JUBILACIÓN ADP: significado, servicio y revisión

Muchas empresas desean contratar una empresa que tenga el conocimiento y los recursos para aliviar a los empleados del estrés de administrar sus planes de jubilación. Los principales proveedores de planes de servicios de jubilación para empleados, como ADP, son capaces de hacer precisamente eso.

jubilación

Los beneficios de jubilación son ofrecidos por ADP, un importante proveedor de servicios de nómina de buena reputación, que utiliza una plataforma todo en uno. Además, la empresa ofrece cuentas de beneficios de jubilación para empleados. Puede ser una solución práctica y asequible para empresas de todos los tamaños. ADP ofrece una selección de planes de jubilación para empleados para pequeñas empresas. Es nuestra mejor opción para las pequeñas empresas debido a su integración con su software de nómina, excelente atención al cliente y actitud de servicio al cliente.

Tipos de cuenta

Hay varios tipos de planes de jubilación para empleados disponibles para las empresas que eligen a ADP como su proveedor de beneficios de jubilación para empleados. El IRS ha establecido ciertas reglas y restricciones para cada plan.

401(k): ADP proporciona un plan 401(k), en el que los administradores del plan son responsables de elegir y supervisar las alternativas de inversión, así como de gestionar los problemas relacionados con el cumplimiento. El plan 401k Essential, que ofrece una mayor personalización, administración y ayuda para el cumplimiento, es otra opción disponible para los propietarios de empresas.
IRA SIMPLE: en comparación con un 401(k), las cuentas IRA SIMPLE de ADP tienen costos de administración más bajos, a partir de $480 anuales, y menos requisitos de cumplimiento. Además, no hay requisitos previos para participar. Por cierto, Paychex, el principal rival de marca de ADP en el mercado de beneficios y servicios de recursos humanos, también ofrece SIMPLE IRA.
SEP IRA: los propietarios de pequeñas empresas y los trabajadores por cuenta propia que desean montos de contribución variables y no tienen que presentar presentaciones de cumplimiento necesarias pueden considerar una SEP IRA de ADP. Debido a la falta de planes de jubilación de Human Interest para contratistas independientes y dueños de negocios, ADP tiene una ventaja sobre ellos.

Costo ADP

Para algunos de sus servicios, ADP no proporciona información de precios en línea. Los dos servicios, 401k Essential y, en menor medida, SIMPLE IRA, para los cuales se enumeran las tarifas, son esos dos. El costo mensual base de 401k Essential es de $150, con un cargo adicional de $4 por cada participante. Además, ADP evalúa una tarifa anual por los servicios de gestión de inversiones equivalente al 0.10% de los activos elegibles. Esta tarifa se factura mensualmente con un requisito de pago mínimo de $20.83. Estos costos son aproximadamente comparables, si no un poco más caros, que los de ciertos competidores.

Según el sitio web de ADP, los costos administrativos de las cuentas IRA SIMPLE comienzan en $480 por mes. Los únicos detalles de precios proporcionados para este tipo de plan de jubilación para empleados son los mencionados anteriormente.

Los precios de ADP generalmente varían según cómo se personalice un plan fuera de este. Para obtener información adicional sobre los precios del plan de jubilación de ADP, comuníquese con su representante de cuenta si su empresa ya utiliza ADP para la nómina y otros servicios de recursos humanos. Además, puede obtener un precio llamando o yendo a Cotizar en la página web.

Opciones de inversion

Las empresas que utilizan ADP para proporcionar planes de jubilación para empleados tienen acceso a una variedad de opciones de inversión, como las siguientes:

mercado de efectivo
Fondos mutuos para acciones y rentas
Fondos de estilo de vida y fondos indexados
vehículos de inversión con foco en bienes raíces y tecnología
Fondos de acciones socialmente conscientes
Bonos respaldados por Títulos del Tesoro Protegidos contra la Inflación (TIPS)

Aunque ADP ofrece la mayoría de las opciones de inversión estándar que se encuentran en los planes de jubilación patrocinados por el empleador, la selección de fondos individuales es limitada. Pensamos que las opciones de inversión ofrecidas por Human Interest y USA 401k, dos de los proveedores de jubilación que investigamos, se divulgaron más abiertamente. Si ADP permite que las empresas proporcionen planes de compra de acciones a los empleados a través de sus cuentas de jubilación es otra cuestión.

Servicios de jubilación Adp

Es más crucial que nunca encontrar y contratar personas que puedan respaldar la expansión y el éxito de su empresa. Las empresas que incluyen un plan de ahorro para la jubilación en un paquete integral de beneficios muestran a sus empleados actuales y futuros que están totalmente comprometidos a garantizar su seguridad financiera en el presente y en el futuro. Sus desafíos de jubilación se pueden superar gracias a la flexibilidad y la experiencia del mundo real de ADP Retirement Services.

No del destino final, creemos que la técnica ideal para ayudar a los empleados es hacer que los ahorros para la jubilación sean agradables y sencillos. Obtiene una plataforma sólida respaldada por un equipo experto de especialistas en jubilación cuando elige un plan de jubilación de ADP, y también obtiene un fantástico beneficio de jubilación que puede ayudar a todos a prosperar.

Ventajas y características

#1. ADP es un aliado del Retiro además de ser Proveedor.

Los planes de jubilación se simplifican y disfrutan con la ayuda de ADP, que lo conecta a usted y a su personal con los datos y la tecnología. Todo el mundo mantiene el control sobre sus ahorros para la jubilación gracias al fácil acceso a datos e información. También facilitamos el trabajo para que usted y sus trabajadores puedan tener éxito gracias a nuestro conocimiento sustancial y real en seguridad de datos y gestión de capital humano.

#2. Conexiones continuas

Sus tecnologías ADP facilitan fácilmente el flujo automático de datos, lo que hace que la planificación de la jubilación sea simple y esté disponible. Se beneficia de la administración y el cumplimiento optimizados, así como de la visibilidad integral del plan. Los miembros de su personal disfrutan de una experiencia más satisfactoria y mejor informada con sus beneficios.

#3. Conocimiento e instrucción personalizados

Este enfoque basado en datos para la educación de los empleados aborda problemas particulares, simplifica la planificación de la jubilación y equipa al personal con el conocimiento que necesita para tomar decisiones más acertadas. Le brindamos la libertad de seleccionar el diseño de un plan que mejor se adapte a los requisitos de su empresa y su personal.

#4. Seguridad confiable

Trabajamos para controlar el riesgo, administrar el cumplimiento y mantener seguros los datos de sus empleados.

#5. Un descargo de responsabilidad legal

Muchos productos de bienestar financiero están disponibles en ADP Marketplace, junto con otras soluciones de recursos humanos de ADP y otras empresas, muchas de las cuales ya tienen una interfaz prediseñada con las plataformas de ADP. ADP Retirement Services no sugiere ni respalda a ningún tercero cuyas aplicaciones, servicios o soluciones integradas estén incluidos en ADP Marketplace, y dichos terceros no están asociados con ADP Retirement Services, ADP Broker-Dealer, Inc. o ADP Strategic Plan. Servicios, LLC.

Integrando automáticamente

SMARTSync® es el resultado de integrar la tecnología de mantenimiento de registros de ADP 401(k) con la de nómina de ADP. Nuestra solución de integración en tiempo real reduce la posibilidad de riesgo de cumplimiento y ahorra tiempo y dinero en la administración del plan. Los detalles del plan crucial y los registros de los empleados se comparten automáticamente y se verifica su precisión gracias al intercambio constante de datos entre las plataformas de ADP.

Ya sea que se trate de aplazamientos de empleados deducidos de su ejecución de nómina ADP más reciente o una modificación de las elecciones de inversión de un empleado registradas a través del sitio web del participante, SMARTSync® garantiza que la programación de vanguardia verifique continuamente la precisión de los datos y los posibles problemas. Este nivel de validación detallada reduce el riesgo del plan, aumenta la confianza en el cumplimiento del plan y garantiza que las cuentas de los participantes sean precisas.

Plan de Jubilación Adp

Por lo general, es una buena idea utilizar un proveedor privado de servicios de nómina si su empresa tiene empleados. Es un método simple para optimizar la nómina, la jubilación y los beneficios de salud, ya sea que ya use ADP o aún necesite un proveedor de nómina. Al simplificar la configuración y administración de cuentas de empleados, el plan 401k Essential simplifica la oferta de un plan de jubilación para empleados. ADP Run es otra opción de nómina asequible. La compañía es, sin duda, uno de los principales proveedores de planes de jubilación para empleados.

Para Agencias y Operadores

Para empresas de todos los tamaños, ADP ofrece una gama de alternativas de inversión y tipos de cuentas de jubilación.
El plan 401k Essential ofrece administración de planes de jubilación de servicio completo y precios sencillos.
La empresa ofrece una gama completa de herramientas y servicios para la nómina, los recursos humanos y los beneficios.

Desventajas

Para servicios que no sean su paquete básico 401k, ADP retiene información de precios.
Para las empresas que pueden administrar internamente los programas de jubilación, el plan 401k Essential puede ser prohibitivamente costoso.

401 (k)

ADP proporciona a los empleadores un plan de jubilación 401(k) que delega la responsabilidad de elegir y realizar un seguimiento de las inversiones en el administrador corporativo. Los administradores del plan tienen acceso a la tecnología y los recursos que ayudan a crear, implementar y administrar un 401(k) corporativo, así como a un administrador de ADP profesional para ayudar con la implementación (k). Al utilizar la automatización completa del plan SMARTSync, el plan 401(k) de ADP también se puede integrar con la aplicación de nómina y las soluciones de subcontratación de recursos humanos de ADP.

Si bien las empresas relativamente pequeñas con competencia en inversiones y mantenimiento de registros pueden considerar que esta es una alternativa viable, operar un plan de jubilación puede ser un gran desafío para operaciones más grandes. A estas empresas les podría ir mejor con el plan 401k Essential de ADP.

401k esencial

El plan 401k Essential de ADP ofrece un plan 401(k) completamente funcional con soporte adicional para administración y cumplimiento. La estrategia también es totalmente adaptable, por lo que es sencillo cambiar cada elemento para adaptarlo a los requisitos de su empresa. Se incluyen opciones personalizadas de inscripción automática, estándares de elegibilidad de los empleados, contribuciones del empleador, plazos de adquisición y políticas de puerto seguro.

Las grandes empresas que buscan eficiencia y automatización encontrarán que el plan 401k Essential de ADP es una opción fantástica debido a la eficacia y la tranquilidad que brindan estos servicios mejorados. Aunque con frecuencia es más costoso, es comparable a los programas completamente administrados que ofrece ShareBuilder 401k. De hecho, ShareBuilder 401k es nuestra mejor opción por costos bajos; para obtener más detalles, consulte nuestra revisión de ShareBuilder 401k.

Otras cualidades

#1. Soporte e incorporación

Cada administrador del plan ADP tiene acceso a un administrador ADP dedicado que ayuda con la implementación de los servicios de jubilación. Este servicio es competitivo con la mayoría de los proveedores para la jubilación de los empleados.

# 2. Automatización

SMARTSync Complete Strategy for Automation de ADP hace posible que los clientes actuales de nómina de ADP y de recursos humanos todo en uno conecten su sistema de nómina con soluciones de mantenimiento de registros para planes 401(k). Esta funcionalidad puede ayudar a los administradores a ahorrar tiempo, aumentar la precisión y reducir la posibilidad de cometer errores de cumplimiento.

#3. Servicios de gestión de inversiones

Los servicios de gestión de inversiones o cofiduciarios están disponibles para las empresas a través del proveedor de servicios financieros Mesirow. Otras fuentes de servicios fiduciarios de inversión incluyen la filial de ADP, ADP Strategic Plan Services LLC. Cualquiera de las opciones puede aliviar al equipo de recursos humanos de su empresa de la carga de elegir y supervisar las inversiones, al mismo tiempo que reduce la posibilidad de una auditoría del IRS o del Departamento de Trabajo.

#5. Cumplimiento

Para ayudar a su empresa a mantenerse al tanto de los estándares de cumplimiento sin correr el riesgo de parcialidad, ADP ofrece servicios imparciales de mantenimiento de registros. El plan 401(k) Essential cubre las presentaciones federales, así como la preparación y las pruebas de cumplimiento, lo que reduce el riesgo de errores relacionados con el cumplimiento.

#6. Recursos de Internet

Los clientes de ADP tienen acceso a una importante biblioteca de recursos en línea para ayudar en la administración de planes, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de cumplimiento, y la selección de inversiones. Hay recursos para la nómina, el reclutamiento y la contratación, y otros beneficios para los empleados porque ADP es una plataforma de recursos humanos de servicio completo.

# 7. Aplicación movil

La inscripción de empleados se simplifica con la aplicación móvil de ADP. Los empleados pueden estimar sus ahorros para la jubilación y hacer planes futuros con la herramienta integrada MyADP Retirement Snapshot. ADP triunfa sobre ShareBuilder 401k en este sentido porque no tiene ninguna aplicación móvil.

#8. Recursos para empleados

Además de usar la aplicación móvil de ADP, los empleados pueden beneficiarse del programa de bienestar financiero ADP Achieve y de los materiales educativos para empleados. Con el fin de proporcionar a los participantes del plan información individualizada y evaluación comparativa para que puedan tomar decisiones de inversión más acertadas, la organización también utiliza los datos de los registros de los empleados.

¿Cómo me comunico con los servicios de jubilación de ADP?

Datos de identificación: si necesita ayuda adicional, comuníquese con su administrador corporativo o llame al 800-929-2170.

¿Cuánto tiempo toma un retiro de ADP 401k?

Según el tipo de plan de jubilación que tenga, un pago 401(k) puede tardar varios días en llegar a usted. Si su escenario es sencillo, debería recibir el cheque pronto.

¿ADP tiene un Plan de Jubilación?

El líder de la industria de la nómina, ADP, ofrece planes 401(k) que facilitan ofrecer a los empleados un beneficio de jubilación. ADP tiene décadas de experiencia y cuenta con la confianza de más de 1 millón de pequeñas empresas.

¿Cómo accedo a mis beneficios de ADP?

En login.adp.com, puede ver sus extractos de pago y formularios W-2 si su empleador le ha dado acceso en línea. Necesitará un código de registro de su empleador si no ha usado el portal antes.

¿Puedo retirar dinero de mi 401k?

Sí, se le permite hacer retiros 401(k) antes de los 5912 años de edad. Sin embargo, los retiros anticipados pueden resultar en multas significativas y repercusiones fiscales.

¿Qué sucede con mi ADP 401k si renuncio a mi trabajo?

Al dejar un trabajo, debe solicitar la distribución al administrador del plan para poder cobrar su 401(k). Luego, el dinero se le entregará a usted directamente y usted será responsable de pagar todos los impuestos federales, estatales y de multa del 10 % aplicables si es menor de 59 años y medio.

¿Cuándo puedo Retirar mi Jubilación 401k?

Después de los 5912 años y antes de los 72 años, el IRS permite retiros de fondos de jubilación y retiros obligatorios sin multas. (Se denominan RMD o distribuciones mínimas necesarias).

¿Puedo pedir prestado de mi jubilación?

Es posible que pueda sacar un préstamo del saldo de su cuenta 401(k). Sin embargo, se deben tener en cuenta algunos factores antes de pedir prestado de su 401(k) (k). Cualquier suma impaga se convierte en una distribución del plan para usted si no paga el préstamo en su totalidad, incluidos los intereses.

Referencias

noticiasdenegocios.com