un factor en la decisión de reemplazarlo.
¿Califico para los beneficios de desempleo?
Los beneficios de compensación por desempleo pueden estar disponibles para usted hasta por 26 semanas si pierde su trabajo por causas ajenas a usted. Los empleados en California se consideran "a voluntad", lo que significa que sus empleadores pueden despedirlos por cualquier motivo, en cualquier momento. A pesar de las leyes de empleo a voluntad, aún puede cobrar el desempleo. Si lo despiden de su trabajo, puede ser elegible para una compensación por desempleo. Es posible que tenga problemas para obtener beneficios de desempleo si su empleador crea un ambiente de trabajo tan hostil que no tiene más remedio que renunciar. Si alguna vez necesita probar la "terminación implícita", podría ser útil tener documentación de las condiciones del lugar de trabajo en ese momento.
¿Se considera el incumplimiento del contrato una terminación indebida?
Es importante tener en cuenta que los empleados no siempre están cubiertos por la legislación "a voluntad" del Estado Dorado. El derecho de los empleadores a despedir a un empleado a voluntad puede verse limitado por los términos de los contratos de trabajo. Si la empresa no tenía motivos válidos para despedir al trabajador, el trabajador posiblemente podría presentar una demanda por despido injustificado. Los empleados contractuales pueden ser despedidos por causa si violan intencionalmente los términos de su empleo, no hacen su trabajo constantemente o son física o mentalmente incapaces de hacerlo. Ambos contratos orales y escritos son válidos bajo la ley estatal.
¿El empleo "a voluntad" significa que mi empleador puede despedirme en cualquier momento sin motivo?
Tanto el sí como el no pueden ser ciertos. El empleo a voluntad significa que el empleador o el empleado pueden interrumpir la relación en cualquier momento, sin dar aviso a la otra parte ni necesidad de ofrecer una causa para hacerlo. Para ser claros, los empleadores no pueden despedir a los empleados a voluntad por motivos ilegales, como discriminación, retribución o el ejercicio de derechos constitucionales esenciales, incluso si están cubiertos por las normas de "empleo a voluntad".
Terminación Injusta y Protecciones para Denunciantes
Un empleado que denuncia a un empleador por irregularidades tales como discriminación, infracciones del código de seguridad, actividades ilegales o fraude es un “denunciante”. Todo empleado tiene derecho a denunciar cualquier actividad sospechosa a las autoridades. Además, es ilegal usar estos poderes en represalia, como despedir al empleado que presentó el informe. Además, los denunciantes en California están bajo el Código Laboral 1102.5 de represalias y despidos ilegales.
La Ley de Reclamos Falsos de California es especialmente importante porque aborda la legislación "qui tam". Lo que permite a los empleados demandar a las empresas en nombre del gobierno. Por lo tanto, si su empleador cometió fraude contra el gobierno o malversó dinero en efectivo del gobierno, es posible que se necesiten procedimientos de qui tam. Del mismo modo, no intente manejar tales disputas laborales por su cuenta.
Con tantos motivos posibles para un reclamo, determinar cuáles se aplican a su situación y si es elegible para otras formas de compensación puede ser un desafío. Consultar un abogado para examinar su situación y ayudarlo a proteger sus derechos porque algunas formas de reclamos por despido injustificado tienen estatutos de limitaciones estrictos. Debe actuar con rapidez para preservar su derecho a una compensación.
¿Cuánto vale una demanda por despido injustificado en California?
Si está casado y presenta una declaración conjunta, la cantidad a la que comienza a reducirse la deducción de su préstamo estudiantil comienza a reducirse gradualmente en $145,000, y la cantidad a la que ya no puede reclamar esta deducción es de $175,000. La eliminación comienza en $70,000 para las personas que presentan sus impuestos solas y que no tienen dependientes. Si su MAGI es superior a $85,000, ya no podrá reclamar la deducción.
¿Cuál es el pago más alto por despido injustificado?
Si pagó más de $600 en intereses sobre sus préstamos estudiantiles, la compañía que administra sus préstamos debe emitirle un formulario 1098-E. Si no ha recibido este formulario antes de finales de enero, comuníquese con la compañía que administra su préstamo. Todavía es elegible para presentar un reclamo por pagos de intereses que sean menos de $ 600, siempre que adquiera la cantidad correcta de su proveedor de préstamos.
Cuando presente sus impuestos utilizando una herramienta de impuestos en línea, se le pedirá que brinde la información esencial en varios puntos a lo largo del proceso. La información relevante se puede encontrar en el cuadro n.º 1 de su formulario 1098-E, que es el siguiente: El prestamista recibe una compensación con intereses sobre los préstamos estudiantiles.
¿Puedo demandar a mi empleador por despido injustificado?
Si deja de hacer pagos a la compañía que administra sus préstamos estudiantiles y su préstamo cae en mora, podría enfrentar una serie de repercusiones graves. Por ejemplo, el gobierno puede retener una parte de su reembolso de impuestos hasta que se pague el saldo de su deuda. Un embargo podría usarse para una variedad de otros beneficios federales, incluidos los pagos recibidos del Seguro Social.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto vale una demanda por despido injustificado en California?
Si bien el acuerdo promedio para casos de despido injustificado en California es de alrededor de $40,000, el valor promedio de un veredicto judicial en casos de despido injustificado es un poco mayor, alrededor de $45,000 (pero tenga en cuenta que los honorarios de abogados por representación legal en un juicio por despido injustificado se dispararán). , también)
¿Se puede demandar por despido injustificado en California?
El despido injustificado de California ocurre cada vez que un empleado es despedido por una razón ilegal. Si esto sucede, puede demandar a su empleador para recuperar los daños. En algunos casos, el empleador tendrá que pagar multas y costos adicionales significativos.
¿Qué es un buen acuerdo por despido injustificado?
¿Cuál es el acuerdo promedio para un reclamo por despido injustificado? Cada caso es único. Sin embargo, en general, los trabajadores que tienen éxito en un caso de despido injustificado tienden a recibir una compensación de entre $5,000 y $80,000.
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