No es ningún secreto que las empresas contratan empleados para que trabajen para ellas, pero las empresas también pueden contratar a otras empresas para que les proporcionen bienes y servicios. Esto se llama comercio B2B (empresa a empresa). Como propietario de un negocio, es posible que necesite que otros negocios le brinden ciertos servicios e incluso algunos de sus bienes. Esto también se conoce como subcontratación, donde permite que empresas especializadas se hagan cargo de ciertas funciones de su negocio, siendo algunas de las más populares los servicios de TI, recursos humanos, contabilidad y otras tareas. Aquí hay otros tres servicios que quizás no haya pensado en entregar a otra empresa.
#1: Un servicio de diseño
Existen diferentes tipos de servicios de diseño que puedes contratar, uno de ellos es una agencia de diseño gráfico. Los diseñadores gráficos pueden crear correos electrónicos promocionales, publicaciones en redes sociales e incluso un logotipo para su empresa. También puede contratar una empresa de diseño web para crear y diseñar el sitio web de su empresa, que será esencial para su éxito como propietario de un negocio. contratar un equipo de diseño permitirá que su negocio presente una imagen más profesional, lo que también lo ayudará a atraer más clientes y clientes. Este es un servicio en el que vale la pena invertir para el crecimiento y expansión de su negocio.
#2: una agencia de marketing
Cuando la mayoría de las personas piensan en agencias de marketing, piensan en anunciantes que promocionan sus negocios y productos a clientes potenciales. En realidad, existen diferentes tipos de agencias de marketing que pueden comercializar su negocio a más personas que solo clientes potenciales.
Marketing Digital
Las agencias de marketing digital están formadas por estrategas de marketing, directores de marketing y otros profesionales de marketing expertos en el arte del marketing. Existen varios tipos diferentes de técnicas de marketing digital, y una agencia profesional tiene el conocimiento y las habilidades para comercializar su negocio de la mejor manera a su público objetivo. También determinarán qué estrategias funcionan mejor para su empresa, ya sea social media marketing, marketing de contenidos, marketing SEO (optimización de motores de búsqueda), marketing entrante, marketing por correo electrónico, etc. Una agencia de marketing digital es otra inversión que ayudará a hacer crecer su negocio.
Marketing de contratación
Las agencias de marketing de reclutamiento promocionan su empresa hacia posibles contrataciones de la misma manera que las agencias de marketing digital comercializan su empresa hacia clientes y clientes potenciales. Hay varias formas de anunciar que su empresa está contratando (por ejemplo, sitios de búsqueda de empleo, a través de las redes sociales, anuncios de búsqueda de ayuda, etc.), pero las agencias de contratación trabajan con usted para crear una imagen de marca que utilizan para anunciar a los solicitantes de empleo. . No solo encuentran a quienes buscan trabajo, sino que también encuentran a los candidatos más talentosos que se adaptarán mejor a su empresa. Esto elimina el tedioso proceso de revisar las solicitudes y los currículums para que pueda concentrarse en otros asuntos comerciales.
#3: Una empresa de software
Al igual que existen diferentes tipos de servicios de diseño y marketing, también existen diferentes servicios de software para empresas. Algunos de los servicios que requieren software para que su empresa funcione incluyen contabilidad, facturación, base de datos, nómina, procesamiento de textos y otros servicios administrados que su empresa pueda necesitar. Servicios gestionados JDE puede proporcionarle el software y los servicios de outsourcing que su negocio pueda necesitar.
¿Qué es una evaluación de habilidades y cómo puede ayudarme a evaluar las habilidades de un candidato?
Una evaluación de habilidades es una prueba o evaluación que mide la competencia de un candidato en habilidades específicas o áreas de conocimiento. Pueden ser útiles para determinar si un candidato tiene las habilidades necesarias para el trabajo.
¿Cómo negociar el salario con un candidato a un puesto de trabajo?
Comience investigando los estándares de la industria para el puesto, luego tenga una conversación transparente con el candidato sobre su salario deseado y cualquier otra compensación o beneficio que pueda estar buscando. A partir de ahí, trata de llegar a un acuerdo que funcione para ambas partes.
¿Cómo manejo una contraoferta del empleador actual de un candidato?
Sea comprensivo y respetuoso con la situación del candidato, y asegúrese de que comprenda las posibles consecuencias de rechazar una contraoferta. Si el candidato todavía está interesado en su empresa, intente encontrar una manera de endulzar el trato o facilitarle el proceso.
¿Cuáles son los beneficios de realizar verificaciones de antecedentes?
Las verificaciones de antecedentes pueden verificar información sobre los antecedentes penales, el historial laboral y la educación de un candidato, y pueden ayudar a prevenir posibles problemas legales o riesgos de seguridad.
¿Cómo manejo el proceso de verificación de referencias?
Comuníquese con cada referencia y hágales preguntas sobre el historial laboral, las habilidades y las calificaciones del candidato. Sea cortés, respetuoso y profesional, y tome nota de la información que le proporcionen.
Dirigir un negocio requiere mucho tiempo y esfuerzo, por lo que vale la pena invertir en cualquier cosa que pueda ayudarlo a hacer su trabajo más fácil. Hay muchas compañías que se especializan en manejar ciertas tareas para que pueda concentrarse en lo que más importa: su negocio. Muchos propietarios de negocios nuevos desconfían de transferir ciertas funciones de su negocio a otra empresa, ya que pierden algo de control cuando subcontratan, pero a la larga funciona porque ahorran más dinero. Investigue las empresas a las que planea subcontratar algunas partes de su negocio antes de contratarlas para que se hagan cargo de sus tareas.
