Un empleador que ofrece igualdad de oportunidades es una organización que se compromete y acepta no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, discapacidad física o mental o edad haciendo uso de la política. Del mismo modo, un abogado laboral trabaja junto con un organismo regulador que hace cumplir un grupo de leyes federales de EEO. La declaración del empleador de igualdad de oportunidades implica en cada situación laboral, por ejemplo, cuando los empleadores contratan, despiden, compensan, promueven y capacitan a los empleados. También es ilegal ser intolerante con las personas que se han quejado de discriminación. Siga desplazándose para obtener información sobre la queja del empleador de igualdad de oportunidades.
Cómo convertirse en un empleador con igualdad de oportunidades
#1. Llenar un informe Eeo-1
Una de las regulaciones que debe cumplir una vez que sus equipos crezcan, y al mismo tiempo los mayores puntos débiles que deben enfrentar los departamentos de recursos humanos en los EE. UU., es el temido informe eeo-1. La EEOC ha hecho obligatorio que las empresas que cumplan con ciertos criterios (principalmente la cantidad de empleados y las operaciones de la empresa) completen una encuesta de cumplimiento con datos de empleo categorizados por raza/origen étnico, género y categoría laboral, y el informe debe enviarse anualmente.
#2. Actuar de acuerdo con la EEOC
Si bien el propósito de una ley de igualdad de oportunidades puede ser claro, es posible que los requisitos que debe seguir y los planes de acción que debe establecer no siempre lo sean. Un concepto erróneo, una falla o una pequeña desviación del proceso regular podría dejarlo con una queja de EEO. Además, la forma en que manejaría esta queja es importante porque podría convertirse en una demanda.
#3. Escribir una declaración de EEO
Esto puede ser tan simple como una oración en la que promete que es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acepta no involucrarse en ningún tipo de método discriminatorio. Además. incluso cuando no está obligado por ley, sigue siendo una buena idea incluir una declaración informal de EEO en sus anuncios de trabajo y carreras que alentará a las personas de grupos de bajo precio a postularse y hablará de sus valores. Sin embargo, una declaración de igualdad de oportunidades en el empleo no es garantía de un ambiente de trabajo imparcial.
¿Cuáles son los 4 conceptos clave de la igualdad de oportunidades en el empleo?
Los conceptos básicos de EEO abarcan tanto la fase de contratación como el tratamiento de los empleados una vez que tienen un puesto de trabajo que son,
- Acceso igual
- mismos beneficios
- Igualdad de trato
- Corporativa
¿Cuáles son los Objetivos Principales de la Igualdad de Oportunidades?
Su objetivo principal es hacer que la vida pública esté libre de discriminación, acoso sexual y victimización. La ley establece el objetivo de la EEOC de beneficiar la orientación y el liderazgo de las agencias federales dentro de los aspectos fundamentales del programa del gobierno para la igualdad de oportunidades de empleo, creando vías para que las personas resuelvan las quejas y asimilar el papel de la Comisión para ayudar al gobierno, las empresas y el comunidad para identificar y eliminar la discriminación.
¿Qué es la EEOC?
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo se refiere a una agencia federal desarrollada a través de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para hacer cumplir y emitir leyes de derechos civiles que abordan la discriminación en el lugar de trabajo. El objetivo de la EEOC es brindar orientación y liderazgo a las agencias federales dentro de los elementos fundamentales del programa del gobierno para la igualdad de oportunidades en el empleo.
Declaración del empleador sobre igualdad de oportunidades
Una declaración de empleador de igualdad de oportunidades o declaración EOE) es el compromiso por escrito de una organización individual con el empleo no discriminatorio y las regulaciones establecidas por la EEOC. El objetivo interno de estas declaraciones es disuadir a cualquier persona involucrada en el proceso de contratación de elegir a un candidato (o no elegir a un candidato) en base a favoritismo personal.
Además, una declaración de empleador de igualdad de oportunidades bien elaborada y personalizada también puede ser una excelente manera de compartir los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de su empresa, enfatizar sus valores culturales y ayudar a varios candidatos a sentirse más cómodos al postularse para un puesto. . Por supuesto, el efecto de su declaración de empleador de igualdad de oportunidades depende de algunos factores que enumeraré y explicaré,
Cómo escribir una declaración de empleador con igualdad de oportunidades
#1. Se Auténtico
Su declaración de empleador de igualdad de oportunidades nunca debe ser meramente alcanzable o posicionada como una estrategia de marketing vacía. En su lugar, asegúrese de que los sentimientos que incluya representen con precisión la realidad dentro de su empresa porque, de lo contrario, los candidatos verán rápidamente a través de la fachada.
#2. Definirse
La mayoría de las declaraciones de empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades señalan que el empleador no discrimina por motivos de edad, raza, etnia, origen nacional, religión, género, orientación sexual, discapacidad, historial médico y otras características no meritorias. Otros también enfatizan que su política de EEO se aplica no solo a la contratación, sino también a promociones, capacitación, despidos, despidos y otras decisiones.
#3. Se humano
Evite el uso de lenguaje legal seco o compuesto, ya que esto puede ser transmitido y confuso de entender. En su lugar, asegúrese de que su declaración de EEO refleje la voz y el tono de su anuncio de trabajo y su organización en su conjunto. Es mucho más probable que las personas lean la información cuando está escrita de una manera que suena personal y familiar.
#4. Conecta con tu póliza completa
No desea ser demasiado prolijo en su publicación de trabajo, especialmente si tiene bienes inmuebles limitados. Pero esta es una excelente oportunidad para vincular la política completa o la página de diversidad de su empresa. Por lo tanto, también puede compartir parte del trabajo que está haciendo para promover la diversidad dentro de su organización, historias de diversos miembros del equipo y métricas para demostrar que está respaldando sus promesas con acciones.
Ejemplos de Declaración de Igualdad de Oportunidades del Empleador
Aquí hay algunos ejemplos de declaraciones de EEO para ofertas de trabajo.
- 23andMe
- Accenture
- Apple
- Tecnologías Dell
- Momentivo.A1
- Público es Groupe
- Declaración EEO de Visa
- Declaración de EEO de Microsoft
- Declaración de EEO de McKinsey & Company
- Declaración EEO de Tesla
Queja del empleador de igualdad de oportunidades
Una Queja del Empleador de Igualdad de Oportunidades (EOEC, por sus siglas en inglés) es un documento legal que detalla las alegaciones de discriminación o acoso de un empleado en el lugar de trabajo. Por lo general, se presenta ante la EEOC, una agencia federal que hace cumplir las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo y procesa las quejas por discriminación.
Por lo tanto, una queja del empleador por igualdad de oportunidades puede ser muy grave, ya que puede costarles tiempo, dinero y esfuerzo. Si la denuncia se lleva a los tribunales, puede ser un asunto extremadamente costoso para una empresa y también puede dañar su reputación. Hay algunos ejemplos de quejas comunes presentadas ante la EEOC, que son:
Ejemplos de quejas de empleadores de igualdad de oportunidades
- Disparos de represalia
- Discriminación por embarazo
- Discriminación racial y represalias
- Discriminación por edad y consultas ilegales
- Acoso sexual y racial
- Discriminación por discapacidad
Cómo escribir una queja efectiva del empleador sobre igualdad de oportunidades
Aquí hay algunos pasos para lograrlo.
- Debe presentar su queja formal de EEO dentro de los 15 días calendario posteriores a la recepción del aviso del derecho a presentar.
- Si debe presentar la solicitud por correo, la fecha del matasellos generalmente se considera la fecha de presentación.
- Si su queja se desestima tarde, guarde una copia del correo electrónico de presentación, la confirmación por fax o una fotocopia del sobre con matasellos para que tenga prueba de la fecha de presentación.
- El formulario de queja requiere que proporcione la siguiente información:
- Tus detalles de contacto
- Información de empleo (título, grado, lugar de destino)
- Información de la agencia
- Nombres y títulos de quienes lo discriminaron
- La base de la discriminación (edad, raza, discapacidad, etc.)
- Las fechas de las acciones discriminatorias
- Una descripción de las acciones.
- Daños sufridos
Dentro de unas pocas semanas, la agencia debería enviarle una carta reconociendo que recibió su queja. A continuación, la agencia debe enviarle una carta informándole si aceptó sus reclamos para la investigación. Aquí es cuando necesita la ayuda de un abogado de igualdad de oportunidades.
Política de Igualdad de Oportunidades para Empleadores
Esta política de igualdad de oportunidades en el empleo es el pilar de un lugar de trabajo saludable y productivo. Todos deben sentirse apoyados y valorados para trabajar productivamente. Deben ser tratados con respeto y consideración en términos de contratación, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios, y despido de empleados. En esencia, la política del empleador de igualdad de oportunidades se aplica a todos los empleados, candidatos laborales, contratistas, partes interesadas, socios y visitantes. pero se trata principalmente de miembros de grupos subrepresentados. Sus componentes incluyen,
- Edad
- Sexo / Género
- Orientación sexual
- Etnicidad / Nacionalidad
- Religión
- Discapacidad
- Historial clínico
El propósito de una política de igualdad de oportunidades es proporcionar transparencia y responsabilidad a toda su empresa sobre lo que constituye un trato justo y lo que se considera discriminación, abuso y acoso. Por lo tanto, su política de empleador de igualdad de oportunidades también debe abordar la discriminación directa e indirecta.
- Discriminación directa
La discriminación directa es contra una persona específica porque posee una característica protegida enumerada anteriormente, se percibe que tiene una característica protegida o está asociada con alguien que la posee. Por ejemplo, si un empleado está siendo acosado durante el almuerzo por otros empleados por seguir una religión específica, eso sería discriminación directa.
- IDiscriminación indirecta
Cuando una política, regla o acuerdo que se aplica a todos los empleados discrimina a cierto grupo de personas, por ejemplo, supongamos que su empresa tiene una iniciativa de vida saludable que incluye excursiones en equipo con actividades como esquiar, caminar o jugar bolos, pero no incluye aquellos con discapacidades físicas que no podrían participar. Este sería un ejemplo de discriminación indirecta.
Cómo redactar una política de igualdad de oportunidades para el empleador
Esto ayudará a los empleados de todos los niveles a sentirse seguros de su comprensión de sus derechos, procedimientos y directrices de la empresa.
#1. Una introducción
Su declaración introductoria debe describir de manera simple y clara el compromiso de su empresa con la igualdad en el lugar de trabajo y su posición sobre la discriminación, el acoso y el abuso de todo tipo, tal como se contempla en la Ley de Igualdad de 2010.
#2. Expectativas de los empleados
Diseñe las expectativas de la empresa sobre el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo, así como las consecuencias de no adherirse a la política de igualdad de oportunidades del empleador.
#3. Quién está cubierto
Indique claramente que la política se aplica a todos los empleados dentro de la empresa, desde el liderazgo hasta los trabajadores de nivel medio y de nivel inicial y el personal de apoyo, así como a los solicitantes de empleo, posibles empleados y trabajadores contratados.
#4. Términos clave
¿Cómo define su equipo el acoso, el abuso, la intimidación, la discriminación y la victimización? ¿Cuáles son las diferencias entre cada uno? Defina claramente estos términos clave y las diferencias para que no haya áreas grises o malentendidos.
#5. Procedimientos de Quejas
Cuando un empleado experimenta desigualdad en el lugar de trabajo y presenta su queja a Recursos Humanos, ¿qué sucede a continuación? Establezca un documento procesal paso a paso que guíe a los involucrados a través del proceso, desde el momento en que se emite la queja hasta el momento en que se resuelve. Este documento debe incluir el nombre y la información de contacto del gerente o profesional de recursos humanos que supervisa el proceso.
Ejemplos de política de igualdad de oportunidades
#1. Contratación y Reclutamiento
Su equipo de reclutamiento puede tener un sesgo consciente o inconsciente al entrevistar y contratar trabajadores, lo que lleva a la discriminación. Su política debe definir claramente su postura sobre la discriminación en el proceso de contratación y cómo evitarla, como
- Eliminar nombres u otros datos personales en los CV que recibe
- Evaluar a todos los candidatos en base a los mismos méritos y requisitos
- Publicar el trabajo en una variedad de lugares accesibles
- Establecimiento de un panel de entrevistas bien equilibrado
- Excluyendo las preguntas estructuradas de la entrevista que no están relacionadas con el trabajo.
#2. Promoción
Establezca mapas de progresión de carrera para cada rol para que los empleados sepan exactamente lo que se necesita para avanzar en la empresa (logros, conocimientos, habilidades, nivel de antigüedad, etc.). Los empleados y los empleadores también deben reunirse regularmente para discutir las metas y expectativas del empleado. Las recomendaciones adicionales incluyen:
- Proporcionar a todos los empleados acceso a las mismas oportunidades de formación y desarrollo.
- Garantizar que las oportunidades de trabajo se anuncien interna y externamente.
#3. Pagar
La transparencia en los pagos es una gran parte de la igualdad en el lugar de trabajo, especialmente cuando se trata de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Si los empleados están en el mismo rol y realizan las mismas tareas, su salario debe ser igual y no asignado por razones discriminatorias como la edad, el sexo o el género. Nosotros recomendamos:
- Promover la transparencia salarial mediante la inclusión de rangos salariales en los anuncios de trabajo.
- Nunca disuadir a los empleados de discutir su salario con sus compañeros de trabajo.
#4. Terminación
Al rescindir el contrato de trabajo de un trabajador, Recursos Humanos siempre debe asegurarse de que lo despidan por razones sólidas. Si un empleado siente que está siendo despedido debido a discriminación, puede emprender acciones legales, en este caso tener una política de igualdad de oportunidades puede ayudar a proteger a la empresa. También deberías:
- Investigue la causa de la terminación para asegurarse de que no se base en una característica protegida.
- Describa claramente el motivo de la terminación del empleado y presente evidencia para respaldarlo.
Abogado de Igualdad de Oportunidades para Empleadores
Un abogado de empleadores que ofrece igualdad de oportunidades lo defiende, lucha y lo ayuda a comprender que los empleadores pueden ser considerados responsables por despido injustificado, represalias laborales, discriminación, difamación, acoso, incluido el acoso sexual, y otras violaciones de los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. Sus derechos como empleado están protegidos en la contratación, promoción, disciplina y asignaciones de trabajo en función de la raza, el color, la nacionalidad, la religión, la edad, el sexo y la discapacidad. Un abogado de un empleador que ofrece igualdad de oportunidades presenta una demanda para hacer cumplir la ley solo después de que se haya investigado y el hallazgo muestre que existe una causa razonable para creer que se ha producido discriminación y no puede resolverse a través de un proceso llamado "conciliación".
Los empleados en un entorno gubernamental reciben una mayor protección contra la discriminación que los empleados del sector privado en múltiples situaciones. También están protegidos contra la discriminación derivada de la situación de los padres, el estado civil, la orientación sexual, la afiliación política y determinadas conductas. Si está lidiando con discriminación laboral, debe consultar con un abogado experimentado en empleadores de igualdad de oportunidades.
Beneficios del abogado de empleador de igualdad de oportunidades
Un abogado de empleadores que ofrece igualdad de oportunidades brinda una variedad de servicios a empleados y empleadores. Algunas de las tareas comunes con las que ayudan los abogados en esta área de práctica incluyen:
#1. Explicación de los derechos
#2. relleno de pleitos
#3. Reclamos de compensación de trabajadores
#4. Ayuda a solicitar un aviso sobre el derecho a demandar
#5. Ampliación del plazo de llenado
#6. Ayudar a los clientes a comprender sus derechos y opciones legales
#7. Investigar casos de discriminación y recopilar evidencia para respaldar los reclamos de sus clientes.
Consideraciones finales:
Un empleador que ofrece igualdad de oportunidades es una organización que se compromete y acepta no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, discapacidad física o mental o edad. En otras palabras, se brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos cuando se les considera para diversas decisiones de empleo y reciben un trato justo e imparcial en el lugar de trabajo. Las empresas deben cumplir con el reglamento de la comisión de igualdad de oportunidades en el empleo (Eeoc) Con la ayuda de un abogado.
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