El diferencial del turno de noche es la diferencia entre lo que gana un empleado federal durante su jornada laboral regular y lo que ganaría si trabajara la misma cantidad de horas en su turno de noche. El diferencial de pago nocturno para empleados federales se calcula en función de la tarifa por hora de un empleado y la cantidad de horas trabajadas en una semana determinada.
Así es como funciona: si trabaja más de 40 horas a la semana, su pago de horas extra se establecerá en 1/40 (1 por ciento) de su salario base por cada hora que supere las 40 horas; sin embargo, si tiene un turno de noche o está programado para trabajar fuera del horario comercial, como las noches o los fines de semana, ese porcentaje puede disminuir ligeramente porque no hay tantas personas trabajando en turnos de horas extra que normalmente calificarían para este tipo de compensación en circunstancias normales (p. ej., alguien que trabaja seis días a la semana pero solo le pagan cinco días).
¿Qué es el diferencial de pago nocturno?
El diferencial del turno de noche es un pago a los empleados por trabajar durante la noche. Los empleados de guardia o en estado de reserva no reciben este beneficio; se otorga únicamente a los trabajadores regulares.
El gobierno federal paga una diferencia de turno de noche a los empleados que trabajan entre las 0600:2400 y las XNUMX:XNUMX en un día determinado. La brecha depende de cuántas horas trabajó ese día y su tarifa de pago base (o una tarifa por hora).
El diferencial del turno de noche se basa en su tarifa de pago básica y cuántas horas trabajó de 0600:2400 a XNUMX:XNUMX. Cuanto mayor sea su salario por hora, más probable es que reciba un diferencial de turno de noche más alto.
¿Cómo se calcula el diferencial nocturno?
Por cada hora de trabajo entre las 6 pm y las 6 am, el diferencial del turno de noche es del 1.5%. Si trabaja un día de 8 horas, recibirá un diferencial de noche del 1% en su tarifa de pago.
La cantidad del diferencial del turno de noche depende de si trabaja o no en un turno de noche:
- Si su distrito tiene un horario rotativo y solo tiene un turno de un día por semana (por ejemplo, de lunes a viernes), entonces no se aplica ningún tratamiento especial que no sean los salarios por hora regulares a las tarifas de pago de estos empleados durante sus horas de trabajo normales. Sin embargo, si un empleado trabaja más de cinco días a la semana (p. ej., de martes a domingo), entonces puede recibir un pago de horas extras de tiempo y medio por esas horas adicionales trabajadas durante ese período, siempre que no superen las 40 horas. total de horas trabajadas cada semana durante cualquier mes calendario dado.
- Si un empleado trabaja más de cinco días a la semana (p. ej., de martes a domingo), entonces puede recibir un pago de tiempo extra de tiempo y medio por esas horas adicionales trabajadas durante ese período, siempre que no superen las 40 horas en total. trabajado cada semana durante cualquier mes calendario determinado.
Si trabaja en el turno de noche, su empresa debe pagarle un diferencial de turno de noche del 1%. Sin embargo, esta cantidad no puede exceder el 50% del salario mínimo del estado al momento de escribir este artículo.
Diferencial de pago nocturno para empleados federales
El gobierno federal tiene el salario mínimo legal más alto del país. Es $7.25 por hora, que es lo mismo que el salario mínimo federal actual. Pero no se detiene allí. Además de un ingreso por hora más alto, el gobierno federal paga las horas extra a tiempo y medio (1.5 veces) de su tarifa habitual.
El problema es que los empleadores no siempre pagan a los empleados su tarifa normal completa por las horas extraordinarias trabajadas. A esto se le llama trabajo “fuera de horario” y es un problema al que se enfrentan muchos empleados todos los días en sus puestos de trabajo.
Los Empleados Federales tienen derecho a recibir el Diferencial de Pago Nocturno por trabajar horas extras.
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), todos los trabajadores que ganan al menos $23,660 por año tienen derecho a recibir un diferencial de pago nocturno por trabajar horas extras cada semana. Esto significa que si trabaja más de 40 horas en una sola semana, recibirá una cantidad de dinero adicional equivalente a una vez y media su tarifa regular por esas horas adicionales trabajadas cada semana (por ejemplo, si normalmente gana $10 por hora , luego después de trabajar 50 horas en una semana.
Si trabaja para el gobierno federal y está de guardia, es posible que obtenga un diferencial de turno de noche. Esto se debe a que el trabajo nocturno a menudo requiere algo más que permanecer despierto durante el día: significa estar lo suficientemente alerta para responder rápidamente cuando hay una emergencia u otro tipo de crisis.
Diferencial del turno de noche: ¿Cuánto debería obtener?
Los diferenciales del turno de noche dependen de las políticas de su agencia y de cuántas horas se incluyen en cada categoría. Por ejemplo:
- Si solo la mitad de su turno cae en la categoría "normal" (es decir, 8 horas), entonces no se le dará ningún pago adicional ya que esto se considera un procedimiento operativo estándar; sin embargo, si más de la mitad cae en esta categoría, se aplicaría un 50 por ciento adicional en función de cada hora adicional trabajada más allá de las 8 horas por día/noche/fin de semana, etc., hasta alcanzar el 100 % de la compensación total.*
¿Quién tiene derecho al diferencial del turno de noche?
Los empleados federales son elegibles para recibir un diferencial de turno de noche bajo el Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS). Los empleados no federales que trabajan en una agencia que tiene un acuerdo de negociación colectiva con su sindicato y realizan un trabajo similar pueden recibir un diferencial por turno de noche.
Los empleados a tiempo parcial que realizan tareas similares a las de los trabajadores a tiempo completo también califican para este beneficio. Los trabajadores temporales no son elegibles para este beneficio porque no tienen una relación laboral establecida con su agencia.
¿Los turnos de noche pagan más?
Ellos si. Los trabajadores del turno de noche reciben una tarifa por hora más alta que los trabajadores del turno de día y se les paga un porcentaje de su tarifa por hora regular por cada hora trabajada, independientemente de cuántas horas trabajen en un día o una semana. Si una persona trabaja 40 horas a la semana con el salario mínimo, debería ganar $330 (40 x $15).
¿Cómo se calcula el diferencial nocturno? Sume su pago regular y horas extras de los últimos 10 días y divida por 460, la cantidad de días en un año.
¿Cuál es el propósito del diferencial del turno de noche?
El propósito del diferencial del turno de noche es alentar a las personas a trabajar de noche. También pretende compensar las molestias de trabajar de noche y la falta de sueño durante esos turnos.
El gobierno federal tiene muchos empleados que trabajan en oficinas durante el día y luego se van a casa cuando está oscuro, por lo que no obtienen suficientes horas entre sus trabajos diurnos y nocturnos. Eso puede generar cansancio, lo que dificulta su desempeño laboral al día siguiente (o en otro lugar).
¿A qué hora es el comienzo del diferencial nocturno?
El diferencial nocturno se paga por las horas trabajadas entre la medianoche y las 7:00 a. m.
Los empleados federales que trabajan en el turno de noche tienen derecho a un diferencial nocturno, que no se paga por las horas trabajadas antes o después de la medianoche. (1). El diferencial de noche tampoco se paga por las horas trabajadas en fines de semana o días festivos que caen dentro de las dos primeras semanas de cada mes (2). Cabe señalar que esta regla no se aplica si un empleado trabaja más de cinco días a la semana durante el período de pago y ha estado sujeto a requisitos de horas extras según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) o leyes estatales similares.
¿Cuánto por ciento es el diferencial nocturno?
Quizás se esté preguntando cuánto es el diferencial nocturno. La respuesta es 1.5%.
El diferencial nocturno no se paga a los empleados que están exentos de los requisitos de pago de horas extras de la FLSA y tampoco se les paga a aquellos que son elegibles para los requisitos de pago de horas extras de la FLSA, como vendedores externos o ciertos ejecutivos.
Resumen
Esperamos que este artículo lo haya ayudado a comprender los conceptos básicos del diferencial de pago nocturno para los empleados federales. Si tiene alguna pregunta, no dude en dejar un comentario a continuación.
Preguntas frecuentes sobre el diferencial de pago nocturno
¿Qué es un pago diferencial nocturno?
Esto significa el diferencial pagado por el trabajo realizado cuando la mayoría de las horas no extraordinarias programadas regularmente de un empleado de tarifa prevaleciente se encuentran entre las 3 p. m. y las 8 a. m.
¿Cómo se calcula el diferencial nocturno?
Regular Vacaciones Descanso día Noche Diferencial = (Tarifa horaria × 260% × 10% × 8 horas)
¿A qué hora cubre el diferencial del turno de noche?
Entre las 10:6 y las XNUMX:XNUMX
¿Quién tiene derecho al diferencial del turno de noche?
Un empleado de tarifa prevaleciente que trabaja en un turno programado regularmente de menos de 8 horas de duración.
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Referencias
