La mayoría de la gente piensa en un psicólogo como alguien sentado en una mesa con una libreta y un bolígrafo, mirando a un paciente angustiado acostado en un sofá. Para ser justos, esto solo refleja un subconjunto muy reducido de la disciplina más amplia de la psicología. La psicología industrial-organizacional es un subcampo de la psicología organizacional que es relativamente desconocido pero cada vez más importante. En este artículo, definiré la psicología organizacional, sus trabajos, salario y grado.
Preámbulo
La psicología organizacional es el subcampo de la psicología que estudia cómo los trabajadores interactúan entre sí en el lugar de trabajo. Los psicólogos industriales y organizacionales utilizan ideas y estrategias psicológicas para abordar problemas y elevar la moral en el lugar de trabajo, tanto entre gerentes y empleados como entre ellos mismos. Ayudan al personal de recursos humanos a seleccionar candidatos calificados y a manejar a los trabajadores despedidos de manera justa. Son útiles para gerentes y supervisores porque:
- Incentivan a sus trabajadores a ubicar mejor a su fuerza laboral
- Generan ambientes productivos en el lugar de trabajo
- Al proporcionar estructura e investigar lo que quieren los clientes, ayudan a las empresas en su búsqueda del éxito.
¿Es la psicología organizacional una buena carrera?
Sin duda, podrá lograr un éxito financiero notable. Puede contar con un salario cómodo si sigue una carrera como psicólogo industrial y organizacional. Uno de los principales beneficios de trabajar como psicólogo industrial y organizacional es la alta compensación que generalmente se asocia con este campo.
¿Dónde interviene la psicología organizacional dentro de la organización?
Los psicólogos organizacionales son responsables de varias cosas, incluida la contratación de nuevos empleados. Su objetivo principal es proporcionar a la empresa los mejores candidatos posibles para los puestos vacantes, lo que se está convirtiendo en un problema cada vez más apremiante para todas las empresas debido al alto costo de encontrar, capacitar y mantener nuevos empleados.
Además, un psicólogo organizacional con frecuencia desempeña el papel de mediador cuando los empleados tienen desacuerdos, ayudándolos a llegar a un acuerdo entre ellos a través de la orientación y el apoyo. Su objetivo es identificar puntos en común entre las partes en conflicto y negociar la paz que proteja tanto al negocio como a las personas involucradas.
Por último, pero no menos importante, el objetivo de un psicólogo organizacional es fomentar el crecimiento y desarrollo de los empleados inspirando y capacitando a los miembros del equipo para que se concentren en lograr resultados tangibles.
Psicología Organizacional Industrial
El campo de la psicología conocido como "psicología organizacional" se enfoca en la aplicación práctica de conceptos y teorías psicológicas a entornos comerciales. Esta rama de la psicología se ocupa de impulsar la eficiencia en el lugar de trabajo y abordar cuestiones que incluyen el bienestar emocional y físico de los trabajadores. El trabajo de los psicólogos industriales-organizacionales es diverso e incluye, entre otras cosas, el análisis de las culturas laborales y el desarrollo de futuros líderes. El propósito general de esta área de estudio es comprender cómo actúan las personas en entornos profesionales.
Además, esta rama de la psicología puede pensarse desde dos perspectivas. Para empezar, está la parte comercial, que implica explorar formas de vincular de manera óptima a las personas con sus trabajos. El campo de estudio se conoce indistintamente como psicología del personal y psicología IO. Los profesionales en este campo pueden evaluar la personalidad y las habilidades de los trabajadores para ubicarlos en los puestos adecuados. La capacitación del personal, la creación de estándares de desempeño laboral y la evaluación del desempeño son tareas que se encuentran dentro del ámbito de la psicología industrial y organizacional. El estudio de cómo las personas son influenciadas por su afiliación a un grupo es la principal preocupación de los psicólogos organizacionales. Las acciones de las personas dentro de una organización pueden verse afectadas por su estructura, convenciones sociales, estilo de liderazgo y desempeño esperado de las tareas asignadas.
Además, los psicólogos de IO buscan mejorar los resultados tanto individuales como organizacionales al obtener una comprensión más profunda de este tipo de problemas. Aunque la investigación teórica básica también es importante en esta rama de la psicología, ya que el área es aplicada. Con origen en el campo de la psicología experimental, la psicología IO ahora abarca varios campos especializados, que incluyen, entre otros, las interacciones interpersonales y la psicología del personal.
Programa Educativo de Psicología Organizacional Industrial
Las personas que encuentren este contenido motivador para un cambio de carrera pueden considerar obtener una licenciatura en psicología organizacional industrial. Después de eso, se puede justificar una mayor educación en psicología industrial y organizacional a nivel de maestría o doctorado, según las necesidades del mercado y las aspiraciones profesionales. Una licenciatura puede ser suficiente para alguien cuyo único objetivo es avanzar dentro de su organización actual. Algunas personas esperan avanzar en su educación hasta el nivel de doctorado para poder:
- Realizar una práctica personal.
- Investigación
- Conferencia a nivel universitario
También es posible que desee ver: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL: Significado, Qué Hacen y Salario
Trabajos de Psicología Organizacional
Los trabajos en el tema de la psicología industrial y organizacional son una de las áreas de más rápido crecimiento de la disciplina. Como resultado de ayudar a otros a ser más eficientes e inspirados en el trabajo, pueden mejorar su propia vida profesional y personal. Sin embargo, hemos compilado una lista de trabajos de psicología organizacional. Incluyen:
#1. Administración de recursos humanos
Un posible trabajo para un psicólogo organizacional es la gestión de recursos humanos. El campo de los recursos humanos es un destino popular para muchos psicólogos organizacionales. Las carreras en esta área ponen mayor énfasis en las personas dentro de una organización que en la mecánica de funcionamiento de una.
Las responsabilidades de un gerente de recursos humanos pueden variar desde reclutar y entrevistar a candidatos hasta proporcionar capacitación continua y de incorporación para nuevos empleados e incluso mediar disputas entre los miembros del personal. Los gerentes en este campo también pueden ser responsables de coordinar los beneficios de los empleados, representar los intereses de los trabajadores y mediar en los conflictos entre los trabajadores y la alta gerencia.
#2. Analista de investigación
Este es uno de los trabajos de psicología organizacional. Los analistas de investigación planifican y gestionan iniciativas de investigación y colaboran con el personal del proyecto. Examinan las estadísticas para averiguar qué hacer a continuación y luego dan su consejo. Pueden publicar artículos en publicaciones académicas o publicaciones periódicas de la industria.
#3. Analista Cognitivo y Conductual
Este es uno de los trabajos de psicología organizacional que implica evaluar la conducta en el lugar de trabajo. Un analista de comportamiento puede examinar un patrón de comportamiento global como la tardanza de los empleados. A veces ayudan a los empleados a cambiar los malos hábitos. Los analistas de comportamiento buscan algo más que malos hábitos. A menudo se les pide que reconozcan las capacidades de los empleados de una empresa y promuevan una conducta positiva. También se enfocan en comportamientos medibles.
Por ejemplo, el analista de comportamiento de un fabricante de automóviles podría analizar el comportamiento del consumidor para determinar las características de los vehículos más populares. Por lo tanto, los analistas de comportamiento monitorean grupos para ayudar a comprender el comportamiento para que su organización pueda lograr sus objetivos.
# 4. Consultor
Los gerentes comerciales y otro personal de alto rango se reúnen con un consultor para discutir temas como la dirección futura de la empresa, cualquier cambio necesario en el personal o la administración, la efectividad de las revisiones de los empleados, la búsqueda de nuevos talentos y compensación y beneficios. También se puede trabajar como consultor para una entidad más grande o iniciar la suya propia.
#5. Especialista en Éxito Estudiantil
Los especialistas en éxito estudiantil también son una opción de trabajo alternativa. A pesar de las apariencias, la psicología organizacional y la educación son una buena combinación. Los especialistas en éxito estudiantil trabajan en escuelas primarias, universidades y programas de maestría y doctorado. En otras palabras, los psicólogos organizacionales pueden ayudar a los estudiantes a convertirse en miembros de la sociedad más felices, ricos y productivos, independientemente de su edad.
Salario de Psicología Organizacional
¿Cuánto ganan los psicólogos de IO? es una pregunta que quizás te estés haciendo si estás considerando obtener una maestría o un doctorado en psicología. De todas las cosas, una consideración importante al elegir una profesión es el salario potencial que disfrutaría una vez establecido en ese puesto. Mientras tanto, el salario promedio de un psicólogo industrial-organizacional en los Estados Unidos es de $ 112,690 por año, según informa el BLS. Aunque se predice que el 10% superior de los asalariados ganará más de $192,000 al año, se estima que el 10% inferior ganará menos de $57,440.
Factores que afectan el salario de la psicología organizacional
A continuación se presentan los factores que afectan el salario de psicología organizacional:
#1. Nivel de Educación
El nivel de educación que adquieres es un factor importante que afecta el salario de psicología organizacional. Según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, el titular de una maestría debe esperar un salario inicial que sea aproximadamente un 20% mayor que el de un titular de una licenciatura. Sus ingresos actuales y futuros pueden verse muy afectados por esto. El retorno de la inversión para actividades educativas puede ser sustancial.
#2. Ambiente de trabajo
Aquellos en el sector privado o que enseñan en colegios y universidades pueden anticipar pagar más cerca de la parte superior del rango. Además, después de adquirir experiencia, algunas personas optan por trabajar de forma independiente o convertirse en consultores. Se han reportado hasta $250,000 al año para dichos puestos.
#3. Nivel de experiencia
Este es también otro factor que afecta el salario de psicología organizacional. Los psicólogos industriales y organizacionales, como los profesionales de cualquier otra industria, pueden esperar aumentos salariales a medida que adquieren más experiencia en el campo.
# 4. Ubicación
Al mudarse a una nueva empresa, a algunos trabajadores se les paga más a pesar de realizar las mismas funciones. Esto podría deberse a una alta demanda de sus servicios o, más probablemente, a un aumento en el costo de vida. Una persona que sigue una carrera en psicología organizacional industrial puede beneficiarse al ubicarse en un entorno óptimo.
Licenciatura en Psicología Organizacional
Un título avanzado en psicología organizacional es un subcampo de la psicología. Los cursos de psicología organizacional se centran en cómo actúan las personas en entornos profesionales. La psicología organizacional también analiza cómo funcionan las organizaciones y su gente desde una perspectiva psicológica. Sin embargo, las pasantías son una excelente manera de poner el pie en la puerta de un nuevo campo. Los estudiantes que estudian psicología organizacional pueden elegir entre una amplia variedad de oportunidades de pasantías. Las pasantías en el campo de la psicología organizacional están disponibles en una amplia gama de empresas, tanto grandes como pequeñas, que reconocen el valor de un profesional capacitado en esta área. Mientras tanto, para adquirir un título de psicología organizacional, debe obtener:
# 1. Programas de licenciatura
Un paso inicial es inscribirse en un programa de licenciatura de cuatro años, ya sea en psicología o algo completamente diferente. El camino educativo estándar para aquellos que deseen trabajar en el tema de la psicología industrial y organizacional es obtener primero una licenciatura en psicología y luego una maestría o un doctorado. Sin embargo, algunos estudiantes eligen seguir una doble especialización en negocios y recursos humanos u organización industrial, o toman materias optativas en la escuela de negocios que se relaciona con estos campos de estudio.
#2. Programas de Maestría
Durante el último cuarto de siglo, las maestrías en psicología industrial-organizacional se han vuelto extremadamente populares. Los psicólogos organizacionales con una maestría pueden esperar una compensación anual de alrededor de $64,000 en el extremo inferior del espectro salarial.
#3. Programas de Doctorado
Obtener un doctorado en psicología industrial y organizacional generalmente toma de cuatro a cinco años. Aquellos que obtengan un doctorado en psicología encontrarán que pueden obtener salarios más altos y tener más opciones de trabajo que sus pares sin doctorado. un doctorado es muy útil si sus objetivos profesionales incluyen trabajar en el mundo académico.
En general, los programas de doctorado en psicología industrial-organizacional profundizan más que los programas de maestría, aunque esto no siempre es así y puede depender del programa específico.
¿Cuál es un ejemplo de psicología organizacional?
Una alta tasa de rotación de empleados, por ejemplo, podría causar alarma entre la alta dirección de una empresa. Por lo tanto, para determinar la raíz del problema, un experto en psicología organizacional puede realizar una encuesta, realizar entrevistas en profundidad con el personal clave o utilizar otras técnicas de investigación.
¿Cuáles son los 3 campos principales de la psicología industrial-organizacional?
La psicología industrial y organizacional (psicología IO) se divide en tres campos principales: psicología industrial, psicología organizacional y factores humanos.
¿Es la psicología organizacional una disciplina de recursos humanos?
Sí, los recursos humanos y la psicología industrial-organizacional tienen mucho en común porque ambos se ocupan de la satisfacción y retención de los empleados.
¿Qué es HRM en psicología organizacional?
La gestión de recursos humanos (HRM) abarca una amplia gama de disciplinas y funciones relacionadas con la administración de personal. Hay varios niveles de análisis que se pueden aplicar a este tema, pero en última instancia proporciona un escenario crucial para el estudio y la práctica de la psicología industrial y organizacional.
Referencias
- en.wikipedia.org
- openstax.org
- cienciadirecta.com
- lumenlearning.com
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