Según el tamaño de una empresa, diferentes personas están a cargo de la contratación. Algunas empresas más grandes tienen equipos completos de reclutas, mientras que otras solo tienen uno. En las pequeñas empresas, un supervisor de reclutamiento puede estar a cargo de encontrar personas para trabajar allí. Además, muchas empresas contratan grupos externos para realizar sus contrataciones. Las empresas siempre encuentran nuevos empleados a través de anuncios, bolsas de trabajo, sitios de redes sociales y otros métodos. Muchas empresas utilizan herramientas de contratación para encontrar a los mejores candidatos de forma más rápida y eficaz. Este artículo explica los términos reclutamiento, estrategia de reclutamiento, agencia de reclutamiento y operaciones de reclutamiento.
que es reclutar
El reclutamiento es parte del ciclo de vida de los empleados en el que se encuentran, examinan y revisan candidatos potenciales para encontrar al candidato más adecuado para una vacante. Este proceso de averiguar quién será contratado generalmente se basa en si la persona tiene o no las habilidades adecuadas, una formación útil y encaja con la cultura de la organización. En otras palabras, ¿coinciden bien las habilidades y la moral de la persona con las de la empresa?
¿Qué es la estrategia de reclutamiento?
Una estrategia de reclutamiento es un enfoque de acción que lo ayudará a identificar, atraer y contratar a las mejores personas para sus puestos vacantes. Estos simples pasos iniciales pueden ayudarlo a encontrar los candidatos de trabajo que desea. Hay formas simples, como publicar en bolsas de trabajo, y formas más avanzadas, como utilizar una empresa de contratación tradicional o crear un programa de recomendación de empleados. En cada paso del proceso de contratación, puede utilizar estrategias de reclutamiento.
#1. Tratar a los candidatos como clientes
Ya sea una entrevista telefónica, una entrevista en video o una entrevista cara a cara, la primera impresión que un candidato tiene de su negocio es muy importante. Es importante hacerles sentir que usted está tan emocionado de conocerlos como ellos de ser considerados para el trabajo. Una de las mejores maneras de hacer que la gente quiera trabajar para usted es tratarlos de la misma manera que trata a sus clientes.
- Sea respetuoso con su tiempo. No importa si se trata de una llamada telefónica, un chat de video o una reunión cara a cara, siempre debe llegar a tiempo. Si va a llegar tarde, dígaselo al candidato lo antes posible.
- ser hospitalario. Cuando un candidato asista a una entrevista en el lugar, pregúntele si le gustaría beber algo y diríjalo a dónde están los baños. Haz que se sientan a gusto.
- ponte disponible. Proporcione su información de contacto a los posibles candidatos para que puedan comunicarse con usted si tienen preguntas o inquietudes durante el proceso de contratación.
#2. Usa las redes sociales
Las redes sociales son una excelente manera de encontrar nuevos empleados. La estrategia de reclutamiento en las redes sociales le permite informar a todos en su red sobre ofertas de trabajo y fomenta las conversaciones bidireccionales. Incluso si las personas con las que habla no están interesadas en el trabajo que ofrece, es posible que conozcan a alguien que sí lo esté. Además, si comparte fotos y videos de eventos de la empresa, su oficina o simplemente un día normal en el trabajo que se ajusten a su marca de trabajo, puede mostrarles a los posibles candidatos cómo es su empresa.
#3. Implementar un programa de recomendación de empleados
Las grandes personas tienden a rodearse de otros profesionales que también son muy buenos en lo que hacen. Aunque es posible que muchos empleados ya informen a los contactos calificados en sus redes sobre los puestos vacantes, un programa de referencia de empleados bien diseñado puede ser una buena estrategia de reclutamiento para lograr que más trabajadores le informen sobre las mejores personas que conocen. Puede proporcionar bonificaciones y eventos como recompensas por referencias para entusiasmar a las personas con el programa.
#4. Cree descripciones de trabajo convincentes
Uno de los aspectos más significativos del proceso de contratación es escribir una descripción del trabajo detallada y que llame la atención.
Aquí hay algunas sugerencias:
- Haz que los títulos sean lo más específicos posible.. Cuanto más específico sea su título, más posibilidades tendrá de conseguir que los buscadores de empleo más adecuados e interesados lo vean.
- Abre con un resumen cautivador. Haz un resumen que haga que la gente se interese en el trabajo y la empresa.
- Incluye las cosas importantes. Escriba las funciones principales, las habilidades duras y blandas, las tareas diarias y cómo encaja el trabajo en el negocio en su conjunto.
- Destaca tu cultura. El 72% de los buscadores de empleo dicen que es muy importante aprender sobre su cultura, así que aprovecha esta oportunidad para mostrar tus valores y tu gente.
#5. Haga uso de trabajos patrocinados para sobresalir
Debido a que se agregan miles de trabajos todos los días en Indeed, la cantidad de personas que ven su lista de trabajos puede disminuir con el tiempo. Un trabajo patrocinado es una estrategia de reclutamiento que asegura que su anuncio de trabajo se destaque. Estos listados de trabajos pagados aparecen con más frecuencia en los resultados de búsqueda relevantes y no bajan en los resultados de búsqueda con el tiempo como lo hacen los listados de trabajos gratuitos, que pueden atraer mejores candidatos. Tan pronto como patrocine su trabajo, también podrá utilizar nuestra tecnología de comparación, que le enviará una lista de personas cuyos currículums cumplan con los requisitos del puesto. Luego puede enviar invitaciones personalizadas a sus mejores candidatos o dejar que lo hagamos por usted.
#6. Verifique los currículums publicados en línea
Hay millones de currículos de personas que buscan trabajo en casi todos los campos y ubicaciones. Los empleadores pueden encontrar candidatos rápidamente escribiendo un título de trabajo o habilidad junto con una ciudad, estado o código postal. Puede usar cosas como años de trabajo, nivel de educación y más para reducir la lista de resultados. También puede configurar una alerta de currículum para recibir correos electrónicos diarios con enlaces a nuevos currículums que cumplan con los requisitos de los puestos que desea cubrir.
#7. Considere a los candidatos anteriores
A medida que contrata para un trabajo, a menudo hay algunas personas brillantes que no hacen el corte debido al tiempo u otros factores externos. Al contratar para un trabajo similar, es posible que desee ver los currículos de los candidatos anteriores. Estos prospectos ya conocen su empresa y, desde la última vez que habló con ellos, es posible que hayan adquirido nuevas habilidades y experiencia.
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¿Qué es la agencia de reclutamiento?
Muchas empresas encuentran que las empresas de contratación son una forma rentable de resolver los problemas que siguen surgiendo con su propia contratación. Por ejemplo, contratar desde adentro es costoso, requiere mucho trabajo y no garantiza que a su nuevo empleado le vaya bien.
Una agencia de contratación puede ayudarlo a reducir la cantidad de trabajo que deben realizar sus empleados y acelerar el proceso de contratación.
¿Cómo funcionan las agencias de contratación?
Una cosa buena de trabajar con una agencia de contratación es que tienen un plan establecido para cubrir cada puesto vacante. ¿Cómo funcionan las empresas de contratación? Aquí hay un breve resumen: Primero, el reclutador pregunta sobre la contratación de la empresa y el puesto que debe cubrirse. Esto dejará en claro a la agencia lo que la empresa quiere en un empleado. El reclutador luego repasará los servicios que brindan y sus precios. Después de que ambas partes hayan acordado los términos y firmado los formularios necesarios, el reclutador comenzará a buscar al nuevo empleado.
El reclutador descubrirá a los solicitantes de empleo que se ajusten a la factura del puesto a través de redes y fuentes externas y los contactará para ver si están interesados en una entrevista. El proceso de entrevista es diferente para cada agencia, pero normalmente es así:
- Fase 1: El reclutador puede ponerse en contacto con el candidato y solicitar una entrevista telefónica.
- Fase 2: si la entrevista telefónica va bien, el candidato puede pasar a una entrevista en vivo.
- Fase 3: los candidatos más impresionantes se presentarán a la empresa contratante, que seleccionará candidatos para reuniones individuales con el equipo de entrevistas
- Fase 4: la empresa de contratación elige a los mejores candidatos y la agencia de contratación comienza a negociar la oferta de trabajo.
¿Qué hace que una agencia de reclutamiento sea buena?
Hay muchos lugares que encuentran trabajo para las personas. ¿Cómo encontrar un buen servicio que encuentre trabajo para las personas? Las principales empresas de contratación tienen lo siguiente en común.
- Están interesados en los objetivos comerciales y la cultura de su empresa para identificar la mejor opción para su empresa.
- Se ofrecen a ayudarlo a descubrir cómo contratar personas en el futuro.
- Le permiten estar tan involucrado como desee en el proceso de contratación.
- Es posible que manejen sus requisitos de contratación de forma independiente si prefiere un enfoque de "no intervención". Seleccionan cuidadosamente a los solicitantes. Se toman en serio sus inquietudes y comentarios. Están listos para esforzarse tanto como sea necesario para encontrar una buena opción para su organización.
- Usan muchas formas diferentes para encontrar y hablar con los mejores candidatos.
- Pueden ayudar con los programas de contratación de diversidad, que la ciencia ha demostrado que hacen que el lugar de trabajo sea más creativo e innovador.
- Encuentran personas que están bien emparejadas y altamente calificadas. Esto hace que sea menos probable que ocurra una “mala contratación”.
- Ellos negocian los términos de trabajo en función de las condiciones que establezca por adelantado.
- Ayudan a su negocio a hacer un mejor uso de las herramientas que tiene.
Lea también: ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO: Una guía detallada sobre el reclutamiento de los mejores talentos
¿Qué son las operaciones de reclutamiento?
Los sistemas de operaciones de reclutamiento ayudan a que la función de reclutamiento funcione sin problemas y de manera consistente al describir la parte de cada uno en el reclutamiento, la tecnología que ayudará con el proceso y los objetivos e indicadores clave de rendimiento (KPI) que se utilizarán para medir el éxito. Las operaciones de reclutamiento funcionan para mejorar diferentes partes del proceso de contratación, como encontrar candidatos, programar entrevistas y hacer ofertas.
Componentes centrales de las operaciones de reclutamiento
- Procesos: siempre que nos referimos a procesos en las operaciones de reclutamiento, implicamos la secuencia de actividades que son fundamentales para garantizar que los miembros del equipo entiendan el flujo de trabajo de reclutamiento.
- Responsabilidades: Cuando nos referimos a los procesos en las operaciones de reclutamiento, nos referimos al orden de las acciones necesarias para garantizar que los miembros del equipo comprendan completamente el flujo de trabajo de reclutamiento.
- Tecnologías: para que los procesos de contratación funcionen sin problemas, es importante utilizar una combinación de diferentes tecnologías en función de las necesidades de la empresa.
¿Por qué son importantes las operaciones de reclutamiento?
Las operaciones de reclutamiento son importantes porque ayudan al equipo de reclutamiento, los equipos de contratación, los candidatos y otras personas involucradas en el proceso de contratación a trabajar juntos. Esto asegura que todos sepan qué esperar y de qué será responsable cada equipo. A su vez, asegurarse de que todos conozcan su parte en el proceso de contratación ayuda a que la organización sea más eficiente y siga las reglas. También hace que el proceso sea justo para todos los solicitantes que pasan por él.
¿Qué significa reclutar en marketing?
El marketing de contratación es un conjunto de estrategias y herramientas que utiliza una empresa para atraer y comprometer a posibles candidatos antes de que presenten su solicitud. Su objetivo es mostrar lo bueno que es trabajar para la empresa y construir una cultura corporativa o marca para atraer a las personas que quieren trabajar allí.
¿Cuál es el papel de un reclutador de recursos humanos?
Los reclutadores de recursos humanos son responsables de encontrar personas en línea, mantener actualizados los anuncios de trabajo y realizar verificaciones de antecedentes. Nos gustaría conocerlo si tiene experiencia con diferentes tipos de entrevistas de trabajo, como evaluaciones telefónicas y entrevistas grupales, y puede ayudarnos a encontrar personas más rápido y mejor.
¿Cuál es la diferencia entre marketing y reclutamiento?
El marketing es de lo que se trata el reclutamiento. El marketing se trata de traer usuarios a su marca, mientras que el reclutamiento se trata de traer a las mejores personas a trabajar para su empresa. De hecho, el marketing es de lo que se trata el reclutamiento.
¿Cuál es el significado de dotación de personal y reclutamiento?
El reclutamiento significa buscar personas con experiencia y bien calificadas para llenar una vacante de trabajo y animarlas a postularse. La dotación de personal es el proceso de encontrar, contratar, capacitar, pagar y mantener a las personas que trabajan para una empresa.
¿Qué es el reclutamiento en la investigación?
Los investigadores suelen conocer a los posibles participantes por primera vez durante el proceso de selección. Esto puede suceder a través de anuncios en el periódico o en línea, mensajes en los medios de comunicación o reuniones cara a cara. También es el primer paso en el proceso de obtención del consentimiento informado.
¿Qué significa Reclutamiento en Contabilidad?
El reclutamiento de contabilidad y finanzas es el proceso de encontrar y contratar a las personas adecuadas para trabajos en contabilidad y finanzas. Recientemente, ha habido muchos cambios importantes en las secciones de contabilidad y finanzas. Uno de los mayores problemas que han tenido es encontrar gente para trabajar allí.
Referencias
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