La discriminación o el trato injusto de un solicitante o empleado por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad o estado de paternidad están prohibidos por las normas laborales y de subempleo. La discriminación en el lugar de trabajo, incluida la contratación, el despido, el salario, las asignaciones de trabajo, los ascensos, los despidos, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo, está prohibido por la ley federal. Si tienen “un impacto negativo en el empleo de los miembros de una clase en particular y no están relacionados con el trabajo ni son necesarios para el funcionamiento de la empresa”, se pueden prohibir las políticas o prácticas de empleo que se aplican a todos los empleados. Es por eso que dedicaremos este artículo a discutir la discriminación de los abogados laborales y todo lo que necesita saber.
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
Los empleados que han sido discriminados en base a una variedad de rasgos están protegidos por una serie de estatutos federales y estatales. Entre ellos se encuentran la edad, la raza, el color, el origen nacional, la discapacidad, el embarazo, las obligaciones de cuidado, la orientación sexual y la participación política. Aunque no todas las adversidades en el lugar de trabajo cumplen con la definición legal de discriminación, estas leyes cubren una amplia gama de acciones que un empleador podría tomar por razones ilegales, como no contratar, no promover, no proteger contra el acoso continuo y conocido por parte de los compañeros de trabajo, o supervisores, y terminación.
¿Qué hace un abogado laboralista?
“La discriminación de un abogado laboral se ocupa de cualquier área de empleo”, dice Mark Levitt de Allen, Norton, and Blue, abogado y accionista. “Podría ser discriminación, salarios y dificultades horarias. Cuestiones de seguridad de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, o cualquier otra relacionada con el trabajo”.
Según Levitt, el abogado laboral de un demandante puede ayudar a un empleado para determinar si sus derechos han sido infringidos y si se justifica una acción adicional. El abogado de discriminación laboral se asegurará de que el empleado haya agotado todas las opciones internas. Como seguir los procedimientos de denuncia del manual del empleado para el acoso y otras formas de discriminación. Si el problema es el pago atrasado, las horas extra o la clasificación de pago correcta (estado no exento o exento). El abogado de discriminación laboral puede ayudar al empleado a navegar por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para establecer si se han violado sus derechos y qué pasos debe tomar a continuación.
Hay una gran cantidad de leyes laborales que un empleador podría infringir sin darse cuenta (oa propósito), y porque los diferentes estatutos tienen un número de empleados y criterios de permanencia variados. Es una buena idea buscar asesoramiento legal.
Algunas formas de discriminación que son ilegales
#1. Discriminación de género
La discriminación basada en el género es ilegal y existen leyes federales, estatales y locales para protegerlo. Estas leyes prohíben la discriminación por motivos de género en todos los aspectos de su empleo, incluidos. Pero no limitado a, contratación, compensación, promoción, trato en el trabajo y terminación. también prohíben empleadores de tomar decisiones de contratación basadas en ideas preconcebidas o suposiciones sobre las habilidades, cualidades o capacidad de desempeño de una persona en función de su género. Las represalias contra los empleados que hablan en contra de la discriminación sexual son igualmente discriminación laboral ilegal por parte de los abogados según la legislación federal, estatal y municipal.
#2. Discriminación racial
Los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados por motivos de raza según la legislación federal, estatal y municipal. Estas reglas evitan que los empleados sean tratados injustamente debido a su raza. Por ejemplo, obtener menos perspectivas de empleo o de ascenso, ser despedido y más, incluso permitir que un empleado sea objeto de acoso grave o generalizado.
#3. Discriminación por Origen Nacional
La discriminación en el lugar de trabajo basada en el origen nacional es ilegal. Los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados en función de su origen nacional según la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como algunas leyes estatales y locales. Estas reglas protegen a los empleados de ser tratados injustamente debido a su origen nacional, lo que incluye recibir menos perspectivas de empleo o promoción, ser despedidos e incluso permitir que un empleado sea objeto de acoso severo o generalizado.
#4. Discriminación por edad
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe a los empleadores tratar injustamente a los empleados mayores de 40 años. Contrataciones, promociones, capacitación, remuneración, asignaciones de trabajo, y terminación están todos incluidos bajo este paraguas. La discriminación por edad en el lugar de trabajo también incluye el acoso basado en la edad que produce un ambiente de trabajo hostil o insultante.
#5. Discriminación por discapacidad
La discriminación por motivos de discapacidad está prohibida en todas las prácticas laborales según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la legislación estatal y municipal. Un empleador no puede discriminar a una persona calificada con una discapacidad sobre la base de la discapacidad de esa persona, ni puede negarse a proporcionarle al empleado una adaptación razonable en el lugar de trabajo que le permita realizar su trabajo.
#6. Discriminación por Responsabilidad Familiar
La discriminación en el lugar de trabajo basada en ideas preconcebidas sobre cómo actuarían o deberían actuar los empleados con deberes de cuidado se conoce como “discriminación por responsabilidad familiar”. Los empleadores pueden actuar con sesgos discriminatorios cuando cambian las responsabilidades familiares de un empleado, como cuando nace un hijo o un miembro de la familia se enferma y requiere atención, suponiendo. Por ejemplo, el empleado no será confiable o estará menos dedicado al trabajo.
#7. Discriminación por afiliación política
La discriminación basada en la afiliación política varía según el lugar donde vive y si trabaja para el gobierno o en el sector privado. Si bien las leyes federales no protegen a los empleados del sector privado contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de afiliación política, la legislación estatal y municipal del Distrito de Columbia y los condados de Prince George y Howard en Maryland brindan ciertas protecciones. La Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 protege a los empleados federales contra la discriminación basada en la afiliación política. incluida la presión sobre los empleados federales para que participen en actividades políticas, como donar tiempo o dinero a un partido o candidato político. También protege a los empleados del gobierno de represalias si se niegan a participar en tales actividades políticas.
#8. Discriminación por Embarazo
La mayoría de los empleados están a salvo de la discriminación por embarazo según la ley federal, la ley estatal y gran parte de la legislación local. Estas reglas lo protegen contra ser tratado injustamente en el trabajo, tener menos posibilidades laborales, ser despedido y ser rechazado en un empleo. Del mismo modo, si su empleador se niega a darle licencia por maternidad o se niega a contratarla porque está embarazada, las mismas reglas la protegen.
#9. Discriminación por orientación sexual
Muchas leyes estatales y locales protegen a los empleados homosexuales, lesbianas, bisexuales o transgénero contra la discriminación en el trabajo. La discriminación por orientación sexual e identidad de género en el lugar de trabajo también está bajo la ley federal. Muchas de estas leyes protegen a los empleados de represalias por parte de sus empleadores si denuncian prácticas discriminatorias o ayudan a remediarlas.
#10. discriminación religiosa
Los empleadores deben discriminar a los empleados en función de su religión según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como numerosas leyes estatales y locales. La discriminación en el lugar de trabajo puede tomar la forma de represalia, pero también puede tomar la forma de acoso basado en la fe de una persona. Los empleadores también deben hacer adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de sus empleados, a menos que el empleador pueda establecer que hacerlo les costaría “dificultades excesivas”.
La discriminación de los abogados laborales puede hacer
Digamos que su empleador lo despidió y cree que se debió a discriminación. Estás legítimamente enojado e incluso triste por el comportamiento de tu jefe, y quieres hacer algo al respecto. Sin embargo, ¿por dónde empiezas? Un abogado de discriminación laboral puede ayudarlo a determinar si tiene un reclamo viable y el mejor curso de acción.
#1. Evaluar si su empleador lo discriminó ilegalmente
El trato injusto no siempre es discriminación ilegal. Debe caer en una categoría protegida bajo uno de los estatutos antidiscriminatorios federales o estatales para que ocurra la discriminación ilegal. Esto puede ser simple de probar en algunos casos. Por ejemplo, si usted es una mujer embarazada y su empleador estaba al tanto de esto en el momento de su despido. Sin embargo, no todas las categorías son tan evidentes. En verdad, las leyes de discriminación por discapacidad incluyen una lista completa de clasificaciones extremadamente específicas de "discapacidades" que están bajo la ley. Un abogado laboral puede ayudarlo a determinar si es miembro de una clase protegida.
Ser miembro de una clase protegida no es suficiente para ganar un caso de discriminación. También debe demostrar que su empleador lo discriminó debido a su estado protegido. Pero, ¿qué es exactamente una acción negativa de empleo? Despedir a alguien es, por supuesto, una acción negativa. ¿Qué pasa con una evaluación de desempeño deficiente que resulta en una denegación de promoción? ¿Qué pasa con los turnos que se descuentan de su comisión? Un abogado laboral puede ayudarlo a determinar si las acciones de su empleador constituyeron discriminación en el lugar de trabajo.
Usted no tiene un caso de discriminación de abogado de empleo de slam-dunk solo porque está en una categoría protegida y su empleador toma algún tipo de acción adversa en su contra. También debe demostrar que su empleador tomó medidas en su contra debido a su estado protegido. Esto implica demostrar el propósito discriminatorio de su jefe.
#2. Reúna y presente pruebas que respalden su caso
Puede ser difícil probar la intención de su empleador, especialmente porque pocas empresas admitirían ser discriminatorias. En su lugar, tendrá que reunir suficiente evidencia para persuadir a un tribunal o jurado de que su empleador actuó de manera injusta. Por ejemplo, si su compañía afirma que estaba realizando, pero sus últimas tres evaluaciones de desempeño fueron fantásticas, esta es una prueba sólida de discriminación.
Uno de los talentos más importantes y significativos que puede ofrecer un abogado laboral es la capacidad de recopilar pruebas para un caso. En la “fase de descubrimiento” de una demanda, cuando hay evidencia, citar documentos esenciales y tomar declaraciones de testigos son solo dos de las etapas importantes y difíciles. Obtener el documento, testimonio u otra prueba adecuada puede ser la diferencia entre ganar y perder una demanda. Esto, así como todos los demás aspectos de su litigio, puede ser manejado por un abogado competente.
#3. Ejecute un análisis de costo-beneficio con usted
Una de las ventajas más significativas de contratar a un abogado de discriminación laboral es que su abogado puede usar sus años de experiencia para realizar un análisis de costo-beneficio para usted. Su abogado repasará las fortalezas y debilidades de su caso. Así como los costos de descubrimiento y juicio. Además de los tipos y cantidades de daños que puede recuperar si gana. Su abogado también analizará las posibilidades de ganar y le aconsejará si esta evaluación cambia. A medida que avanza el caso, lo que le permite tomar decisiones informadas.
#4. Diseñe sus opciones
Su abogado puede brindarle opciones para tratar su problema laboral desde la primera reunión. Estas opciones pueden incluir presentar un reclamo de discriminación ante una agencia estatal o federal. Enviarle a su empleador una carta de liquidación o iniciar un caso completo en la corte. Su abogado examinará las ventajas y desventajas de cada alternativa y la mencionará nuevamente. A medida que avanza el caso. Tendrás toda la información que necesitas para tomar decisiones durante el caso.
#5. Costos y honorarios de abogados
Antes de contratar a un abogado, asegúrese de entender cómo se calcularán los honorarios y costos de los abogados en su caso. El costo de un abogado varía según el curso de acción que elija. Algunos casos o servicios tardan más en completarse o son más difíciles de completar que otros, lo que resulta en precios más altos. Por ejemplo, es casi seguro que redactar una carta será menos costoso que representarlo en un juicio.
Los abogados cobran por los servicios legales de varias maneras. Incluyendo un anticipo único, una tarifa por hora o una "tarifa de contingencia". Esto significa que al abogado se le paga un porcentaje de cualquier recuperación financiera que realice, si corresponde.
Su abogado también debe repasar los honorarios que puede esperar pagar en su caso. Las demandas son costosas y los honorarios por resolver su disputa son un factor importante. Las tarifas de presentación de la corte, los cargos de la copiadora, los gastos de deposición, las tarifas de mediación y los honorarios de los testigos expertos son solo algunos de los costos que se suman a abogados' Tarifa.
¿Cuáles son los daños en los casos de discriminación?
El empleado tiene derecho a recibir los siguientes tipos de daños en la mayoría de los casos de discriminación estatales y federales: pago atrasado; pago por adelantado; reinstalación; adaptaciones razonables; daños compensatorios y punitivos; y beneficios perdidos como salud, vacaciones, licencia por enfermedad y pensión; Pago atrasado; pago por adelantado; beneficios perdidos como salud, vacaciones, licencia por enfermedad y pensión; Pago atrasado; pago por adelantado; beneficios perdidos como salud, vacaciones, licencia por enfermedad y pensión;
¿Cuáles son los daños en los casos de discriminación?
El empleado tiene derecho a recibir los siguientes tipos de daños en la mayoría de los casos de discriminación estatales y federales: pago atrasado; pago por adelantado; reinstalación; adaptaciones razonables; daños compensatorios y punitivos; y beneficios perdidos como salud, vacaciones, licencia por enfermedad y pensión; Pago atrasado; pago por adelantado; beneficios perdidos como salud, vacaciones, licencia por enfermedad y pensión; Pago atrasado; pago por adelantado; beneficios perdidos como salud, vacaciones, licencia por enfermedad y pensión;
¿Qué se considera un empleado tóxico?
Los empleados que son tóxicos para el lugar de trabajo a menudo tienen un exceso de confianza, tienen actitudes centradas en sí mismos y rompen las reglas. Debido a que siempre buscan ser el número uno, tienden a no cooperar con los demás ni a no respetar a sus compañeros de trabajo, lo que puede hacer que sean personas difíciles de tratar en un entorno profesional donde se requiere trabajar en equipo la mayor parte del tiempo.
¿Cuánto tiempo se tarda en resolver una demanda por discriminación?
De acuerdo con nuestras investigaciones y observaciones previas, hemos descubierto que la resolución de los casos de discriminación puede demorar entre 4 y 6 meses o entre 5 y 6 años. Esto causa mucha frustración para el personal. Sin embargo, es imperativo que no acepte el primer acuerdo que se le presente si no es razonable o suficiente para compensarlo por lo que ha perdido.
Cómo evalúan los abogados los casos de discriminación
Aunque pueda creer que ha sido objeto de discriminación laboral, no todas las formas de trato injusto están prohibidas. Lo que constituye discriminación laboral ilegal, según la ley, es bastante específico. Estos son los factores importantes que un abogado considerará al determinar si tiene un reclamo válido de discriminación laboral y, en última instancia. Si tomar o no su caso.
#1. ¿Tiene un estado protegido?
El abogado querrá asegurarse de que usted realmente pertenece a una clase protegida. Este puede ser el aspecto más sencillo de la investigación. Puede creer, por ejemplo, que su empleador lo trató injustamente debido a su edad. Sin embargo, si tiene menos de 40 años, no está en contra de la discriminación por edad. Sin embargo, evaluar si tiene un impedimento mental o físico que califique como una "discapacidad" según la ley federal puede ser más complejo.
#2. ¿Fue tratado menos favorablemente que otros empleados?
Si los hombres recibieran una disciplina similar por participar en conductas similares, una empleada que se sienta atacada por su género no tendría un caso muy sólido. Un abogado laboral investigará este aspecto de su caso para ver si lo trataron de manera diferente a los empleados que no tienen el mismo estado de protección que usted.
Y, si tiene evidencia de que otros empleados que comparten su estado protegido recibieron un trato menos favorable que los empleados no protegidos. El abogado necesitará saberlo porque podría ayudar en su caso. Si un gran número de personas con su estado han sido contrarias por el mismo empleador. Un abogado laboral puede determinar si es posible una demanda colectiva (lo que significa que su caso se combinaría con los empleados en situaciones similares).
#3. ¿Que evidencia tienes?
No tiene un caso hasta que tenga pruebas de que su empleador lo discriminó. Sin embargo, no necesita la proverbial "pistola humeante" de un empleador que lo insulta de manera racista o afirma que las personas mayores no tienen lugar en el organización. Cualquier prueba que demuestre una parte de su caso (su estado de protección, trato diferente, etc.) podría sumarse a un caso sólido. Por supuesto, cualquier evidencia de que su empleador o alguien que actúe en nombre de su empleador albergaba opiniones negativas hacia las personas con su estado protegido (como su gerente, un representante de recursos humanos o un líder corporativo) es crucial para revelar a su abogado.
Se pueden usar declaraciones de testigos, documentos (como su expediente personal, avisos disciplinarios y evaluaciones de desempeño), imágenes (como dibujos, caricaturas o fotografías que indiquen discriminación racial o sexual) y otras formas de evidencia para respaldar su reclamo. Lleve su prueba a la cita con el abogado. así como una lista de posibles testigos y su información de contacto. Un abogado tendrá más facilidad para evaluar su caso si su evidencia está bien organizada.
#4. ¿Cuáles son sus daños?
Los daños monetarios son el método más común de recuperación en acciones civiles, como un caso de discriminación laboral. No es suficiente demostrar que su empleador actuó de manera inapropiada para obtener daños; también debe demostrar que sufrió una pérdida o lesión como resultado de esa actividad. Sus daños serán evaluados por el abogado que está revisando su caso. La pérdida de salarios, la pérdida de beneficios, los daños por angustia emocional en algunas situaciones y los daños punitivos (diseñados para penalizar al empleador) son todas formas de daños que un empleado puede obtener en un empleo caso de discriminación. Si gana, es posible que pueda recuperar los honorarios de abogado de su empleador.
#5. ¿Será usted un buen testigo?
En un caso de discriminación laboral, usted es el testigo más importante. Un abogado laboral también evaluará su capacidad para testificar como testigo. El abogado evaluará su capacidad para comunicarse de manera clara, concisa, estructurada, presentable y honesta. Porque un jurado y un juez te evaluarán de la misma manera. Este es un aspecto vital del proceso. Una manera creíble y sincera puede ayudarlo a persuadir a un juez o jurado de su punto de vista. Cuando hable con el abogado sobre su caso, debe ser honesto, abierto y tranquilo.
¿Puede mi empleador hablar sobre mí con otros empleados?
No obstante, los empleadores deben, en la mayor medida posible, mantener una estricta confidencialidad en relación con el estado, el salario, el desempeño y la información médica de los empleados. Los empleadores deben, con muy pocas excepciones, evitar tener conversaciones o hacer divulgaciones con sus compañeros de trabajo sobre otros empleados o divulgar información sobre los empleados.
¿Qué es el comportamiento irrespetuoso en el lugar de trabajo?
Algunos comportamientos que se consideran irrespetuosos son participar en chismes dañinos, amenazar o usar la intimidación, tratar a las personas con tranquilidad y usar blasfemias cuando no es apropiado. Aunque no va contra la ley, mostrar falta de respeto a los empleados baja la moral y, a menudo, es el primer paso hacia el acoso e incluso la posible violencia en el lugar de trabajo.
¿Qué evidencia necesito para probar un ambiente de trabajo hostil?
La evidencia del comportamiento de acoso es esencial para ganar un caso que alega un ambiente de trabajo hostil. Debe guardar en su archivo todos los correos electrónicos o mensajes de voz que contengan lenguaje acosador. No es necesario que estos intercambios se produzcan en el domicilio de la víctima porque cualquier trato de acoso que siga a la víctima desde su lugar de trabajo hasta su ámbito privado podría considerarse prueba.
Conclusión
Otro servicio valioso que puede brindar un abogado laboral es el cierre. Su abogado puede ayudarlo a superar la desagradable experiencia que tuvo con su antiguo empleador. Esto podría suceder a través de una resolución o acuerdo formal que le permita moverse emocional y financieramente a un nuevo trabajo o carrera profesional, pero es más probable que suceda a través de una resolución o acuerdo informal. Parte del trabajo de su abogado es llevarlo al siguiente paso.
Preguntas Frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por trato injusto?
Según la ley de California, es un derecho civil tener la oportunidad de buscar y mantener un empleo sin discriminación por motivos de raza, religión, orientación sexual y otras formas de discriminación ilegal. Los empleados que son discriminados pueden presentar una demanda contra sus empleadores por discriminación ilegal.
¿Qué califica como discriminación del empleador?
La discriminación laboral generalmente existe cuando un empleador trata a un solicitante o empleado de manera menos favorable simplemente por la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad o el estado de veterano protegido de una persona.
¿Puedo demandar a mi jefe por angustia emocional?
¿PUEDEN LOS EMPLEADOS DEMANDAR POR ANGUSTIA EMOCIONAL? En California, si ha sido objeto de discriminación, acoso, represalias, despido injustificado o un entorno laboral hostil por parte de un empleador, y si emprende acciones legales contra ese empleador, también puede demandar al empleador por su angustia emocional relacionada.
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